2026年劳动法举证责任分配试题及答案

2026年劳动法举证责任分配试题及答案一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.2026年我国劳动争议案件举证责任分配的基础规则是（）A.用人单位承担全部举证责任B.劳动者承担全部举证责任C.谁主张、谁举证，法律另有规定的除外D.仲裁机构/法院主动调查取证为主，当事人举证为辅2.下列劳动争议事项中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担主要举证责任的是（）A.劳动者主张双方存在劳动关系B.用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同C.劳动者主张用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额D.劳动者主张自行垫付的办公费用报销3.根据2025年修订的《工资支付暂行规定》，用人单位对劳动报酬支付、考勤记录的法定保存期限为（），超出该期限未保存导致举证不能的，由用人单位承担不利后果。A.1年B.2年C.3年D.5年4.新就业形态劳动者主张与平台企业存在劳动关系的，应当首先承担的举证责任是（）A.举证平台具备合法用工主体资格B.举证双方存在人格从属性、经济从属性、组织从属性的初步证据C.举证平台未为其缴纳社会保险D.举证平台的全部用工管理制度5.劳动者主张加班工资的，下列关于举证责任分配的说法符合2026年法律规定的是（）A.劳动者无需承担任何举证责任，全部由用人单位举证B.劳动者应当就加班事实的存在承担初步举证责任，如有证据证明用人单位掌握加班事实相关证据的，用人单位拒不提供则承担不利后果C.用人单位仅需要提供考勤记录即可完成举证D.劳动者只要提供了同事证言即可认定加班事实成立6.用人单位主张劳动者违反竞业限制约定、要求劳动者支付违约金的，应当承担的举证责任不包括（）A.举证双方存在合法有效的竞业限制协议B.举证劳动者已领取竞业限制经济补偿C.举证劳动者存在到竞争单位任职、或自行开展竞争业务的违约事实D.举证劳动者的工资收入标准7.劳动者主张享受医疗期待遇的，应当承担的举证责任是（）A.举证用人单位掌握自己的医疗记录B.举证自身病情符合法定医疗期的诊断证明、休假建议，且已履行请假程序C.举证用人单位的医疗期管理制度D.举证同岗位其他员工的医疗期享受情况8.劳动者主张用人单位违反同工同酬规定、要求补足工资差额的，下列说法正确的是（）A.劳动者无需举证，由用人单位举证薪酬分配的合理性B.劳动者应当首先举证自身与参照对象的岗位相同、工作量相当、工作业绩相近C.用人单位仅需要举证双方劳动合同约定的工资标准不同即可完成举证D.同工同酬要求同一岗位所有劳动者的工资必须完全一致，无任何浮动空间9.用人单位主张与劳动者的劳动合同因劳动者主动辞职而解除的，应当承担的举证责任是（）A.举证劳动者提前30日提交的书面辞职申请，或劳动者主动提出辞职的沟通记录等有效证据B.举证劳动者存在违纪行为C.举证单位已经足额支付所有劳动报酬D.举证劳动者已经办理工作交接10.下列关于劳动争议案件电子证据举证规则的说法，符合2026年法律规定的是（）A.劳动者私自截取的企业微信、钉钉沟通记录一律无效B.用人单位删除日常用工管理使用的系统后台数据，无法提供原始电子数据的，应当承担举证不能的不利后果C.电子证据需要经过公证才具备法律效力D.电子数据的举证责任全部由用人单位承担二、多项选择题（共8题，每题2.5分，共20分。每题有2个及以上正确答案，错选、少选、不选均不得分）1.下列劳动争议事项中，依法适用举证责任倒置，由用人单位承担举证责任的有（）A.用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定引发的争议B.用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限引发的争议C.劳动者主张职业病工伤认定，用人单位否认工作场所存在职业病危害因素的争议D.用人单位主张劳动者违反服务期约定要求支付违约金的争议2.新就业形态劳动者主张劳动关系的下列证据中，可以作为初步证据采信的有（）A.平台的派单记录、接单日志B.平台发布的考勤要求、服务规范、奖惩规则C.劳动者的工资支付流水、佣金提成记录D.平台要求劳动者穿戴统一标识工装、使用统一配送工具的通知3.用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，应当完成的举证事项包括（）A.举证录用条件已明确告知劳动者B.举证录用条件的制定经过民主程序且不违反法律规定C.