劳务派遣合作协议书

劳务派遣合作协议书甲方（劳务派遣单位）：[甲方全称]法定代表人/授权代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]乙方（用工单位）：[乙方全称]法定代表人/授权代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]鉴于：甲方是一家依法注册并取得劳务派遣经营许可的专业人力资源服务机构，具备提供劳务派遣服务的资质和能力。乙方因生产经营需要，需引入符合要求的劳务人员。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣劳务人员事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。一、派遣服务内容与要求1.派遣岗位及人数：甲方根据乙方提出的用工需求，向乙方派遣劳务人员（以下简称“派遣员工”）。具体派遣岗位、人数及任职要求，由双方另行协商确定，并作为本协议附件（《派遣员工需求清单》）。2.派遣期限：派遣员工的服务期限自[起始日期]至[终止日期]止。具体到每位派遣员工的派遣期限，可在《派遣员工确认函》中明确。派遣期限届满前，如乙方仍需该等派遣员工提供服务，应提前[具体天数]书面通知甲方，经双方协商一致后可续签或另行签订补充协议。3.工作地点：派遣员工的主要工作地点为乙方指定的[具体工作地点]。如需变更，乙方应提前书面通知甲方及派遣员工，并协商一致。二、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.员工招募与派遣：甲方应根据乙方提供的《派遣员工需求清单》，负责派遣员工的招募、筛选、面试（或协助乙方进行面试）等工作，确保派遣员工符合乙方岗位基本要求。甲方应与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并将派遣员工派遣至乙方工作。2.劳动合同管理：甲方负责与派遣员工签订、续订、变更、解除或终止劳动合同，并按照国家及地方相关法律法规的规定执行。3.薪酬福利发放：甲方负责根据乙方确认的派遣员工考勤及绩效考核结果（如有），按照双方约定的薪酬标准，按时足额向派遣员工支付劳动报酬，并代扣代缴个人所得税。甲方应保障派遣员工享有国家规定的各项福利待遇。4.社会保险办理：甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为派遣员工办理各项社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金（如约定），并承担应由用人单位缴纳的部分。相关费用的承担方式及标准由双方在本协议第四条中另行约定。5.人事档案管理：甲方负责派遣员工的人事档案建立与管理工作，包括档案材料的收集、整理、保管等。6.员工关系处理：甲方负责处理与派遣员工之间的劳动争议、纠纷，并承担因甲方原因导致的相关法律责任。7.信息沟通：甲方应及时向乙方通报派遣员工与劳动合同相关的重要信息，如劳动合同到期、员工离职、发生劳动争议等。8.合规保障：甲方保证其派遣行为符合国家及地方劳动法律法规的规定，并对派遣员工的合法性负责。（二）乙方的权利与义务1.用工需求明确：乙方应向甲方提供真实、准确、完整的《派遣员工需求清单》，明确派遣岗位的职责、任职要求、工作条件、薪酬待遇等。2.工作条件提供：乙方应为派遣员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，保障派遣员工的人身安全与健康。3.工作管理与指导：乙方负责对派遣员工进行日常工作管理、岗位技能培训、安全教育以及绩效考核，并向甲方提供派遣员工的考勤记录、绩效结果等必要信息，作为甲方发放薪酬的依据。4.服务费用支付：乙方应按照本协议第四条的约定，按时足额向甲方支付派遣服务费用及其他相关费用。5.派遣员工退回：乙方如需退回派遣员工，应符合国家法律法规及本协议的相关约定，并提前[具体天数]书面通知甲方，说明退回理由。因乙方原因不当退回派遣员工给甲方或派遣员工造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。6.配合义务：乙方应配合甲方对派遣员工进行管理，提供必要的协助，如允许甲方工作人员进入乙方工作场所与派遣员工进行必要沟通等。7.连带责任：乙方承诺遵守国家劳动法律法规，如因乙方原因（如未提供安全工作条件、强令冒险作业等）导致派遣员工发生工伤、职业病或其他损害的，乙方应承担相应的法律责任。8.信息保密：乙方应对甲方提供的派遣员工个人信息及本协议内容予以保密。三、派遣员工的管理与退回1.日常管理：派遣员工在乙方工作期间，由乙方负责其日常工作安排、管理和考核，其工作应遵守乙方的规章制度。派遣员工若违反乙方规章制度，乙方有权按照合理的规章制度进行处理，并及时将情况书面通知甲方。2.员工退回：*派遣员工有下列情形之一的，乙方可以将其退回甲方：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反乙方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；*派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；*因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。