2025年工伤预防知识培训考试题及答案

2025年工伤预防知识培训考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2024年人社部修订发布、2025年正式实施的《工伤认定和工伤保险经办服务规程》要求，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经报备同意可适当延长，最长延长期限不得超过60日。A.15日B.30日C.60日D.90日2.依据2025年全国统一执行的《新就业形态劳动者职业伤害保障实施细则》，以下哪类人员不属于强制纳入职业伤害保障参保范围的群体（）A.与平台企业建立不完全符合确立劳动关系情形的外卖骑手B.网约车平台全职接单的驾驶员C.自主注册平台、不受平台派单规则约束的个人经营货运司机D.即时配送行业的专职分拣站点员3.某职工下班途中驾驶电动自行车与逆行的小轿车发生碰撞，交警部门认定小轿车车主负全部责任，该职工的工伤认定申请时效最长不得超过事故伤害发生之日起（），超出时限无正当理由的，社会保险行政部门将不予受理。A.60日B.1年C.18个月D.3年4.根据《工伤保险条例》及2025年配套实施细则，以下哪种情形符合“视同工伤”的认定标准（）A.职工在工作时间工作岗位突发急性肠胃炎，腹泻不止送医2小时内痊愈B.职工参加单位组织的周末户外团建登山活动，不慎踩空摔伤C.职工在军队服役期间因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.职工工作期间故意违规操作设备导致自身手指切断5.以下哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤（）A.职工在工作岗位突发心梗，家属拒绝送医，在家休养3天后死亡B.职工在工作时间外出参加政府部门组织的安全生产检查，途中遭遇暴雨洪涝灾害下落不明C.职工在工作时间前往合作客户单位对账，途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤D.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害6.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期最长不得超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月7.依据2025年《工伤预防费使用管理暂行办法》修订条款，工伤预防费的提取比例不超过统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的（），优先用于高风险行业的从业人员安全技能培训、作业场所智能安防设备升级补贴等场景。A.2%B.3%C.5%D.8%8.从事有限空间作业的操作人员必须严格遵守作业规范，核心操作流程排序正确的是（）。A.先检测、再通风、后作业B.先通风、再检测、后作业C.先作业、再通风、后检测D.先通风、再作业、后检测9.依据2024年国家卫健委更新发布、2025年正式执行的《职业病分类和目录》，以下哪类疾病属于新增纳入法定职业病范畴的类别（）A.长期伏案办公导致的颈椎病B.长期语音通话的客服人员患上的慢性咽炎C.长期重复单一操作的流水线工人患上的职业性肌肉骨骼疾患D.职场长期加班引发的高血压10.2025年全国推行工伤认定“快办服务”，对于事实清楚、权利义务明确的简单工伤认定申请，社会保险行政部门应当自受理之日起（）内作出工伤认定决定。A.3个工作日B.7个工作日C.15个工作日D.30个工作日11.劳务派遣单位的职工在用工单位期间发生工伤的，工伤保险法定责任承担主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险行政部门D.职工本人12.职业院校、技工院校组织的跟岗实习、顶岗实习学生，实习期间发生事故伤害的，由（）承担实习责任保险的参保义务，按照不低于工伤保险待遇的标准支付保障待遇。A.学生本人B.学校和实习单位按比例C.实习企业全额D.学校全额13.2025年明确的居家办公场景下的工伤判定标准中，以下哪种情形应当认定为工伤（）A.居家办公期间员工起身接水不慎滑倒摔伤B.居家办公期间员工按照工作安排参加线上视频会议，起身取文件时脚踩空摔伤C.居家办公期间员工私人点的外卖餐品烫伤手臂D.居家办公期间员工工作间隙陪孩子玩耍不慎扭伤脚踝14.职工发生工伤事故后，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.商业意外险承保公司15.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活完全不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%16.安全生产领域定义的“三违”行为是指违章指挥、违规作业、（）。A.违反劳动纪律B.违反企业规章制度C.违反操作规程D.违反消防安全规定17.