2026年劳动法相关试题及答案

2026年劳动法相关试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修正的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.90日2.某企业与职工李某签订2年固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.2026年某省调整最低工资标准，根据法律规定，最低工资标准的调整周期最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年4.根据法律规定，竞业限制的期限最长不得超过劳动者离职后（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年5.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍6.根据2025年修正的《劳动法》灵活就业权益保障专章规定，符合劳动关系认定标准的平台灵活就业人员，平台应当为其缴纳的社会保险险种不包括（）。A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.生育保险7.职工累计工作满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天8.用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，应当支付不低于工资（）的加班报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年11.女职工怀孕（）以上的，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.8个月12.根据劳动合同法规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%13.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.45日14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.100%以上150%以下C.150%以上200%以下D.200%以上16.职业病诊断、鉴定过程中，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请（）进行调查。A.卫生健康行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织17.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月18.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30℃B.32℃C.33℃D.35℃19.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位因AI技术应用、产能升级实施经济性裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，裁减人员数量超过（）或者占职工总数10%以上的，应当优先留用订立无固定期限劳动合同人员、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员。A.10人B.20人C.30人D.50人20.职工生育享受不少于（）的法定基础产假，各地可在基础上延长产假天数。A.90天B.98天C.128天D.158天二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期2.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.下列情形中，用人单位不得依照经济性裁员、无过失性辞退的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的4.下列收入中，应当纳入加班工资计算基数的有（）。A.计时工资B.计件工资C.月度绩效奖金D.独生子女补贴5.根据2025年修正的《劳动法》规定，下列关于育儿假的说法正确的有（）。A.育儿假适用于子女不满3周岁的夫妻双方B.育儿假期间工资按照正常出勤标准发放C.育儿假可以一次性休完，也可以分次休D.企业可以根据生产经营情况自主决定是否批准职工育儿假申请6.竞业限制的适用人员范围包括用人单位的（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的人员D.所有一线生产人员7.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的8.下列争议中，属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷9.下列关于劳务派遣单位义务的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取中介服务费10.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准11.下列假期中，用人单位应当按照正常出勤标准支付工资的有（）。A.法定年休假B.婚假C.丧假D.事假12.用人单位出现下列情形的，劳动者可以主张二倍工资的有（）。A.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的B.违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的C.劳动合同期满后超过1个月不满1年未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的D.用人单位未按时足额支付劳动报酬的13.下列关于经济补偿计算标准的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年D.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入14.根据2025年修正的《劳动法》规定，下列关于平台灵活就业人员权益保障的说法正确的有（）。A.平台企业不得通过订立民事协议、劳务协议等方式规避劳动关系认定责任B.平台企业应当建立健全灵活就业人员劳动报酬支付、休息休假、安全保护等制度C.灵活就业人员有权依法参加工会组织D.平台企业应当为所有灵活就业人员缴纳住房公积金15.下列关于职业危害防护的说法正确的有（）。A.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件B.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者D.职业健康检查费用由劳动者个人承担三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以约定劳动者自愿放弃缴纳社会保险，该约定系双方真实意思表示，合法有效。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。（）4.劳动争议仲裁裁决一律为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）5.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反保密约定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）6.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。（）7.用人单位可以根据生产经营需要，自行决定延长劳动者工作时间，每月最长不超过36小时即可。（）8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）10.2025年修正的《劳动法》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。（）四、案例分析题（共3题，每题13.33分，共40分。回答需列明法律依据，逻辑清晰）1.案例一：2026年3月12日，张某入职某互联网科技公司，担任算法工程师，双方签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月（2026年3月12日至2026年9月11日），试用期月工资22000元，转正后月工资28000元，公司所在地2026年月最低工资标准为2800元。2026年8月15日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》，以试用期考核不合格为由解除劳动关系，未说明具体考核指标及不合格依据。张某提交的考勤记录显示，试用期内其共有12天休息日加班，公司未安排补休也未支付加班工资。双方劳动合同另约定：张某离职后2年内不得进入同行业竞争企业工作，竞业限制期间公司每月支付补偿金1000元，张某违反约定需支付违约金50万元。张某不服公司解除决定，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司以试用期考核不合格为由解除劳动合同是否合法？说明理由。（4分）（2）张某主张的休息日加班工资应当按何种标准计算，具体金额为多少（列明计算过程）？（5分）（3）双方约定的竞业限制条款是否有效？说明理由。（4.33分）2.案例二：2026年1月，李某通过某外卖平台注册成为众包骑手，平台与李某签订《灵活就业服务协议》，明确约定双方为民事合作关系，不存在劳动关系，李某自行安排接单时间，每完成1单可获得提成5元，按月结算，平台未为李某缴纳任何社会保险。