2026年劳动知识竞答题目及答案

2026年劳动知识竞答题目及答案第一部分单项选择题（共40题，每题1分，共40分）1.2026年某制造业企业招用刚满17周岁的中职院校毕业生赵某，下列做法符合我国现行劳动法律法规要求的是（）A.安排赵某从事矿山井下辅助作业B.每半年组织赵某进行一次职业健康检查C.要求赵某缴纳500元工装押金，离职时全额返还D.与赵某签订3年期限劳动合同，约定试用期8个月答案：B解析：未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者，根据《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，用人单位需定期对未成年工进行健康检查；《劳动合同法》明确规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；3年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过6个月，因此ACD选项均违法。2.根据2025年正式实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，无需承担的法定责任是（）A.按照不低于当地最低工资标准核算劳动者劳动报酬B.足额为劳动者缴纳职业伤害保障费C.合理设定绩效考核、订单分配、抽成比例等制度规则D.为劳动者缴纳城镇职工基本养老保险答案：D解析：对于不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业需承担劳动报酬、休息休假、劳动安全、职业伤害保障等法定责任，引导劳动者灵活参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，无需强制为其缴纳城镇职工基本养老保险。3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第十四条明确规定该项内容。4.2026年刘某月应发工资为9000元，当月计薪天数为21.75天，刘某当月在法定节假日加班3天，周末休息日加班2天且单位未安排补休，刘某当月应得的加班工资总额为（）A.4965.5元B.5379.3元C.6206.9元D.7034.5元答案：B解析：法定节假日加班工资按3倍日工资核算，休息日加班工资按2倍日工资核算。刘某日工资为9000÷21.75≈413.79元，3天法定节假日加班工资为3×3×413.79≈3724.11元，2天休息日加班工资为2×2×413.79≈1655.16元，合计约5379.3元。5.根据2026年最新修订的《职工带薪年休假实施细则》，职工累计工作年限已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。6.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定该项内容。8.2026年女职工陈某顺产双胞胎，当地规定基础产假98天，符合政策生育的延长产假60天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天，陈某可享受的法定产假总天数为（）A.158天B.173天C.188天D.203天答案：B解析：陈某的产假天数为基础产假98天+延长产假60天+多胞胎增加15天=173天。9.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，（）认定为工伤。A.应当B.可以C.不得D.视具体情况答案：A解析：《工伤保险条例》第十四条明确规定该项属于应当认定工伤的情形。10.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）A.工伤认定申请B.劳动能力鉴定C.停工留薪期确认D.社保待遇申领答案：B解析：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是工伤职工享受不同等级工伤保险待遇的依据。11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定该项内容。12.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.当地社会平均工资标准C.劳动者原岗位工资标准D.当地最低生活保障标准答案：A解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定该项内容。13.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.劳动保障监察部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：C解析：《劳动合同法》第三十条明确规定该项内容。14.用人单位逾期不支付劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%-50%B.50%-100%C.100%-150%D.150%-200%答案：B解析：《劳动合同法》第八十五条明确规定该项内容。15.职工累计缴纳失业保险费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：B解析：累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金最长期限为12个月；满5年不足10年的为18个月；10年以上的为24个月。16.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《社会保险法》第五十八条明确规定该项内容。17.下列人员中，适用《劳动法》调整的是（）A.公务员李某B.家庭保姆王某C.某企业一线生产工人张某D.现役军人赵某答案：C解析：公务员、现役军人、家庭保姆、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）等不适用《劳动法》调整。18.全日制用工的，用人单位应当至少（）支付一次工资。A.每周B.每月C.每季度D.每年答案：B解析：《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资至少每月支付一次。19.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条明确规定该项内容。20.企业职工基本养老保险的个人缴费比例为本人缴费工资的（），全部计入个人账户。A.4%B.8%C.16%D.20%答案：B解析：企业职工基本养老保险单位缴费比例为16%，计入统筹基金；个人缴费比例为8%，计入个人账户。21.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致可以D.工作满3个月可以答案：B解析：《劳动合同法》第七十条明确规定非全日制用工不得约定试用期。22.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条明确规定该项内容。23.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.98答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》明确怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。24.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.劳动行政部门C.劳动者本人D.职工代表大会答案：A解析：《劳动合同法》第四十三条明确规定该项内容。25.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.60答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条明确规定该项内容。26.我国法定节假日全年共计（）天。A.11B.13C.15D.17答案：A解析：现行法定节假日包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，合计11天。27.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.当地社会平均工资标准D.当地最低工资标准的80%答案：B解析：《社会保险法》第四十七条明确规定该项内容。28.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.当地财政答案：A解析：《社会保险法》第五十三条明确规定该项内容。29.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定该项内容。30.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.专业技能培训B.健康检查C.安全生产教育D.岗位考核答案：B解析：《劳动法》第六十五条明确规定用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。31.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.