2026年劳动法试题及答案最终版及答案

2026年劳动法试题及答案最终版及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订的《最低工资规定》，省、自治区、直辖市行政区域内的最低工资标准调整频率为（）A.每1年调整1次B.每2年调整1次C.每1至3年调整1次D.每3年调整1次2.用人单位安排劳动者居家办公，劳动者按要求完成正常工作任务的，劳动报酬支付标准应当为（）A.不低于当地最低工资标准B.不低于当地最低工资标准的80%C.按双方约定执行，无约定的按正常劳动对应的工资标准支付D.按用人单位规章制度规定的居家办公薪酬标准执行3.针对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，平台企业应当依法为其缴纳的社会保险险种是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险4.职工累计工作满10年不满20年的，带薪年休假法定天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天5.3周岁以下婴幼儿的父母，双方每年分别享受的育儿假法定天数不得少于（）A.5天B.10天C.15天D.20天6.劳动合同期限为3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%8.竞业限制的期限，不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.竞业限制期间，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准，不得低于（）A.劳动者劳动合同解除前12个月平均工资的30%B.当地最低工资标准C.当地社会平均工资的60%D.劳动者在职期间月工资的50%10.女职工生育享受的基础产假法定天数为（）A.98天B.128天C.158天D.188天11.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月12.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年13.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15日，3日B.30日，3日C.30日，7日D.60日，30日14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4，24B.4，36C.8，40D.8，4815.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年18.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%，150%，200%B.150%，200%，300%C.120%，150%，200%D.150%，200%，250%19.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%以上200%以下C.1倍以上2倍以下D.1倍以上3倍以下20.企业应当建立健全反性骚扰工作制度，明确调查处置程序，对在工作场所对女职工实施性骚扰的，用人单位未采取必要措施导致女职工权益受损的，应当承担（）A.按份责任B.连带责任C.补充责任D.不承担责任二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.用人单位招用劳动者时，不得实施的行为包括（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取财物D.询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的3.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位拖欠工资主动提出解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整裁减人员的D.劳动合同期满用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的4.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的5.下列选项中，属于劳动争议受案范围的有（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放基本养老金的争议6.下列关于带薪年休假的说法，正确的有（）A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假D.年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排7.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性8.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的有（）A.女职工生育难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假9.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同是终身合同，用人单位不得解除10.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.双方当事人不得约定试用期B.任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位的规章制度未经公示或者未告知劳动者的，对劳动者不发生法律效力。（）2.试用期不包含在劳动合同期限内。（）3.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）5.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿。（）6.竞业限制的人员适用于用人单位的所有劳动者。（）7.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）8.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（）9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）10.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（）11.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以优先安排补休，无需支付3倍工资报酬。（）12.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。（）13.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（）14.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）15.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）四、案例分析题（共3题，每题15分，共45分。要求结合法律规定说明理由，逻辑清晰，表述准确）1.案例一：2026年2月，张某入职某互联网科技公司，担任运营专员，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2026年4月，公司所在地出现局部公共卫生事件，公司通知全员居家办公1个月，要求员工每日早9晚6线上打卡，按质按量完成工作任务。张某居家办公期间严格遵守公司要求，全勤且完成全部工作任务。5月发薪时，张某仅收到工资2400元（当地最低工资标准为3000元，80%为2400元），公司解释称居家办公期间员工未到岗工作，按最低工资的80%发放生活费即可。张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。请回答：（1）该公司的做法是否合法？为什么？（2）仲裁委员会应当如何裁决？2.案例二：2026年1月，李某注册成为某外卖平台的众包骑手，双方签订《灵活就业服务协议》，约定李某可自主选择接单时间，平台按单结算报酬，平台对李某进行接单时效、服务规范等管理，但未为李某缴纳工伤保险。2026年5月12日，李某在配送订单途中与小型轿车发生碰撞受伤，交警部门认定轿车司机负全部责任，李某无责。李某向平台提出工伤待遇赔付申请，平台以双方为合作关系、不存在劳动关系为由拒绝赔付。李某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，同时申请确认与平台存在劳动关系。请回答：（1）李某与平台是否构成劳动关系？