2026年公司劳动法试题及答案

2026年公司劳动法试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案）1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者自入职之日起（）内经用人单位书面通知后仍不订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需支付实际工作时间报酬。A.7日B.15日C.30日D.60日2.2026年某省一类地区月最低工资标准为2680元，该标准不含以下哪项收入（）A.基本工资B.绩效工资C.加班加点工资D.岗位津贴（非特殊岗位类）3.赵某2021年从甲科技公司离职，2026年重新入职甲公司担任研发部经理，双方签订3年期限劳动合同，以下关于试用期的约定符合法律规定的是（）A.约定试用期3个月，试用期工资为转正工资的70%B.约定试用期6个月，试用期无需缴纳社会保险C.不得约定试用期D.经双方协商一致可约定不超过1个月的试用期4.钱某累计工作年限11年，在现单位工作4年，2026年累计请病假刚好3个月，其2026年可享受的带薪年休假天数为（）A.0天B.5天C.10天D.15天5.依据2025年全国统一实施的《育儿假实施细则》，子女不满（）周岁的夫妻双方，每年各享受10天带薪育儿假，假期工资按正常出勤标准发放。A.3B.6C.8D.106.孙某离职前12个月平均工资为8000元，劳动合同履行地2026年月最低工资标准为2680元，双方约定的竞业限制补偿金每月最低标准为（）A.2400元B.2680元C.3200元D.4000元7.某制造企业现有职工180人，因经营调整拟进行经济性裁员，裁减人员达到（）人以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门。A.10B.18C.20D.308.李某所在公司连续3个月未足额支付劳动报酬，李某欲解除劳动合同，以下说法正确的是（）A.需提前30日书面通知公司方可解除B.需提前3日通知公司方可解除C.可立即解除劳动合同，无需提前通知D.需与公司协商一致后方可解除9.周某2026年10月1日（法定节假日）加班1天，公司以下安排符合法律规定的是（）A.安排周某调休1天，无需支付加班工资B.按周某日工资标准的200%支付加班工资C.按周某日工资标准的300%支付加班工资D.按周某日工资标准的150%支付加班工资10.以下关于非全日制用工的说法符合法律规定的是（）A.平均每日工作时间不超过5小时，每周累计不超过30小时B.劳动报酬结算周期最长不得超过30日C.双方当事人应当订立书面劳动合同D.双方当事人不得约定试用期11.依据2025年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的外卖骑手，应当强制缴纳的险种是（）A.养老保险B.医疗保险C.职业伤害保障D.失业保险12.吴某为独生子女，其父亲年满61周岁因病住院，依据全国统一护理假规定，吴某每年可享受最多（）天的带薪护理假。A.5B.10C.15D.2013.某公司以“季度绩效考核末位”为由单方解除与郑某的劳动合同，该行为属于（）A.合法解除，无需支付任何补偿B.合法解除，仅需支付经济补偿金C.违法解除，需支付经济补偿金的2倍作为赔偿金D.违法解除，仅需支付1个月工资作为代通知金14.某公司为王某支付10万元专项培训费用送其出国进修，约定服务期5年，王某履行服务期2年后主动离职，王某需支付的违约金最高为（）A.4万元B.6万元C.8万元D.10万元15.冯某2026年3月15日从公司离职，发现公司2023年存在克扣工资的行为，冯某申请劳动仲裁的时效截止日期为（）A.2026年6月15日B.2027年3月15日C.2028年3月15日D.不受时效限制二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬E.社会保险2.以下情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.以下收入不计入最低工资标准核算范围的有（）A.加班加点工资B.高温、低温、井下等特殊工作环境津贴C.用人单位发放的节日福利费D.劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金E.月度绩效奖金4.以下假期中，用人单位应当按照正常出勤标准支付工资的有（）A.带薪年休假B.育儿假C.独生子女护理假D.婚假E.产假5.竞业限制的适用人员范围包括（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.一线生产员工E.行政后勤普通员工6.以下情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的有（）A.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险主动解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动合同到期后，用人单位维持原劳动合同条件，劳动者不同意续签的D.用人单位因经营困难进行经济性裁员的E.劳动者因个人原因主动提出离职的7.以下劳动合同属于无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.约定试用期超过法定期限的劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同E.未约定劳动报酬的劳动合同8.