2026年法院聘用制书记员考试试题及答案

2026年法院聘用制书记员考试试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。下列每题给出的四个选项中，只有一个符合题意的正确答案，请将正确选项的填涂在答题卡对应位置）1.根据2025年12月最高人民法院最新修订发布的《人民法院聘用制书记员管理规定》，聘用制书记员的年度在岗业务培训时长不得少于（）学时。A.30B.40C.60D.902.下列职权中，不属于聘用制书记员法定职责范围的是（）。A.填写、送达开庭传票等程序性诉讼文书B.案件庭审全过程的记录工作C.独立对诉讼参与人开展询问并制作谈话笔录D.整理、装订、归档案卷材料3.庭审过程中，诉讼参与人当庭违反法庭规则，撕毁重要证据原件，书记员第一时间应当采取的合规操作是（）。A.上前制止涉事人员的行为并暂扣其随身物品B.将违规行为完整记入庭审笔录并提示审判长处置C.直接向本院司法警察部门申请对其采取强制措施D.当庭对涉事人员作出1000元以下的罚款决定4.根据2024年修订后的《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，基层人民法院审理的事实清楚、权利义务明确的第一审民事案件，标的额不超过当地上年度就业人员年平均工资（）的，人民法院可以直接适用独任制审理，无需当事人事前约定。A.20%B.50%C.100%D.200%5.刑事庭审过程中，当事人当庭对本案书记员提出回避申请，根据刑事诉讼法相关规定，有权对书记员是否回避作出决定的主体是（）。A.本案审判长B.本案审判庭庭长C.本院院长D.本院审判委员会6.根据最高人民法院2025年印发的《人民法院庭审录音录像管理细则》，适用简易程序审理的民事案件，经全体当事人同意，采用同步庭审录音录像替代书面庭审笔录的，该录音录像的法定效力是（）。A.效力低于当事人签字确认的纸质庭审笔录B.与当事人签字确认的纸质庭审笔录具备同等法律效力C.仅可作为庭审的参考材料，不得归入案件电子卷宗D.必须经过公证机关公证后方可作为案件定案依据7.聘用制书记员正式上岗前必须通过专项保密培训并签署终身保密承诺书，下列不属于书记员法定保密义务范畴的内容是（）。A.尚未公开的案件合议笔录内容B.案件副卷中附载的审委会讨论记录C.已经通过中国裁判文书网公开的生效裁判文书全文D.案件办理过程中掌握的当事人个人隐私信息8.某民事案件定于2026年4月10日上午9时公开开庭，书记员应当在开庭前完成的准备工作不包括（）。A.检查法庭内的庭审公开设备、同步录音录像设备运行状态B.核对出庭人员身份信息，引导诉讼参与人就座对应席位C.在庭审开始前宣布法庭纪律D.提前对旁听人员开展身份核验和安全检查引导9.根据《人民法院司法警察安全检查规则》，下列人员中可以进入公开审理案件法庭旁听的是（）。A.未获得案件承办部门批准的正在被采取取保候审强制措施的人员B.携带单反摄像设备未提前申请庭审直播拍摄的普通公民C.携带管制刀具但主动上交的人员D.未获得人民法院批准的未成年人10.送达民事诉讼文书时，经受送达人同意，人民法院可以采用电子送达方式送达裁判文书，下列不属于合法电子送达渠道的是（）。A.人民法院官方送达短信平台B.受送达人实名认证的微信账号C.受送达人日常使用的未实名认证的短视频平台私信账号D.受送达人指定的个人电子邮箱11.下列关于聘用制书记员岗位履职的表述，符合最新管理规定的是（）。A.书记员可以接受当事人委托为其代理同类案件的诉讼活动B.书记员可以在履职过程中为当事人私下透露合议庭的初步评议意见C.书记员协助法官开展调解工作时不得对案件结果作出任何倾向性承诺D.书记员因私人事务可以单独留存当事人提交的证据原件超过15日12.根据《中华人民共和国人民法院法庭规则》，庭审过程中诉讼参与人或者旁听人员违反法庭纪律，情节较轻的，书记员有权将违规行为全程记入庭审笔录，经审判长准许后可以对其作出的处置是（）。A.训诫B.责令退出法庭C.罚款D.拘留13.民事案件开庭过程中，原告临时提出新增3项独立诉讼请求，书记员应当首先作出的操作是（）。A.直接告知原告不得当庭新增诉讼请求B.准确记录原告新增的全部诉讼请求内容，同步提示审判长是否需要确定新的举证期限C.直接将新增的诉讼请求文书退还给原告D.当庭通知被告必须当庭就新增的诉讼请求提交答辩意见14.根据最高人民法院2024年修订的《人民法院诉讼档案管理办法》，一审普通程序案件的卷宗应当分为正卷和副卷两部分，下列材料应当归入案件副卷的是（）。