2026年工会考试题库及答案

2026年工会考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据2023年修订的《中华人民共和国工会法》，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级（），是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.行政组织B.群众组织C.社会组织D.经济组织答案：B2.基层工会委员会每届任期为（）。A.2年B.3年C.3年或5年D.5年答案：C3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B4.工会经费的来源不包括下列哪一项（）。A.会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业上缴的收入D.企业行政拨付的员工福利经费答案：D5.根据《中国工会章程》，中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展生产劳动C.协助企业开展人力资源管理D.开展职工文化体育活动答案：A6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（），若该组织认为单位违反法律、法规和有关合同，有权要求重新研究处理。A.职工本人B.工会C.劳动行政部门D.企业党组织答案：B7.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.企业董事会B.企业行政办公会C.职工代表大会D.工会委员会答案：C8.工会开展困难职工帮扶工作的首要原则是（）。A.普惠性原则B.精准帮扶原则C.平均分配原则D.优先照顾原则答案：B9.下列不属于工会劳动法律监督内容的是（）。A.用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况B.用人单位遵守女职工特殊权益保护规定情况C.用人单位的产品市场销售情况D.用人单位缴纳职工社会保险情况答案：C10.全国总工会于2024年印发的《新就业形态劳动者工会工作三年行动方案（2024-2026年）》提出，到2026年末，新就业形态劳动者工会会员数量要突破（）人。A.5000万B.8000万C.1亿D.1.2亿答案：C11.基层工会经费收支管理应当遵循的原则不包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.工会主席负责制原则D.勤俭节约原则答案：C12.职工加入工会的前提条件是（）。A.与用人单位签订正式劳动合同B.自愿申请，经工会基层委员会批准C.户籍在用人单位所在地D.在用人单位工作满1年以上答案：B13.根据《工会劳动保护工作条例》，工会发现企业存在重大事故隐患和职业危害时，有权（）。A.直接责令企业停产整顿B.向企业提出解决建议，企业应当及时研究答复C.替代企业制定整改方案D.对企业负责人进行行政处罚答案：B14.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.选举工会基层委员会和经费审查委员会C.任免企业中层管理人员D.监督工会经费的使用答案：C15.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中（）担任主任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.三方共同推举的代表答案：C16.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会用于逢年过节向全体会员发放节日慰问品的经费，不得超过年度工会经费收入的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：B17.中国工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中国工会全国代表大会和它产生的中华全国总工会执行委员会C.全国总工会书记处D.全国总工会党组答案：B18.用人单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.支持职工的所有诉求B.代表职工同用人单位或者有关方面协商，反映职工意见和要求C.协助企业强制职工复工D.直接向当地政府报告要求处置答案：B19.下列不属于工会女职工委员会基本职责的是（）。A.推动落实女职工产假、哺乳假等特殊权益B.组织女职工开展技能培训C.负责女职工的职务晋升考核D.预防和制止职场性骚扰行为答案：C20.工会资产属于（）所有，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。A.国家B.工会C.全体职工D.同级政府答案：B二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会维护职工合法权益的核心内容包括下列哪些选项（）。A.劳动就业权益B.劳动报酬权益C.休息休假权益D.职业安全健康权益E.企业经营决策权益答案：ABCD2.基层工会的组织体系构成包括（）。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会基层委员会C.工会经费审查委员会D.工会女职工委员会E.企业董事会答案：ABCD3.下列选项中，属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.困难职工帮扶支出D.工会自身建设支出E.企业生产设备采购支出答案：ABCD4.