举证劳动者在试用期内的考核结果不符合录用条件D.举证解除决定已通知工会并送达劳动者4.劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，下列说法符合2026年法律规定的有（）A.劳动者持有用人单位出具的工资欠条的，可以直接向人民法院提起诉讼，无需先行仲裁B.用人单位应当就已经足额支付劳动报酬承担举证责任C.劳动者无法提供工资支付凭证的，直接驳回其诉求D.用人单位超过法定保存期限无法提供工资支付记录，但劳动者有其他证据佐证欠付事实的，应当支持劳动者诉求5.竞业限制纠纷案件中，下列关于举证责任分配的说法正确的有（）A.劳动者主张已经履行竞业限制义务的，应当承担举证责任B.用人单位主张竞业限制协议有效的，应当举证劳动者属于高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员范畴C.用人单位主张劳动者违反竞业限制约定的，可以提供劳动者的社保缴纳记录、新单位的工作证明、劳动者公开的从业宣传内容作为证据D.劳动者主张竞业限制经济补偿标准过低的，应当承担举证责任6.劳动安全卫生争议案件中，下列举证责任分配符合法律规定的有（）A.劳动者主张用人单位未提供符合国家标准的劳动防护用品的，应当承担初步举证责任B.用人单位主张已经对劳动者进行安全生产培训的，应当承担举证责任C.劳动者主张因工作环境导致身体损害的，应当就损害结果与工作环境的因果关系承担全部举证责任D.用人单位主张劳动者违反安全操作规程导致事故的，应当承担举证责任7.下列关于劳动争议案件举证期限的说法符合2026年规定的有（）A.仲裁阶段的举证期限由仲裁委员会指定，普通程序案件不得少于10日，简易程序案件不得少于5日B.当事人逾期提交证据的，一律不予采信C.当事人因客观原因无法自行收集的证据，可以申请仲裁机构、人民法院调查取证D.证据涉及商业秘密的，当事人可以申请不公开质证8.下列证据形式中，属于劳动争议案件合法有效证据的有（）A.未侵害他人合法权益、未违反公序良俗的私自录音录像B.有银行流水佐证的工资条照片C.多名同岗位劳动者的共同证言D.用人单位公示的规章制度截图三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动争议案件中，所有涉及用人单位管理的事项均由用人单位承担举证责任。（）2.劳动者主张被用人单位口头辞退的，无需承担任何举证责任，直接由用人单位举证没有辞退事实。（）3.用人单位保存考勤记录满2年的，可以自行销毁，无需承担后续举证责任。（）4.新就业形态劳动者只要提供了接单记录，就可以直接认定与平台存在劳动关系。（）5.劳动者主张加班工资，有证据证明用人单位掌握加班审批记录但拒不提供的，应当推定劳动者的主张成立。（）6.用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同的，仅需要举证劳动者存在违纪行为即可完成举证责任。（）7.劳动者主张职业病的，用人单位应当举证工作场所不存在职业病危害因素，或者劳动者的损害结果与工作环境无因果关系。（）8.电子数据作为证据使用的，只要劳动者能够证明该电子数据的生成、存储、传输符合日常管理逻辑，用人单位没有证据证明存在篡改的，应当采信其效力。（）9.同工同酬纠纷中，用人单位举证薪酬差异是基于劳动者的工龄、职称、业绩考核结果的，无需承担不利后果。（）10.劳动者主张未休年休假工资的，用人单位应当举证已经安排劳动者休年休假或者已经支付未休年休假工资。（）四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）1.案例背景：2026年3月，甲科技公司以员工张三连续旷工5天、严重违反规章制度为由，作出解除劳动合同的决定。张三提起劳动仲裁，主张公司系违法解除，要求支付赔偿金，提交了2026年2月20日至24日向部门主管提交病假申请的企业微信聊天记录、医院出具的诊断证明（建议休假1周）。甲公司辩称，部门主管已于2026年2月底离职，未收到该请假申请，且仅能提供2024年3月至2026年3月的考勤记录，2024年3月之前的考勤记录已销毁，无法核实张三此前的请假惯例。经仲裁庭查明，甲公司规章制度明确规定病假可以通过企业微信向直属主管申请，事后补开纸质证明即可。要求：结合2026年劳动法律规定，分析本案的举证责任分配规则，说明哪一方应当承担举证不能的不利后果，并给出处理结论。2.案例背景：2026年5月，众包骑手李四提起劳动仲裁，主张与乙外卖平台存在劳动关系，要求平台补缴2024年5月至2026年5月的社会保险，并支付未签劳动合同二倍工资差额。