2026年《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题及答案

2026年《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题及答案一、单项选择题1.2024年修订、2026年正式全面施行的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，选拔任用党政领导干部必须把（）放在首位。A.能力标准B.政治标准C.实绩标准D.廉洁标准答案：B。解析：条例第三条明确规定，选拔任用党政领导干部必须坚持把政治标准放在首位，突出干部政治素质考察，所有干部选拔的各环节都要对政治表现开展闭环核验，坚决将政治上的“两面人”挡在门外。2.党政领导干部选拔任用工作的第一原则是（）。A.党管干部原则B.德才兼备原则C.事业为上原则D.公道正派原则答案：A。解析：党管干部是我国干部人事工作的根本原则，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，所有干部选拔任用工作全程必须始终坚持党的集中统一领导，由党组织主导干部选拔的各个核心环节。3.提任县处级领导职务的干部，应当具备的最低工龄和基层工作经历年限要求是（）。A.3年工龄、1年基层经历B.5年工龄、2年基层经历C.7年工龄、3年基层经历D.10年工龄、5年基层经历答案：B。解析：条例明确规定，提任县处级领导职务需具备5年以上工龄和2年以上基层工作经历，其中基层工作经历包含在县乡党政机关、村（社区）、国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等工作的经历，军队团及以下单位服役经历也视作基层工作经历。4.提任县处级以上领导职务的干部，一般应当具有的下一级岗位任职经历要求是（）。A.1个以上职位B.2个以上职位C.3个以上职位D.5个以上职位答案：B。解析：为保障干部具备多岗位履职经验、熟悉不同领域工作流程，条例明确提任县处级以上领导职务的干部一般需有在下一级2个以上职位任职的经历，对少数特别优秀的年轻干部或者专业技术类干部可按程序适当放宽相关要求。5.提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期时限为（）。A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B。解析：实行领导干部任职试用期制度，试用期为1年，试用期满后由组织人事部门开展全面考核，经考核胜任现职的正式任职，不胜任的免去试任职务，一般按照试任前职级安排工作。6.民主推荐党政领导干部拟任人选的结果有效期为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C。解析：民主推荐包含谈话调研推荐和会议推荐两个环节，推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效期为1年，超过有效期的不得直接作为后续选拔的依据，需重新组织开展民主推荐。7.党政领导干部任职前的公示期最短不得少于（）。A.3个自然日B.5个工作日C.7个自然日D.10个工作日答案：B。解析：任前公示需将拟任人选的基本信息、工作简历、拟任职务等内容面向公示范围公开，公示期不少于5个工作日，公示期间收到的信访举报必须逐一核查清楚，未查清疑点的不得办理任职手续。8.选拔任用党政领导干部过程中“凡提四必”的核心要求不包含以下哪一项（）。A.必查干部人事档案B.必查个人有关事项报告C.必查干部家属经商创办企业的所有营收情况D.必听纪检监察机关的意见反馈答案：C。解析：“凡提四必”具体指干部人事档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，是干部选拔任用的必经核验环节，缺项不得进入下一个流程。9.公开选拔党政领导干部的适用范围是（）。A.仅面向本单位内部B.仅面向本系统内部C.面向全社会D.仅面向特定专业领域答案：C。解析：公开选拔面向社会进行，一般适用于领导职位出现空缺、本地区本部门本系统无合适人选，或者需要补充紧缺专业技术人才、进一步拓宽选人视野的情形，公开选拔需设置科学的资格条件，突出岗位匹配度。10.对拟破格提拔的人选在考察前，必须报经哪个部门同意（）。A.本级党委主要领导B.上级组织人事部门C.本级纪检监察机关D.同级人大常委会答案：B。解析：条例明确规定，破格提拔干部必须严格遵守相关资格要求，不得突破政治标准、廉洁底线等明确禁止的红线，拟破格提拔的人选在考察前，必须报经上级组织（人事）部门同意，未经同意不得启动后续选拔程序。