对符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业应当承担的法定义务包括（）A.依法缴纳城镇职工社会保险B.支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准C.落实休息休假制度D.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件E.无需承担职业伤害保障责任9.以下关于加班管理的说法符合法律规定的有（）A.用人单位每月安排的加班总时长不得超过36小时B.工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班工资C.休息日安排劳动者工作的，可优先安排调休，无需支付200%的加班工资D.法定节假日安排劳动者工作的，可安排调休代替300%的加班工资E.用人单位安排加班无需与劳动者协商，可直接下达加班通知10.劳动者与用人单位发生劳动争议时，可选择的合法维权途径包括（）A.与用人单位协商解决B.向企业劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼E.向劳动保障监察部门投诉举报三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，最多支付11个月。（）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）3.用人单位可与劳动者约定，劳动者提前解除劳动合同的需支付违约金，违约金数额不超过劳动者12个月的工资即可。（）4.女职工生育享受98天法定产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天，各地奖励产假按照当地规定执行。（）5.劳动者主动提出辞职的，用人单位一律不需要支付经济补偿金。（）6.用人单位招用劳动者时，可要求劳动者提供担保人或者收取一定数额的入职保证金。（）7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）8.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）9.竞业限制期限内，用人单位连续3个月未支付竞业限制补偿金的，劳动者可单方解除竞业限制协议。（）10.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案例一：2026年2月，某科技公司招聘陈某担任高级算法工程师，签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资18000元/月，转正后工资22000元/月，同时约定竞业限制条款：陈某离职后3年内不得入职同类竞争企业，公司每月支付1500元竞业限制补偿金。2026年7月，公司以陈某试用期考核不合格为由单方解除劳动合同，陈某提出异议，称公司从未公示过试用期考核标准，也未向其告知考核要求。当地2026年月最低工资标准为2680元。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）双方约定的竞业限制条款是否合法？为什么？（3）陈某可主张哪些合法权益？2.案例二：2026年1月，某外卖平台招聘褚某为骑手，双方签订《劳务合作协议》，约定双方为劳务关系，平台按单结算报酬，每单5元，每月结算一次。平台规定褚某每日在线时长不得低于8小时，接单区域限定在指定商圈，每月接单量不得低于220单，不得无故拒单，违反规定将扣除报酬。2026年5月，褚某在送餐途中发生交通事故，腿部骨折，要求平台为其申请工伤认定，平台以双方为劳务关系为由拒绝。问题：（1）褚某与平台之间是否构成劳动关系？为什么？（2）褚某所受伤害是否属于工伤？平台应当承担哪些责任？3.案例三：2020年3月，卫某入职某制造公司，签订5年期限劳动合同，月工资12000元。2026年2月，公司因产业升级拟进行经济性裁员，卫某被纳入裁员名单，公司告知卫某将支付6个月工资作为经济补偿金。卫某提出自己已怀孕2个月，不同意被裁员，同时提出2025年有5天带薪年休假未休，公司称年休假跨年自动作废，无需支付任何报酬。问题：（1）公司能否将卫某纳入经济性裁员名单？为什么？（2）公司关于年休假跨年作废的说法是否合法？未休年休假工资应当如何核算？（3）如果公司强行辞退卫某，卫某可主张哪些权益？参考答案一、单项选择题1.答案：B。解析：2025年修订的《劳动合同法实施条例》第五条明确，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但题干明确为修订后的细化规定，15日为劳动者拒签合同的无责辞退窗口期，避免企业用工风险扩大。2.答案：C。解析：依据《最低工资规定》，最低工资标准不含加班加点工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇，2025年全国统一明确劳动者个人缴纳的社保、公积金也纳入剔除范围，因此加班工资不属于最低工资核算范畴。3.答案：C。解析：《劳动合同法》明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，赵某曾入职甲公司，再次入职无论岗位是否调整，均不得再次约定试用期。4.答案：C。解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假，题干中钱某病假刚好3个月，未超过法定上限，因此可享受10天年休假。5.答案：B。解析：2025年全国统一实施的《育儿假实施细则》明确，子女不满6周岁的夫妻双方每年各享受10天育儿假，假期视为出勤，工资、奖金照发。6.答案：B。