2023劳务员《基础知识》预热题库（含答案+简要解析）

2023劳务员《基础知识》预热题库（含答案+简要解析）适用：建筑八大员劳务员，科目：基础知识；题型：单选、多选、判断一、单选题（25道）劳动卫生规程不包括（）。

A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪声和强光刺激D.防止电磁辐射危害

【答案】B

解析：传染病防治属于公共卫生，不属于劳动卫生规程范畴。对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。

A.1B.2C.3D.5

【答案】B

解析：信访调查不少于2人，保证调查程序合规。小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（）年休假。

A.5天B.7天C.10天D.15天

【答案】C

解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。信访事项应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂可延长，延长期限不超过30日。

A.15B.30C.45D.60

【答案】D

解析：信访办理基础时限60日。噪声级超过（）dB工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞或耳罩护耳用品。

A.60B.70C.80D.90

【答案】C

解析：80分贝以上噪声岗位需配备听力防护用品。在气温等于或低于（）℃时称为低温作业。

A.-5B.0C.2D.5

【答案】D职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.劳动部门

【答案】C

解析：工伤认定举证倒置，单位举证。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。

A.所在单位B.医院C.家属D.国家

【答案】A职工有下列（）情形，不应当认定为工伤。

A.工作时间工作场所因工作受伤B.醉酒或者吸毒的

C.工作场所履行工作职责受暴力伤害D.上下班途中非本人主责交通事故

【答案】B一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

A.30日；书面或口头B.30日；书面C.1个月；书面或口头D.15日；口头

【答案】B

解析：劳动者提前30日书面通知，可解除劳动合同。提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。

A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府

【答案】B伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。

A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180

【答案】B劳务分包企业配备的管理人员，持证上岗率应达到（）。

A.60%B.80%C.90%D.100%

【答案】D（）是构成企业利润的主要来源。

A.营业收入B.投资收益C.补贴收入D.营业外收入

【答案】A基础薪酬是指（）。

A.奖金B.津贴C.工资D.提成工资

【答案】C从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.建立欠薪应急周转金制度

【答案】A下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订

【答案】D签订合同公平原则是（）的体现，也符合社会主义商业道德要求。

A.社会公德B.当事人意思C.合同条款D.协商一致

【答案】A劳务分包企业下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。

A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表

【答案】A《建筑法》鼓励企业为（）办理意外伤害保险，支付保险费。

A.从事危险作业的职工B.现场施工人员C.全体职工D.特种作业操作人员

【答案】A安全生产中“预防为主”体现在（）、事中控制、事后总结。

A.事先策划B.事前控制C.事前防范D.全过程自控

【答案】A建设法规体系的核心和基础是（）。

A.宪法B.建设法律C.建设行政法规D.建筑法

【答案】B底板混凝土应连续浇灌，墙体一般只允许留水平施工缝，位置宜高出底板上表面不小于（）mm。

A.200B.300C.500D.800

【答案】C劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（）形式。

A.3种B.4种C.5种D.7种

【答案】C（）经对象化后进入生产成本，期末将当期已销产品成本结转进入当期费用。

A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用

【答案】C二、多选题（10道）根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位需要承担责任的有（）。

A.未按规定开设或者使用农民工工资专用账户

B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理

C.建设单位未按约定及时足额拨付人工费用

D.分包单位拖欠农民工工资，总承包单位未先行清偿

【答案】ABCD根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同（无需经济补偿）。

A.试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作

D.医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作

【答案】ABC

解析：D属于无过失辞退，需支付经济补偿金。劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A.企业内部闹事B.围堵总包和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.仲裁、诉讼

【答案】ABCE下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬E.社会保险

【答案】ABDE农民工工资专用账户管理要求，（）应当按照规定存储工资保证金。

A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位

【答案】BC工伤认定应当考虑的要素（）。

A.工作时间B.工作场所C.工作原因D.是否有过错

【答案】ABC劳务实名制管理包含的内容（）。

A.人员信息登记B.考勤记录C.工资发放记录D.安全教育培训记录

【答案】ABCD无效劳动合同的特点（）。

A.违法性B.自始无效C.当然无效D.部分无效不影响其他部分效力

【答案】ABCD劳务分包合同中，劳务分包人的义务包含（）。

A.按照图纸、规范施工B.承担劳务作业质量保修

C.服从总包安全管理D.提供主材

【答案】ABC属于施工现场职业病危害因素的有（）。

A.粉尘B.噪声C.高温D.油漆挥发性毒物

【答案】ABCD三、判断题（15道）计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值。（×）

解析：计划平均工资=计划工资总额÷计划平均人数。噪声接触者不会引起血压升高或下降。（×）队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备专职劳务员。（√）劳动合同部分无效，则整个劳动合同全部无效。（×）施工总承包单位对分包单位农民工工资清偿负连带责任。（√）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，延长不超过12个月。（√）劳务分包可以再分包。（×）

解析：劳务分包不得二次分包。建筑施工企业可以用实物、有价证券代替货币支付农民工工资。（×）年满16周岁即可从事建筑施工作业。（√）禁止使用童