2026年工会专业知识考试题库及答案

2026年工会专业知识考试题库及答案一、单项选择题（共25题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2022年1月1日起正式施行的《中华人民共和国工会法（2022修正）》明确规定，我国工会的核心法定基本职责是（）A.服务企业生产经营大局B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助行政完成绩效考核目标D.组织职工开展业余文化活动答案：B解析：修正后的《工会法》第六条首次将“竭诚服务职工群众”纳入工会基本职责范畴，从法律层面确立了工会维权服务的双重核心定位，彻底厘清了工会作为职工利益代表者、维护者的身份边界，避免工会工作出现“行政化”“脱离职工”的偏差。2.按照我国现行工会法律体系规定，基层工会委员会的每届任期为（）A.2年B.3年C.5年D.3年或者5年答案：D解析：2022年修正的《工会法》将原有的基层工会委员会3年任期的单一规定调整为“基层工会委员会每届任期三年或者五年”，具体任期由基层工会会员（代表）大会根据本单位实际情况决议确定，适配机关、企事业单位、新业态社会组织等不同类型基层单位的运营周期特点。3.依据全国总工会2025年印发的《新就业形态劳动者工会工作提质增效三年行动方案（2024-2026）》设定的2026年底核心工作目标，全国前100名头部互联网平台企业建会率需要达到（），旗下符合入会条件的新就业形态劳动者入会率稳定保持在85%以上。A.90%B.95%C.100%D.80%答案：C解析：全总将平台企业建会清零作为2026年工会组建工作的核心硬指标，明确要求所有市场份额占比靠前、覆盖劳动者数量超10万人的头部平台必须全部建立独立工会，暂不具备独立建会条件的平台也要通过区域联合工会、行业工会覆盖实现工会组织有效覆盖，坚决杜绝头部平台长期未建会的监管空白。4.根据《工会预算管理办法》的明确规定，基层工会依法取得的全部工会经费，留成比例不得低于（），剩余部分按层级上缴上级工会，不得违规截留、挪用基层工会经费。A.50%B.60%C.70%D.40%答案：B解析：工会经费“统一领导、分级管理”的体制下，60%以上的经费留在基层工会用于直接服务职工，全国总工会层面统筹的经费占比不超过5%，重点用于全国性职工帮扶、产业工人队伍建设、新业态劳动者专项保障等全局性工作，从经费分配机制上保障工会资源向一线职工倾斜。5.按照《企业民主管理规定》要求，国有、集体及其控股企业召开职工代表大会时，一线职工代表占全体职工代表总数的最低比例不得低于（），经营管理人员代表占比不得超过20%，避免职工代表大会成为“管理层会议”。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：该规定从职工代表结构上作出刚性约束，保障一线职工在民主决策、民主管理、民主监督过程中的话语权，一线职工代表含生产岗位职工、技术岗位职工、一线销售人员等，不含企业中高层行政管理人员。6.全国总工会2025年修订发布的《基层工会经费收支管理办法》，将基层工会年度会员普惠性福利支出的上限标准调整为每人每年（），可用于节日慰问、生日慰问、职工生病住院慰问等场景，在全国统一框架下允许各省份根据本地物价水平上浮不超过20%。A.1500元B.2000元C.2500元D.3000元答案：C解析：本次福利标准调整适配2023-2025年居民消费价格指数变动情况，取消了此前实物慰问单价不超过300元的单次限制，允许基层工会根据职工需求发放指定商超提货券、网购平台合规消费券，但明确禁止发放高消费娱乐场所储值卡、商业预付卡以及现金。7.工会组织开展劳动法律监督过程中，发现企业存在拖欠职工工资、违规延长劳动时间等违法行为时，应当第一时间向企业出具（），要求企业在指定时限内完成整改，拒不整改的工会可提请人社部门依法作出行政处罚。A.《行政处罚决定书》B.《工会劳动法律监督意见书》C.《停产整顿通知书》D.《内部通报函》答案：B解析：工会没有直接的行政处罚权，但法定的劳动法律监督意见书具备法律效力，企业收到意见书后拒不整改的，属地总工会可协同人社部门、应急管理部门开展联合执法，工会可支持职工就相关劳动争议申请仲裁、提起诉讼，免费为职工提供法律援助。8.我国工会法定的最高领导机关是（），每5年召开一次全国代表大会，负责制定全国工会工作的整体方针政策。A.全国人民代表大会常务委员会B.中华全国总工会C.人力资源和社会保障部D.