对接触粉尘岗位的从业人员，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查费用由（）承担。A.从业人员本人B.用人单位C.工伤保险基金D.职业病防治机构18.生产经营单位发生一般工伤事故后，应当在（）内向属地应急管理部门和社会保险行政部门报备事故信息。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时19.依据2025年工伤预防培训管理规范规定，高危行业企业的一线岗位从业人员，工伤预防专项培训的频次至少为（）。A.每月1次B.每季度1次C.每半年1次D.每年1次20.高处作业（坠落高度基准面2米及以上）的从业人员，必须取得对应的特种作业操作证，且作业时系好安全带，安全带的正确系挂方式是（）。A.低挂高用B.高挂低用C.系在腰部即可D.挂在脚下的固定设施上二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题有2-4个正确答案，错选、少选、不选均不得分）1.我国现行工伤预防体系明确的“三级预防”机制包括（）。A.一级预防：从源头管控危险因素，降低事故和职业病发生概率B.二级预防：对作业人员开展健康监测，早发现早处置职业伤害隐患C.三级预防：对已经发生工伤的人员开展医疗康复、职业康复，降低伤残等级D.兜底预防：由财政全额负担所有工伤人员的后续生活保障2.以下哪些情形应当认定为工伤（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.职工在工作期间陪同客户前往营业场所消费娱乐时不慎摔伤3.工伤预防费的法定使用范围包括以下哪些项目（）。A.工伤事故和职业病预防的宣传教育培训支出B.高危行业作业场所的工伤隐患排查治理补贴C.工伤预防相关的新技术、新装备推广应用支出D.用于发放工伤预防管理部门人员的福利奖金4.2025年纳入职业伤害保障试点覆盖范围的新就业形态劳动者群体包括（）。A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.即时货运驾驶员D.直播电商全职主播5.以下关于工伤医疗待遇的表述，准确的有（）。A.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救B.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付C.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理6.生产经营单位开展工伤隐患排查的核心重点场景包括（）。A.矿山、建筑施工、金属冶炼等高危行业的现场作业场景B.涉及有毒有害、易燃易爆危险品的储存使用场景C.人员密集的办公场所消防通道、用电设施场景D.职工食堂食品卫生安全管控场景7.以下哪些属于国家规定的特种作业类别，从业人员必须取得对应操作证后方可上岗作业（）。A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.办公室文印作业8.工伤事故应急救援的正确操作流程包括（）。A.第一时间停止作业，将受伤人员转移至安全区域，避免二次伤害B.第一时间按照伤情轻重开展院前急救，必要时拨打120急救电话C.第一时间上报单位负责人和相关监管部门，不得瞒报、漏报、迟报D.第一时间清理事故现场，避免相关设施损坏影响后续生产进度9.工伤事故处理落实的“四不放过”原则包括（）。A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过10.针对尘肺病等职业性呼吸系统疾病的有效预防措施包括（）。A.作业场所采取湿式作业、密闭抽风除尘等技术降尘措施B.为从业人员配备符合标准的防尘口罩等个人防护用品C.定期组织接触粉尘岗位人员开展职业健康体检，建立职业健康档案D.粉尘浓度超标的作业场所安排从业人员轮流短时间作业，无需额外防护11.以下关于工伤保险待遇的表述，符合2025年最新规定的有（）。A.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金B.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受对应工亡待遇D.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属仅可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇12.企业开展工伤预防培训必须覆盖的核心人群包括（）。A.企业主要负责人、安全管理人员B.一线特种作业岗位操作人员C.新入职、转岗的全体从业人员D.临时进入作业现场的外包施工人员13.以下关于通勤途中工伤认定的判定标准，表述准确的有（）。A.“通勤途中”包含职工正常上下班、加班加点后往返于单位和住所地的合理路线B.职工在通勤途中遭遇的伤害必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害C.