2026工会招聘社会化工会工作者综合知识专业能力测试题库及答案

2026工会招聘社会化工会工作者综合知识专业能力测试题库及答案一、单项选择题（下列各题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号内）1.我国现行《中华人民共和国工会法》的最新修正时间是（）A.2018年12月29日B.2020年11月25日C.2021年12月24日D.2022年1月1日答案：C。解析：2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》，为现行有效版本。2.工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.管理企业生产经营事务D.监督企业行政工作答案：B。解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。3.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.5年D.3年或者5年答案：D。解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会；不足该人数的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B。5.建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。6.新就业形态劳动者建会入会的首要责任主体是（）A.属地街道工会B.平台企业C.行业工会D.县级总工会答案：B。解析：全国总工会关于新就业形态劳动者工会工作的相关规定明确，平台企业是建会入会的首要责任主体，需依法配合工会推进建会工作。7.职工代表大会的代表中，一线职工代表的比例不得低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C。解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表中一线职工代表的比例不得低于50%，中层管理人员代表不超过20%，企业负责人代表不超过10%。8.用人单位劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业行政代表B.职工代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C。解析：《工会法》第二十九条规定，用人单位劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。9.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经（）通过，不得罢免。A.全体会员或者全体职工代表过半数B.到会会员或者到会代表过半数C.本级工会委员会全体委员过半数D.上一级工会批准答案：A。10.根据全国总工会困难职工帮扶分类标准，下列不属于困难职工类别的是（）A.深度困难职工B.相对困难职工C.意外致困职工D.低收入职工答案：D。解析：现行困难职工建档标准分为三类：深度困难职工（家庭人均收入低于当地最低生活保障线）、相对困难职工（家庭人均收入高于当地低保线但低于低保线1.5倍）、意外致困职工（因疾病、灾害、意外事故等导致刚性支出过大，实际生活水平低于当地低保线）。11.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，须经（）同意方可通过。A.到会职工代表或者到会职工过半数B.全体职工代表或者全体职工过半数C.企业行政方和工会共同D.上一级工会批准答案：B。12.用人单位女职工人数在（）以上的，应当建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；不足该人数的，可以设女职工委员。A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B。13.工会经费审查委员会主任应当按照（）职级配备，由会员大会或者会员代表大会选举产生。A.同级工会主席B.同级工会副主席C.同级工会中层部门负责人D.普通工作人员答案：B。14.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。15.全国总工会统一开通的职工维权服务热线是（）A.12333B.12345C.12351D.12315答案：C。解析：12351是全国总工会官方职工维权服务热线，12333是人社部门服务热线，12345是政务服务便民热线，12315是消费者权益保护热线。16.基层工会组织具备民法典规定的（）条件的，依法取得社会团体法人资格。A.营利法人B.非营利法人C.特别法人D.事业单位法人答案：B。17.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）必须参加。工会有权向有关部门提出处理意见，要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会B.人力资源部门C.安全生产管理部门D.司法部门答案：A。18.全国总工会部署开展的“县级工会加强年”专项工作启动年份是（）A.2022年B.2023年C.2024年D.2025年答案：B。19.工会会员每月应当按照本人月工资收入的（）向工会交纳会费，工资尾数不足十元的不计交会费。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B。20.劳务派遣工未在劳务派遣单位加入工会的，（）参加用工单位的工会。A.不得B.可以C.必须D.经劳务派遣单位同意后方可答案：B。二、多项选择题（下列各题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.