2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案一、单项选择题（共30题，每题2分，共60分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2026年现行有效法律法规，《女职工劳动保护特别规定》的核心立法宗旨不包含以下哪一项？A减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B保护女职工健康，保障其在劳动过程中的安全与健康C对女职工实施特殊劳动保护，凸显性别用工差异管理D明确用人单位主体责任，构建平等合规的劳动用工环境2.以下不属于我国境内《女职工劳动保护特别规定》强制适用范围的用工主体是？A地方公办高校附属幼儿园B注册为个体工商户的社区生鲜门店C境外非政府组织常驻内地代表机构D均不属于，境内所有招用女职工的用工主体均需严格执行3.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位____告知女职工，不得通过隐性调整岗位、隐瞒作业危害等方式安排女职工从事禁忌作业。A口头B书面C公示D以部门通知形式4.依据女职工劳动保护通用禁忌范围要求，所有在岗女职工一律不得安排从事的作业类型是？A连续负重作业B矿山井下作业C高空悬挂作业D夜间值守作业5.体力劳动强度分级标准中明确的第四级体力劳动强度作业，按照现行规定____安排任何女职工从事。A经女职工本人同意可以B不得C支付双倍加班工资可以D经工会备案可以6.女职工日常负重作业中，符合法定禁忌要求的判定标准是：用人单位不得安排女职工每小时负重6次以上、每次负重超过____公斤的作业，或间断负重每次负重超过25公斤的作业。A15B20C25D307.女职工经期保护相关规定中，对于从事连续站立作业、经本人申请提交医疗机构出具的痛经证明的，用人单位应当给予____的休假时间，休假期间工资按照正常出勤标准发放。A1至2日B3至5日C5至7日D7至10日8.女职工在经期禁忌从事的高处作业范围，是指《高处作业分级》标准中所规定的____高处作业。A第一级B第二级以上C第三级以上D第四级以上9.女职工孕期禁忌从事的冷水作业范围，是指《冷水作业分级》标准中所规定的____冷水作业。A第一级B第二级以上C第三级以上D第四级以上10.女职工在孕期禁忌从事的低温作业范围，是指《低温作业分级》标准中所规定的____低温作业。A第一级B第二级以上C第三级以上D第四级以上11.用人单位不得安排怀孕女职工从事的体力劳动强度作业范围，是指《体力劳动强度分级》标准中规定的____体力劳动强度的作业。A第二级B第三级、第四级C仅第四级D第一级以上12.依据现行国家标准，怀孕女职工不得安排从事风力分级标准中规定的____以上作业。A二级B三级C四级D五级13.用人单位不得安排孕期女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，以上表述____。A错误，仅需在怀孕满6个月后适用B正确C错误，经女职工申请豁免后可安排D错误，仅需在怀孕满7个月后适用14.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间按照____标准核算。A病假，发放病假工资B事假，扣除当日全额工资C劳动时间，按正常出勤发放工资D带薪年休假，抵扣个人年休假额度15.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位以下操作不符合法定要求的是？A不得延长劳动时间B不得安排夜班劳动C在劳动时间内安排一定的休息时间D经本人同意安排加班并发放三倍加班工资16.女职工生育享受法定基础产假____天，其中产前可以休假15天。A90B98C128D15817.女职工生育过程中出现难产情况的，依法额外增加产假____天。A10B15C20D3018.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，对应增加法定基础产假____天。A15B20C30D6019.女职工怀孕未满4个月流产的，依法可享受法定产假____天。A15B30C42D9820.女职工怀孕满4个月流产的，依法可享受法定产假____天。A15B30C42D9821.依据生育保险相关法律法规，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照____的标准由生育保险基金支付。A女职工产假前12个月平均工资B用人单位上年度职工月平均工资C当地全口径城镇单位就业人员平均工资D当地最低工资标准22.对未参加生育保险的用人单位，女职工产假期间的生育津贴支付主体与标准是____。