2026年劳动争议劳动安全试题及答案

2026年劳动争议劳动安全试题及答案第一部分单项选择题（共15题，每题2分，合计30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位发生一般生产安全事故时，对尚未履行安全生产职责的主要负责人，处上一年年收入（）的罚款；发生特别重大事故的，最高可处上一年年收入（）的罚款。A.30%80%B.40%100%C.50%120%D.60%200%2.2026年我国劳动争议普通仲裁时效为（）；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.6个月1年B.1年1年C.2年2年D.1年2年3.下列情形中，不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因公积金缴纳基数发生的争议C.劳动者与用人单位因经济补偿金支付发生的争议D.劳动者与用人单位因休息休假发生的争议4.劳动安全“三同时”制度是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）A.同时规划、同时施工、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时立项、同时设计、同时验收D.同时设计、同时验收、同时投入运营5.根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对灵活就业的外卖骑手、网约车司机等从业人员，应当依法缴纳（），保障其职业伤害权益。A.城镇职工基本养老保险B.失业保险C.职业伤害保障险D.住房公积金6.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接提出工伤认定申请。A.15日6个月B.30日1年C.60日2年D.90日3年7.建筑施工领域劳动安全防护的“四口”指的是（）A.楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口B.楼梯口、窗口、洞口、门口C.电梯井口、管道口、预留洞口、通道口D.楼梯口、电梯井口、通风口、出入口8.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）内结束；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.30日15日B.45日15日C.60日30日D.90日30日9.生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件，矿山、危险化学品、交通运输等高危行业领域企业安全生产费用提取比例不得低于上年度营业收入的（）A.1%B.1.5%C.2%D.3%10.下列哪种情形下，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）（当地月最低工资标准为2590元）A.劳动者追索劳动报酬2万元的争议B.劳动者与用人单位因解除劳动合同发生的20万元经济赔偿金争议C.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议D.劳动者与用人单位因竞业限制履行发生的争议11.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.县级以上公立B.取得《医疗机构执业许可证》的C.取得职业病诊断资质的D.三甲级12.劳务派遣人员的劳动安全管理责任主体是（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.用工单位承担主要责任，劳务派遣单位承担连带责任D.从业人员本人13.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产（）的从业人员，不得上岗作业。A.培训B.教育C.培训合格D.考核14.劳动者对用人单位作出的违章指挥、强令冒险作业的指令，有权（）A.要求给予补贴后执行B.先执行再投诉C.拒绝执行D.要求调整岗位后执行15.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准为：一级伤残为（）个月的本人工资，四级伤残为（）个月的本人工资。A.2721B.2523C.2321D.2718第二部分多项选择题（共10题，每题3分，合计30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动争议处理途径的有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼2.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括（）A.建立健全并落实全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制D.及时、如实报告生产安全事故3.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的4.劳动争议仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行（）A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费的案件C.追索经济补偿或者赔偿金的案件D.追索社会保险待遇的案件5.生产经营单位应当为从业人员提供符合（）的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.地方标准6.下列关于劳动争议管辖的说法，正确的有（）A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D.对仲裁裁决不服的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼7.安全生产中的“三违”行为指的是（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反操作规程8.下列情形中，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或者赔偿金的有（）A.劳动者严重违反用人单位的安全生产规章制度，造成重大事故隐患的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的9.生产安全事故发生后，单位负责人接到事故报告后，应当（）A.迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失B.按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门C.不得隐瞒不报、谎报或者迟报D.不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据10.