2026 年护理岗位奉献故事主题学习课件

2026年护理岗位奉献故事主题学习课件提灯初心·平凡坚守·榜样力量·政策护航2026年课程导览01提灯初心护士节与南丁格尔精神，唤起职业认同02平凡坚守真实奉献故事，展现岗位上的不凡03榜样力量先进典型与评选表彰，树立学习标杆04政策护航最新政策与权益保障，回应职业关切05行动号召职业价值升华与行动倡议，凝聚奋进力量提灯初心一袭白衣，一生坚守从南丁格尔的提灯到新时代的守护，初心从未改变01国际护士节的由来国际护士节不仅是一个节日，更是一面镜子，照见护理职业的初心与传承1907年授勋功绩首位获最高荣誉的女性英国国王授予南丁格尔功绩勋章，她成为英国历史上第一位获此最高荣誉的女性1912年定节之日5月12日·国际护士节国际护士理事会将南丁格尔生日5月12日定为“国际护士节”，最初称“医院日”，也称“南丁格尔日”每逢5月12日授帽仪式庄严的护士授帽仪式医院、护士学校举行庄严的护士授帽仪式，庆祝节日到来节日宗旨弘扬精神人道主义精神倡导、继承和弘扬南丁格尔不畏艰险、甘于奉献、救死扶伤、勇于献身的人道主义精神自1988年起设立主题每年一主题·每3年总主题每年国际护士节设有一个主题，自2008年起每3年有一个总的主题南丁格尔的提灯精神从42%到2.2%的跨越证明：专业的照护，本身就是拯救生命的力量南丁格尔的关键节点近代护理创始人她的事迹传遍全欧，护士工作专著成为医院管理与护理教育的基础教材专业照护，点亮生命之光1854-1856英法联军与沙俄激战，南丁格尔带领

38名

护士奔赴前线救护伤病员1860年在伦敦创办

世界上第一所正规护士学校38名护士南丁格尔带领护士奔赴前线42%→2.2%死亡率由高到低的治疗变化1860年办校伦敦创办第一所正规护校2026护士节主题引领中坚力量守护人民群众生命安全与身体健康的中坚力量，在加快建设健康中国中肩负重要使命使命担当号召全国护理工作者弘扬伟大抗疫精神，以实际传递护理温度、彰显职业价值社会氛围各地倡导营造尊重护士、爱护护士、支持护理工作高质量发展的浓厚氛围2026年是第115个国际护士节，是国家“十五五”开局之年我们的护士，我们的未来：赋能护士，守护生命时代赋予了护理职业新的内涵，也让我们重新审视“奉献”二字的重量平凡坚守平凡岗位，不凡坚守用日复一日的坚守，书写新时代护理人的责任与荣光02深耕二十八载的坚守南宁市红十字会医院大内科副主任护师胡丽娇中共党员深耕二十八年临床能力坚守生命防线面对急危重症与疑难病例，以扎实功底筑牢生命防线人文关怀抚平焦虑传递希望面对病情反复、情绪波动的患者，用耐心沟通与细致关怀抚平焦虑、传递希望传帮带倾囊相授培育新人以"传帮带"为己任，将二十八年经验倾囊相授，悉心培育年轻护士责任与担当二十八载春秋的坚守，诠释着护理工作者最朴素的责任与担当做有温度的窗口守护者门诊部护士长罗晓双“门诊是医院的脸面，我们多跑一步，患者就能少等一分”网格化责任制带领团队从地面的一滴水渍到候诊区的一把座椅，实行全天候巡查与即时整改三前服务首创针对残障、老年及行动不便患者多的特点，首创“三前服务”——眼勤看在前、脚勤走在前、心勤想在前轮椅陪诊交接班时见坐轮椅的老人因家属未到无法移动，便推着老人往返检查与取药，汗水湿透护士服，老人连声道谢奉献不一定是惊天动地，更多时候，是把平凡的小事做到极致匠心护患三十余载莫丽萍从事临床护理工作三十余载，在安宁护理、皮肤创面护理、人文关怀护理领域造诣深厚。三十余年如一日，是对“人文关怀”四个字最实在的践行专业能力面对复杂病情精准制定护理方案，带领团队攻克护理难题。团队管理常态化组织业务学习与护理查房，推行精细化管理，大幅提升患者满意度。患者关怀关注患者心理诉求，用温暖话语和贴心服务帮助患者树立战胜疾病的信心。荣誉认可多次获评优秀护士长、先进工作者、十佳服务之星等荣誉。十二年扎根社区的温柔南山区深圳湾社康预防接种护士谢鹤敏，用12年坚守与温柔服务，成为居民心中的"喜喜宝"。谢鹤敏·12年坚守·居民心中的"喜喜宝"分龄接种法3项6月龄以下宝宝用小挂件轻声安抚2至3岁萌娃以鼓励夸赞为主6岁以上孩子讲道理、建立健康意识无痛手法2项进针快