工会开展劳动和技能竞赛的主要目标包括（）。A.提升职工技能水平B.推动企业技术创新C.提高企业生产经营效率D.选拔优秀技能人才E.替代企业人力资源培训工作答案：ABCD5.根据《工会法》规定，出现下列哪些情形，工会有权提请人民政府依法处理（）。A.企业阻挠职工依法参加和组织工会的B.企业非法撤销、合并工会组织的C.企业对工会工作人员履行职责进行打击报复的D.企业无正当理由拒绝进行平等协商的E.企业按照规定召开职工代表大会的答案：ABCD6.新就业形态劳动者主要包括下列哪些群体（）。A.网约车司机B.外卖配送员C.快递员D.货车司机E.网络主播答案：ABCDE7.工会劳动保护工作的主要内容包括（）。A.参与劳动安全卫生法规政策制定B.开展群众性安全生产监督检查C.组织职工开展安全生产教育培训D.参与职工伤亡事故调查处理E.直接负责企业安全生产管理工作答案：ABCD8.工会会员享有下列哪些权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会维护自身合法权益D.享受工会提供的文化、教育、体育、疗休养等服务E.自主决定企业工资分配方案答案：ABCD9.集体协商的核心内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.企业股权分配方案答案：ABCD10.工会经费审查委员会的主要职责包括（）。A.审查工会经费收支和资产管理情况B.监督工会经费预算执行情况C.对工会经费使用违规问题提出整改意见D.直接决定工会经费的支出方向E.向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况答案：ABCE11.下列符合基层工会经费使用管理规定的有（）。A.节日慰问品优先采购帮扶地区农产品和职工日常生活必需品B.会员生日可以发放不超过规定标准的生日蛋糕等实物慰问品C.工会经费可以用于报销工会工作人员私人消费开支D.工会开展文体活动可以按规定为参与人员发放必要的伙食补助E.工会经费可以用于为会员购买少量商业保险类保障产品答案：ABDE12.工会推进产业工人队伍建设改革的主要任务包括（）。A.加强产业工人思想引领B.构建产业工人技能形成体系C.完善产业工人评价激励机制D.畅通产业工人发展通道E.直接决定产业工人的岗位编制答案：ABCD13.工会处理劳动争议的主要方式包括（）。A.参与劳动争议调解B.为职工提供劳动争议法律咨询C.代理职工参与劳动争议仲裁和诉讼D.代替职工作出放弃维权诉求的决定E.推动劳动争议协商和解答案：ABCE14.工会开展职工思想政治工作的主要形式包括（）。A.开展主题宣传教育活动B.选树宣传劳动模范、工匠人才等先进典型C.开展职工文化活动D.做好职工人文关怀和心理疏导E.强制要求职工参加指定的商业培训答案：ABCD15.下列关于工会组织建设的说法，正确的有（）。A.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B.工会基层委员会的选举必须采用无记名投票方式C.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织D.女职工人数10人以上的基层工会应当建立女职工委员会E.基层工会主席空缺时，由企业行政直接指定人员接任答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分，正确选√，错误选×）1.只要在企业工作的职工，无需本人申请，自动成为工会会员。（）答案：×2.工会经费独立核算，建立银行账户，实行经费独立管理。（）答案：√3.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√4.基层工会可以将工会经费用于投资股票、期货等高风险金融产品实现资产增值。（）答案：×5.劳务派遣人员不能加入用工单位的工会组织，只能加入劳务派遣单位工会。（）答案：×6.全国劳动模范和先进工作者每5年评选表彰一次。（）答案：√7.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席方可召开。（）答案：√8.工会举办的职工疗休养活动优先安排一线职工、技术骨干、高技能人才和困难职工参加。（）答案：√9.企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及职工切身利益的规章制度时，无需征求工会意见，由企业董事会直接决定即可。（）答案：×10.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。（）答案：√11.工会帮扶资金实行专账管理、专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占、挪用。（）答案：√12.女职工生育享受的法定产假天数为98天，各地可以根据实际情况延长产假时间。（）答案：√13.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√14.工会组织开展的职工技能培训可以适当向参训职工收取培训费用。（）答案：×15.中国工会坚持自觉接受中国共产党的领导，这是中国工会的根本政治原则。（）答案：√四、简答题（共3题，每题10分）1.简述工会的四项基本社会职能。答案：（1）维护职能：即维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，这是工会的基本职责，核心是维护职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益，重点关注一线职工、农民工、新就业形态劳动者、困难职工等群体的合法权益保障。