2026年劳动争议举证责任分配试题及答案

2026年劳动争议举证责任分配试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.劳动争议案件中举证责任分配的核心基本原则是（）A.用人单位全程承担全部举证责任B.谁主张、谁举证C.劳动者全程承担全部举证责任D.劳动争议仲裁委员会/人民法院主动承担举证责任参考答案：B解析：依据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》第6条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》第1条，“谁主张、谁举证”是劳动争议举证责任分配的基础规则，仅在法定特殊情形下适用举证责任倒置，ACD表述均违反法律规定。2.用人单位作出下列哪项决定引发的劳动争议，不适用举证责任倒置规则（）A.解除劳动合同B.调整劳动者工作地点（调整后通勤距离增加3公里，薪资待遇不变）C.按照绩效考核结果扣发季度奖金D.核算劳动者连续工作年限以认定年休假天数参考答案：B解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第6条、最高法劳动争议解释（五）第3条，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的争议，由用人单位承担举证责任。B选项属于合理经营自主权范畴的调岗，用人单位仅需在劳动者主张调岗违法时承担合理性举证责任，不属于法定举证责任倒置情形。3.用人单位保存工资支付台账、考勤原始记录的法定义务年限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年参考答案：C解析：依据2025年修订的《工资支付暂行条例》第11条，用人单位应当保存工资支付台账、考勤原始记录、工资发放签字确认凭证至少3年，该条款为强制性规定，低于3年的保存行为违法，劳动争议发生时用人单位无法提供对应期限内上述资料的，承担不利后果。4.新就业形态劳动者主张与平台企业存在劳动关系的，无需承担初步举证责任的证据是（）A.平台注册记录B.平台派单、接单记录C.平台发放的工服、工号等身份标识D.平台按月发放劳动报酬的流水参考答案：A解析：依据2025年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第27条，劳动者主张劳动关系的，需提供以下至少两类初步证据：平台发放的身份标识、平台管理规则告知记录、派单/考勤记录、劳动报酬支付记录、其他劳动者证言，仅平台注册记录无法证明劳动者接受平台用工管理，不属于有效初步证据。5.加班工资争议中，劳动者已举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，法律后果是（）A.驳回劳动者的加班工资主张B.推定劳动者主张的加班事实成立C.要求劳动者补充提供加班事实的直接证据D.由仲裁机构/法院主动调查加班事实参考答案：B解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第6条、最高法劳动争议解释（五）第9条，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实相关证据，用人单位拒不提供的，推定劳动者主张的加班事实成立，用人单位承担不利后果。6.工伤认定争议中，用人单位主张劳动者所受伤害不属于工伤的，举证责任主体是（）A.劳动者B.用人单位C.社保行政部门D.工伤认定机构参考答案：B解析：依据《工伤保险条例》第19条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位无法提供证据证明不属于工伤的，应当认定为工伤。7.竞业限制争议中，劳动者主张已经履行竞业限制义务的，举证责任主体是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动者新入职的单位D.社保经办机构参考答案：A解析：依据最高法劳动争议解释（五）第16条，劳动者主张已履行竞业限制义务的，应当提供新入职单位劳动合同、社保缴纳记录、工作岗位证明等证据，证明其未入职与原单位存在竞争关系的企业。8.与劳动者劳动付出、绩效考核直接挂钩的股权激励争议中，劳动者主张符合股权激励兑现条件的，首先需要举证的内容是（）A.用人单位的绩效考核规则违法B.自身满足股权激励约定的服务期、绩效达标等初步条件C.用人单位掌握绩效考核原始数据D.股权激励收益属于劳动报酬范畴参考答案：B解析：依据最高法劳动争议解释（五）第21条，纳入劳动报酬范畴的股权激励争议，劳动者首先应当举证证明自身符合股权激励约定的基本兑现条件（服务期、绩效达标初步证明等），之后由用人单位承担劳动者不符合兑现条件的举证责任。