A.原告提交的证据材料副本B.被告提交的答辩状C.合议庭合议的全部讨论记录D.送达回证原件15.聘用制书记员在一个法院的聘用期限连续满（）年且年度考核结果均为合格以上等次的，参加本院事业编制审判辅助人员公开招聘时可以享受同等条件下优先录用政策。A.3B.5C.7D.10单项选择题参考答案及解析：1.答案选C，2025年新修订的《人民法院聘用制书记员管理规定》明确要求聘用制书记员岗前培训不少于30学时，年度在岗培训不少于60学时，其中法律业务类专项培训占比不低于70%；2.答案选C，书记员不得独立开展询问工作，所有谈话笔录必须由法官主持开展，书记员仅承担记录辅助职责；3.答案选B，处置违反法庭秩序的主体权限属于审判长和司法警察，书记员不得直接对诉讼参与人采取强制措施，首要任务是固定违规行为的完整记录；4.答案选B，标的额不超过当地上年度就业人员年平均工资50%的一审民事案件，法院可以直接适用独任制，超过该比例但不超过200%的需要双方当事人事先约定；5.答案选C，书记员属于法院其他工作人员，其回避决定由本院院长作出；6.答案选B，符合法定条件替代纸质笔录的庭审录音录像与传统笔录具备同等法律效力，无需额外公证；7.答案选C，已经依法公开的裁判文书不属于保密范畴，公众可以自由下载查阅；8.答案选C，法庭纪律应当由庭审开始后当庭的审判长或者承办法官宣布，不属于书记员庭前准备的职责内容；9.答案选B，持有合法身份证件的普通公民未携带违禁品就可以申请旁听，未经批准的旁听人员不得私自拍摄庭审画面但不属于禁止进入法庭的范畴；10.答案选C，电子送达渠道必须能够有效确认受送达人身份和收悉状态，未实名认证的账号无法确认主体身份，不得作为法定送达渠道；11.答案选C，其余三个选项均属于书记员履职过程中被严格禁止的违规行为；12.答案选A，训诫可以由审判长当场作出，其余三类处罚决定均需要经过本院院长审批；13.答案选B，书记员首要职责是完整记录当事人的全部诉讼主张，后续程序安排交由审判长决定；14.答案选C，合议庭评议记录属于审判工作内部涉密材料，不得允许当事人及其代理人查阅，必须归入副卷单独管理；15.答案选B，该优先录用政策为最高人民法院2025年书记员管理新规中明确的激励条款。二、多项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。下列每题给出的选项中至少有两个符合题意，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于2026年人民法院聘用制书记员岗位招聘的法定禁止性报考情形的有（）。A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被人民法院、人民检察院开除聘用的C.被纳入失信被执行人名单且尚未完成失信信用修复的D.大学专科毕业未满22周岁的2.庭审记录过程中，当事人对书记员记录的内容提出异议，认为记录内容与自己当庭表述的原意不符，书记员可以采取的合规处置方式有（）。A.直接告知当事人无权修改庭审笔录内容B.提示当事人当庭重新表述相关内容，经审判长确认后补正记录C.在补正的内容旁由提出异议的当事人单独签字捺印确认D.直接将整页记录撕掉重新书写完整3.根据最高人民法院“数字法院2.0”建设的统一要求，当前书记员开展诉讼文书电子送达工作时必须全程留痕的信息包括（）。A.电子送达文书的发送时间、接收时间B.受送达人确认收悉的反馈记录C.送达过程中的语音沟通录音、文字聊天记录D.送达人员的操作日志4.下列关于聘用制书记员履职行为规范的表述，符合相关要求的有（）。A.不得违规干预他人办理案件的进程和结果B.不得违规会见案件的当事人、委托代理人及其利害关系人C.不得参与任何可能影响岗位公正履职的宴请、礼品赠送活动D.不得将法院配发的工作证件出借无关人员使用5.民事案件办结后，书记员开展卷宗归档校验时必须重点核查的核心要素有（）。A.所有诉讼文书签字、盖章手续完备B.送达回证全部归入卷宗且填写内容完整C.电子卷宗扫描件清晰度符合档案存储要求，无缺页漏页D.卷宗材料排序符合正卷、副卷分类标准多项选择题参考答案及解析：1.答案选ABC，年龄限制不属于法定禁止报考情形，部分偏远地区法院招聘书记员还可适当放宽学历和年龄要求；2.答案选BC，庭审笔录的补正必须经过当事人和审判长双重确认，不得直接拒绝当事人的合理异议也不得随意损毁原有笔录材料；3.答案选ABCD，四类信息均属于电子送达合法有效的法定留存依据，必须随案件材料同步归档；4.