A无需支付，由女职工自行承担B按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C按照当地最低工资标准由用人单位支付D按照当地最低生育津贴标准由用人单位支付23.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由____支付。A女职工个人B用人单位C基本医疗保险基金D工会互助基金24.对哺乳未满____婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A6个月B1周岁C18个月D2周岁25.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排____小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。A0.5B1C1.5D226.女职工哺乳期禁忌从事的作业范围中，不包含以下哪一类？A作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B第三级体力劳动强度的作业C夜班值守作业D矿山井下作业27.女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要，逐步配套建设相关女职工保护设施，以下不属于法定要求配套的设施是？A女职工卫生室B孕妇休息室C哺乳室D专属母婴食堂28.用人单位应当采取措施预防和制止工作场所对女职工的性骚扰，相关工作机制不包含以下哪一项？A设立畅通的投诉受理渠道B明确相关责任部门制定处置预案C发生性骚扰事件后隐瞒处置避免单位声誉受损D对相关责任人依法依规作出处理29.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》相关条款安排女职工从事禁忌劳动范围作业的，由县级以上人力资源社会保障行政部门、应急管理行政部门、卫生健康行政部门按照各自职责范围责令限期改正，逾期不改的，按照受侵害女职工每人____的标准计算处以罚款。A1000元以上5000元以下B500元以上1000元以下C5000元以上10000元以下D10000元以上50000元以下30.女职工劳动保护权益受到侵害时，下列维权渠道不符合现行规定的是？A依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁B直接向当地人民法院提起无需仲裁前置的诉讼C向工会、妇女权益保障机构投诉申请协调处理D向人社等相关行政部门举报要求依法查处二、多项选择题（共20题，每题3分，共60分。每题有2-4个正确答案，少选、错选、不选均不得分）1.2026年现行女职工“四期+”特殊劳动保护体系覆盖的女职工特殊生理时期包含以下哪几项？A经期B孕期C产期D哺乳期E更年期2.《女职工劳动保护特别规定》制定的核心法律依据包含以下哪几部法律法规？A《中华人民共和国劳动法》B《中华人民共和国妇女权益保障法（2023修订）》C《中华人民共和国劳动合同法》D《中华人民共和国社会保险法》3.下列女职工岗位调整操作中，符合法律规定的是？A孕期女职工主动申请调整到适配的非禁忌岗位，双方协商一致后调整B因客观情况导致原岗位撤销，与孕期女职工协商一致调整岗位且不降低工资标准C孕期女职工确实无法适配原高强度作业，用人单位单方面调岗并按原工资标准发放薪酬D孕期女职工因身体原因长期无法到岗，直接安排其从事禁忌范围内的低强度作业4.用人单位不得因女职工出现下列哪些情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？A怀孕B生育C哺乳D患病5.女职工在孕期禁忌从事的作业范围，包含下列哪些选项？A作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业C非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D全身腐蚀性化学制剂的分装作业6.用人单位为女职工定期组织健康体检时，应当将以下哪些项目列为女职工必检项目，所需费用由用人单位统一承担，不得从女职工工资中扣除？A常规妇科检查B两癌筛查C乳腺疾病专项检查D孕前优生检查7.符合法定生育条件的女职工，除享受国家规定的98天基础产假外，还可以按照本省（自治区、直辖市）人口与计划生育条例相关规定享受延长产假待遇，下列关于延长产假的表述正确的有？A延长产假期间按照正常出勤标准发放工资，不得降低待遇B延长产假期间用人单位可以安排女职工从事远程居家办公并发放对应加班费C女职工按照规定休产假期间，不影响职称评定、职务晋升、福利待遇D若用人单位未按规定缴纳生育保险，延长产假期间的工资由用人单位全额承担8.