李四提交了以下证据：（1）2024年5月至2026年5月的接单记录，显示平台要求李四每日在线时长不得低于8小时，午高峰、晚高峰必须在线，拒单率超过10%扣减当月佣金；（2）平台的佣金支付流水，显示李四每月收入固定在8000-9000元，佣金结算周期为每月15日；（3）平台发送的奖惩通知，显示李四曾因未穿平台统一工装被罚款200元。乙平台辩称，双方签订的是《承揽服务协议》，李四属于自主经营的个体从业者，提交了协议文本、李四部分时段拒绝接单的后台记录，主张李四可以自主选择接单时间，不存在劳动关系。要求：结合2026年新就业形态劳动者权益保障相关规定，分析本案的举证责任分配规则，说明是否应当认定双方存在劳动关系，并给出处理依据。3.案例背景：2026年7月，员工王五向劳动仲裁委申请仲裁，提出两项诉求：（1）要求丙互联网公司支付2025年7月至2026年6月的延时加班工资、休息日加班工资共计12.6万元，提交了企业微信的加班审批截图17份、加班期间的工作邮件发送记录、同事证言；（2）要求公司补足2025年7月至2026年6月的工资差额6万元，主张与同岗位员工赵六的工作内容、工作量、业绩考核结果完全一致，但每月工资比赵六低5000元，提交了赵六的工资条照片、两人的岗位说明书、相同工作任务的交付记录。丙公司辩称，加班审批截图系王五伪造，赵六的工资更高是因为其持有中级运营师职称、业绩考核排名更高，但未提交公司加班审批系统的后台原始数据，也未提交赵六的职称证明、业绩考核记录、薪酬等级评定标准。要求：结合2026年劳动争议举证规则，分析本案两项诉求的举证责任分配规则，说明是否应当支持王五的诉求，并给出处理依据。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：依据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议案件举证责任的基础规则为“谁主张、谁举证”，只有法律明确规定的特殊情形适用举证责任倒置，A、B选项错误，D选项不符合民事诉讼及劳动仲裁的举证基本逻辑，因此C正确。2.答案：B解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2025年修订）第四十四条明确，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的争议，由用人单位举证。A选项劳动关系认定、C选项未签合同二倍工资、D选项办公费用报销均由主张方承担初步举证责任，因此B正确。3.答案：C解析：2025年修订的《工资支付暂行规定》第六条将用人单位工资支付记录、考勤记录的法定保存期限从2年调整为3年，要求用人单位至少保存3年备查，因此C正确。4.答案：B解析：《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》（2026年实施）第二十一条规定，新就业形态劳动者主张劳动关系的，应当首先就双方存在人格从属性、经济从属性、组织从属性承担初步举证责任，完成初步举证后，举证责任转移至平台企业，因此B正确。5.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条明确，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实相关证据，用人单位不提供的，承担不利后果。A、C、D选项均不符合法律规定，因此B正确。6.答案：D解析：用人单位主张劳动者违反竞业限制约定的，需要举证竞业限制协议合法有效、劳动者属于法定竞业限制主体、劳动者存在违约事实、单位已按约定支付经济补偿，劳动者工资收入标准与违约认定无关，因此D不属于需要举证的事项。7.答案：B解析：劳动者主张医疗期待遇的，应当举证自身符合医疗期休假条件的诊断证明、已按单位规定履行请假程序的证据，A、C、D均不属于劳动者的举证责任范畴，因此B正确。8.答案：B解析：同工同酬纠纷中，劳动者首先应当举证自身与参照对象属于同一岗位、提供的劳动量相当、工作业绩相近，之后由用人单位举证薪酬差异的合法性、合理性，同工同酬允许合理的薪酬浮动空间，因此B正确。9.答案：A解析：用人单位主张劳动合同因劳动者主动辞职解除的，应当就劳动者主动提出辞职的事实承担举证责任，B、C、D选项与待证事实无关，因此A正确。10.答案：B解析：依据《民事诉讼法》《劳动人事争议仲裁证据规则》（2025年修订）相关规定，用人单位保管的日常用工管理电子数据，应当如实提供，删除、篡改导致举证不能的，承担不利后果。A选项私自截取的电子数据只要未侵害他人权益、符合真实性要求即可采信；C选项电子证据无需公证即可作为证据使用；D选项电子证据的举证责任按“谁主张、谁举证”规则分配，因此B正确。