工会的性质包括（）A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.党联系职工群众的桥梁和纽带C.国家政权的重要社会支柱D.会员和职工利益的代表答案：ABCD。2.工会依法维护职工的劳动权益，主要包括以下（）内容A.劳动就业、劳动报酬权益B.休息休假、劳动安全卫生权益C.社会保险、职业培训权益D.女职工和未成年工特殊保护权益答案：ABCD。3.工会应当为下列（）情形的职工提供法律援助A.请求支付劳动报酬的B.请求给予社会保险待遇或者社会救助的C.请求工伤事故、交通事故人身损害赔偿的D.因劳动权益被侵害申请仲裁、提起诉讼的答案：ABCD。4.基层工会经费可以用于以下（）支出A.职工开展文体活动、技能竞赛的支出B.维护职工合法权益、开展困难职工帮扶的支出C.工会自身建设、开展业务培训的支出D.工会兴办的服务职工的事业单位的补助支出答案：ABCD。解析：《基层工会经费收支管理办法》明确工会经费支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出六类。5.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权：听取和审议企业经营发展规划、年度工作报告等，提出意见和建议B.审议通过权：审议通过集体合同草案、绩效考核制度、工资调整方案等涉及职工切身利益的规章制度C.审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工疗休养方案等D.评议监督权：评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议E.选举权：选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表答案：ABCDE。6.下列属于新就业形态劳动者的是（）A.网约车驾驶员、网络配送员B.快递员、道路货运司机C.电商主播、互联网营销师D.家政服务员、网约保洁员答案：ABCD。7.下列不得作为基层工会经费收入的是（）A.向职工摊派的款项B.政府拨付的用于特定救灾帮扶的专项经费C.企业行政方拨付的工会活动补助经费D.企业生产经营资金答案：ABD。解析：企业行政方按照规定给予工会的活动补助属于工会经费的合法收入来源。8.工会劳动法律监督应当遵循的原则有（）A.依法监督原则B.实事求是原则C.依靠群众原则D.密切协作原则答案：ABCD。9.下列情形中，工会会员可以保留会籍的有（）A.离退休的会员B.与用人单位解除劳动关系尚未重新就业的会员C.下岗失业的会员D.离境定居的会员答案：ABCD。解析：保留会籍期间免交会费，不再享有选举权、被选举权和表决权，可享受工会面向该群体开展的服务。10.集体合同可以包括以下（）内容A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生、保险福利C.女职工和未成年工特殊保护D.职业技能培训、奖惩制度答案：ABCD。11.下列属于工会面向职工开展的服务项目的有（）A.元旦春节送温暖、金秋助学B.职工技能培训、劳动竞赛C.职工疗休养、心理健康服务D.户外劳动者服务站点建设、职工互助保障答案：ABCD。12.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，确因工作需要调动时，应当（）A.征得本级工会委员会同意B.征得本级工会半数以上会员同意C.征得其上一级工会同意D.征得用人单位行政方同意答案：AC。13.下列属于工会会员义务的有（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济F.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费答案：ABCDEF。14.下列情形中，会员视为自动退会的有（）A.连续6个月不交纳会费B.连续6个月不参加工会组织生活C.与用人单位解除劳动关系D.经教育拒不改正上述行为答案：ABD。15.下列关于职工董事、职工监事的表述正确的有（）A.职工董事、职工监事由职工代表大会或者职工大会民主选举产生B.职工董事、职工监事代表职工参与企业决策和监督C.职工董事、职工监事任期与其他董事、监事任期相同，可以连选连任D.工会主席、副主席应当作为职工董事、职工监事的首推候选人答案：ABCD。三、判断题（请在题后括号内填写“√”或者“×”）1.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。（）答案：√。2.企业、事业单位、社会组织阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。（）答案：√。3.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过5个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：×。解析：正确时间为每月不超过3个工作日。4.工会经费的收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督，同时接受工会经费审查委员会的审查监督。（）答案：√。5.新就业形态劳动者入会实行“属地管理、灵活入会”原则，支持劳动者通过网上申请、站点入会、流动入会等多种渠道加入工会。（）答案：√。6.基层工会工作人员因履行法定职责被用人单位解除劳动合同的，用人单位除依法支付经济补偿金外，还应当按照其在本单位工作年限，每满一年支付相当于本人两个月工资的赔偿金。（）答案：√。7.职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，可以由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，处理结果直接生效，无需向下次职工代表大会报告。