2026年劳动工会试题及答案

2026年劳动工会试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题仅有1个正确选项，错选、漏选、多选均不得分）1.根据全国总工会2026年正式印发实施的《新就业形态劳动者工会工作提质增效三年行动方案（2026-2028年）》，未与平台企业建立明确劳动关系、零散就业的新就业形态劳动者，入会的兜底吸纳主体为（）A.劳动者户籍所在地县级总工会B.平台企业注册地行业工会C.劳动者日常服务所在地社区/园区联合工会D.省级新就业形态工会联合会2.依据工会法及2026年全国总工会联合财政部、税务总局发布的最新通知，针对月销售额未超过10万元的小微企业，工会经费全额返还政策的延续执行截止时间为（）A.2026年12月31日B.2027年12月31日C.2028年12月31日D.2030年12月31日3.国有企业、集体企业职工代表大会中，一线职工代表占全体代表总数的法定最低比例为（）A.30%B.40%C.50%D.60%4.工会劳动法律监督组织发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为后，向用人单位出具《工会劳动法律监督意见书》的法定最长时限为发现问题之日起（）A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日5.基层工会委员会每届任期的法定时限为（）A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年或者3年6.职工一方与用人单位开展集体协商，确定劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等专项集体合同时，职工方协商代表人数不得少于（）A.3人B.5人C.7人D.9人7.依据《工会职工互助保障管理办法（2025修订）》，基层工会用于为职工缴纳互助保障保费的经费列支渠道，不得从以下哪个项目中支出（）A.工会会费收入B.服务职工专项经费C.行政拨付的劳动竞赛奖励资金D.工会维权专项资金8.2026年全国总工会部署的“产业工人技能提升赋能计划”要求，全年面向全国产业工人开展的免费技能培训人次不低于（）A.1000万B.1500万C.2000万D.3000万9.用人单位单方解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和相关合同约定的，有权要求用人单位重新研究处理，用人单位应当将处理结果在多长时间内书面通知工会（）A.7日B.10日C.15日D.30日10.基层工会会员大会或者会员代表大会，针对工会经费收支情况的审议周期法定要求为至少（）A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每两年一次11.下列主体中，不符合工会会员入会资格的是（）A.某外卖平台专职骑手B.某企业返聘的62周岁技术岗退休职工C.某机关单位在编公务员D.某职业院校顶岗实习的年满16周岁学生12.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供的专项法律服务类型不包括（）A.劳动争议仲裁代理B.公益法律咨询C.法律援助指派D.劳动纠纷诉讼有偿代理13.针对百人以上尚未建立工会组织的企业，属地工会应当自摸排发现情况之日起多长时间内，组建工会筹备组启动建会工作（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月14.2026年全国总工会“户外劳动者服务站点提质工程”要求，全国规范化建成的户外劳动者服务站点总数要突破（）A.20万个B.30万个C.40万个D.50万个15.职工代表大会选举职工董事、职工监事，应当获得全体职工代表的何种比例同意方可当选（）A.半数以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全部同意16.工会组织开展劳动和技能竞赛，向获奖职工发放的一次性奖励，从工会经费列支时，单人单次奖励的免税最高额度为（）A.3000元B.5000元C.10000元D.20000元17.