2026年劳动法律风险防范试题及答案

2026年劳动法律风险防范试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》及《远程劳动管理暂行办法》，用人单位安排劳动者居家远程办公时，下列行为符合法律规定的是（）A.单方将劳动者基本工资下调30%作为居家办公薪酬标准B.要求劳动者24小时待命，随时响应工作需求C.与劳动者协商一致后，约定远程办公期间由用人单位承担每月不低于100元的网络、办公耗材补贴D.以无法现场考勤为由，不认可劳动者居家办公期间的加班事实答案：C解析：远程办公期间用人单位不得单方降低劳动者基本工资标准；不得超出法定工时要求劳动者随时待命；劳动者主张加班事实有微信工作群记录、工作成果提交记录等证据的，用人单位应当认可加班事实；远程办公的合理办公成本由用人单位承担，C选项符合规定。2.用人单位采集劳动者下列信息中，符合《个人信息保护法》及劳动用工合规要求的是（）A.未经劳动者单独同意，强制采集人脸信息用于上下班打卡B.因涉密岗位管理需要，征得劳动者同意后采集其出入境记录C.收集劳动者的基因、疾病史等信息用于岗位适配评估D.公开劳动者的婚育状况、联系方式等个人信息用于内部管理答案：B解析：人脸信息属于敏感个人信息，采集必须征得劳动者单独同意，且确有必要；基因、疾病史属于敏感个人信息，非法定情形不得采集；不得公开劳动者隐私信息；涉密岗位经劳动者同意可采集出入境记录，B选项正确。3.2026年我国法定竞业限制的经济补偿最低标准为（）A.劳动者劳动合同解除前12个月平均工资的20%，且不低于当地最低工资标准B.劳动者劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准的1.5倍C.劳动者劳动合同解除前12个月平均工资的40%，且不低于当地最低工资标准的2倍D.当地最低工资标准的1.2倍答案：B解析：2025年修订的《劳动合同法实施条例》第42条明确，竞业限制经济补偿不得低于劳动者劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准的1.5倍，B选项正确。4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.女职工李某处于孕期，连续3天无故旷工违反公司规章制度B.王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作C.张某因业务考核排名末位，无法完成岗位工作任务D.赵某因用人单位拖欠工资提出离职答案：A解析：女职工三期内用人单位不得无过失性辞退，但严重违反规章制度的可以过失性辞退；B选项属于无过失性辞退，需要支付经济补偿；C选项末位淘汰不属于合法解除情形；D选项属于被迫离职，用人单位需要支付经济补偿，A选项正确。5.2026年法定育儿假的适用标准为（）A.子女满3周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假B.子女满6周岁前，夫妻双方每年各享受15天育儿假C.子女满8周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假D.子女满10周岁前，夫妻双方每年各享受15天育儿假答案：B解析：2025年全国统一修订的人口与计划生育条例配套规定，育儿假适用范围为子女满6周岁前，夫妻双方每年各享受15天带薪育儿假，假期视同出勤，工资待遇按正常标准发放，B选项正确。6.平台灵活就业人员因工作原因受到事故伤害申请工伤认定的，下列说法正确的是（）A.平台与劳动者签订《灵活就业协议》的，无需承担工伤保险责任B.平台未给劳动者缴纳工伤保险的，由劳动者自行承担责任C.不完全符合劳动关系特征的平台灵活就业人员，平台应当依法为其单缴工伤保险，承担工伤保险责任D.灵活就业人员不属于工伤保障范畴答案：C解析：2025年实施的《平台灵活就业人员劳动权益保障条例》明确，平台对符合劳动关系特征的劳动者应当依法缴纳五险，对不完全符合劳动关系特征的灵活就业人员应当单缴工伤保险，劳动者因工受伤的，平台未缴纳工伤保险的，自行承担全部工伤保险待遇支付责任，C选项正确。7.用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，D选项正确。8.用人单位拖欠劳动者劳动报酬超过3个月，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需向劳动者加付的赔偿金标准为（）A.应付金额的20%-50%B.应付金额的50%-100%C.应付金额的100%-150%D.应付金额的150%-200%答案：B解析：《劳动合同法》第85条及2026年欠薪专项治理配套规定，用人单位欠薪逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，B选项正确。9.下列人员中，用人单位可以与其约定竞业限制协议的是（）A.普通行政专员B.一线生产工人C.核心技术研发人员D.前台接待答案：C解析：竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得适用于普通岗位劳动者，C选项正确。10.劳动者在职期间主张用人单位拖欠劳动报酬的仲裁时效为（）A.1年B.2年C.3年D.