*有下列情形之一的，乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者额外支付派遣员工一个月工资后，可以将派遣员工退回甲方：*派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；*派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。*乙方依据本条约定退回派遣员工时，应向甲方出具书面的《退回通知书》，说明退回理由，并提供相关证据材料。甲方应在收到《退回通知书》后，按照法律法规规定及劳动合同约定与派遣员工处理后续事宜。四、服务费用及支付方式1.服务费用构成：乙方应向甲方支付的服务费用包括：*派遣员工薪酬福利：指派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、法定福利待遇等，具体标准由双方根据岗位情况协商确定，并可随市场及政策调整而调整。*劳务派遣服务费：每人每月人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。此费用为甲方提供派遣服务的管理费用。*其他费用：指因派遣员工产生的，按照国家规定应由用人单位承担的社会保险费、住房公积金单位缴纳部分，以及双方约定的其他应由乙方承担的费用。2.费用结算：每月[具体日期]前，乙方应将上一个自然月派遣员工的考勤记录、薪酬核算表（如有绩效考核）等相关资料书面确认后提交给甲方。甲方根据乙方确认的资料，核算应支付给派遣员工的薪酬福利及乙方应支付给甲方的服务费用，制作《费用结算单》并于每月[具体日期]前送达乙方。3.支付方式：乙方应在收到甲方《费用结算单》后[具体天数]个工作日内，将足额款项支付至甲方指定的以下银行账户：*开户名：[甲方银行账户名]*开户行：[甲方开户银行]*账号：[甲方银行账号]4.发票提供：甲方在收到乙方支付的款项后[具体天数]个工作日内，应向乙方开具符合税务规定的等额发票。五、协议期限、变更、解除与终止1.协议期限：本协议有效期自[协议生效日期]起至[协议终止日期]止。2.协议变更：对本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.协议解除：*双方协商一致，可以解除本协议。*任何一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[具体天数]日内仍未纠正的，守约方有权单方解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。*因不可抗力致使本协议无法继续履行的，本协议自动解除，双方互不承担违约责任，善后事宜由双方协商处理。4.协议终止：本协议期满，如双方无续签意向，本协议自动终止。协议终止后，甲方应与派遣员工依法办理劳动合同终止或转移手续，乙方应配合甲方做好相关工作，并结清所有未付款项。六、违约责任1.甲方违约责任：*若甲方未能按时足额向派遣员工支付劳动报酬或缴纳社会保险，由此产生的一切责任和损失由甲方承担，若因此给乙方造成损失的，甲方应予以赔偿。*若因甲方原因导致派遣员工与乙方发生劳动争议并给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任：*若乙方未能按时足额向甲方支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之几]向甲方支付违约金。逾期超过[具体天数]日的，甲方有权暂停提供派遣服务或单方解除本协议。*乙方违反本协议约定，擅自将派遣员工退回或违法使用派遣员工，给甲方或派遣员工造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[甲方/乙方所在地/协议签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.保密义务：任何一方对于在签订和履行本协议过程中所获知的对方的商业秘密、技术信息、客户资料等未公开信息均负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。本保密义务在本协议终止后仍然有效。2.通知与送达：本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应按照本协议首页所列的地址、联系方式进行送达。任何一方变更联系方式的，应提前[具体天数]日书面通知对方。3.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.协议份数：本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力，自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。5.附件：《派遣员工需求清单》、《派遣员工确认函》（格式）、《费用结算单》（格式）等为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律