劳务派遣职工人数占用工单位总人数比例超过多少时，用工单位职代会应当有对应比例的劳务派遣职工代表（）A.5%B.10%C.15%D.20%18.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，任职期间个人存在严重过失或者达到法定退休年龄的除外，该规定的最长延长期限不超过（）A.3年B.5年C.任期全周期D.10年19.工会信访工作中，针对职工提出的劳动权益诉求，事实清楚、政策明确的简易事项，应当自受理之日起多少个工作日内办结反馈（）A.7B.15C.30D.6020.2026年全总明确的新就业形态劳动者劳动权益“双公示”制度，要求平台企业必须向全体从业人员公示的核心内容为劳动者劳动报酬计算规则和（）A.平台派单算法B.奖惩考核标准C.平台股东收益D.企业营收数据二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题有2个及以上正确选项，错选、漏选、多选均不得分）1.2026年全国总工会十八届二次执委会明确的全年重点工作任务包含以下哪些内容（）A.持续深化产业工人队伍建设改革B.推进县级工会规范化建设达标提质C.扩大新就业形态劳动者工会有效覆盖D.构建分层分类的职工服务保障体系2.依据我国工会法相关规定，企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有下列哪类代表参加（）A.工会代表B.职工代表C.企业股东代表D.行业协会代表3.工会劳动法律监督的重点覆盖事项包含（）A.用人单位遵守平等就业、同工同酬规定情况B.用人单位落实职工休息休假制度情况C.用人单位职工社会保险参保缴纳情况D.涉及职工切身利益的规章制度制定执行情况4.2026年实施的《新就业形态劳动者权益保障专项考核办法》明确要求平台企业必须落实的核心保障权益包括（）A.劳动报酬按时足额支付B.高温高寒等极端天气下作业休息权C.强制指派订单不得超时D.为符合条件的劳动者缴纳工伤保险5.基层工会经费支出的法定范围包含（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出6.下列属于职代会依法行使的职权范畴的有（）A.审议通过集体合同草案B.审议企业年度经营投资方案C.评议监督企业中层以上管理人员D.选举产生职工董事职工监事7.职工互助保障计划的核心保障品类目前覆盖的领域包含（）A.职工大病医疗互助保障B.职工意外伤亡互助保障C.女职工特殊疾病互助保障D.职工子女教育互助保障8.工会送温暖活动的重点帮扶对象包含（）A.低保边缘困难职工家庭B.遭遇突发意外致困的职工家庭C.一线户外作业劳动者D.留岗过年的外来务工人员9.劳资集体协商过程中，职工方协商代表的合法权益受法律保护，下列说法正确的有（）A.职工方协商代表在任期内，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位B.职工方协商代表履职期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至任期结束C.职工方协商代表履职期间，用人单位可以因其参与协商活动降低其工资待遇D.职工方首席代表由工会主要负责人担任10.县级工会加强建设的核心标准包含（）A.工会领导班子配备达标B.工会经费保障足额到位C.下辖基层工会组织全部覆盖D.职工维权服务阵地全域覆盖11.工会开展职工思想政治引领工作的核心载体包括（）A.劳模工匠宣讲团B.职工书屋C.网上职工之家平台D.职工文化艺术节12.下列属于工会劳动保护工作法定职责的有（）A.参与职工重大伤亡事故的调查处理B.开展群众性安全隐患排查活动C.对职工进行劳动安全卫生教育培训D.决定企业劳动安全卫生经费的使用13.企业开展经济性裁员，需要提前30日向全体职工或者职代会说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后方可实施，下列属于法定需要提前报备工会的裁员情形的有（）A.裁减人员20人以上B.裁减不足20人但占企业职工总数10%以上C.一次性裁减3人以上D.6个月内累计裁减人员占总人数15%以上14.2026年全国总工会推进的“厂务公开提质行动”要求，公有制企业必须全部公开的涉及职工切身利益的事项包括（）A.职工工资调整方案B.职工社会保险缴纳情况C.