2026年劳动法规测试题集及答案

2026年劳动法规测试题集及答案一、单项选择题（每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2026年1月1日正式施行的修订版《最低工资规定》，下列收入中应当计入最低工资标准核算范畴的是（）A.延长工作时间的加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.劳动者个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和住房公积金D.每月固定发放的全勤绩效奖2.2026年实施的《人口与计划生育法》劳动配套细则规定，子女3周岁以下的夫妻双方，每年各自享受的带薪育儿假最低天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天3.根据2026年修订的《劳动合同法实施细则》，用人单位与劳动者未约定竞业限制补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务后，要求用人单位按照其离职前12个月平均工资的（）按月支付补偿金的，劳动争议仲裁委员会、人民法院应予支持，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。A.20%B.30%C.40%D.50%4.2026年《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》正式实施，下列关于灵活就业人员工伤保险的说法正确的是（）A.灵活就业人员必须由所属平台企业缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险三项社保B.网约车、外卖配送、同城货运等平台类灵活就业人员，可由个人单独参保工伤保险，无需绑定其他社保项目C.灵活就业人员发生职业伤害的，一律由个人承担责任，平台企业无需赔付D.灵活就业人员参保工伤保险的缴费基数统一为当地社会平均工资的60%，全部由个人承担5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍6.下列关于试用期期限的说法，符合2026年现行劳动法规的是（）A.劳动合同期限1年的，试用期最长可以约定3个月B.劳动合同期限3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定不超过1个月的试用期D.非全日制用工可以约定不超过7天的试用期7.根据2026年最新修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假加上全国统一奖励假合计不得少于（）A.98天B.128天C.158天D.188天8.用人单位恶意拖欠农民工工资，经劳动保障行政部门责令限期支付逾期仍不支付的，应当向农民工加付应付金额（）的赔偿金。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上300%以下9.基层工会委员会的组建条件为：企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.10人B.25人C.50人D.100人10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天11.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.15日D.30日12.根据《劳务派遣暂行规定》2026年修订版，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%13.下列关于职业培训费用的说法，符合劳动法规的是（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期B.用人单位组织劳动者进行入职安全培训的，可以向劳动者收取每人100元的培训成本费C.劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付的违约金最高为用人单位实际支出的培训费用的2倍D.服务期约定的期限最长不得超过2年14.2026年《居家办公劳动报酬指引》规定，用人单位因不可抗力导致停工停产，在第二个工资支付周期内安排劳动者提供正常劳动的，支付的工资不得低于（）A.劳动合同约定工资的80%B.当地最低工资标准C.当地最低工资标准的80%D.当地社会平均工资的60%15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的2.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定试用期条款的劳动合同3.下列关于加班工资核算标准的说法，符合2026年现行劳动法规的有（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，也可以安排补休替代加班工资支付D.休息日安排劳动者工作的，优先安排补休，无法安排补休的支付200%加班工资4.2026年《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》规定，平台类灵活就业人员依法享有的劳动保障权益包括（）A.最低工资保障权益，单月劳动报酬不得低于当地最低工资标准B.工伤保险权益，平台企业应当为全部建立劳动关系的灵活就业人员缴纳工伤保险，未建立劳动关系的应当购买职业伤害保险C.休息休假权益，平台应当合理设置接单上限，保障劳动者每周至少休息1天D.公平就业权益，不得因性别、年龄、民族、户籍等因素限制劳动者接单权限5.竞业限制的适用人员范围包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.全体一线基层员工6.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的有（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的7.下列情形中，职工不享受当年的年休假的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的8.劳动争议的法定处理途径包括（）A.劳动者与用人单位协商解决B.向用人单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，向人民法院提起诉讼9.2026年《职工护理假实施细则》规定，下列关于护理假的说法正确的有（）A.职工父母年满60周岁的，每年享受10天的带薪护理假B.独生子女职工的父母年满60周岁的，每年享受15天的带薪护理假C.护理假可以一次性休完，也可以分次申请，休假期间工资、福利、奖金照常发放D.护理假当年有效，不得结转至下一年度10.用人单位支付劳动者工资时，应当书面记录的内容包括（），且书面记录应当至少保存2年备查。A.劳动者姓名、工资支付数额B.工资支付时间C.劳动者签字确认的工资发放凭证D.劳动者的社保缴费基数三、判断题（每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.劳动者在试用期内的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）2.