下列关于女职工哺乳期劳动保护的表述，符合法律规定的有？A哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间B女职工哺乳婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，最长不超过6个月C哺乳期女职工确因特殊原因需要请假离岗的，用人单位可以与其协商安排停薪留职D用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动9.下列关于工作场所性骚扰防治的用人单位责任，表述正确的有？A用人单位应当在劳动合同、员工手册中明确载明工作场所性骚扰防治相关条款B用人单位接到女职工性骚扰投诉后，应当第一时间对被害人信息予以保密，不得违规泄露C用人单位不得因为女职工向有关部门投诉性骚扰事宜，对其作出调岗降薪、辞退等打击报复行为D用人单位可以以性骚扰事件属于员工私人纠纷为由拒绝介入处置10.女职工更年期保护相关规定中，用人单位对经医疗机构诊断为更年期综合征，不能适应原劳动岗位的女职工，可采取下列哪些合规处置方式？A适当减轻其劳动量B协商安排其他适宜的岗位C安排必要的休息D直接与其解除劳动关系11.下列用人单位操作中，明确违反《女职工劳动保护特别规定》要求的有？A安排怀孕7个月以上的女职工当天加班2小时发放双倍工资B女职工休产假期间按当地最低工资标准发放工资C安排哺乳期女职工每周一次夜班值守D女职工产前检查请假按事假扣除当日工资12.女职工合法权益受到侵害向人社行政部门投诉后，人社行政部门可依法作出的处置决定包括？A责令用人单位限期整改违规行为B依法作出行政处罚C责令用人单位向受害女职工支付法定待遇差额D直接追究用人单位负责人刑事责任13.下列关于女职工卫生设施配套的表述，符合现行国家标准要求的有？A女职工人数在100人以上的用人单位，应当按照规定建立女职工卫生室B女职工较多的公共场所和用人单位，应当按照国家规定配套标准化母婴室，为哺乳期女职工提供哺乳便利C女职工休息室、哺乳室不得设置在远离办公区域的偏僻位置，不得挪作他用D流动女职工较多的产业园区，可统一规划建设公共女职工休息哺乳设施14.劳务派遣用工模式下，女职工劳动保护的责任主体包含哪些？A劳务派遣单位B实际用工单位C无需承担，由女职工自行保障D属地工会组织15.女职工生育过程中出现死胎、婴儿出生后夭折等特殊情况的，依法享受对应产假待遇，下列表述正确的有？A怀孕未满4个月发生意外的，享受15天产假B怀孕满4个月发生意外的，享受42天产假C怀孕7个月以上发生意外的，可按照本省规定享受额外延长产假待遇D产假期间待遇按照正常生育标准执行16.以下哪些女职工权益争议事项，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理？A用人单位克扣女职工产假工资、生育津贴引发的争议B用人单位调整怀孕女职工岗位并降低工资引发的争议C用人单位拒不为哺乳期女职工安排每日1小时哺乳时间引发的争议D女职工要求用人单位赔偿工作场所性骚扰损害引发的劳动争议17.女职工产假期间可依法享受的生育保险待遇包含下列哪些项目？A生育津贴B生育医疗费用C计划生育手术医疗费用D营养补助费用18.县级以上人民政府相关部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查，相关监管部门包含？A人力资源和社会保障行政部门B应急管理行政部门C卫生健康行政部门D住房和城乡建设行政部门19.工会组织、妇女组织可以依法对用人单位遵守女职工劳动保护法律法规的情况进行监督，下列监督处置方式符合规定的有？A发现用人单位存在违规行为的，有权要求其纠正B针对普遍存在的女职工劳动保护问题，可向相关部门提出整改意见C代权益受侵害的女职工提起劳动争议仲裁和诉讼提供公益支持D直接对违规用人单位作出行政处罚20.2026年新业态灵活就业女职工的劳动保护权益，下列表述符合现行政策方向的有？A新业态平台企业应当对新业态女职工制定符合其生理特点的特殊劳动保护措施B新业态女职工符合条件的可按规定参加生育保险，享受对应生育待遇C不得安排孕哺期新业态女职工从事高强度、高风险的作业D新业态女职工不属于女职工劳动保护保护范围，不享受对应权益三、判断题（共20题，每题2分，共40分，正确打√，错误打×）1.用人单位有权根据生产经营需要，在女职工怀孕满3个月后单方面调整其工作岗位，只要调整后的岗位工作内容更轻松就无需征求女职工同意。（）2.女职工生育津贴是女职工产假期间工资的替代，若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣差额部分；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分应当由用人单位补足。