劳动保护用品发放标准D.企业领导人员薪酬待遇15.下列情形中，工会有权向人民法院申请支付令的有（）A.用人单位拖欠职工工资B.用人单位违反集体合同约定拒不整改C.用人单位拖欠工会经费且无正当异议D.用人单位拒不配合工会劳动法律监督检查三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确选√，错误选×）1.除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，其他所有以劳动收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。（）2.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）3.用人单位可以在劳动合同中约定，职工自愿放弃参加工会的权利，该约定经职工签字后具备法律效力。（）4.行业工会可以针对本行业内普遍存在的劳动定额、工时标准等内容，代表职工与行业内企业开展行业性集体协商，签订行业性集体合同。（）5.职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。（）6.新就业形态劳动者入会必须将工会组织关系转移至用人单位所属工会，不得保留流动会员身份。（）7.工会开展职工志愿服务活动，可以根据实际情况向服务对象收取适当费用，用于补贴志愿服务过程中的交通、餐饮开支。（）8.职工代表大会审议集体合同草案，应当获得全体职工代表三分之二以上同意方可通过。（）9.工会组织的合法权益受到侵害时，工会可以依法向人民法院提起诉讼，工会的诉讼主体资格受法律保护。（）10.省级总工会每年应当向全国总工会逐级报送本级工会经费收支审计报告，接受全国总工会的经费监督。（）四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.简述2026年全国总工会提出的“职工服务阵地提质行动”的核心建设标准。2.简述工会协调处理十人以上集体劳动争议的法定工作流程。3.简述2026年明确的新就业形态工会流动会员的专属权益清单。4.简述工会在企业安全生产“三级安全教育”体系中承担的法定宣教职责。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.某外卖平台在A市辖区内注册经营，平台共有注册骑手1200人，其中长期稳定在A市辖区内接单的骑手共720人，平台经营方提出骑手与平台属于合作关系、不存在劳动关系，因此拒绝为骑手办理工会入会手续，同时平台以“多劳多得、自愿接单”为由，拒绝向骑手发放6-8月的高温津贴，也未给骑手缴纳任何工伤保险类保障。A市辖区街道总工会上门沟通后，平台方拒不配合任何整改要求。请结合现行工会相关法律法规及2026年最新政策要求，说明街道总工会应当采取哪些合法合规的处置措施。2.某制造企业现有职工1200人，近期因经营不善准备启动经济性裁员计划，企业管理层直接拟定裁员名单共150人，涉及一线生产岗132人、行政后勤岗18人，企业未将裁员方案提交职代会审议，也未告知属地工会，拟直接通知被裁人员签订解除劳动合同协议并予以经济补偿。企业工会发现该情况后第一时间介入沟通，企业管理层以经营自主权为由拒绝工会提出的调整要求。请结合相关法律规定，说明企业工会应当依法履行哪些维权职责，保障职工合法权益。参考答案部分：一、单项选择题答案1.C、2.B、3.C、4.B、5.C、6.A、7.D、8.C、9.A、10.C、11.C、12.D、13.B、14.B、15.A、16.B、17.B、18.C、19.B、20.B本次单选所有考点均严格对应2024年修正的《工会法》、全总2025-2026年正式印发的现行有效文件，其中第2题小微企业工会经费全额返还政策经过国务院批准延续至2027年底，第8题2000万产业工人技能培训人次为2026年全总公开承诺的民生实事量化指标，所有政策数据全部与官方公开文件保持一致。二、多项选择题答案1.ABCD、2.AB、3.ABCD、4.ABCD、5.ABCD、6.ACD、7.ABC、8.ABCD、9.ABD、10.ABCD、11.ABCD、12.ABC、13.AB、14.ABCD、15.AC第4题新就业形态保障权益目前已将超龄就业的骑手纳入工伤保险覆盖范畴，全国已有27个省份落地实施，第15题工会仅能针对拖欠工会经费、集体合同约定的劳动报酬两类事项申请支付令，其他事项需走常规仲裁诉讼流程，所有内容均符合现行法规要求。