（2）李某所受伤害是否应当认定为工伤？平台应当承担什么责任？3.案例三：2026年3月，王某入职某商贸公司担任销售主管，双方签订为期2年的劳动合同，约定月工资为12000元。入职时公司招聘要求未限制婚姻生育状况，王某填写入职登记表时“是否怀孕”一栏勾选了“否”，但王某当时已怀孕3个月。2026年7月，王某因产检需要向公司请假，公司才得知王某怀孕的事实，随即以王某入职时隐瞒怀孕事实、构成欺诈为由，作出解除劳动合同的决定。王某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请回答：（1）公司以王某隐瞒怀孕事实解除劳动合同是否合法？为什么？（2）王某的仲裁请求是否应当得到支持？参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C。解析：2025年修订的《最低工资规定》第十条明确，最低工资标准每1至3年调整一次，各地可结合本地经济发展水平、城镇居民消费价格指数、职工平均工资等因素确定具体调整周期，避免频繁调整增加企业负担，也避免长期不调整损害劳动者权益。2.答案：C。解析：根据2025年人社部《居家办公劳动权益保障指引》，居家办公属于用人单位安排的灵活工作方式，劳动者按要求提供正常劳动的，双方有约定的从约定，无约定的应当按正常劳动对应的工资标准支付报酬，用人单位不得擅自按生活费标准发放。3.答案：C。解析：2025年修订的《工伤保险条例》第二条将不完全符合劳动关系的新就业形态劳动者纳入工伤保险覆盖范围，平台企业应当为其缴纳工伤保险，费用由平台全额承担，个人无需缴费。4.答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，该条款2025年修订时未调整。5.答案：C。解析：2025年修订的《人口与计划生育法》第二十七条明确，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年分别享受不少于15天的育儿假，休假期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。6.答案：D。解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7.答案：C。解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.答案：B。解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年，超出部分无效。9.答案：B。解析：2025年修订的《劳动合同法实施条例》明确，竞业限制经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准，此前规定的“不低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%”与本标准冲突的，按较高标准执行。10.答案：C。解析：2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》第七条将基础产假统一调整为158天，此前98天的基础产假+各地奖励假的模式改为全国统一基础标准，各地可在此基础上增加奖励天数。11.答案：C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。12.答案：B。解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未按时申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。13.答案：B。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。14.答案：A。解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。15.答案：B。解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。16.答案：B。解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。17.答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。18.答案：B。解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。19.答案：A。解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。20.答案：B。解析：2025年修订的《妇女权益保障法》第二十五条明确，用人单位未建立反性骚扰机制、未采取必要预防和处置措施导致女职工权益受损的，与侵权人承担连带责任。二、多项选择题1.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，用人单位有权询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。2.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的6种情形，上述选项均属于法定情形。3.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，选项D属于无需支付经济补偿的情形。4.答案：ABCD。解析：《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的7种情形，上述选项均属于法定情形。5.答案：ABC。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的受案范围，选项D属于行政争议，不属于劳动争议。6.答案：ABCD。解析：上述选项均符合《职工带薪年休假条例》的相关规定。7.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，核心岗位不得使用劳务派遣工。8.答案：ABCD。解析：上述选项均符合2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。9.答案：ABC。解析：无固定期限劳动合同并非终身合同，出现法定解除情形时，用人单位可以依法解除，选项D错误。10.答案：ABCD。解析：上述选项均符合《劳动合同法》关于非全日制用工的相关规定。三、判断题1.答案：√。解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，未公示或未告知的对劳动者不发生效力。2.答案：×。解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.答案：√。解析：《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。4.答案：√。解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5.答案：×。解析：劳动者因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错情形主动解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。6.答案：×。解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不适用于普通劳动者。7.答案：√。解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。8.答案：√。解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。9.答案：√。解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。10.答案：√。解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条明确，该类劳动争议适用举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。11.答案：×。解析：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付3倍工资报酬，不得用补休替代。12.答案：×。解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。13.答案：×。解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。14.答案：√。解析：《工伤保险条例》第十五条明确了视同工伤的情形，该条款属于法定情形。15.答案：√。解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，岗位调整、劳动合同续订等均