关于职业病待遇，下列说法正确的有（）A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求第三部分判断题（共10题，每题1分，合计10分，正确打√，错误打×）1.劳动争议仲裁不收取任何费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）2.生产经营单位可以以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。（）3.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）4.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）5.发生劳动争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（）6.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。（）7.劳动者对工伤认定结论不服的，应当先申请行政复议，对复议决定不服的才能提起行政诉讼。（）8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）9.安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制中，安全风险分为红、橙、黄、蓝四个等级，其中蓝色为最高风险等级。（）10.劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）第四部分案例分析题（共3题，每题10分，合计30分，回答需结合法律规定，逻辑清晰，表述准确）案例一2026年3月，外卖骑手李某与某同城配送平台签订《个人劳务服务协议》，协议约定双方为民事合作关系，李某自行配备电动车，平台按照完成订单数量结算服务费，李某需遵守平台的考勤规则、派单规则，每日在线时长不得低于8小时，迟到早退、拒单均会被扣除服务费。2026年7月12日，李某在送餐途中发生交通事故，造成左腿骨折，交警认定李某负事故次要责任。李某向平台提出工伤赔偿要求，平台以双方为劳务关系为由拒绝，李某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与平台存在劳动关系，并承担工伤保险责任。问题1：李某与平台之间是否构成劳动关系？请说明认定依据。问题2：若李某被认定为工伤，平台未为其缴纳工伤保险，李某的工伤保险待遇由谁承担？案例二2026年2月，某化工有限公司发生硫化氢泄漏事故，造成2人死亡，3人急性中毒，直接经济损失1200万元。经事故调查组调查，该公司未按规定定期对有毒有害作业场所进行职业病危害因素检测，未为作业人员配备便携式硫化氢报警仪和防毒面具，主要负责人王某未履行安全生产职责，事故发生后未及时上报，隐瞒事故3天才向应急管理部门报告。问题1：该起事故属于什么等级的生产安全事故？请说明划分依据。问题2：该公司及主要负责人王某分别应当承担哪些法律责任？案例三2025年10月，张某入职某科技公司担任产品经理，劳动合同约定月工资18000元，工作岗位为产品部产品经理。2026年5月，公司因业务调整，单方面通知张某将其岗位调整为客服岗，月工资调整为8000元，张某明确表示不同意，继续到原岗位打卡上班。2026年5月20日，公司以张某拒不服从岗位调整、连续旷工10天为由，作出解除劳动合同的决定。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题1：该公司单方面调整张某工作岗位、降低工资标准的行为是否合法？请说明依据。问题2：张某的仲裁请求是否应当得到支持？请说明理由。参考答案第一部分单项选择题答案1.B2.B3.B4.B5.C6.B7.A8.B9.B10.A11.C12.C13.C14.C15.A解析：第3题，住房公积金缴纳争议不属于劳动争议仲裁受案范围，劳动者应当向住房公积金管理部门投诉处理；第10题，当地月最低工资标准12个月金额为2590×12=31080元，2万元低于该标准，属于终局裁决范围。第二部分多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.AB6.ACD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD解析：第4题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，先予执行适用范围为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不包括社会保险待遇追索案件；第6题，劳动争议仲裁管辖实行劳动合同履行地优先原则，双方分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。第三部分判断题答案1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√解析：第5题，发生劳动争议的劳动者一方在10人以上并有共同请求的，方可推举代表参加争议处理程序；第7题，对工伤认定结论不服的，劳动者可以选择申请行政复议或者直接提起行政诉讼，无需复议前置；第9题，安全风险四个等级中红色为最高风险，蓝色为最低风险。第四部分案例分析题参考答案案例一1.李某与平台之间构成事实劳动关系（6分）。认定依据：①平台和李某均符合法律法规规定的用人单位和劳动者主体资格；②李某需要遵守平台制定的考勤规则、派单规则、服务规范等各项劳动规章制度，接受平台的劳动管理，平台对李某的迟到、早退、拒单行为有处罚权，双方存在人身从属性；③李某提供的送餐服务是平台主营业务的组成部分，平台按照李某的订单数量支付劳动报酬，双方存在经济从属性。双方签订的《个人劳务服务协议》属于以合作名义掩盖劳动关系的情形，不影响事实劳动关系的认定。2.若李某被认定为工伤，平台未为其缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应当由平台按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。同时，平台作为新业态经营主体，未按规定为李某缴纳职业伤害保障险的，还应当承担职业伤害保障待遇的补充支付责任（4分）。案例二1.该起事故属于较大生产安全事故（4分）。划分依据：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，生产安全事故按照人员伤亡或者直接经济损失分为四个等级，较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。本起事故造成2人死亡、3人急性中毒、直接经济损失1200万元，符合较大事故的认定标准。2.该公司应当承担的法律责任：①应急管理部门对该公司处100万元以上200万元以下的罚款；②未按规定进行职业病危害因素检测、未配发劳动防护用品的，由卫生健康部门、应急管理部门分别处10万元以上50万元以下的罚款；③事故发生后隐瞒不报的，处100万元以上