用人单位与非全日制用工的劳动者可以订立口头劳动合同。（）3.竞业限制的期限最长不得超过3年。（）4.2026年起，灵活就业人员可以自主申请缴存住房公积金，缴存基数可在当地最低工资标准至当地上年度社会平均工资3倍之间自主选择。（）5.用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，可以安排补休代替支付3倍加班工资。（）6.劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（）7.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）8.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）9.2026年《居家办公劳动报酬指引》规定，用人单位因生产经营需要与劳动者协商一致安排居家办公，劳动者正常提供劳动的，可以适当降低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的90%。（）10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同。（）11.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证作为用工担保，但不得收取财物。（）12.劳动者依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费的情况。（）13.2026年《就业促进法》修订版规定，用人单位在招聘启事中标注“男性优先”“仅限男性”的，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，由劳动保障行政部门责令改正，并处1万元以上5万元以下罚款。（）14.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律不需要支付经济补偿金。（）15.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）四、案例分析题（每题12.5分，共50分。要求结合2026年现行劳动法规作答，逻辑清晰，依据明确）1.案例一：2026年3月，张某入职某同城配送平台，双方签订《灵活就业服务协议》，约定张某自行配备配送车辆，按照接单量结算报酬，每完成1单结算8元，平台不对张某进行考勤管理，仅要求配送时长不得超过30分钟、服务评分不得低于4.6分，未为张某缴纳社会保险。2026年5月12日，张某送餐途中发生交通事故，经交警认定张某负次要责任，共花费医疗费12万元，张某要求平台承担工伤保险责任，平台以双方为劳务关系为由拒绝。请回答：（1）张某与平台之间是否构成劳动关系？请说明依据。（2）平台是否应当承担张某的工伤保险相关责任？请说明依据。2.案例二：2026年2月，李某入职某互联网科技公司，签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资8000元，转正后月工资10000元，公司所在地2026年最低工资标准为2500元。2026年7月，李某查询社保缴费记录发现，公司未为其缴纳2026年2-5月试用期期间的社会保险；另李某为独生子女，父亲2025年年满60周岁，2026年6月李某申请5天护理假照顾住院的父亲，公司扣发其当月绩效工资1200元。请回答：（1）双方约定的试用期工资标准是否合法？请说明依据。（2）公司未缴纳试用期社会保险的行为是否合法？请说明依据。（3）公司扣发李某护理假期间绩效工资的行为是否合法？请说明依据。3.案例三：2026年1月，王某入职某商贸公司担任销售总监，签订5年劳动合同，同时签订《竞业限制协议》，约定王某离职后2年内不得入职本地同类型商贸企业，公司在王某离职后每月支付竞业限制补偿金2000元，王某违反约定的需支付违约金20万元。王某2025年12月至2026年11月在职期间月平均工资为15000元，公司所在地2026年最低工资标准为2500元。2026年11月王某因个人原因主动离职，离职后3个月公司未支付任何竞业限制补偿金，2027年2月王某入职本地另一家同类型商贸企业担任销售经理，原公司得知后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付20万元违约金。请回答：（1）双方约定的竞业限制补偿金标准是否合法？请说明依据。（2）王某是否需要向原公司支付违约金？请说明依据。4.案例四：2026年4月，某服装制造公司因出口订单缩减，安排120名生产一线员工居家办公，公司发布的《居家办公通知》写明：居家办公期间员工每日需在8:00、10:00、12:00、14:00、16:00、18:00共6次钉钉定位打卡，随时响应工作群消息，完成当日分配的生产任务，工资按照原标准的70%发放，迟到1次扣罚50元，当月累计迟到超过5次的按旷工处理。员工赵某当月累计迟到3次，被扣罚150元，原月工资为7000元，当月实际发放4750元。赵某认为公司规定违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资差额及被扣罚的款项。请回答：（1）公司按照原工资70%发放居家办公劳动报酬的行为是否合法？请说明依据。（2）公司对赵某迟到扣罚150元的行为是否合法？请说明依据。参考答案一、单项选择题1.答案：D。解析：2026年修订版《最低工资规定》明确，加班加点工资、特殊岗位津贴、劳动者个人缴纳的社保和住房公积金均不计入最低工资核算范畴，每月固定发放的全勤奖属于劳动者正常劳动所得的固定报酬，应当计入。2.答案：B。解析：2026年《人口与计划生育法》劳动配套细则将育儿假全国最低标准从原来的5天/人/年上调至10天/人/年，各地可根据实际情况上浮。3.答案：C。解析：2026年修订的《劳动合同法实施细则》将竞业限制补偿金的法定最低标准从原来的离职前12个月平均工资的30%上调至40%，同时规定不得低于劳动合同履行地最低工资标准。4.答案：B。解析：2026年《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》明确，网约车、外卖配送等平台灵活就业人员可单独参保工伤保险，无需绑定养老、医疗保险，缴费由平台承担60%、个人承担40%；与平台建立劳动关系的，平台需依法缴纳全部社保；未建立劳动关系的需购买职业伤害保险，发生职业伤害的由平台按照工伤保险标准赔付。5.答案：B。解析：《劳动合同法》第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.答案：B。解析：劳动法规规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工不得约定试用期。7.答案：C。解析：2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》将全国统一奖励假从原来的30天上调至60天，加基础产假98天，合计不得少于158天，各地可根据实际情况上浮。8.答案：C。解析：2026年《保障农民工工资支付条例》修订版明确，恶意拖欠农民工工资逾期不付的，加付100%-200%的赔偿金，普通拖欠工资的加付50%-100%赔偿金。9.答案：B。解析：《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立或者联合建立基层工会委员会。