劳动关系存续期间不受时效限制，离职后需1年内主张答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，拖欠劳动报酬争议劳动关系存续期间不受1年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出，D选项正确。11.2026年全国高温津贴指导标准为室外露天作业及35℃以上室内作业人员（）A.每月不低于200元，发放时间为6-8月B.每月不低于300元，发放时间为6-9月C.每月不低于400元，发放时间为5-9月D.每月不低于150元，发放时间为7-8月答案：B解析：2025年人社部调整全国高温津贴指导标准，要求室外及35℃以上室内作业人员每月津贴不低于300元，发放时间不少于4个月（6-9月），且不得计入最低工资标准，B选项正确。12.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前（）通知即可。A.30日，3日B.15日，3日C.30日，7日D.15日，7日答案：A解析：《劳动合同法》第37条明确劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同，试用期提前3日通知即可，A选项正确。13.下列情形中视同工伤的是（）A.劳动者上班期间醉酒导致摔伤B.劳动者下班途中因本人主要责任的交通事故受伤C.劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡D.劳动者因自残导致受伤答案：C解析：《工伤保险条例》第15条规定，工作时间工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的视同工伤；醉酒、自残、本人主要责任交通事故不属于工伤范畴，C选项正确。14.用人单位招聘过程中下列行为合法的是（）A.询问女性应聘者是否有近期生育计划B.要求劳动者提供500元入职押金作为工服担保C.明确告知劳动者岗位的劳动报酬、工作内容、劳动条件等信息D.以劳动者是乙肝病毒携带者为由拒绝录用答案：C解析：用人单位不得实施就业歧视，不得询问婚育情况、不得拒绝录用乙肝病毒携带者，不得收取入职押金，应当如实告知劳动者岗位相关信息，C选项正确。15.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，B选项正确。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.用人单位单方调整劳动者工作岗位，需同时符合下列哪些条件才符合合规要求（）A.符合用人单位生产经营的合理需要B.调整后的工资水平与原岗位基本相当C.调岗不具有侮辱性、惩罚性D.无其他违反法律法规的情形答案：ABCD解析：劳动用工合规中调岗合理性判定标准为上述四项同时满足，否则属于违法调岗，劳动者有权拒绝。2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条明确上述四类情形用人单位不得进行无过失性辞退和经济性裁员，仅在劳动者存在严重违反规章制度等过失情形时可解除合同。3.远程办公模式下，用人单位的合规义务包括（）A.与劳动者协商明确远程办公的工作时间、考勤方式、考核标准B.为劳动者提供必要的办公设备，或者承担合理的办公成本补贴C.合理划定工作响应边界，不得违法延长劳动者工作时间D.建立劳动者健康保护机制，定期开展远程办公人员的健康监测答案：ABCD解析：《远程劳动管理暂行办法》明确用人单位上述四项均为法定合规义务，违反的需承担相应法律责任。4.下列假期中属于法定带薪假期，用人单位不得克扣劳动者工资的有（）A.法定节假日B.婚假、丧假C.产假、陪产假D.育儿假、带薪年休假答案：ABCD解析：上述四类假期均为法定带薪假期，假期期间视同出勤，工资按正常标准发放。5.下列属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未约定社会保险条款的答案：ABC解析：《劳动合同法》第26条明确ABC三类情形劳动合同无效，未约定社保条款的属于条款瑕疵，不属于无效情形，用人单位需补正即可。6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.劳动者因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保被迫离职的B.用人单位提出协商一致解除劳动合同的C.用人单位进行经济性裁员的D.劳动合同到期用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC解析：D选项情形下用人单位无需支付经济补偿，ABC三类情形均需支付经济补偿。7.下列加班工资核算标准符合法律规定的有（）A.工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代D.加班工资计算基数可以双方协商约定，但不得低于当地最低工资标准答案：ABCD解析：上述四项均符合《劳动法》及工资支付暂行规定的要求。8.下列劳动者不享受当年带薪年休假的情形有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第4条明确上述四类情形不享受当年年休假。9.平台用工合规中，平台企业的法定义务包括（）A.不得通过算法设置不合理的考核标准，克扣劳动者劳动报酬B.为灵活就业人员缴纳工伤保险或者购买不低于法定标准的意外伤害保险C.建立劳动报酬正常增长机制，保障劳动者劳动报酬随平台业务增长合理提升D.