答案选ABCD，全部选项均属于《人民法院工作人员处分条例》中明确约束的书记员履职禁止性条款；5.答案选ABCD，所有选项均为人民法院诉讼档案验收合格的必备条件。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在答题卡对应位置填涂判断结果，正确填“√”，错误填“×”）1.聘用制书记员在任职期间可以同时在本地律师事务所担任实习律师，积累法律服务经验。（×）解析：法院聘用制辅助人员不得从事面向社会提供法律服务的经营性活动，避免产生利益冲突，影响案件公正办理。2.书记员记录庭审过程中遇到当事人表述的生僻专业术语时，可以直接跳过不记录，无需当庭向审判长示意确认。（×）解析：遇到表述模糊、专业术语歧义等情况，书记员应当当庭提示审判长要求当事人重新清晰表述，确保庭审记录完整准确。3.所有公开开庭审理的案件，书记员都必须在庭审结束后3日内将庭审笔录上传至中国庭审公开网对外公开。（×）解析：庭审笔录不属于法定公开范畴，仅庭审录音录像按要求同步公开即可，涉及个人隐私、商业秘密的庭审录音录像还需要经过脱敏处理后才能公开。4.聘用制书记员的薪酬标准应当按照当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资水平核定，统一缴纳五险一金，享受对应的工会福利。（√）解析：该薪酬保障要求为最高人民法院2025年《人民法院聘用制书记员管理规定》中明确的硬性保障条款。5.当事人提交的证据原件，书记员在案件办结后应当全部退回当事人，不得自行留存归入法院卷宗，卷宗中仅需留存加盖法院核对章的证据副本即可。（√）解析：证据原件存入卷宗容易引发后续当事人调取卷宗时的原件遗失风险，规范要求所有证据原件均需退还当事人，留存副本即可。四、岗位实务题（共2题，每题15分，共30分）第一题：某基层人民法院民事审判庭定于2026年3月15日上午9时公开开庭审理原告某物业服务有限公司与被告张某物业服务合同纠纷一案，你是本案的指派书记员，庭审开始前15分钟，你发现以下突发情况：①原告方的委托代理人迟到，电话联系告知其由于早高峰堵车至少还要40分钟才能到法院；②被告张某未携带任何身份证件，且表示自己出门急把身份证落在了家里，无法确认身份信息；③原告方3名旁听人员未提前申请旁听，且其中1人是正在接受社区矫正的人员。请结合聘用制书记员的岗位规范要求，阐述你作为本案书记员应当依次采取哪些处置措施，并说明相应的法律依据。参考答案：首先第一时间将全部三类突发情况统一向承办法官当面汇报，在征得法官的处置意见后分优先级逐一处理：第一，针对原告委托代理人迟到的情况，第一时间做好通话内容的书面记录，同步通过法院官方专属送达平台向其发送提示短信，明确告知其无正当理由迟到超过庭审指定时间30分钟的，法院有权按照原告撤诉处理，同时提前准备好庭审延期的相关手续材料，若其在预计时间内到庭则正常推进庭审流程，若超过法定时限仍未到庭则第一时间向法官反馈，按撤诉流程办理。第二，针对被告未携带身份证件的情况，引导被告通过本院大厅的公安联网身份核验终端输入身份证号调取身份信息，完成人证比对后在庭审签到表上签字捺印确认，若终端核验失败则引导其出示手机上的电子居民身份证小程序完成身份核验，全程做好身份核验的操作记录，不得在未确认被告人身份的情况下允许其参与庭审。第三，针对3名未提前申请的旁听人员，第一时间核查其中社区矫正人员的监管证明文件，持社区矫正机构出具的允许其参与公共活动的有效证明的，准予进入法庭旁听，无法出具相关证明的告知其不得参与旁听；其余2名旁听人员在法庭旁听席位仍有空余、全部通过安全检查的前提下，完成旁听人员信息登记后准予进入，若旁听席位不足则告知其可以通过中国庭审公开网观看本案的同步直播。所有处置流程形成完整的工作记录，全部交由承办法官签字确认后归入案件副卷留存，相关操作全部符合《人民法院法庭规则》《民事诉讼法》关于庭前准备的相关法定要求。第二题：请简要说明第一审普通程序民事案件从庭审结束到卷宗归档的全流程中，书记员需要完成的10项核心工作任务，并标注每项任务的法定时限要求。参考答案：一是庭审笔录核对补正工作，庭审闭庭后当日内组织当事人和其他诉讼参与人完成笔录阅读确认，对提出的补正要求经审判长同意后修改，补正位置由异议人签字确认，所有参与庭审人员最终签字确认笔录效力；二是裁判文书送达工作，当庭宣判的案件5日内完成裁判文书送达，定期宣判的案件当庭完成送达，所有送达回证签字信息完整无遗漏；三是电子卷宗校对工作，案