（）3.女职工在法定产假期间，用人单位可以要求其返回单位从事少量工作，并按规定发放加班费，抵扣后续休假额度。（）4.用人单位可以在劳动合同中约定“女职工入职后3年内不得怀孕”的条款，该条款经女职工本人签字同意后具备法律效力。（）5.女职工违反计划生育政策生育的，不享受产假待遇，用人单位可以直接按事假处理该段休假。（）6.哺乳期女职工每日1小时的哺乳时间，用人单位可以按季度统一折算后集中安排休假，无需按日发放。（）7.女职工因为孕期身体原因无法正常提供劳动，在规定医疗期内的，用人单位不得与其解除劳动合同，劳动合同到期的应当自动顺延至情形消失。（）8.用人单位安排女职工从事国家规定的女职工禁忌劳动范围作业，给女职工造成职业损害的，应当依法承担工伤赔偿、人身损害赔偿等相关法律责任。（）9.用人单位将女职工休息室、哺乳室等设施改造成物资存放间使用的，无需承担法律责任，属于单位内部空间调配自主权限。（）10.人力资源社会保障行政部门将用人单位遵守女职工劳动保护法律法规的情况，纳入劳动保障守法诚信等级评价体系，作为后续监管的重要参考依据。（）11.同时建立劳动关系的女职工，女职工产假待遇不得重复享受，生育津贴只能由一个用人单位缴纳的生育保险账户支付。（）12.女职工在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤，其休养期间恰逢怀孕生产休产假的，两类待遇可以叠加享受。（）13.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，在招聘录用环节实施性别歧视，不得限定或者变相限定招录男性。（）14.女职工个人自愿签署《自愿放弃产检假/产假/哺乳时间》承诺书的，该承诺书具备法律效力，后续女职工反悔主张相关待遇的用人单位无需支付。（）15.年满45周岁以上的女职工，用人单位一般不得安排其从事10米以上的高空作业，符合女职工生理健康保护要求。（）16.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，按照生育保险基金的规定支付；其他疾病的医疗费，按照基本医疗保险待遇的规定办理。（）17.用人单位聘用的退休返聘女职工，即使其已经超过法定退休年龄，也完全适用《女职工劳动保护特别规定》所有条款。（）18.女职工比较多的用人单位可以定期开展女职工劳动保护、职业健康、权益保障相关的公益讲座培训，提升女职工自我保护意识。（）19.用人单位未按照规定安排女职工休产假，女职工自行休假的，用人单位可以按照旷工处理，解除劳动合同。（）20.工会女职工委员会依法代表女职工，对用人单位执行女职工劳动保护法律法规的情况进行监督，维护女职工合法权益。（）四、案例分析题（共2题，每题40分，共80分）1.案例背景：2024年7月，女职工李某入职某互联网公司从事产品运营岗位，月工资标准13000元，公司为其缴纳了6个月生育保险。2026年1月李某确诊怀孕，2026年3月公司以“李某孕期精力下降，无法胜任运营岗位KPI要求”为由，未经李某同意将其调整为后勤保洁岗，月工资下调至4000元，同时要求李某怀孕满7个月之后仍然每日正常加班1小时完成剩余工作。2026年9月李某顺产诞下一名男婴，休产假共计188天，公司告知李某因其生育保险未缴满12个月，无法申领生育津贴，产假期间公司按照每月2200元当地最低工资标准向李某发放工资。李某产后返岗之后，公司告知其每日1小时哺乳时间需要提前走OA系统审批，审批通过后方可执行，若当月无法凑出对应时间，可以作废不予折算补休或发放补贴。请结合上述案例，逐一指出该互联网公司存在的全部违法违规点，并列明李某可依法主张的全部合法权益。2.案例背景：2026年4月，某制造企业女职工王某在车间从事流水线负重作业，王某提交医院开具的痛经诊断证明向车间主任申请经期休假1天，车间主任告知单位规章制度中未设置痛经假条款，若王某当日离岗按旷工处理。王某被迫坚持作业3小时后出现剧烈腹痛送医就诊，被诊断为子宫内膜异位症急性发作，累计花费医疗费用近8000元。事后王某向公司提出权益主张，公司认为该疾病属于女职工个人身体原因，与公司无关，无需承担任何责任。请结合上述案例，判定该制造企业的行为是否违法，并说明相关处置理由与法律依据。参考答案一、单项选择题1.C2.D3.B4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.C11.B12.B13.B14.C15.D16.B17.B18.A19.A20.C21.B22.B23.B24.B25.B26.D27.D28.C29.A30.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD