2026年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案

2026年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案适用范围：企业人力资源岗、部门负责人、法务岗、行政岗等涉及用工管理的相关工作人员满分：100分考试时长：90分钟一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每道题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》全国统一规定，职工生育的子女在（）周岁以下的，父母双方每年可各享受10天带薪育儿假，休假期间工资待遇按正常出勤标准发放。A.3B.6C.8D.122.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》及人社部《电子劳动合同订立指引（2026版）》规定，用人单位与劳动者订立电子劳动合同，需满足以下哪项条件才具备法定效力？A.在企业自行开发的内部办公系统中上传劳动合同文本由员工点击确认B.使用符合《电子签名法》要求的第三方合规平台签署，具备可溯源、不可篡改的可靠电子签名C.通过微信发送劳动合同文本，员工回复“同意”D.在企业考勤系统中弹窗展示劳动合同条款，员工勾选“已阅读”3.张某2026年3月入职甲制造公司，双方约定劳动合同期限2年，转正后月工资为7000元，当地最低工资标准为2490元，该公司同岗位最低档工资为6500元。根据法律规定，张某试用期的月工资最低不得低于（）元。A.2490B.5200C.5600D.65004.企业与核心技术人员、高级管理人员约定竞业限制义务的，根据法律规定竞业限制的最长年限为（），超出部分无效。A.1年B.2年C.3年D.5年5.2026年人社部《加班工资支付管理细则》明确规定，用人单位安排职工在法定节假日加班的，需支付不低于正常工资标准（）的劳动报酬，且不得用调休抵扣加班工资。A.150%B.200%C.300%D.400%6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.207.用人单位违反法律规定单方解除或终止劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.根据2026年人社部《新就业形态劳动者权益保障实施细则》规定，平台企业与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立服务协议时，以下哪项不属于法定必备约定内容？A.最低劳动报酬标准B.休息休假规则C.职业伤害保障缴纳义务D.住房公积金缴纳义务9.职工累计工作年限满10年不满20年的，按照《职工带薪年休假条例》规定可享受（）天带薪年休假，休假期间工资按正常出勤发放。A.5B.10C.15D.2010.用人单位与劳动者订立3年以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月11.根据国家法定基础产假规定，女职工生育享受（）天基础产假，产前可以休假15天，各地在此基础上增设的奖励产假按照当地规定执行。A.98B.128C.158D.18812.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当在（）日内为劳动者办理档案转移及社会保险关系转移手续，不得故意扣押劳动者相关材料。A.7B.15C.30D.6013.结合2026年全国劳动人事争议仲裁裁判指引，企业规章制度中明确约定劳动者旷工累计满（）天属于严重违反规章制度，用人单位可据此合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。A.1B.2C.3D.714.用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，竞业限制期限内用人单位需按月向劳动者支付竞业限制补偿金，根据2025年修订的劳动合同法规定，补偿金标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（），且不得低于当地最低工资标准。A.20%B.30%C.50%D.60%15.用人单位应当自实际用工之日起（）日内与劳动者订立书面劳动合同，超出期限的需承担二倍工资的法律责任。A.15B.30C.60D.90二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分。每道题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.以下属于2026年企业用工过程中明确的违法情形的有（）A.劳动者入职时要求其提供担保人、缴纳入职保证金，或扣押劳动者身份证、学历证等证件B.试用期内不为劳动者缴纳社会保险，待转正后再补缴C.与劳动者签订《自愿放弃社保协议》，约定无需为劳动者缴纳社会保险D.安排劳动者法定节假日加班后，仅安排同等时长调休，不支付3倍加班工资2.以下情形中，用人单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金的有（）A.劳动者在试用期内被证明不符合明确告知的录用条件B.劳动者严重违反用人单位经过法定程序制定的规章制度C.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成5000元以上的明确经济损失D.劳动者被依法追究刑事责任3.以下假期中，按照2026年全国统一规定，用人单位应当按正常出勤标准支付工资的有（）A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假D.丧假4.关于电子劳动合同的订立与管理，以下说法符合法律规定的有（）A.订立电子劳动合同应当使用符合《电子签名法》规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名B.依法订立的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力C.企业因经营需要可单方面修改电子劳动合同内容，修改完成后通知劳动者即可D.劳动者有权要求用人单位提供电子劳动合同的纸质打印件，用人单位不得拒绝5.按照劳动合同法规定，劳动合同中仅能针对以下哪些条款约定劳动者违约金，其余情形约定的劳动者违约金均属无效（）A.用人单位提供专项培训费用约定的服务期条款B.竞业限制条款C.劳动者提前离职的违约金条款D.劳动者违反规章制度的违约金条款6.根据2026年人社部《企业用工合规指引》规定，企业制定的规章制度需满足以下哪些条件才具备法律效力，可作为用工管理的依据（）A.规章制度内容不违反法律、行政法规的强制性规定B.