推药匀

拔针轻无痛手法三要领两三秒完成接种孩子几乎不哭不闹零投诉口碑3项零投诉·满意度常年优秀十二年口碑积累为失能老人留置尿管、胃管上门护理延伸服务许多居民点名要求上门服务居民的信赖与认可一针一线的温柔，串联起社区千家万户的健康日常守护新生命的产房战士赵晶·垂医产房主管护师·坚守产房临床一线十余年，将母婴安全作为工作第一准则。赵晶·垂医产房主管护师·十余年坚守·母婴安全第一准则日常护理职责严格执行护理操作规范产前监护、产程观察、分娩接产产后护理及新生儿处置耐心沟通安抚，细致开展健康宣教核心急救能力异常产程处理、产后出血防控、新生儿初步复苏敏锐的病情判断力与高效的应急处置本领通过全国助产士规范化培训考核收获患者及家属广泛好评每一个新生命的平安降临，背后都是无数个日夜的专注与坚守门诊分诊岗的细致坚守垂医门诊护士刘宇，扎根门诊护理岗位，坚守预检分诊第一道关口，践行以患者为中心的服务理念。数据背后，是七万个"您好"与七万次细致守护的重复7万余人次分诊引导半年累计接诊患者10例抢占救治时间协助转运急危重症患者500余次缓解就医焦虑完成用药指导、疾病科普、心理疏导等宣教01细致守护坚守预检分诊第一道关口及时救助一名独自就诊、突发胸闷的高龄老人，快速评估生命体征、安抚情绪，护送紧急转诊并全程对接后续诊疗。认真履行安全管理员职责，定期排查消防、用电及急救设备隐患，全年未发生安全责任事故。山海无阻的光明使者莫燮羽·眼科门诊护理组长·主管护师·投身护理工作十八载。莫燮羽·眼科门诊护理组长·主管护师·十八载坚守国内岗位创新针对老年患者多、沟通难的特点，付出百倍耐心，以扎实专业知识和良好沟通技巧让焦虑老人安心就诊推行"诊前预准备"，眼底病患者平均候诊时间缩短20分钟主导推行诊间"微课堂"，提升患者满意度国际援助担当2023年远赴柬埔寨参加"一带一路"消除白内障致盲行动，为当地患者送去光明悉心带教当地医护人员获柬埔寨卫生署嘉奖，多次获评医院"年度最佳服务之星"一双巧手跨越山海，让"光明"抵达更远的地方榜样力量以榜样为镜，向先进看齐在先进典型身上，看见护理职业的崇高与温度03国家级榜样候选人的风采贵州省人民医院副主任护师，二十余年练就过硬护理本领，以细心、耐心、爱心和责任心减轻老年患者痛苦。以细心、耐心、爱心、责任心守护生命，致敬每一位扎根一线的护理榜样榜样的高度，来自日积月累的厚度—国家级榜样候选人雷蕾2项