（2）建设职能：即动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，推动企事业单位提质增效、高质量发展。（3）参与职能：即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理，通过职代会、集体协商、劳动法律监督等制度渠道，反映职工诉求，参与涉及职工切身利益的政策制定，推动落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。（4）教育职能：即教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，开展思想政治引领、技能培训、法治教育、文化体育活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提升职工综合素养。2.简述基层工会在职工代表大会制度中的工作责任。答案：基层工会是职工代表大会的工作机构，承担以下责任：（1）负责职工代表大会的筹备工作，包括提出会议议题方案、组织选举职工代表、征集职工代表提案、做好会议文件准备等，会议筹备方案提前向同级党组织和上级工会报告。（2）负责职工代表大会闭会期间的日常工作，包括组织职工代表开展日常巡视、提案督办、民主评议干部、专门委员会活动，督促企事业单位落实职代会决议和提案办理。（3）组织开展职工代表培训，提升职工代表的履职能力，为职工代表履职提供支持和保障，对履职优秀的职工代表进行表彰。（4）负责职工代表大会的制度建设，健全完善职代会提案、决议执行、监督检查等工作机制，推动企事业单位落实职代会各项职权，防止职代会形式化。（5）代表职工就职代会职权范围内的事项与企事业单位开展沟通协商，及时将职代会审议通过的事项向全体职工公开，接受职工监督。（6）完成同级党组织和上级工会交办的其他职工民主管理相关工作，推动厂务公开、职工董事职工监事等其他民主管理制度与职代会制度有效衔接。3.简述工会开展新就业形态劳动者权益保障工作的主要措施。答案：（1）推进新就业形态劳动者建会入会工作，优化入会流程，推行网上入会、扫码入会、行业覆盖、区域兜底等建会模式，最大限度把货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等新就业形态劳动者吸收到工会组织中来，2026年末实现会员规模突破1亿人的目标。（2）健全新就业形态劳动者权益维护机制，推动平台企业依法规范用工，制定平台用工劳动定额、劳动报酬、休息休假、职业安全等行业标准，推动平台企业与劳动者开展集体协商，签订行业性、区域性集体合同，明确算法规则、抽成比例、最低报酬、劳动保护等核心权益条款。（3）完善新就业形态劳动者服务保障体系，建设户外劳动者服务站点、司机之家、快递小哥之家等服务阵地，为劳动者提供饮水、热饭、休息、充电、应急药品等普惠性服务，开展新就业形态劳动者免费体检、职业技能培训、困难帮扶、互助保障、子女关爱等服务项目，解决劳动者急难愁盼问题。（4）强化新就业形态劳动者劳动权益监督，建立工会劳动法律监督队伍，对平台企业用工情况开展常态化监督，对平台算法歧视、超时劳动、拖欠报酬、未缴纳社会保险等侵权问题，及时提出整改意见，配合人社、交通、市场监管等部门开展专项执法行动，为权益受损的新就业形态劳动者提供法律援助，支持劳动者通过仲裁、诉讼等渠道维护合法权益。（5）加强新就业形态劳动者思想引领和人文关怀，选树新就业形态劳动者先进典型，组织开展适合新就业形态劳动者特点的文体活动，做好心理疏导和情绪引导，增强新就业形态劳动者的归属感和认同感。五、案例分析题（共1题，15分）案例：某互联网企业2025年共有职工300人，已建立基层工会组织。2026年1月，该企业为降低运营成本，出台新的考勤管理制度，规定外卖骑手（企业合作的外包配送人员）和正式职工的加班工资统一从每小时30元下调至每小时22元，取消女职工每月200元的卫生费，同时计划将2025年计提的工会经费120万元中的80万元用于购买企业生产所需的配送设备。企业出台上述制度前未征求工会意见，也未提交职工代表大会审议。企业工会得知后，认为企业的行为侵犯了职工合法权益，随即向企业提出书面整改意见，但企业以“经营自主权”为由拒绝整改，还决定调整工会主席的工作岗位，将其从行政岗调整为一线配送岗，降低其工资待遇。请结合《工会法》《劳动合同法》等相关规定，回答以下问题：1.该企业的哪些行为违反了法律法规规定？2.该工会应当如何依法维护职工合法权益？答案：1.企业存在以下违法行为：（1）涉及职工切身利益的规章制度制定程序违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该企业下调加班工资标准、取消女职工卫生费直接涉及职工劳动报酬和女职工特殊权益，未征求工会意见、未提交职代会审议，程序违法，相关制度条款不具备法律效力。（2）违法调整工会主席岗位、打击报复工会工作人员。根据《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。用人单位不得对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，无正当理由调整工作岗位、降低工资待遇属于明确的打击报复行为，违反法律规定。（3）违规使用工会经费。根据《工会法》《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费主要用于服务职工和开展工会活动，任何单位和个人不得侵占、挪用工会经费，不得将工会经费用于企业生产经营相关支出。该企业计划将80万元工会经费用于购买生产配送设备，属于违规挪用工会经费，侵犯了工会和全体职工的合法权益。（4）未保障外包人员的平等劳动权益。根据《劳务派遣暂行规定》和新就业形态劳动者权益保障相关规定，企业使用的