滞纳金答案：A解析：《劳动合同法》第二十三条明确规定该项内容。32.用人单位裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.20C.30D.50答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条明确规定该项内容。33.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条明确规定该项内容。34.劳动能力鉴定的劳动功能障碍分为（）个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。A.5B.8C.10D.12答案：C解析：《工伤保险条例》第二十二条明确规定该项内容。35.职工因工死亡，其近亲属可以领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条明确规定该项内容。36.从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同。A.一个B.一个或者一个以上C.最多两个D.最多三个答案：B解析：《劳动合同法》第六十九条明确规定非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。37.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。38.最低工资标准的调整频率为每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《最低工资规定》第十条明确规定最低工资标准每两年至少调整一次。39.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条明确规定该项内容。40.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《工伤保险条例》第十七条明确规定该项内容。第二部分多项选择题（共25题，每题2分，共50分，多选、少选、错选均不得分）1.订立劳动合同，应当遵循的原则包括（）A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第三条明确规定订立劳动合同应当遵循上述五项原则。2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABCD解析：E选项情形下用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，还需支付经济补偿。3.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第十四条明确规定上述情形均属于应当认定为工伤的情形。4.下列人员中，属于新就业形态劳动者范畴的有（）A.网约车驾驶员B.网络餐饮配送员C.电商平台快递员D.互联网直播营销人员E.在线家政服务人员答案：ABCDE解析：根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，上述人员均属于依托互联网平台就业的新就业形态劳动者。5.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业E.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD解析：E选项属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围，并非所有时期都禁忌从事。6.职工出现下列哪些情形的，不享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCDE解析：《职工带薪年休假条例》第四条明确规定上述情形下职工不享受当年年休假。7.下列劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定上述争议均属于劳动争议受理范围。8.下列关于试用期的说法，符合法律规定的有（）A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月C.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月D.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月E.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第十九条明确规定上述试用期相关规则。9.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性E.长期性答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。10.下列关于最低工资标准的说法，正确的有（）A.最低工资标准不包括加班加点工资B.最低工资标准不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.最低工资标准不包括法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D.最低工资标准每两年至少调整一次E.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCDE解析：《最低工资规定》第十二条、第十条明确规定上述内容。11.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形、也没有患病或者非因工负伤、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位累计工作满15年的E.劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的答案：ABC解析：《劳动合同法》第十四条明确规定应当订立无固定期限劳动合同的三类情形。12.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：ABCD解析：E选项情形下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。13.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第四十六条明确规定上述情形下用人单位应当支付经济补偿。14.下列属于生育保险待遇的有（）A.生育医疗费用B.生育津贴C.营养费D.陪护费E.产后康复费答案：AB解析：《社会保险法》第五十四条明确规定生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。15.职工在领取失业保险金期间，出现下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇（）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的答案：ABCDE解析：《社会保险法》第五十一条明确规定上述情形下停止领取失业保险金。16.下列关于职业技能培训的说法，正确的有（）A.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费B.用人单位应当根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训C.从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训D.劳动者享有接受职业技能培训的权利E.企业职工教育经费税前扣除比例为不超过工资薪金总额的8%答案：ABCDE解析：《劳动法》第六十八条、财税部门相关规定明确上述内容。17.下列关于劳动安全卫生的说法，正确的有（）A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程E.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行答案：ABCDE解析：《劳动法》第六章劳动安全卫生相关条款明确规定上述内容。18.下列属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围的有（）A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业E.密闭空间、高压舱作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确规定女职工经期禁忌从事上述四类劳动。19.下列关于未成年工劳动保护的说法，正确的有（）A.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训D.未成年工的使用和特殊保护实行登记制度E.未成年工患病或者负伤的，用人单位不得安排其从事原工作答案：ABCD解析：E选项说法错误，未成年工患病或者负伤的，用人单位应当根据医疗诊断结论调整其工作岗位，并非一律不得安排原工作。20.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCDE解析：《劳动保障监察条例》第十一条明确规定上述事项属于劳动保障监察范围。