制定过程经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.规章制度制定完成后已通过公示、组织培训、员工签字确认等方式告知全体劳动者D.必须经过当地人力资源和社会保障部门备案7.以下情形中，属于《工伤保险条例》明确规定的工伤认定范围的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡8.关于非全日制用工的管理，以下说法符合法律规定的有（）A.双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同B.双方当事人不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日9.以下情形中，用人单位不得依照劳动合同法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的10.2026年企业防控灵活用工风险，以下做法符合合规要求的有（）A.对属于全日制劳动关系的劳动者及时订立书面劳动合同，依法缴纳社会保险B.对不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，订立书面协议明确劳动报酬、休息休假、职业伤害保障等核心权益C.不对灵活就业人员设置明显不合理的绩效考核、罚款规则，保障劳动者劳动报酬权与休息权D.要求劳动者注册成为个体工商户，以合作协议替代劳动合同规避用工责任三、判断题（共10题，每题2分，合计20分。请在括号内填写√或×，判断错误、不填均不得分）1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）2.劳动者入职后怀孕的，用人单位可以以“岗位不适合孕期职工”为由单方解除劳动合同。（）3.劳动者自愿签署的《放弃缴纳社会保险承诺书》合法有效，用人单位无需为其缴纳社会保险，也无需承担相关法律责任。（）4.2026年劳动争议裁判规则明确，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。（）5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通岗位工作人员不得约定竞业限制义务。（）6.用人单位可以根据经营需要随意调整劳动者的工作岗位、降低工资标准，无需征得劳动者同意。（）7.职工累计工作满1年以上的享受带薪年休假，当年的年休假可以跨1个年度安排，因工作需要无法安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。（）8.劳动者因个人原因主动提出离职的，用人单位一律不需要支付经济补偿。（）9.2026年劳动争议举证规则明确，用人单位的考勤记录、工资支付记录需要至少保存2年备查，否则在劳动争议中可能承担举证不能的不利后果。（）10.用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款合法有效，劳动者发生工伤的自行承担全部责任。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分。需结合法律规定说明理由，逻辑清晰，表述准确）1.甲互联网公司2026年2月招聘研发工程师赵某，双方约定劳动合同期限3年，试用期6个月，试用期月工资7500元，转正后月工资10000元，当地最低工资标准为2600元。赵某入职3个月后，公司经核查发现赵某提交的项目代码多次出现严重漏洞，不符合录用条件中明确约定的“代码合格率不低于99%”的要求，公司遂于2026年5月12日向赵某送达《试用期解除劳动合同通知书》。赵某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元，同时补足试用期工资差额。请回答：（1）甲公司与赵某约定的试用期工资是否符合法律规定？为什么？（4分）（2）甲公司解除赵某劳动合同的行为是否合法？需要满足哪些举证要求？（6分）2.乙物流企业2026年3月招用15名货运司机，为降低用工成本，公司要求所有司机注册成为个体工商户，与公司签订《货物运输合作协议》，约定双方为合作关系而非劳动关系，公司不为司机缴纳社会保险，司机自行承担工作期间的所有风险。2026年7月，司机孙某在运输货物途中发生交通事故受伤，经交警认定孙某负次要责任，孙某要求公司为其申请工伤认定，公司以双方是合作关系为由拒绝。请回答：（1）乙公司要求司机注册个体工商户规避劳动关系的做法是否合法？为什么？（5分）（2）孙某是否符合工伤认定条件？乙公司应当承担哪些责任？（5分）====================参考答案及评分标准====================一、单项选择题答案1.A2.B3.C4.B5.C6.B7.B8.D9.B10.C11.A12.B13.C14.B15.B二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.AB6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题答案1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、案例分析题参考答案及评分标准1.（1）不符合法律规定（1分）。根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（1分）。本案中赵某转正后工资为10000元，约定工资的80%为8000元，公司约定的试用期工资7500元低于法定标准（1分），应当按照每月8000元的标准补足赵某3个月的试用期工资差额合计1500元（1分）。（2）符合法律规定的前提下方可认定为合法（1分），需要满足以下三项举证要求：第一，录用条件明确且已告知赵某，即公司需举证赵某入职时已签字确认知晓“代码合格率不低于99%”的试用期录用条件，录用条件不存在模糊、不合理的情形（2分）；第二，公司需举证赵某试用期内的代码合格率确实低于99%，包括代码审核记录、项目bug台账、赵某本人对代码问题的确认记录等，证据需真实、完整、可溯源（2分）；第三，公司解除劳动合同的程序合法，即解除决定已在试用期内作出并送达赵某，且解除前已通知工会并取得工会的同意意见（1分）。三项条件全部满足的情况下，公司的解除行为合法，无需支付赔偿金。2.（1）不合法（1分）。根据2026年人社部发布的《新就业形态劳动者劳动关系认定规则》第五条规定，用人单位诱导、强迫劳动者注册个体工商户，以合作、承揽等名义规避劳动关系的，应当按照实际用工情况认定双方法律关系，注册个体工商户的约定不影响劳动关系的认定（2分）。本案中乙公司对司机进行考勤管理、运输任务派单管理、绩效考核、按月发放劳动报酬，司机提供的劳动是乙公司主营业务的组成部分，符合劳动关系的法定认定标准，双方属于劳动关系，注册个体工商户的约定无效（2分）。（2）孙某符合