国务院国有资产监督管理委员会答案：B解析：中华全国总工会是独立的全国性群团组织，不属于政府行政部门序列，独立开展全国工会工作，依法代表中国工会参与国际劳工组织相关活动，维护中国劳动者的国际合法权益。9.针对困难职工帮扶工作，全国总工会2026年最新修订的《困难职工认定管理办法》明确，家庭人均收入低于当地上年度城镇居民人均可支配收入（）的职工家庭，可纳入深度困难职工保障范围，享受工会常态化生活救助、医疗救助、子女助学帮扶政策。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：A解析：本次认定标准调整打破了此前仅参照低保线的限制，将低保边缘家庭、支出型困难家庭（即家庭人均收入高于低保线，但因职工本人或直系亲属罹患重大疾病、遭遇重大意外导致刚性支出远超家庭承受能力）的职工全部纳入工会帮扶范围，2026年全国工会系统预计覆盖困难职工家庭总量不低于320万户。10.产业工人队伍建设改革是工会牵头推进的国家级专项改革任务，按照2025年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《深化新时代产业工人队伍建设改革实施方案》要求，到2026年底，全国技能人才总量要突破2.3亿人，其中高技能人才占技能人才总量的比例不低于（）。A.25%B.30%C.35%D.40%答案：B解析：该指标纳入国民经济和社会发展“十四五”规划收官考核清单，各级工会要牵头联合人社部门、工信部门开展职工职业技能竞赛、岗位练兵、名师带徒等活动，落实高技能人才待遇提升政策，打通技能人才职称评审、职级晋升的通道。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选、多选均不得分）1.按照《工会法》及相关配套法规要求，我国工会维护职工合法权益的范畴覆盖多个维度，具体包括以下哪几项内容（）A.维护职工劳动经济权益，重点保障劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等核心权益B.维护职工民主政治权利，保障职工通过职工代表大会等渠道参与单位民主管理的合法权利C.维护职工精神文化权益，保障职工接受职业技能培训、参与文化体育活动的需求得到满足D.维护职工社会权益，保障职工享受普惠性服务、困难帮扶、医疗互助等相关福利答案：ABCD解析：工会维权是全面性、体系化的工作，并非仅聚焦单一劳动报酬领域，四个维度的权益保障相互衔接，共同构成完整的职工权益保障体系。2.全国总工会明确的新就业形态劳动者核心保障权益“新八项”中，纳入2026年重点攻坚保障范围的内容包括（）A.合理确定劳动报酬标准，落实最低工资保障要求，严禁平台通过算法设置不合理的计件单价B.明确平台企业劳动安全卫生主体责任，为一线户外劳动者配备必要的劳动防护用品C.推进职业伤害保障试点覆盖全部网约车、外卖、快递行业劳动者，突破灵活就业人员工伤保险参保限制D.保障新就业形态劳动者的休息权，严禁平台以“最严算法”倒逼劳动者超时工作，设置强制休息机制答案：ABCD解析：2026年全总将新就业形态劳动者权益保障作为核心工作，联合多部门出台平台算法合规审查办法，要求所有头部平台的派单算法、奖惩规则必须向属地同级工会备案，接受工会和职工的共同监督，严禁平台随意制定“罚款扣款”规则克扣劳动者收入。3.下列基层工会经费支出项目中，符合合规使用要求的是（）A.2026年春节期间向全体工会会员发放标准内的米面油等实物慰问品B.拨付专项经费组织本单位职工开展岗位技能竞赛，对获奖职工发放对应等次的奖金C.使用工会经费为企业行政负责人发放年度绩效考核奖金D.开展暑期“送清凉”活动，向高温作业岗位一线职工发放降温物资和高温补贴答案：ABD解析：工会经费的使用范围严格限定于为职工服务和开展工会活动，严禁挪用工会经费发放行政人员绩效、支付企业行政办公经费、购置高档办公设备、用于高消费娱乐活动，基层工会年度经费收支情况必须向全体会员公示，接受会员监督。4.女职工专项集体合同是工会维护女职工特殊权益的核心制度载体，2026年全总明确要求所有已建立工会的企业必须实现女职工专项集体合同全覆盖，合同中必须明确的女职工特殊保障条款包括（）A.落实女职工“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期特殊劳动保护要求B.保障女职工平等就业权利，明确不得在招聘、晋升环节设置性别歧视条款C.按规定每月为在岗女职工发放不低于本地标准的卫生费D.