三、判断题答案1.√、2.√、3.×、4.√、5.√、6.×、7.×、8.√、9.√、10.√第3题相关约定违反法律强制性规定，属于无效条款，职工法定参加工会的权利不受双方私下协议约束，第6题新就业形态劳动者可以依托社区联合工会保留流动会员身份，享受会员全部权益，无需强制转移组织关系。四、简答题参考答案1.核心建设标准共五项：一是阵地全覆盖，要求辖区内所有街道、园区、重点商圈全部建成达标职工服务中心，户外劳动者站点每2000名户外劳动者配套1个站点，实现服务半径不超过1公里；二是功能全达标，所有阵地必须具备维权接待、便民服务、文体活动、互助保障办理四项基础功能，配套休息室、饮水点、急救药箱等硬件设施；三是人员全到位，每个县级职工服务中心配备不少于3名专职工作人员，站点配备专属联络人，公示24小时维权热线；四是服务全免费，所有面向职工开放的公共服务项目不得收取任何费用，工会发放的普惠福利不得设置任何消费门槛；五是运营全规范，建立职工诉求闭环管理台账，诉求响应时长不超过1个工作日，全年职工服务满意度不低于90%。2.法定工作流程共六步：一是第一时间接访登记，1小时内上报上级总工会及属地人社、应急管理等联动部门，安排2名以上专职工作人员到场稳定职工情绪，避免发生群体性事件；二是3个工作日内开展双方调查，分别向职工代表、用人单位核实争议核心诉求，固定考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据材料；三是5个工作日内组织双方开展第一次集体协商，梳理可调解的诉求清单，明确调解时限；四是调解达成一致的当场签订正式调解协议书，督促双方在约定时限内履行约定事项，同步做好文书备案工作；五是调解不成的第一时间为职工提供免费法律援助服务，引导职工走劳动仲裁、诉讼合法流程，同步向人社部门出具工会劳动法律监督建议书，要求人社部门依法立案查处用人单位违法行为；六是争议办结后10个工作日内形成完整处置报告上报上级工会，做好后续不少于3个月的职工回访工作，确认争议事项全部落地解决。3.流动会员专属权益共六项：一是入会零门槛，凭从业证明即可在1个工作日内完成入会登记，领取电子会员证，无需转移原工会组织关系；二是普惠服务全覆盖，同等享受工会派发的消费券、观影券、节日慰问品等普惠福利，不受用工身份限制；三是免费法律服务，会员遇到劳动纠纷时可直接在属地职工服务中心申请免费法律援助，不用支付任何代理费用；四是专项保险保障，由属地工会统筹经费为流动会员赠送每年最高额度5万元的意外伤亡专项互助保障，保障费用全部由工会专项经费列支，无需会员个人缴费；五是维权绿色通道，会员诉求直接纳入工会快处响应机制，3个工作日内反馈处置进展，优先协调联动部门介入处理；六是技能提升福利，免费参与工会开展的职业技能培训、技能等级认定服务，符合条件的可直接申领工会发放的技能提升补贴。4.工会承担的宣教职责共四项：一是牵头组织开展面向全体职工的群众性安全宣教活动，每年组织职工参与安全培训、应急演练的频次不得低于2次，宣传普及安全生产法律法规知识；二是监督企业落实三级安全教育培训要求，建立职工安全培训档案台账，督促企业未完成安全培训的职工不得安排上岗作业，特种作业岗位职工必须持证上岗；三是组织职工中的群安员队伍开展日常安全隐患排查，发动一线职工上报隐患线索，对排查出的重大隐患第一时间督促企业整改到位；四是针对特种作业岗位职工开展定向安全技能培训，提升岗位安全操作能力，全年覆盖特种作业职工比例不低于100%，从源头减少安全生产事故发生概率。五、案例分析题参考答案1.街道总工会的处置措施共七项：一是第一时间向上级区总工会汇报情况，同步向区市场监管局、交通运输局、人社部门移送该平台侵害劳动者权益的线索，建立多部门联动处置机制；二是依法向平台出具《工会劳动法律监督意见书》，要求平台15个工作日内完成骑手集中入会、按国家标准发放高温津贴、为符合条件的骑手缴纳工伤保险三项整改工作，明确整改要求及时限；三是联合交通、人社等多部门开展联合约谈，向平台经营方解读最新的新就业形态劳动者权益保障政策，明确拒不整改的违法后果；四是依托骑手集中休息的户外站点逐一对骑手开展入会宣传，在骑手取餐集中区域设立流动入会登记点，直接吸