2026年5月18日，李某在送单途中与小型轿车发生碰撞，负事故次要责任，花费医疗费12600元，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。经仲裁委查明：李某的接单数量受平台早晚高峰补贴规则约束，为获得更高收入，李某每日在线时长稳定在8-10小时，平台对李某的接单时效、差评率、投诉率均设定明确考核标准，不达标的扣除对应提成，李某2026年1-4月平均月收入为2420元，低于当地月最低工资标准2800元。问题：（1）李某与外卖平台是否构成劳动关系？说明理由。（4分）（2）李某所受伤害是否符合工伤认定条件？平台应当承担哪些责任？（5分）（3）李某主张平台补足2026年1-4月工资差额是否成立？说明理由。（4.33分）3.案例三：2026年2月1日，王某入职某制造业企业，担任生产车间质检员，双方签订5年固定期限劳动合同，约定月工资6000元。2026年4月15日，该企业职工代表大会依法通过集体合同，约定全体职工每年可享受10天带薪育儿假（子女不满3周岁），休假期间工资按正常出勤发放；女职工产假在法定基础上延长至188天，产假期间工资按本人实际工资100%发放，集体合同于2026年4月30日报当地劳动行政部门备案，劳动行政部门未提出异议。2026年7月10日，王某生育一子，向公司申请休188天产假、10天育儿假，公司仅批准产假158天、育儿假5天，且产假期间按照当地最低工资标准2800元/月发放工资。另查明：王某入职前累计工作年限为11年，2026年公司未安排王某休年休假，也未支付未休年休假工资。问题：（1）公司对王某产假、育儿假的审批是否合法？说明理由。（4分）（2）公司发放的产假工资是否符合规定？应当补足的差额为多少（假设王某产假188天，折算为6.27个月）？（5分）（3）王某2026年可享受的法定年休假天数为多少？未休年休假工资金额为多少（列明计算过程）？（4.33分）-------------------------参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2.B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3.C解析：2025年劳动法修订后调整最低工资标准调整周期为每1至3年调整一次，最长不超过3年。4.C解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的期限不得超过2年。5.C解析：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。6.D解析：2025年修正的《劳动法》灵活就业专章规定，符合劳动关系认定标准的平台灵活就业人员，平台应当为其缴纳养老、工伤、失业、医疗保险，生育保险已并入职工基本医疗保险，无需单独缴纳。7.B解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。8.B解析：《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。9.B解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。10.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。11.C解析：《劳动法》第61条规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。12.B解析：《劳务派遣暂行规定》第4条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。13.B解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。14.C解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15.A解析：《劳动合同法》第85条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。16.A解析：《职业病防治法》第49条规定，职业病诊断过程中用人单位不提供资料的，诊断机构应当提请卫生健康行政部门调查。17.B解析：《社会保险法》第46条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取失业金的期限最长为12个月。18.C解析：《防暑降温措施管理办法》第17条规定，劳动者工作场所温度不能降低到33℃以下的，应当发放高温津贴。19.B解析：2025年修订的《劳动合同法实施条例》第19条规定，经济性裁员裁减20人以上或者占职工总数10%以上的，应当履行法定民主程序。20.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天基础产假。二、多项选择题1.ABC解析：试用期属于劳动合同约定条款，不属于必备条款。2.ABCD解析：《劳动合同法》第38条规定，上述情形劳动者均可以随时通知解除劳动合同。3.ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定，上述情形均属于用人单位不得单方解除劳动合同的范围。4.ABC解析：独生子女补贴属于福利性收入，不纳入加班工资计算基数。5.ABC解析：育儿假是法定假期，企业不得无故拒绝职工符合条件的育儿假申请，确因生产经营需要可与职工协商调整休假时间，但不得直接拒绝。6.ABC解析：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，不得扩大适用范围。7.ABC解析：D选项属于视同工伤的情形，不属于认定工伤的情形。8.ABC解析：公有住房转让纠纷不属于劳动争议受案范围。9.ABC解析：劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。10.ABCD解析：上述选项均符合非全日制用工的法律规定。11.ABC解析：事假期间用人单位可以不支付工资。12.ABC解析：未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以主张加付赔偿金，不适用二倍工资规定。13.ABCD解析：上述选项均符合经济补偿的计算标准规定。14.ABC解析：住房公积金不属于灵活就业人员强制缴纳范围，平台可自愿为其缴纳。15.ABC解析：职业健康检查费用由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。三、判断题1.×解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方约定放弃缴纳的条款无效。2.√解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.√解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。4.×解析：仅追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议为终局裁决，其他争议不属于终局裁决，劳动者和用人单位不服的均可向法院起诉。5.√解析：《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以约定保密事项，劳动者违反约定造成损失的应当承担赔偿责任。6.√解析：《职工带薪年休假条例》第4条规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。7.×解析：用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商，不得强制延长。8.×解析：跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地标准执行。9.√解析：《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用未解除劳动关系的劳动者给原单位造成损失的，承担连带赔偿责任。10.×解析：未休年休假工资应当按照职工日工资收入的300%支付，包含用人单位已经支付的正常工作期间工资，实际补足差额为200%。四、案例分析题1.案例一解答：（1）不合法。理由：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要举证证明已明确告知劳动者录用条件、考核标准，且考核结果客观真实。本案中公司未说明具体考核指标及不合格依据，无法证明张某不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。（2）首先，试用期工资约定不符合法律规定：劳动合同约定转正工资28000元，试用期工资不得低于转正工资的80%即22400元，双方约定22000元低于法定标准，应当按22400元作为工资基数计算加班工资。休息日加班工资按200%标准计算，计薪天数为21.75天/月。具体金额为：22400元÷21.75天×12天×200%≈24712.64元。（3）竞业限制条款部分无效。理由：一是竞业限制补偿金约定低于法定标准，根据规定，竞业限制补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准，也不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，两者取高值。本案中约定每月1000元低于当地最低工资2800元，也低于张某月平均工资的30%（22400元×30%=6720元），该补偿金约定无效，应当按法定标准调整，但竞业限制期限、违约金约定不存在无效情形的依然有效，若公司超过3个月未支付补偿金，张某可以主张解除竞业限制约定。2.案例二解答：（1）构成劳动关系。理由：根据2025年修正的《劳动法》第88条规定，平台灵活就业人员符合下列情形的