对备孕女职工随意调整至存在职业危害的岗位，适应生产经营需要可不提前告知答案：ABC解析：女职工专项集体合同将女职工特殊权益从普通集体合同中单独剥离细化，针对女职工就业歧视、职场性骚扰、特殊岗位调整、生育待遇落实等高频纠纷点作出刚性约束，2026年全国范围内女职工专项集体合同覆盖女职工人数要突破1.6亿人。5.下列关于工会劳动保护工作的说法中，正确的有（）A.工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督B.发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加D.工会可以替代企业行政直接承担劳动安全卫生主体责任，负责企业日常安全巡检工作答案：ABC解析：工会是企业劳动保护工作的监督方，而非责任主体，企业行政方是劳动安全卫生的第一责任主体，工会通过设立工会劳动保护监督检查员、开展安全隐患排查“随手拍”等活动，发动一线职工共同参与安全隐患排查，从源头上减少生产安全事故发生。三、判断题（共15题，每题1分，判断错误、不判断均不得分）1.企业可以以职工属于劳务派遣人员、非本单位正式劳动合同职工为由，拒绝劳务派遣人员加入本单位工会的申请。（）答案：错误解析：《工会法》明确规定，劳务派遣劳动者有权选择在实际用工单位入会，或者在劳务派遣单位入会，任何用人单位不得阻挠、限制劳动者依法参加和组织工会的法定权利，用工单位应当为劳务派遣工参与本单位工会活动提供必要条件。2.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位行政支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位同级别职工同等待遇。（）答案：正确解析：该条款是《工会法》的明确规定，从薪资福利层面保障基层工会专职工作人员的合法权益，避免其因为维护职工合法权益遭到企业方的不合理打击报复。3.职工代表大会审议通过涉及职工切身利益的重大规章制度、集体合同草案时，应当获得全体职工代表三分之二以上的同意方可生效。（）答案：正确解析：该条款是《企业民主管理规定》的刚性要求，普通审议事项获得半数以上职工代表同意即可通过，但涉及职工薪酬调整、裁员方案、劳动保护规则等核心利益的重大事项，必须达到三分之二以上同意才能生效，充分保障职工的共同决策权。4.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人，依法独立享有民事权利、承担民事义务。（）答案：正确解析：全国总工会2025年印发的《基层工会法人登记管理办法》明确要求，所有成立满1年的基层工会必须完成工会法人资格登记，单独开设工会经费银行账户，严禁企业行政账户与工会账户混同，保障工会经费的独立性和安全性。5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：正确解析：该条款是《劳动合同法》和《工会法》的共同明确规定，企业如果未履行通知工会的程序就单方面解除劳动合同，属于程序性违法，职工可以以此为由申请劳动仲裁要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。四、案例分析题（共2题，每题30分）1.某省会城市的头部网约车平台企业注册用户突破3000万，旗下活跃网约车驾驶员共1.2万人，长期未建立工会组织，平台方主张“驾驶员和平台属于合作关系而非劳动关系，没有资格组建工会”，多次拒绝属地街道总工会的建会指导，部分驾驶员向12351职工服务热线投诉，要求平台组建工会保障其劳动权益。如果你是属地总工会的工作人员，按照2026年工会相关工作要求，应当按哪些流程规范处置该事件？参考答案要点：第一，首先核实相关人员身份，依据新就业形态劳动者工会入会的相关规定，明确无论从业者和平台是否签订正式劳动合同，只要在该平台提供劳动获取报酬，接受平台的劳动管理，就符合工会入会条件，平台方的主张不符合现行工会法律政策要求。第二，正式向平台方下达《工会组建督促函》，列明相关法律依据，要求平台方15个工作日内配合工会开展驾驶员入会意向摸排工作，为组建工会提供必要的场地、数据支持，明确告知拒不配合的后果。第三，平台方逾期拒不配合的，协同属地人社、交通运输、市场监管等部门开展联合约谈，向平台方宣讲职业伤害保障、算法合规相关政策，督促平台方主动履行建会义务。第四，超过30个工作日平台仍拒不配合的，直接组织已提交入会申请的驾驶员召开会员大会，依法选举产生平台工会委员会，同步推动平台工会和企业方开展集体协商，就劳动报酬计算规则、休息休假机制、职业伤害保障、申诉渠道建设等内容签订集体合同，切实维护网约车驾驶员的合法权益。第五，事件处置完成后