9.用人单位以电子考勤记录作为劳动者旷工的证据的，无需举证的内容是（）A.电子考勤规则已经过民主程序制定并向劳动者公示B.电子考勤数据为原始未篡改的系统数据C.劳动者对考勤数据的月度确认记录D.劳动者的工作成果交付记录参考答案：D解析：依据最高法《关于民事诉讼证据的若干规定》第23条、最高法劳动争议解释（五）第10条，电子考勤记录作为有效证据需要满足三个条件：规则已公示、数据原始未篡改、劳动者已确认，工作成果交付记录与考勤真实性无直接关联。10.女职工主张孕期被用人单位违法降薪的，用人单位需要举证的核心内容是（）A.女职工的工作能力不符合岗位要求B.降薪是基于企业整体经营效益下滑的统一调整C.调岗降薪符合孕期女职工劳动保护规定，且薪资水平未违反法定保护标准D.女职工同意降薪的口头承诺录音参考答案：C解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第5条、最高法劳动争议解释（五）第12条，孕期女职工降薪争议适用举证责任倒置，用人单位需举证降薪符合孕期保护规定，未降低女职工的实际薪资待遇，不存在歧视性调整，口头承诺无劳动者书面确认的不得作为有效证据。二、多项选择题（每题3分，共24分。每题有2个及以上正确答案，错选、少选、不选均不得分）1.下列劳动争议中，适用举证责任倒置规则的有（）A.用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同的争议B.劳动者主张用人单位拖欠工资的争议C.用人单位主张劳动者违反服务期约定支付违约金的争议D.劳动者主张用人单位未依法缴纳社保的争议参考答案：ABC解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第6条，A选项属于用人单位作出解除劳动合同决定的争议，B选项属于减少劳动报酬争议，C选项属于用人单位主张劳动者违约的争议，均由用人单位承担举证责任；D选项中劳动者需举证存在劳动关系、社保缴费基数差额等初步证据，不属于举证责任倒置情形。2.新就业形态劳动者主张劳动关系的，下列属于有效初步证据的有（）A.平台要求劳动者每日在岗12小时、每月出勤不少于26天的规则通知B.近6个月的平台派单、接单记录C.平台按月发放报酬的银行流水D.其他同站点骑手的证言参考答案：ABCD解析：依据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第27条，上述四类证据均属于劳动者接受平台用工管理、获得劳动报酬的有效初步证据，劳动者提供两类以上即可完成初步举证责任。3.加班工资争议中，下列属于劳动者需要承担初步举证责任的证据有（）A.领导安排加班的微信聊天记录B.加班期间的工作成果交付记录C.用人单位实行电子考勤、考勤数据由公司统一管理的公示规则D.用人单位未支付加班工资的证明参考答案：ABC解析：依据最高法劳动争议解释（五）第9条，劳动者仅需举证加班事实存在的初步证据，或举证用人单位掌握加班事实相关证据，是否支付加班工资的举证责任由用人单位承担，D选项错误。4.用人单位主张劳动者违反竞业限制约定的，需要举证的内容有（）A.双方签订的竞业限制协议合法有效B.用人单位已经按时足额支付竞业限制补偿金C.劳动者入职的新单位与原单位存在竞争关系D.劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成的损失金额参考答案：ABCD解析：依据最高法劳动争议解释（五）第16条，用人单位主张劳动者违反竞业限制义务的，需举证协议有效、已履行补偿金支付义务、劳动者存在违约行为、损失金额（主张违约金时需要），以上四项均为必备举证内容。5.下列关于工资支付争议举证责任的表述正确的有（）A.劳动者需要举证证明双方约定的工资标准、工资构成B.用人单位需要举证证明工资已经足额支付的凭证C.劳动者主张年终奖的，需要举证符合年终奖发放条件的初步证据D.用人单位主张劳动者因绩效不合格扣发工资的，需要举证绩效规则合法、绩效考核结果真实参考答案：ABCD解析：依据《工资支付暂行条例》第11条、最高法劳动争议解释（五）第7条，工资支付争议中劳动者承担工资标准、发放条件的初步举证责任，用人单位承担已足额支付、扣发工资合法的举证责任，四个选项表述均符合法律规定。6.用人单位主张调岗合法有效的，需要举证的内容有（）A.调岗是基于企业生产经营的合理需要B.调岗后的薪资水平与原岗位基本相当C.调岗不具有侮辱性、惩罚性D.调岗已经经过劳动者书面同意参考答案：ABC解析：依据最高法劳动争议解释（五）第11条，用人单位合理调岗无需劳动者同意，仅需满足三个条件：生产经营需要、薪资相当、无侮辱惩罚性，D选项错误，只有调岗超出合理范畴时才需要劳动者书面同意。