事故责任认定中职工本人承担主要责任、全部责任的，不得认定为工伤D.职工下班途中顺路买菜、接送孩子往返的合理路线发生非本人主责交通事故，应当认定为工伤14.用人单位应当建立的工伤预防管理台账包含以下哪些内容（）。A.从业人员职业健康监护档案B.工伤事故排查治理台账C.工伤预防培训考核记录D.工伤保险费缴纳凭证台账15.以下针对工伤人员的后续保障措施，符合规定的有（）。A.工伤职工符合配置辅助器具条件的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照规定配置假肢、矫形器等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付B.工伤职工需要进行工伤康复的，在协议康复机构发生的符合规定的康复费用，从工伤保险基金支付C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受对应伤残待遇D.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确选√，错误选×）1.用人单位和职工个人签署“自愿放弃缴纳工伤保险”的书面协议后，职工发生工伤的，用人单位可以免除相关工伤待遇支付责任。2.职工在通勤途中因雨天路滑自己摔倒受伤，没有其他交通肇事方，该情形不得认定为工伤。3.外卖平台企业已经为全职骑手购买商业意外伤害保险的，可以不再为其缴纳工伤保险、参加职业伤害保障。4.职工在工作时间、工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。5.生产经营单位使用的劳务派遣人员、临时聘用的农民工，不需要纳入本单位工伤预防培训的覆盖范围。6.职工发生工伤时，用人单位已经参加工伤保险的，所有工伤待遇全部由工伤保险基金支付，用人单位不需要承担任何费用。7.有限空间作业过程中，作业监护人员不得擅自离开作业现场，必须保持与作业人员的实时沟通。8.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，不得享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。9.工伤认定申请提交的材料中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。10.用人单位可以直接解除与本单位初次鉴定为五级、六级伤残的工伤职工的劳动关系，一次性支付伤残就业补助金即可。11.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。12.职业健康检查的相关资料，用人单位可以根据经营情况选择性向从业人员公开。13.高空抛物导致下方作业人员受到事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内履职的作业人员，应当认定为工伤。14.新生儿科的医护人员在日常工作中感染法定传染性疾病的，全部可以认定为职业病，享受工伤待遇。15.工伤预防培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业，用人单位不得安排未经过专项培训的人员直接从事高危岗位操作。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例一：张某是某劳务派遣公司的职工，2025年1月被派遣到外省某建筑项目从事外墙施工作业，劳务派遣公司在其注册地为张某缴纳了工伤保险。2025年3月张某作业时未系安全带从3楼作业平台坠落，导致全身多处骨折，建筑项目用工单位第一时间将张某送医，垫付了3万元医疗费用。后续张某申请工伤认定时，劳务派遣公司主张张某违规操作自身承担全部责任，用工单位主张张某的工伤保险参保主体是劳务派遣公司，应当由派遣单位全额承担相关待遇，双方就责任划分产生争议。请结合现行规定分析该场景下的工伤认定结论、责任划分标准、相关待遇支付规则。2.案例二：李某是某即时配送平台的专职外卖骑手，平台通过算法派单对李某的接单量、配送时长、着装规范进行统一考核管理，按照完成的配送单量按月结算劳动报酬，但平台主张和李某属于“合作关系”，不属于劳动关系，未给李某缴纳工伤保险，也未纳入职业伤害保障试点参保范围。2025年4月李某按照平台派单要求配送餐饮订单途中，遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，平台以双方不存在劳动关系为由拒绝配合李某申请工伤认定。请结合2025年新就业形态劳动者职业伤害保障的相关规定分析该场景的处置规则。参考答案及解析一、单项选择题1.B。解析：2025年实施的《工伤认定和工伤保险经办服务规程》明确用人单位常规申请时限为30日，特殊情况经同意最长可延长60日。2.C。解析：自主注册平台、不受平台劳动管理约束的个人经营货运司机属于自然人经营主体，不属于强制参保的新就业形态劳动者范畴。3.B。