二、多项选择题1.答案：ABC解析：D选项用人单位主张劳动者违反服务期约定的，由用人单位承担举证责任，但属于“谁主张、谁举证”的一般规则，不属于法定举证倒置情形，A、B、C均为法定举证倒置事项，因此ABC正确。2.答案：ABCD解析：《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第二十一条明确，上述四类证据均可以作为认定劳动关系从属性的初步证据，因此ABCD全选。3.答案：ABCD解析：用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同的，需要举证录用条件合法且已告知、劳动者考核不符合录用条件、解除程序合法（通知工会、送达劳动者），因此ABCD全选。4.答案：ABD解析：C选项错误，劳动者无法提供工资支付凭证的，如能提供其他证据佐证欠付事实，用人单位不能举证已足额支付的，应当支持劳动者诉求，A、B、D均符合法律规定。5.答案：ABC解析：D选项错误，劳动者主张竞业限制经济补偿标准过低的，无需承担举证责任，由用人单位举证补偿标准符合法律规定（不低于最低工资标准、不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%），A、B、C均符合法律规定。6.答案：ABD解析：C选项错误，劳动者主张因工作环境导致身体损害的，仅需承担初步举证责任，用人单位否认因果关系的，由用人单位承担举证责任，A、B、D均符合法律规定。7.答案：ACD解析：B选项错误，当事人逾期提交证据但能够作出合理解释，且证据与案件核心事实相关的，应当予以采信，A、C、D均符合2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》关于举证期限的规定。8.答案：ABCD解析：上述四类证据只要符合真实性、合法性、关联性要求，均可以作为劳动争议案件的有效证据，因此ABCD全选。三、判断题1.答案：×解析：只有法律明确规定的特殊事项适用举证责任倒置，并非所有用人单位管理事项均由用人单位举证。2.答案：×解析：劳动者主张被用人单位辞退的，应当首先承担初步举证责任，比如提供辞退通知、离职沟通记录、停发工资的证据等，之后举证责任转移至用人单位。3.答案：×解析：2026年执行的法定保存期限为3年，满3年才可按规定销毁，2年不符合法定要求。4.答案：×解析：接单记录仅为初步证据，还需要结合平台的管理程度、从属性特征综合认定，不能直接仅凭接单记录认定劳动关系。5.答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第六条关于举证妨碍的规定，用人单位持有证据拒不提供的，推定主张方的主张成立。6.答案：×解析：用人单位还需要举证规章制度经过民主程序制定、已告知劳动者，且解除程序合法，仅举证违纪行为不能完成举证责任。7.答案：√解析：职业病争议中适用举证倒置，由用人单位举证不存在因果关系或危害因素。8.答案：√解析：符合电子证据的采信规则，用人单位没有相反证据证明电子数据被篡改的，应当采信其效力。9.答案：√解析：同工同酬允许基于工龄、职称、业绩等合法因素的薪酬差异，用人单位能够举证差异的合理依据的，无需承担不利后果。10.答案：√解析：未休年休假工资争议适用举证倒置，由用人单位举证已安排休假或已支付相应工资。四、案例分析题1.答案及解析：（1）举证责任分配：本案属于用人单位作出解除劳动合同决定引发的争议，适用举证责任倒置规则，甲公司应当就辞退张三的合法性承担举证责任，具体需要举证：张三存在连续旷工5天的事实、解除依据的规章制度合法有效且已告知张三、解除程序符合法律规定。张三就其主张的已履行病假申请程序、符合休假条件承担初步举证责任。（2）不利后果承担：甲公司应当承担举证不能的不利后果。首先，张三已经提交了企业微信请假记录、医院诊断证明，完成了初步举证责任，符合公司规章制度中“病假可通过企业微信向直属主管申请”的要求，主管离职属于公司内部管理问题，不能对抗张三已履行请假程序的事实；其次，甲公司仅能提供2年的考勤记录，不符合2026年法定3年保存期限的要求，考勤记录丢失的不利后果由公司承担。（3）处理结论：甲公司无法举证张三存在旷工事实，解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，应当向张三支付违法解除劳动合同赔偿金。2.答案及解析：（1）举证责任分配：本案属于新就业形态劳动关系认定争议，首先由李四就双方存在劳动关系的从属性特征承担初步举证责任，李四完成初步举证后，由乙平台