2026年参考答案《工会法》知识竞赛试题及答案

2026年参考答案《工会法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，我国工会的根本属性是（）A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.企业内部设立的职工福利管理附属部门C.承担劳动争议仲裁职能的行政类公共机构D.覆盖全体社会成员的公益性互助社会组织2.2022年修订后的《工会法》专门新增针对新就业形态劳动者的相关条款，明确工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者（）参加和组织工会的权利。A.以本地户籍为前置条件B.以签订全日制劳动合同为核心标准C.不分用工形式、就业身份D.限定从业年限满1年3.我国工会的最高领导机关是（）A.国务院人力资源和社会保障部B.中华全国总工会及其所属的全国人民代表大会C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会D.全国总工会与各级人民政府组成的联合议事机构4.工会的组织原则是（）A.首长负责制B.民主集中制C.用人单位主导制D.职工全员公选制5.凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。A.经用人单位审批同意后方可申请加入B.自愿依法参加和组织C.由工会统一安排批量加入D.工作满3年后方可申请加入6.县级以上地方建立地方各级总工会，同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立（）。A.行业工会联合会或者产业工会B.由行业头部企业主导的企业联盟C.行业内部劳动争议调解委员会D.跨区域的行业行政监管机构7.基层工会委员会每届任期为（）。A.2年B.3年或者5年C.一律4年D.10年8.职工人数达到（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.500D.10009.工会帮助、指导职工与用人单位依法签订劳动合同。用人单位起草劳动合同文本时，（）听取工会的意见。A.可以B.应当C.无需D.经职工代表大会同意后10.工会代表职工与用人单位签订的集体合同草案，应当提交（）讨论通过。A.用人单位董事会B.上级工会C.职工代表大会或者全体职工D.用人单位法定代表人11.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.延后15日D.经劳动行政部门确认后12.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A.自动延长B.用人单位有权自主决定缩短C.经职工本人申请后延长D.经上级工会审批后延长13.工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害的，有权提出解决的建议，用人单位应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向用人单位建议组织职工（），用人单位必须及时作出处理决定。A.停止作业、撤离危险现场B.坚守岗位等待救援C.上报行业监管部门D.参与隐患排查14.职工发生工伤事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.可以B.必须C.无需D.经劳动能力鉴定委员会同意后15.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。A.可以酌情予以满足B.应当予以解决C.无需回应D.经上级主管部门同意后16.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位（）应当予以协助。A.可以B.必须C.经用人单位负责人批准后D.视情况17.地方各级总工会、产业工会具有（）资格。A.社会团体法人B.机关法人C.企业法人D.事业单位法人18.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.基层群众性自治组织法人B.社会团体法人C.特殊法人D.机关法人19.建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，这部分经费按照规定在税前列支。A.1%B.2%C.3%D.5%20.工会经费主要用于（）。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。A.工会机关的行政办公支出B.为职工服务和工会活动C.工会工作人员的福利发放D.对外投资经营增值21.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.调解B.仲裁C.支付令D.公益诉讼22.各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）等物质条件。A.设施和活动场所B.全额人员编制C.独立的行政权力D.经营资质23.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）随意改变。A.可以由地方政府B.不得C.可以由出资方D.可以由用人单位24.侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失，这一规定的依据是（）。A.民法典和工会法相关条款B.地方性行政规章C.企业内部管理制度D.行业自律规则25.县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.免费的法律援助B.盈利性质的代理诉讼C.劳动仲裁裁决D.行政处罚决定书26.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主管理B.薪酬自主分配C.岗位自由调整D.无条件休假27.