副主任护师贵州省人民医院，二十余年练就过硬护理本领，以细心、耐心、爱心、责任心减轻老年患者痛苦。贵州省首届百优护士·省三八红旗手宋平2项

肾内科护士长贵州医大三附院，主动投身甲流、新冠疫情救治，孕期坚守抗疫一线，温情救治特殊传染病患者。2022年第二届贵州省最美劳动者吴春燕2项

医养照护中心护士长贵州三穗县，扎根护理事业十三余载，其中五年多倾注医养结合新兴领域。全国敬老爱老助老模范人物·黔东南州优秀护士最美护理榜样的群像北京中医药大学东方医院2026年度“最美护理榜样”评选，经层层推荐、严格遴选产生一批优秀典型平凡岗位上的每一份坚持，都在被看见、被尊崇最美护理管理者透析中心主管护师王丽伟，深耕临床二十载，打造兼具精度与温度的护理服务最美护理教师肿瘤科主管护师严康，匠心打造三维教学模式透析中心主管护师陈艳杰，坚信护理带教是专业技术与职业温度的双向延续最美护士ICU主管护师李影、消化科主管护师刘苗等多名骨干，扎根临床一线，以专业守护患者安康十佳护士的硬核担当湖南省人民医院2026年十佳护士评选揭晓，一群平凡岗位上的"提灯者"日夜坚守临床一线李瓶芝ECMO专科护士，ICU护理十年，践行"有时治愈，常常帮助，总是安慰"的医者信条ECMO专科十年坚守刘英重症医学科十余年零差错，曾主动请缨驰援湖北，将耳穴压豆、铜砭刮痧等中医适宜技术应用于康复零差错中医技术龚慕尧深耕重症护理12年，24小时待命，牵头推广床旁血液净化、ECMO等技术，走进校园普及心肺复苏惠及数千群众重症护理12年急救普及杨继平近三年主持省自然科学基金等科研项目

4项，发表SCI、CSCD等论文

10余篇科研4项论文10余篇山城护理团队的创新力量重庆某医院护理团队在2026年市级权威护理赛事及学术评选中斩获多项殊荣，以专业创新展现护理集体力量。三支护理团队同台竞技，分别在生命教育、慢病随访与患者安全实践领域展现专业创新。“榜样的力量，不止于感动，更在于激发专业的进阶。”—团队启示01团队一心血管内科护理团队以老年人文护理案例获生命教育护理案例比赛二等奖以心血管慢病延续性护理数字化随访模式获护理管理案例比赛二等奖02团队二体检中心护理团队王晓红护士长带队，以“一人体检·全家共管”的“四色分级·七高共管”家庭协同干预方案迎战全市30余支队伍，斩获患者安全实践典型案例一等奖03团队三血液净化中心护理团队以“4小时延长式HP+HD护理实践”破解循证空白，为双高风险患者开辟安全治疗新路径，获一等奖不同岗位的坚守年限从十余年到三十余载，不同岗位的先进典型用长期坚守累积出榜样的厚度，从业年限是奉献最直观的注脚从业年限对比六位先进典型长期坚守岗位年限长短不同，初心始终如一先进典型岗位坚守莫丽萍从业31年胡丽娇从业28年陈红霞从业25年莫燮羽从业18年吴春燕从业13年谢鹤敏从业12年长期坚守初心如一政策护航政策有温度，执业有尊严从薪酬到编制，从权益到发展，护理职业更有奔头04固定薪酬占比稳步提升薪酬结构改革，让护理人从"看创收"转向"看付出"固定薪酬占比提升目标2阶段2026年底前