10.答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。11.答案：A。解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后提前30日书面通知，可以解除劳动合同。12.答案：B。解析：2026年修订的《劳务派遣暂行规定》维持原有比例要求，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。13.答案：A。解析：劳动法规规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的违约金不得超过用人单位实际支出的培训费用，服务期期限无上限限制；入职安全培训属于用人单位的法定义务，不得向劳动者收取费用。14.答案：B。解析：2026年《居家办公劳动报酬指引》规定，用人单位停工停产的，第一个工资支付周期按劳动合同约定支付工资；第二个工资支付周期安排劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；未安排劳动的，支付不低于最低工资标准的80%的生活费。15.答案：B。解析：《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者及其近亲属可以在1年内申请。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第四十二条明确了上述四种情形均属于不得非过失性辞退、经济性裁员的范围，另外还有在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的也属于该范围。2.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第二十六条明确了上述三种情形属于劳动合同无效的情形，试用期条款属于劳动合同的可备条款，未约定不影响劳动合同效力。3.答案：ABD。解析：法定休假日安排劳动者工作的，必须支付3倍工资，不得安排补休替代，C选项错误。4.答案：ABCD。解析：2026年《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》明确了上述四项均为平台类灵活就业人员的法定权益。5.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第二十四条明确竞业限制人员仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得扩大至全体员工。6.答案：AB。解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知；C、D选项情形劳动者可以解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。7.答案：ABCD。解析：《职工带薪年休假条例》第四条明确了上述四种情形均不享受当年年休假，另外累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的也不享受当年年休假。8.答案：ABCD。解析：上述四项均为劳动争议的法定处理途径，其中劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院起诉。9.答案：ABCD。解析：2026年《职工护理假实施细则》明确了上述四项规定，护理假期间视同正常出勤，不得扣发任何工资福利。10.答案：ABC。解析：《工资支付暂行规定》要求用人单位书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名以及签字，保存2年以上备查，社保缴费基数不属于工资支付记录的必备内容。三、判断题1.答案：×。解析：劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.答案：√。解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。3.答案：×。解析：竞业限制期限最长不得超过2年，超过部分无效。4.答案：√。解析：2026年住房公积金缴存新规明确，灵活就业人员可自主缴存，缴存基数可在当地最低工资至社平工资3倍之间自主选择。5.答案：×。解析：法定休假日加班必须支付3倍工资，不得安排补休替代。6.答案：√。解析：《职工带薪年休假条例》明确劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。7.答案：×。解析：女职工三期内用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员，但如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。8.答案：√。解析：《劳动争议调解仲裁法》明确劳动争议申请仲裁的时效为1年。9.答案：×。解析：2026年《居家办公劳动报酬指引》规定，劳动者正常提供劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得随意降低，只有双方协商一致且劳动者未提供全量劳动的，才可以适当降低，但不得低于最低工资标准的90%。10.答案：×。解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。11.答案：×。解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。12.答案：√。解析：《社会保险法》明确劳动者有权监督本单位的缴费情况。13.答案：√。解析：2026年《就业促进法》修订版加大了性别就业歧视的处罚力度，违规单位处1万-5万罚款。14.答案：×。解析：劳动者因用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错主动提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。15.答案：√。解析：《工伤保险条例》第十四条明确该情形属于工伤认定范围。四、案例分析题参考答案1.案例一答案：（1）张某与平台之间构成劳动关系。依据2026年《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，判断平台与劳动者是否构成劳动关系的核心标准为是否存在劳动管理，本案中平台对张某的配送时长、服务评分均有明确要求，张某的劳动报酬计算方式由平台统一制定，劳动过程受平台的规则约束，符合劳动关系的认定标准，双方签订的《灵活就业服务协议》不影响劳动关系的成立。（6分）（2）平台应当承担张某的工伤保险责任。根据2026年新规，与平台建立劳动关系的灵活就业人员，平台应当依法为其缴纳工伤保险，未缴纳的，劳动者发生工伤后，由平台按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张某在送餐途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定情形，平台未为其缴纳工伤保险，应当承担全部工伤保险相关责任。（6.5分）2.案例二答案：（1）试用期工资约定合法。依据《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本案中李某