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）听取工会意见。A.无需B.应当C.可以选择性D.经人大常委会审批后28.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正；拒不改正的，由县级以上人民政府处理。A.劳动争议仲裁委员会B.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门C.县级以上人民政府D.人民法院29.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.《中国工会章程》B.《中华人民共和国公务员法》C.《中华人民共和国劳动法》D.企业内部规章制度30.2025年中华全国总工会印发的《基层工会规范化建设提升行动方案》明确要求，2026年底实现全国百人以上企业工会建会率不低于98%，新就业形态劳动者入会人数新增不少于（）。A.100万人B.500万人C.1000万人D.3000万人单项选择题参考答案及解析：1.答案：A解析：《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，其余选项均不符合工会性质定位。2.答案：C解析：该条款为2022年修订《工会法》新增内容，核心目的是打破户籍、劳动关系、用工形式等门槛，扩大新就业形态劳动者工会覆盖范围。3.答案：C解析：《工会法》第九条明确我国工会的最高领导机关设置，中华全国总工会是统一领导全国各地方总工会和各产业工会的全国性组织。4.答案：B解析：《工会法》第十一条明确工会实行民主集中制原则，各级工会委员会由会员民主选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。5.答案：B解析：入会是职工的法定权利，用人单位无权设置审批门槛，职工只要符合以工资收入为主要生活来源的条件，即可自愿申请入会。6.答案：A解析：针对同行业职工分散管理的特点，法律支持按照行业属性组建产业工会或行业工会联合会，实现职工权益的统一维护。7.答案：B解析：《工会法》明确基层工会委员会每届任期3年或者5年，具体任期由会员代表大会根据实际情况确定，不得随意缩短或延长。8.答案：B解析：2022年修订后的《工会法》将原条款中“200人以上企业可以设专职工会主席”的规定保留，保障基层工会日常工作的人员配置。9.答案：B解析：工会作为职工权益的代表，有权参与用人单位劳动合同文本的制定，从源头上避免出现侵犯职工合法权益的条款。10.答案：C解析：集体合同涉及全体职工的核心利益，必须经职工代表大会或者全体职工半数以上同意后方可生效，避免工会单方面作出不符合职工利益的约定。11.答案：B解析：为保障工会的监督权落到实处，法律要求用人单位必须以书面形式反馈解除劳动合同的处理结果，留存备查。12.答案：A解析：该条款是对工会干部的专项保护性规定，避免用人单位通过到期不续签劳动合同的方式打击报复履职的工会工作人员。13.答案：A解析：工会的核心职责是保障职工生命安全，发现直接危及人身安全的隐患时，有权第一时间组织职工撤离，无需提前征得用人单位同意。14.答案：B解析：工伤事故的调查必须有工会参与，确保职工的合理诉求能够在调查过程中充分表达，避免用人单位单方面作出不利于职工的责任认定。15.答案：B解析：对于职工通过合法合规渠道提出的合理诉求，用人单位必须依法予以回应解决，不得拖延推诿激化矛盾。16.答案：B解析：工会开展合法调查是法定职权，涉及的相关单位包括用人单位、行业主管部门都必须配合，不得设置阻碍。17.答案：A解析：县级以上总工会、产业工会经过民政部门备案，统一取得社会团体法人资格，可独立承担民事责任。18.答案：B解析：基层工会只要有独立的经费、固定的办公场所、符合要求的组织机构，即可申请社会团体法人资格，独立开展工会活动。19.答案：B解析：按全部职工工资总额2%拨缴工会经费是法律明确规定的用人单位强制义务，不得通过内部制度降低标准。20.答案：B解析：工会经费的使用优先级是服务职工、开展工会活动，禁止将工会经费用于与职工权益无关的其他支出。21.答案：C解析：针对工会经费的追索，工会可以直接向人民法院申请支付令，简化维权流程，无需经过劳动仲裁前置程序。22.答案：A解析：用人单位有义务为工会提供必要的办公场地和活动设施，保障工会日常活动正常开展。23.答案：B解析：工会所属的职工服务类企事业单位资产属于工会所有，任何单位和个人不得侵占、随意划转隶属关系。24.答案：A解析：工会资产受民法典物权条款和工会法双重保护，侵占行为需要承担相应的民事赔偿责任。25.答案：A解析：各级总工会应当建立工会法律服务中心，为职工提供免费的法律援助、法律咨询服务，降低职工维权成本。26.答案：A解析：工会监督用人单位落实职工代表大会制度，保障职工通过民主评议、集体协商等渠道参与单位民主管理。27.答案：B解析：涉及职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等核心利益的立法环节，必须将工会作为核心参与主体纳入意见征求流程。28.答案：C解析：针对阻挠建会的违法行为，由县级以上人民政府作为执法主体进行查处，必要时可将相关违法行为纳入用人单位信用公示名单。29.答案：A解析：工会工作人员的罢免、处分程序按照《中国工会章程》的相关规定执行，保障工会会员的民主权利。30.答案：C解析：全总2025年印发的《基层工会规范化建设提升行动方案》明确2026年新就业形态劳动者入会新增1000万人的工作目标，进一步扩大工会组织覆盖范围。二、多项选择题（共20题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于我国工会法定基本职能的有（）A.维护职工合法权益B.动员职工积极参与经济社会建设C.代表职工参与国家和社会事务管理、参与民主协商D.对职工进行思想政治教育和文化技能培训2.《工会法》规定，工会要构建的维护职工合法权益的制度体系包括（）A.构建和谐劳动关系机制B.