二、多项选择题1.2026年施行版《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部必须坚决遵循的原则包含以下哪些选项（）。A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则C.事业为上、人岗相适、人事相宜原则D.公道正派、注重实绩、群众公认原则E.民主集中制原则F.依法依规办事原则答案：ABCDEF。解析：以上六项是干部选拔任用工作的法定基本原则，所有地区、所有部门开展干部选拔工作不得偏离上述原则，坚决杜绝选人用人上的不正之风。2.新时代党政领导干部应当具备的基本条件包含以下哪些内容（）。A.深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致B.具有胜任领导工作的专业能力和综合素质，主动适应高质量发展要求，持续提升推动改革、驾驭风险、服务群众的本领C.坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，密切联系群众，自觉接受群众监督D.带头践行社会主义核心价值观，严守党的纪律和国家法律，清正廉洁，以身作则，严格要求亲属和身边工作人员E.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作答案：ABCDE。解析：上述条件是党政领导干部履职的基本准入要求，在干部考察环节要逐条对标核验，不符合基本条件的干部一律不得列为拟任人选。3.干部选拔过程中不得列为考察对象的情形包含以下哪些选项（）。A.政治上不合格，存在违反政治纪律和政治规矩行为的B.群众公认度低于规定比例，民主推荐中得票率未达到合理区间的C.上一年度年度考核结果为基本称职及以下等次的D.存在跑官要官、拉票贿选等非组织行为的E.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的无特殊岗位需求的干部F.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满，或者影响期满后按照相关规定仍不宜提拔使用的答案：ABCDEF。解析：上述情形属于考察对象准入的负面清单，凡存在清单所列情形的干部，一律不得纳入考察范围，坚决防止“带病提拔”问题发生。4.考察党政领导职务拟任人选，必须突出政治标准，重点核验干部的哪些核心政治表现维度（）。A.政治忠诚B.政治定力C.政治担当D.政治能力E.政治自律答案：ABCDE。解析：政治素质考察是干部考察的核心内容，要通过实地走访、面谈核验、关联数据比对等多种方式，全方位了解干部在重大任务、重大考验面前的政治立场和实际表现，避免政治素质考察虚化、泛化。5.党政领导干部任职回避制度中明确的需要回避的亲属关系范围包含（）。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：ABCD。解析：存在上述亲属关系的领导干部，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务，不得存在直接上下级领导关系，也不得在其中一方担任主要领导的机关从事组织人事、纪检监察、审计、财务等核心岗位工作。6.党政领导干部交流的重点对象包含以下哪些群体（）。A.县级以上地方党委、政府的领导成员B.纪委监委、法院、检察院的主要领导成员C.党委和政府部分工作部门的主要领导成员D.在同一地区同一岗位任职满10年以上的主要领导干部答案：ABCD。解析：干部交流是优化领导班子结构、防范廉政风险、提升干部综合能力的重要手段，对在权力集中岗位长期任职的干部要按规定有序推进交流，保障干部队伍整体活力。7.党政领导干部选拔任用工作纪律明确要求的“十不准”内容包含以下哪些选项（）。A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.不准采取破格提拔、变通程序等方式变相增设领导职务名称、违规提高干部职级待遇C.不准在干部选拔任用工作中隐瞒或者歪曲事实真相，不准泄露干部选拔任用的相关讨论情况D.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举中搞拉票、助选等非组织活动E.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作答案：ABCDE。解析：上述纪律是干部选拔任用工作的红线，违反相关规定的要按照《中国共产党组织工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等规定严肃追责问责。