7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位需要承担举证责任的资料有（）A.工作场所职业病危害因素检测结果B.劳动者的职业史、职业病危害接触史C.劳动者在岗期间的职业健康检查档案D.同岗位其他劳动者的职业病发病情况参考答案：ABC解析：依据《职业病防治法》第49条，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应当提供工作场所危害因素检测结果、劳动者职业接触史、职业健康检查档案等资料，拒不提供的承担不利后果，D选项不属于用人单位必须举证的内容。8.下列关于劳动争议电子证据举证责任的表述正确的有（）A.用人单位提供的微信工作群聊天记录作为证据的，需要举证证明聊天参与人的身份B.劳动者提供的钉钉打卡截图作为加班证据的，需要举证证明截图与原始数据一致C.用人单位提供的电子劳动合同作为证据的，需要举证证明已经符合电子签名法的要求，已向劳动者送达D.劳动者提供的录音证据作为用人单位违法解除的证据的，需要举证证明录音未经过剪辑、录制过程未违反公序良俗参考答案：ABCD解析：依据最高法《关于民事诉讼证据的若干规定》第15条、第23条，电子证据的提供方均需要举证证明证据的真实性、合法性、关联性，四个选项表述均符合法律规定。三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.劳动争议案件中举证责任全部由用人单位承担，劳动者无需承担任何举证责任。（）参考答案：×解析：“谁主张、谁举证”是基础规则，仅法定情形下适用举证责任倒置，劳动者需要对自身主张的基础事实承担初步举证责任。2.用人单位保存工资支付台账的法定义务为3年，超过3年的台账缺失的，用人单位无需承担举证不能的不利后果。（）参考答案：√解析：依据2025年修订的《工资支付暂行条例》第11条，用人单位保存台账的最低年限为3年，劳动者主张超过3年的工资差额的，需要自行举证证明欠付事实。3.劳动者主张加班工资的，必须提供直接的考勤记录证明加班事实存在，否则其主张一律不予支持。（）参考答案：×解析：劳动者可以提供领导安排加班的聊天记录、工作成果交付记录等间接证据证明加班事实，也可以举证证明用人单位掌握加班证据，用人单位拒不提供的推定加班事实成立。4.工伤认定争议中，劳动者无法提供证据证明是工伤的，应当驳回其工伤认定申请。（）参考答案：×解析：工伤认定争议中用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，劳动者仅需举证存在劳动关系、受伤发生在工作时间工作场所的初步事实即可。5.竞业限制争议中，用人单位主张劳动者违反竞业限制义务的，仅需要提供劳动者新单位的工商登记信息证明经营范围重合即可完成举证责任。（）参考答案：×解析：用人单位还需要举证竞业限制协议合法有效、已支付补偿金、劳动者实际入职新单位且岗位与原单位业务相关等事实，仅经营范围重合不足以证明存在竞争关系。6.与劳动者绩效考核挂钩的股权激励争议属于劳动争议范畴，适用劳动争议的举证责任分配规则。（）参考答案：√解析：依据最高法劳动争议解释（五）第21条，股权激励基于劳动关系产生、与劳动付出直接挂钩的，属于劳动报酬范畴，适用劳动争议举证规则。7.用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同的，仅需要举证劳动者存在违纪事实即可完成举证责任。（）参考答案：×解析：用人单位还需要举证规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示、解除程序已通知工会等事实，否则解除行为违法。8.新就业形态劳动者主张劳动关系的，只要提供平台注册记录就可以完成初步举证责任。（）参考答案：×解析：仅注册记录无法证明劳动者接受平台用工管理，需要提供至少两类接受管理、获得报酬的有效证据才能完成初步举证。9.女职工主张孕期被违法调岗的，由女职工承担调岗不合理的举证责任。（）参考答案：×解析：孕期女职工劳动保护争议适用举证责任倒置，由用人单位承担调岗合法合理的举证责任。10.劳动争议仲裁阶段和诉讼阶段的举证责任分配规则完全一致。（）参考答案：√解析：劳动争议仲裁和诉讼均适用《劳动争议调解仲裁法》及最高法司法解释的举证规则，二者分配标准统一。四、案例分析题（共46分，要求结合法律规定明确举证责任分配、各方举证内容、不利后果）案例1（15分）案情2024年3月张某入职A科技公司任产品经理，约定月薪2万元，公司实行钉钉电子考勤，考勤规则经过民主程序公示，要求员工每日打卡、加班需提前在系统提交申请经部门负责人审批。2026年1月公司向张某发送解除劳动合同通知，以张某连续旷工15天、严重违反规章制度为由解除劳动关系，未提前通知工会。