劳动法律监督机制C.困难职工帮扶慰问机制D.新就业形态劳动者权益保障机制3.下列主体中，依法享有参加和组织工会权利的有（）A.企业全日制正式职工B.事业单位聘用制工作人员C.依托平台从业的网约车司机、外卖骑手D.机关单位合同制工勤人员4.基层工会委员会的组成人员中，应当设立专门的女职工委员会，针对女职工的特殊权益开展维护工作，具体包括以下哪些权益保障内容（）A.孕期、产期、哺乳期特殊保护B.职场性别歧视防范C.女职工专项体检、生育帮扶D.禁止安排符合禁忌范围的高危作业5.工会参与劳动争议处理的法定渠道包括（）A.担任用人单位内部劳动争议调解委员会主任主持调解工作B.派员进驻同级劳动人事争议仲裁委员会担任仲裁员参与仲裁C.支持权益受损的职工向人民法院提起诉讼D.代替职工直接作出所有维权决策6.工会经费的法定来源包括（）A.工会会员每月缴纳的会费B.建立工会的用人单位按规定拨缴的经费C.工会所属的职工服务类企事业单位上缴的合法收入D.人民政府给予的专项补助7.针对工会主席、副主席的专项保护条款，《工会法》明确的禁止性规定包括（）A.不得随意调动任期内的工会主席、副主席的工作岗位，确需调动的应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意B.非因法定事由，不得解除任期内工会工作人员的劳动合同C.不得克扣工会主席、副主席的正常劳动报酬和福利待遇D.不得限制工会主席、副主席依法履职的正常工作权限8.地方各级人民政府与同级工会可以建立相应的联席会议制度，定期通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的（）等突出问题。A.劳动就业B.劳动报酬C.劳动安全卫生D.社会保障9.下列属于工会有权代表职工参与平等协商的事项有（）A.用人单位工资调整方案B.职工奖惩规章制度C.职工休息休假方案D.年度职工福利分配计划10.违反《工会法》相关规定，应当依法承担相应法律责任的行为包括（）A.限制职工参加工会活动，克扣工会活动期间职工工资B.非法撤销、合并工会组织C.无正当理由拒不拨缴工会经费D.工会工作人员履职过程中损害职工合法权益多项选择题参考答案及解析：1.答案：ABCD解析：我国工会法定的四项基本职能为维护、建设、参与、教育，四个选项分别对应四项职能，全部符合法律规定。2.答案：ABCD解析：2022年修订后的《工会法》专门要求工会建立覆盖劳动关系全流程的权益维护体系，四个选项均属于法定制度建设内容。3.答案：ABCD解析：所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论用工形式、就业形态如何，都享有法定的入会权利。4.答案：ABCD解析：女职工委员会的核心职责是针对女职工生理特点维护特殊劳动权益，所有选项均属于法定保障范围。5.答案：ABC解析：工会支持职工维权但不能替代职工自主作出决策，D选项表述错误，其余三项均是工会参与劳动争议处理的法定渠道。6.答案：ABCD解析：《工会法》明确列举的五类工会经费来源除题目中四项外，还包含其他合法收入，所有选项均符合规定。7.答案：ABCD解析：针对工会干部的专项保护是《工会法》的重点内容，从岗位调动、劳动合同解除、薪酬待遇、履职权限四个维度提供法律保障。8.答案：ABCD解析：政府与工会联席会议的核心议事范围就是直接关系职工核心利益的劳动就业、收入分配、安全保障、社会保障等民生领域问题。9.答案：ABCD解析：所有涉及职工切身利益的规章制度、方案调整，都必须纳入工会与用人单位平等协商的范围。10.答案：ABCD解析：上述四类行为均属于《工会法》明确规定的违法情形，应当依法承担行政责任、民事责任直至刑事责任。三、判断题（共20题，正确填√，错误填×）1.用人单位可以以职工处于试用期为理由，拒绝职工提出的入会申请。（×）解析：试用期职工只要符合以工资收入为主要生活来源的条件，就有法定的入会权利，用人单位无权拒绝。2.上级工会可以不经企业同意，直接派员指导帮助企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（√）解析：上级工会指导建会是法定职权，无需征得用人单位同意。3.工会资产属于工会集体所有，不属于任何单位、个人的私人财产，不得随意侵占、挪用。（√）解析：工会资产受法律严格保护，侵占工会资产的行为需要承担相应法律责任。4.职工代表大会每年至少召开一次会议，遇有重大事项可以临时组织召开。（√）解析：基层民主管理制度明确要求职代会年会制，保障职工的民主参与权利。5.工会组织职工开展的劳动和技能竞赛活动获得的奖金，需要全额上缴给用人单位统一分配。（×）解析：劳动竞赛奖金属于工会经费列支范畴，直接发放给获奖职工，无需上缴用人单位。6.新就业形态劳动者可以依托街道、社区、行业工会申请入会，无需经平台企业审批同意。（√）解析：针对灵活就业群体的分散特性，法律允许通过区域工会、行业工会吸纳入会，打破企业审批门槛。7.用人单位发生重大安全生产事故，工会可以独立向相关部门提交事故调查意见，无需征得用人单位同意。（√）解析：工会是独立的调查参与主体，有权独立提出处理意见。8.企业行政负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（√）解析：为避免工会行政化、沦为企业附属部门，法律明确禁止企业管理层近亲属担任工会委员职务。9.工会经费的使用情况不需要向全体会员公开，仅需向工会委员会通报即可。（×）解析：工会经费收支情况必须定期向会员大会或者会员代表大会公开，接受全体会员的监督。10.工会为职工提供的法定节日福利、生日慰问品等支出，属于合法的工会经费使用范围。（√）解析：全国总工会明确的工会经费使用细则中，职工普惠性福利属于合法支出范畴。四、案例分析题（共2题）1.案例：某头部外卖平台在某市共有1400名专送骑手，平台运营方一直以骑手与平台不存在正式劳动关系为理由，拒绝支持骑手组建工会，多次拒收街道总工会寄送的建会指导文件，甚至以“不参与建会活动可获得额外派单权重”的方式诱导骑手放弃入会申请