解析：职工方自行申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日起1年，超出时限无正当理由的不予受理。4.C。解析：职工原在军队服役因公负伤，到用人单位后旧伤复发属于法定视同工伤范畴，其余选项均不符合认定标准。5.A。解析：职工在工作岗位突发疾病，无正当理由拒绝就医导致超过48小时死亡的，属于不得认定为工伤的情形。6.C。解析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过24个月。7.B。解析：2025年修订的《工伤预防费使用管理暂行办法》将工伤预防费提取上限调整为统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的3%。8.B。解析：有限空间作业必须严格落实“先通风、再检测、后作业”的流程要求，严禁未经通风检测直接进入有限空间作业。9.C。解析：2024年更新的《职业病分类和目录》将职业性肌肉骨骼疾患纳入法定职业病范畴，其余选项均不属于法定职业病。10.C。解析：2025年全国推行工伤认定快办服务，简单工伤认定申请办理时限压缩至15个工作日。11.B。解析：劳务派遣单位是工伤保险法定责任主体，应当为派遣员工缴纳工伤保险并承担对应待遇支付责任。12.B。解析：跟岗、顶岗实习学生的实习责任保险由学校和实习单位按比例共同承担参保义务，保障待遇不低于工伤保险标准。13.B。解析：居家办公期间员工为完成工作任务从事相关活动遭受伤害的，应当认定为工伤，其余场景均不属于工作原因范畴。14.B。解析：用人单位未在30日规定时限内提交工伤认定申请的，此前产生的所有符合规定的工伤待遇由用人单位全额负担。15.C。解析：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。16.A。解析：安全生产“三违”指违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。17.B。解析：职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得向从业人员收取任何费用。18.A。解析：生产经营单位发生工伤事故后应当1小时内向属地应急管理部门和社会保险行政部门报备。19.C。解析：高危行业一线岗位从业人员工伤预防专项培训频次不得低于每半年1次，普通行业不得低于每年1次。20.B。解析：高处作业安全带必须执行高挂低用的系挂标准，避免坠落时产生过大冲击力。二、多项选择题1.ABC。解析：我国工伤预防三级预防体系为源头防控、早诊早治、康复兜底，并非由财政全额负担所有保障支出。2.ABC。解析：陪同客户娱乐不属于工作原因范畴，不得认定为工伤。3.ABC。解析：工伤预防费不得用于发放管理人员福利。4.ABC。解析：全职电商主播不属于强制纳入职业伤害保障的试点群体。5.ABCD。四个选项关于工伤医疗待遇的表述全部符合现行规定。6.ABCD。四个选项均属于工伤隐患排查的核心覆盖场景。7.ABC。解析：文印作业不属于特种作业范畴。8.ABC。解析：事故发生后严禁第一时间清理现场破坏事故溯源证据。9.ABCD。四个选项均属于工伤事故处理的“四不放过”原则。10.ABC。解析：粉尘超标场景下必须停工整改，严禁安排人员无防护作业。11.ABCD。四个选项关于工亡待遇的表述全部符合规定。12.ABCD。四个群体均属于工伤预防培训的强制覆盖人群。13.ABCD。四个选项关于通勤工伤认定的表述全部准确。14.ABCD。四个台账均属于用人单位法定应当建立的工伤预防管理资料。15.ABCD。四个选项关于工伤人员后续保障的表述全部符合2025年最新规定。三、判断题1.×。解析：缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，自愿放弃社保的协议不具备法律效力，用人单位仍需全额承担工伤待遇支付责任。2.√。解析：单方导致的自身摔倒不属于非本人主要责任的交通事故范畴，不得认定为工伤。3.×。解析：商业意外伤害保险属于用人单位提供的补充福利，不能免除其缴纳工伤保险、参加职业伤害保障的法定义务。4.√。解析：视同工伤条款中的“48小时”起算时间为医疗机构的初次诊断时间。5.×。解析：劳务派遣人员、农民工全部属于本单位工伤预防培训的覆盖范围。6.×。解析：停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴、离职时的一次性伤残就业补助金等费用由用人单位负担。7.√。解析：有限空间作业监护人员必须全程在岗值守，不得擅自离开作业现场。8.×。解析：旧伤复发的工伤职工可以享受除一次性伤残补助金以外的全部工伤保险待遇。9.√。解析：工伤认定场景下的举证责任由用人单位承担，用人单位无法举证不属于工伤的，社保部门可以依法作出工伤认定结论。10.×。解析：五级、六级伤残工伤职工本人提出解除劳动关系的，用人单位才可以按照规定支付伤残就业补助金，不得单方面解除劳动关系。11.√。解析：多重劳动关系下各用人单位均需为职工缴纳工