不低于65%固定工资占比硬性达标线2027年提升至70%以上持续夯实薪酬的稳定性收入更加稳定可预期稳定收入按月足额发放改革价值2维度收入不受医院效益波动影响按月足额发放，保障基本权益护理人从"看创收"转向"看付出"回归护理本职与服务质量薪酬结构改革薪酬分配结构更加合理全国公立医院薪酬总额按'541'分配岗位类别薪酬总额占比医生（含医技）50%护理（含药剂）40%管理岗位10%"541"分配中护理团队占40%，其中护理岗位占36%从制度层面承认护理是医疗运转的核心支撑薪酬结构向一线倾斜，护理价值获得制度性认可编制保障与同工同酬编编制政策要点老人老办法已纳入事业编制的护士，编制身份、薪酬标准、福利保障、退休政策保持不变，国家承诺不精简在编在岗人员新人新机制2026年起新增岗位以备案制、员额制为主，属医院正式用工，在职称晋升、进修培训、评优评先、社保缴纳等方面与在编人员同标准酬同工同酬硬约束薪酬差距同一岗位、同一职称、同一工作量等级的编内编外人员，薪酬差距不得超过5%抽查比例每季度属地人社部门抽查比例不低于40%的医护人员样本，发现差距超标扣发机构负责人30%当年绩效资源配置编制资源优先配置到急诊、重症医学科、儿科、精神科等紧缺岗位从"身份保障"到"岗位保障"，护理职业的确定性更强了职称评定改革破冰拿掉"唯论文"的枷锁，让实干者更有奔头城市三级医院论文、课题权重占比不超过20%其余80%权重分配给临床能力、服务质量、患者评价基层医疗卫生机构完全取消论文、课题、专利等申报要求核心考核四个维度：服务年限、服务覆盖人口、公共卫生任务完成率、群众满意度基层工作满10年、年度考核均为合格及以上，可直接认定中级职称满20年可直接认定副高职称，不受所在单位岗位比例限制聘用后享受对应职称的全部薪酬待遇专科护士处方权立法推进护理的职业边界正在扩展，专业价值正在被法律重新定义专科护士处方权试点全国政协委员建议优先向高职称、经验足的专科护士授予慢病复诊、伤口换药等延续性处方权先行试点深圳已先行试点改革价值提升护理价值，方便患者少排队、少跑腿《护士法》立法推进全国人大代表建议通过立法明确护士职业定位、执业边界、薪酬保障、安全防护规范"互联网+护理"、家庭病床等新业态让护士执业有法可依安全防护建议推广安全型针具，减少针刺伤；完善职业暴露防护与应急处置护士权益的法律保障体系以

《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》

为统领、《护士条例》

为核心，构建起护士权益法律保障体系酬报酬与保障报酬按时获取工资报酬，享受社会保险与福利待遇防护获得职业卫生防护，保障执业安全尊人格尊严安全人格尊严、人身安全不受侵犯，侮辱、威胁、殴打护士将被依法追责配合理配备配备医疗机构按标准配备护士，科学安排班次，不得违规安排护士从事非护理工作展职业发展发展参加专业培训、开展学术交流、参与职称评审每一份奉献，都有法律在背后坚定护航长护险拓展护理新场景长护险全面推行从2026年起全面推行长期护理保险，居家护理、社区护理需求大幅增加。政策为护理需求扩张提供制度性保障，护理职业承载空间持续拓宽。康复护理扩容工程政府工作报告提出实施康复护理扩容提升工程。加强县区、基层医疗机构运行保障，护理服务向基层纵深覆盖。基层待遇同步提升基层护士待遇、设备、培训同步提升。乡镇卫生院、社区卫生服务中心人员收入逐步与县级医院水平衔接。场景延伸从院内病房延伸到家庭病床、社区护理、医养结合机构。收入多元专科护士有望享受处方权试点红利。政策东风之下，护理职业的舞台正在从院内延伸到全社会。行动号召眼里有光，心中有爱，脚下有路以行动践行初心，用奉献点亮护理芳华05奉献精神的时代内涵新时代的护理奉献，是用专业守护生命