（）答案：×。解析：联席会议处理结果应当向下一次职工代表大会报告并予以确认。8.工会兴办的企业、事业单位，应当坚持为改革开放和发展社会生产力服务、为职工群众服务、为推进工运事业服务的原则，其隶属关系不得随意改变。（）答案：√。9.劳务派遣工的工会经费只能由劳务派遣单位按照全部劳务派遣工工资总额的2%拨缴，用工单位无需承担相关费用。（）答案：×。解析：劳务派遣单位和用工单位可以约定由用工单位承担对应工会经费的拨缴义务，劳务派遣工在用工单位参加工会的，用工单位应当按照规定拨缴对应经费。10.会员达到法定退休年龄办理退休手续后，自动丧失工会会籍，不再享受任何工会服务。（）答案：×。解析：会员退休后保留会籍，免交会费，可享受工会面向退休职工开展的各类服务。四、简答题1.简述工会的基本职责及主要工作内容。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。主要工作内容包括：（1）权益维护：依法维护职工的劳动就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等合法权益，参与劳动争议调解仲裁，为权益受侵害的职工提供法律援助；（2）经济技术创新：组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等群众性经济技术创新活动，提升职工技能素质，助力企业发展；（3）思想文化引领：开展职工思想政治教育，组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；（4）职工服务：开展困难职工帮扶、元旦春节送温暖、金秋助学、职工疗休养、职工互助保障等服务项目，解决职工急难愁盼问题；（5）民主管理：推动用人单位建立职工代表大会、集体协商、厂务公开等民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。2.简述基层工会推进新就业形态劳动者工会工作的主要举措。答案：（1）建会入会攻坚：压实平台企业及合作企业建会主体责任，针对新就业形态劳动者流动分散的特点，推广网上入会、站点入会、行业入会、社区入会等灵活入会渠道，最大限度吸纳新就业形态劳动者入会；（2）权益保障：推动平台企业与劳动者代表开展集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、奖惩机制、派费调整等核心权益事项订立集体合同，从制度层面规范用工行为；（3）精准服务供给：针对新就业形态劳动者的实际需求，提供意外伤害互助保障、免费健康体检、户外劳动者暖心驿站、法律咨询、技能提升培训等专属服务，提升劳动者的获得感；（4）纠纷调处：畅通12351维权服务热线，建立新就业形态劳动者权益快速响应机制，联合人社、市场监管等部门及时处置劳动者的诉求，化解劳动关系矛盾。3.简述基层工会经费收支管理的原则。答案：基层工会经费收支管理遵循六项原则：（1）遵纪守法原则：严格执行国家法律法规、地方政府及全国总工会的相关规定，依法依规组织收入、安排支出；（2）经费独立原则：单独开设银行账户，实行独立核算，自主管理，经费支出由工会主管负责人按照规定审批；（3）预算管理原则：所有收支全部纳入预算管理，严格按照上级工会批准的预算执行，无预算、超预算支出需严格履行审批程序；（4）服务职工原则：经费支出重点向维护职工权益、服务职工、开展职工活动倾斜，不得用于非职工服务和工会以外的开支；（5）勤俭节约原则：严格控制经费支出规模，反对铺张浪费，提高经费使用效益；（6）民主公开原则：定期向会员大会或者会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督和同级工会经费审查委员会的审查审计。4.简述职工代表大会的议事规则。答案：（1）会议召开：职工代表大会每年至少召开1次，遇有重大事项可以临时召开，会议须有三分之二以上的职工代表出席方可召开；（2）议题确定：会议议题由工会委员会在广泛征求职工意见的基础上提出，经与用人单位行政方协商后，提交大会预备会议审议通过；（3）审议表决：会议审议事项应当充分发扬民主，安排充足时间听取职工代表的意见建议，涉及职工切身利益的重大事项应当采取无记名投票方式进行表决；（4）决议生效：大会作出的决议、决定，须经全体职工代表过半数同意方可生效，决议、决定的修改应当按照程序重新提交职工代表大会审议；（5）闭会期间事项处理：闭会期间需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告并予以确认。五、案例分析题1.某同城配送平台在当地有合作配送站点8个，注册配送员320人，该平台及下属站点均未建立工会，多数配送员反映平台近期随意下调单均派费，雨天、高温天气补贴未按承诺发放，未为配送员缴纳工伤保险，超时配送的罚款标准过高，多次和站点负责人沟通无果，部分配送员准备集体停工维权。假如你是属地街道总工会的工作人员，请问你会如何处置该事件？答案：（1）快速响应稳控：第一时间到配送站点对接配送员代表，安抚情绪，告知工会的维权服务职能，引导配送员理性表达诉求，避免出现过激维权行为，同时向上级总工会和属地党委政府汇报事件情况，争取支持。（2）督促依法建会：向平台及站点负责人宣传《工会法》《劳动合同法》等法律法规，明确企业建会的法定责任，告知建会对稳定职工队伍、化解劳动关系矛盾的作用，限期1个月内完成建会筹备工作，同步向配送员宣传入会政策，指导配送员通过线上渠道先行加入街道新业态行业工会，享受工会服务。（3）推动权益整改：联合属地人社、市场监管部门开展联合执法检查，核实配送员反映的问题，责令平台限期整改：依法为配送员缴纳工伤保险，退还违规罚款，补发拖欠的恶劣天气补贴，调整派费标准前应当与劳动者代表协商。（4）建立长效机制：指导平台