21.下列关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门无异议的集体合同生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力E.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第五章第一节集体合同相关条款明确规定上述内容。22.下列哪些假期属于法定带薪假期（）A.法定节假日B.年休假C.婚假D.丧假E.探亲假答案：ABCDE解析：上述假期均属于国家规定的法定带薪假期，用人单位应当依法支付工资。23.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定上述情形下用人单位不得进行无过失性辞退和经济性裁员。24.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿E.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第五章第三节非全日制用工相关条款明确规定上述内容。25.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金E.用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条明确规定上述内容。第三部分判断题（共20题，每题0.5分，共10分，正确打√，错误打×）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保、收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定该项内容。3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。（）答案：√解析：《社会保险法》第四十一条明确规定该项内容。4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十四条明确规定该项内容。5.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：×解析：《劳动合同法实施条例》第三十条明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定该项内容。7.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（）答案：√解析：《工资支付暂行规定》第十一条明确规定该项内容。8.与用人单位签订了劳动合同的劳动者，同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位均有权直接解除劳动合同。（）答案：×解析：只有劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才有权解除劳动合同。9.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（）答案：√解析：《劳动法》第五十二条明确规定该项内容。10.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。（）答案：√解析：《劳动法》第十五条明确规定该项内容。11.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×解析：如果女职工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同。12.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）答案：√解析：《劳动法》第五十条明确规定该项内容。13.职工个人不缴纳工伤保险费，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费。（）答案：√解析：《社会保险法》第三十三条明确规定该项内容。14.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十二条明确规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。15.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十七条明确规定该项内容。16.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十四条明确规定该项内容。17.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定该项内容。18.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确规定该项内容。19.失业人员在领取失业保险金期间，无需个人缴纳基本医疗保险费，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，失业人员享受基本医疗保险待遇。（）答案：√解析：《社会保险法》第四十八条明确规定该项内容。20.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（）答案：√解析：《社会保险法》第十二条明确规定该项内容。第四部分案例分析题（共5题，每题10分，共50分）1.案例背景：2026年2月，孙某入职某科技有限公司，双方签订3年期限劳动合同，约定月工资15000元，试用期3个月，试用期工资按合同约定工资的70%发放，公司为防止员工随意离职，要求孙某提交个人学位证原件由公司保管，离职时予以返还。2026年4月，孙某因个人职业规划调整，提前3天向公司提交离职申请，公司以孙某未提前30天通知、服务期未满为由拒绝为其办理离职手续，并且扣发孙某4月份全部工资。请回答：（1）该公司的哪些做法违反了劳动法律法规？（6分）（2）孙某可以通过哪些法定途径维护自身合法权益？（4分）参考答案：（1）违法情形包括：①试用期工资不符合法定标准，《劳动合同法》规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，公司约定按70%发放违法；②扣押劳动者学位证原件违法，《劳动合同法》明确规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；③孙某处于试用期内，提前3天通知即可解除劳动合同，公司要求提前30天通知、以服务期未满为由拒绝办理离职手续违法，双方未约定合法有效的服务期条款，公司无权限制孙某试用期内的离职权利；④扣发孙某4月份全部工资违法，用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的时间足额支付劳动报酬，不得无故克扣。（答出3点即可得6分）（2）维权途径包括：①与公司友好协商，要求公司纠正违法行为；②向当地劳动保障监察部门投诉举报；③向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；④对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。（答出4点即可得4分）2.案例背景：2026年6月，外卖骑手周某在某餐饮配送平台接单配送餐品途中，与机动车发生交通事故受伤，经交警部门认定周某无责任。周某要求平台为其申请职业伤害待遇赔付，平台称周某属于灵活就业人员，与平台不存在劳动关系，无需承担任何责任。经核查，周某由平台直接注册招用，平台对其进行日常考勤、订单分配、绩效考核、服务规范管理，按月核算发放劳动报酬，双方属于不完全符合确立劳动关系的情形，平台已为周某缴纳职业伤害保障费。请回答：（1）周某是否有权享受职业伤害保障待遇？请说明法律依据。（6分）（2）如果平台拒绝配合周某申领相关待遇，周某可以采取哪些措施？（4分）参考答案：（1）周某有权享受职业伤害保障待遇。依据2025年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》规定，平台企业应当为不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者缴纳职业伤害保障费，劳动者在执行平台工作任务过程中受到事故伤害的，参照《工伤保险条例》相关规定享受职业伤害保障待遇，相关待遇从职业伤害保障基金中列支。周某是在执行配送订单任务过程中受伤，且本人无责任，符合职业伤害保障待遇申领条件。（答出核心依据即可得6分）（2）周某可以采取的措施包括：①与平台协商，要求平台配合提交相关证明材料申领待遇；②向当地新业态劳动者权益保障主管部门投诉；③向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认相关权利；④向人民法院提起诉讼主张相关权益。（答出4点即可得4分）3.案例背景：2026年3月，王某入职某制造业企业，双方签订的劳动合同约定实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，月工资7000元。2026年第二季度，企业因订单激增，安排王某每周六加班2天，且未