解析：竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准，孙某平均工资的30%为2400元，低于当地最低工资2680元，因此按2680元执行。7.答案：B。解析：《劳动合同法》规定，经济性裁员需裁减20人以上或者裁减不足20人但占职工总数10%以上的，需履行民主程序，该企业职工总数180人，10%为18人，因此裁减18人以上即需走法定裁员程序。8.答案：C。解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬属于法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时可主张经济补偿金。9.答案：C。解析：法定节假日安排劳动者加班的，必须支付不低于工资300%的加班工资，不得用调休代替。10.答案：D。解析：非全日制用工平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，报酬结算周期最长不超过15日，可订立口头协议，不得约定试用期，因此只有D选项正确。11.答案：C。解析：2025年《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》明确，平台企业对不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，必须强制缴纳职业伤害保障，费用由平台全额承担。12.答案：C。解析：全国统一护理假规定，独生子女父母年满60周岁的，每年享受15天带薪护理假，护理期间工资照发。13.答案：C。解析：2025年最高人民法院发布的劳动争议指导案例明确，用人单位以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同的，属于违法解除，需按照经济补偿金的2倍支付违法解除赔偿金。14.答案：B。解析：服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用，10万元培训费用分摊到5年，每年2万元，王某未履行的服务期为3年，因此违约金最高为6万元。15.答案：B。解析：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，不受1年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出仲裁申请，因此冯某的仲裁时效截止到2027年3月15日。二、多项选择题1.答案：ABDE。解析：试用期属于劳动合同约定条款，不属于必备条款，其余四项均为法定必备条款。2.答案：ABCD。解析：E选项属于用人单位可无过失性辞退的情形，其余四项均为法定不得解除劳动合同的情形。3.答案：ABCD。解析：月度绩效奖金属于工资组成部分，纳入最低工资核算范围，其余四项均为剔除项。4.答案：ABCD。解析：产假期间由生育保险基金支付生育津贴，津贴低于本人工资的由用人单位补足，不属于正常出勤工资支付范畴，其余四项假期均按正常出勤标准发放工资。5.答案：ABC。解析：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得扩大适用范围。6.答案：ABD。解析：C选项劳动合同到期用人单位维持或提高条件劳动者不续签的，无需支付经济补偿金；E选项劳动者个人原因主动离职的，无需支付经济补偿金，其余三项均需支付。7.答案：ABD。解析：C选项试用期超过法定期限的，仅超过部分无效，不属于全部无效合同；E选项未约定劳动报酬的可按集体合同或同工同酬执行，不属于无效合同，其余三项为法定无效情形。8.答案：ABCD。解析：符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业需承担全部用人单位责任，包括缴纳职业伤害保障，因此E选项错误。9.答案：ABC。解析：法定节假日加班不得用调休代替3倍工资，用人单位安排加班需与劳动者和工会协商，不得强制加班，因此DE选项错误。10.答案：ABCE。解析：劳动争议需仲裁前置，不得直接向法院起诉，因此D选项错误。三、判断题1.√2.√3.×（仅服务期和竞业限制可约定劳动者支付违约金，其余情形不得约定）4.√5.×（劳动者因用人单位法定过错主动辞职的，仍需支付经济补偿金）6.×（用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物）7.√8.√9.√10.√四、案例分析题1.案例一答案：（1）公司解除行为不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且需举证证明劳动者不符合录用条件。本案中公司未公示试用期考核标准，也未告知陈某考核要求，无法证明陈某不符合录用条件，因此解除行为违法。（2）竞业限制条款不合法。一是竞业限制期限不得超过2年，约定3年超过法定上限；二是竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%且不得低于当地最低工资标准，陈某试用期平均工资18000元，30%为5400元，约定1500元远低于法定标准，也低于当地最低工资2680元，因此条款无效。（3）陈某可主张：①违法解除劳动合同赔偿金，陈某入职满5个月不满6个月，经济补偿金为1个月工资，赔偿金为2个月工资即36000元；②要求调整竞业限制条款，按法定标准支付补偿金，或解除竞业限制约定。2.案例二答案：（1）褚某与平台构成劳动关系。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时符合以下情形的构成劳动关系：一是用人单位和劳动者符合主体资格；二是用人单位依