不得设置歧视性入职条件，保障劳动者平等就业权利答案：ABCD解析：《平台灵活就业人员劳动权益保障条例》明确平台企业上述四项均为法定责任。10.用人单位预防职场性骚扰的合规义务包括（）A.建立预防和制止性骚扰的规章制度、投诉处置机制B.定期开展职场性骚扰防治培训C.接到性骚扰投诉后及时调查处置，保护受害人隐私D.未履行预防义务导致性骚扰事件发生的，与侵权人承担连带责任答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》及劳动用工合规规定明确用人单位上述四项义务，违反的需承担相应民事、行政责任。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者约定自愿放弃缴纳社保，每月发放社保补贴的，该约定合法有效。（）答案：×解析：社会保险属于法定强制缴纳范畴，自愿放弃社保的约定违反法律强制性规定，属于无效约定。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。（）答案：√解析：过失性辞退属于合法解除情形，无需支付经济补偿，但用人单位需举证规章制度合法有效、劳动者存在违纪事实。3.试用期内用人单位可以不与劳动者签订劳动合同，待试用期转正后再签订。（）答案：×解析：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自劳动者入职之日起30日内签订书面劳动合同，否则需支付未签劳动合同二倍工资。4.竞业限制期限最长不得超过3年。（）答案：×解析：竞业限制期限最长不得超过2年，超出部分无效。5.用人单位可以因劳动者举报违法用工行为而解除劳动合同。（）答案：×解析：该情形属于打击报复，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。6.劳动者主张加班事实的，应当就加班事实的存在承担举证责任。（）答案：√解析：劳动争议司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，有证据证明用人单位掌握加班事实证据的，用人单位不提供的由其承担不利后果。7.用人单位与劳动者签订服务期协议，劳动者提前离职的一律需要支付违约金。（）答案：×解析：只有用人单位为劳动者提供专项技术培训，支付了专项培训费用的，才可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的才需支付违约金，且违约金不得超过未履行服务期应分摊的培训费用。8.未依法取得营业执照或者登记证书的单位，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）答案：×解析：未取得营业执照的单位受母公司等单位委托可以与劳动者订立合同，或者由出资人承担相应用工责任。9.用人单位可以将高温津贴计入劳动者的最低工资标准核算。（）答案：×解析：高温津贴属于福利待遇，不得计入最低工资标准范畴。10.劳动争议案件必须先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，才能向人民法院提起诉讼。（）答案：√解析：劳动争议实行仲裁前置程序，未经仲裁的法院不予受理。四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）1.案情：2026年2月，某电商公司因业务淡季发布通知，要求全体客服人员居家办公2个月，通知明确居家办公期间工资按原基本工资的60%发放，且要求劳动者工作日每日8点到22点随时在工作群响应指令，未在10分钟内响应的按旷工处理。员工张某月基本工资6000元，居家办公期间因夜间照顾生病老人未及时响应工作群指令累计3次，公司按旷工3天扣除其当月工资3000元，张某不服，提出被迫离职，要求公司补发工资差额、加班工资及经济补偿。问题：（1）公司的行为存在哪些违法之处？（2）张某的诉求是否应当得到支持？答案解析：（1）公司的违法之处包括：①单方将居家办公期间基本工资下调至原标准的60%，违反《远程劳动管理暂行办法》中用人单位不得单方降低劳动者基本工资的规定；②要求劳动者每日工作时长14小时，超出法定标准工时，且未征得劳动者及工会同意，属于违法延长工作时间；③将10分钟未响应工作群指令认定为旷工无制度及法律依据，扣除工资属于克扣劳动报酬行为。（2）张某的诉求应当全部得到支持：①公司需补发工资差额：居家办公2个月的基本工资差额为6000*40%*2=4800元，克扣的当月工资3000元需全额补发；②加班工资：每日延长工作时间6小时，共计44个工作日，加班工资为6000/21.75/8*6*1.5*44≈13655元；③经济补偿：张某因公司克扣工资、违法延长工作时间被迫离职，公司需按张某工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，工资标准为离职前12个月平均应发工资。2.案情：2026年4月，某科技公司核心技术人员李某离职，离职时与公司签订《竞业限制协议》，约定李某离职后2年内不得入职与公司有竞争关系的企业，公司每月支付经济补偿2000元，李某违反约定的需支付违约金120万元。李某离职前12个月平均工资为4万元，离职后第3个月入职与该公司存在竞争关系的另一家科技企业，公司发现后提起仲裁，要求李某支付违约金120万，并继续履行竞业限制协议。问题：（1）双方签订的竞业限制协议是否有效？（2）公司的诉求是否应当得到支持？答案解析：（1）竞业限制协议部分有效：李某属于核心技术人员，属于竞业限制适