8.适用破格提拔的“特别优秀干部”，必须符合下列哪些条件之一（）。A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩特别突出，得到群众广泛认可C.在重大改革攻坚、产业发展、科技创新等领域尽职尽责，工作实绩位于同行业前列，获得省级以上相关重大表彰奖励D.年龄在35周岁以下，具有高学历专业背景答案：ABC。解析：破格提拔必须始终坚持高标准、严要求，不得把破格变成“出格”，严禁借破格提拔之名违规为不符合条件的干部“搭梯子”，所有破格提拔的案例都要按要求向上级组织人事部门备案说明。9.不适宜担任现职的党政领导干部，根据其一贯表现和工作需要，可采取哪些方式予以调整（）。A.平职调整B.转任非领导职务C.免职D.降职E.辞退答案：ABCD。解析：对不适宜担任现职的干部要及时进行调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向，调整后的干部后续表现符合任职条件的，仍可以按照相关规定重新提拔使用。10.考察党政领导职务拟任人选，可采取以下哪些方法全面掌握干部真实情况（）。A.个别谈话B.发放征求意见表C.民主测评D.实地走访E.查阅干部人事档案、工作资料F.同考察对象面谈答案：ABCDEF。解析：考察组要保证充足的考察时间，综合运用多种考察方式，广泛听取各方面意见，既要在工作单位了解情况，也要延伸到干部的社区居住地了解干部“八小时外”的生活作风情况，避免考察失真失实。三、判断题1.为加快干部选拔效率，必要时可以简化“凡提四必”环节，待干部任职后再补充完成相关核验工作。（）答案：错误。解析：“凡提四必”是干部选拔任用的法定必经环节，所有环节全部核验完成且未发现影响任职的问题，才能进入后续讨论决定环节，严禁边任职边核查，坚决杜绝程序“倒挂”。2.干部选拔任用过程中，民主推荐得票最高的人选必须列为考察对象。（）答案：错误。解析：民主推荐结果是选拔任用的重要参考，并不是唯一依据，党组织要结合岗位匹配度、干部一贯表现、班子结构优化需求等多方面因素综合研判，集体研究确定考察对象，防止简单以票取人。3.党政领导干部可以按照相关规定在行业协会、公益性社会组织中兼职，但不得领取兼职报酬，不得违规获取其他额外利益。（）答案：正确。解析：领导干部兼职必须按干部管理权限报经组织人事部门审批同意，未经审批不得在任何企业、社会团体中兼职取酬，违者按违反廉洁纪律处理。4.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，以应到会成员超过半数同意形成决定。（）答案：正确。解析：干部任免的集体讨论环节必须严格执行民主集中制要求，参会人员比例、表决通过比例都要符合法定要求，主要领导不得临时动议决定干部任免事项。5.对涉及国家秘密等特殊岗位的领导干部，个人有关事项报告可以不作核查，直接予以提拔使用。（）答案：错误。解析：所有党政领导干部提拔都必须开展个人有关事项报告核查，特殊岗位干部的核查工作可按照保密相关规定闭环开展，不得设置不受监督的“特殊例外”。四、案例分析题1.某地级市辖区拟提拔区政府办32岁的年轻干部王某担任区商务局副局长，区委组织部启动选拔工作后，考察组仅用半天时间就找了区政府办3名班子成员谈话了解情况，未查阅王某的干部人事档案，未开展个人有关事项报告核查，也未征求区纪委监委的意见，随后直接将相关材料提交区委常委会讨论通过，在王某任职3个月后，收到群众举报反映王某档案年龄造假、此前曾因违反工作纪律受到政务警告处分尚在影响期，经核查举报内容全部属实。请结合《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，指出本次干部选拔工作存在的违规之处。答案：本次选拔存在多处明显违规：一是未严格落实“凡提四必”要求，未审核干部档案、未核个人有关事项、未听取纪检监察机关意见，直接跳过核心核验环节，属于典型的程序缺失；二是考察工作严重流于形式，考察时间严重不足，谈话范围仅覆盖少数领导成员，未深入了解干部真实表现，考察完全失真失实；三是违反了受到处分影响期未满的干部不得提拔使用的明确规定，属于典型的“带病提拔”；四是按照条例规定，对本次选拔的相关责任人要按照干部选拔任用工作责任追究制度严肃问责，对违规作出的干部任职决定一律予以撤销。2.某省直单位拟选拔一名正处级办公室主任，该单位局长李某提出拟将其同在本单位工作的侄子张某列为拟任人选，人事部门提出张某不符合近亲属任职回避要求，李某表示张某能力突出、完全胜任岗位，可以通过简化程序、“特别提拔”的方式跳过任职回避要求，直接提交党组会讨论，随后张某未经过民主推荐环节直接被