张某不服申请劳动仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万元、2025年全年延时及休息日加班工资12.8万元。问题（1）本案中解除劳动合同合法性的举证责任如何分配？双方各自需要举证哪些内容？（2）本案中加班工资的举证责任如何分配？双方各自需要举证哪些内容？参考答案（1）解除劳动合同合法性争议适用举证责任倒置规则：①张某的初步举证责任：需举证双方存在劳动关系（劳动合同、社保缴纳记录、工资流水）、A公司作出了解除劳动合同的书面通知，张某完成上述举证后即完成初步举证义务；②A公司的举证责任：第一，举证公司的规章制度经过民主程序制定、已向张某公示，且规章制度明确约定连续旷工3天以上属于严重违纪；第二，举证张某连续15天未到岗的有效证据，包括原始钉钉考勤数据、向张某发送的返岗催告记录、工作群内张某未参与工作的沟通记录、考勤数据的月度确认记录，证明旷工事实真实存在；第三，举证解除劳动合同前已经依法通知工会，解除程序符合法律规定；第四，举证解除通知已经依法送达张某。若A公司无法提供上述任意一项证据，即属于违法解除，应当向张某支付赔偿金。（2）加班工资争议的举证责任分配：①张某的初步举证责任：需要举证2025年存在加班事实的初步证据，包括加班申请审批记录、领导安排加班的微信聊天记录、加班期间的工作成果交付记录、自行保存的钉钉打卡截图，或举证A公司掌握加班相关的考勤、审批数据，张某完成上述举证即完成初步义务；②A公司的举证责任：需要提供2025年全年的原始钉钉考勤数据、加班审批记录、工资支付台账，证明张某不存在加班事实，或已经足额支付加班工资。若A公司无法提供原始考勤数据，或提供的考勤数据无张某确认、无法证明未篡改的，推定张某主张的加班事实成立，应当足额支付加班工资。案例2（15分）案情2025年2月李某注册成为B外卖平台的专送骑手，平台与李某签订《承揽服务协议》，约定双方为承揽关系，平台不承担用工主体责任，同时平台规则要求专送骑手每日7:00-21:00在岗，每月出勤不得少于26天，接单率不得低于90%，每单提成6元，每月15日统一结算上月报酬，平台为骑手购买商业意外险，未缴纳社会保险。2026年2月李某送餐途中发生交通事故，造成左腿骨折，李某申请仲裁要求确认与B平台存在劳动关系，并申请工伤认定。问题本案中劳动关系确认的举证责任如何分配？双方各自需要举证哪些内容？参考答案依据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第27条，劳动关系确认的举证责任分配如下：①李某的初步举证责任：需要提供至少两类有效证据证明接受平台用工管理：第一，平台发放的骑手工牌、工服、专属接单账号信息；第二，2025年2月至2026年2月的平台派单、打卡记录，证明李某按照平台要求的出勤时间、接单率要求提供劳动；第三，平台每月支付报酬的银行流水，证明劳动报酬按月固定周期发放；第四，平台发布的专送骑手管理规则通知，证明李某受平台规章制度约束。李某提供上述两类以上证据即完成初步举证责任。②B平台的举证责任：平台主张双方为承揽关系不存在劳动关系的，需要举证以下全部内容：第一，《承揽服务协议》签订时已向李某明确告知双方权利义务，不存在误导签署的情形；第二，李某可以自主决定工作时间、接单数量，平台未对李某的出勤时间、接单率作出强制性要求，李某的收入按单即时结算，不受平台考勤考核约束；第三，李某同时在其他外卖平台注册接单，未专属为B平台提供劳动。若B平台无法提供上述全部证据，应当认定双方存在劳动关系，李某所受伤害符合工伤认定情形的，由B平台承担工伤保险责任。案例3（16分）案情2023年4月王某入职C互联网公司任技术总监，双方签订《竞业限制协议》，约定王某离职后2年内不得入职与C公司经营范围重合的竞争企业，C公司每月支付竞业限制补偿金3万元，若王某违约需支付违约金200万元。同时双方签订《限制性股权激励协议》，约定王某在公司连续工作满3年、每年绩效评级为B以上即可获得10万股公司限制性股票，股票自授予之日起2年内不得转让。2026年3月王某因个人原因主动离职，C公司按月支付了4个月竞业限制补偿金共计12万元。2026年7月C公司发现王某入职竞争对手D公司任技术负责人，遂申请仲裁要求王某返还已支付的竞业限制补偿金12万元、支付违约金200万元，王某反诉要求C公司兑现10万股限制性股票的股权收益。问题（1）竞业限制违约争议的举证责任如何分配？双方各自需要举证哪些内容？（2）股权激励争议的举证责任如何分配？双方各自需要举证哪些内容？参考答案（1）竞业限制违约争议的举证责任分配：①C公司的举证责任：第一，举证《竞业限制协议》合法有效，不存在显失公平、胁迫签署的无效或可撤销情形，协议明确约定了竞业限制的范围