2026年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案

2026年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每道题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的性质是（）A.职工自愿结合的工人阶级群众自治组织B.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织C.调节劳动关系的民间社会团体D.隶属于人力资源和社会保障部门的事业单位2.中国工会第十八次全国代表大会明确，我国工人运动的时代主题是（）A.为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.推进产业工人队伍建设改革D.构建和谐劳动关系3.关于工会法人资格，下列说法符合法律规定的是（）A.所有基层工会组织均自动取得社会团体法人资格B.地方总工会需经民政部门登记后方可取得法人资格C.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格D.工会法人资格存续期与用人单位经营期限绑定4.建立工会组织的用人单位，应按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，该部分经费可在税前列支。A.1%B.2%C.3%D.5%5.基层工会委员会每届任期为（），各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期为5年。A.2年B.3年C.3年或5年D.5年6.企业职工代表大会中，一线职工代表占比不得低于全体代表的（），中层以上管理人员代表占比不得超过20%。A.30%B.40%C.50%D.60%7.集体合同订立后，应当报送人力资源和社会保障行政部门，人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日8.2021年修订的《工会法》明确工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.组织职工参与单位民主管理9.申请加入工会的劳动者需满足的年龄条件是（）A.年满14周岁B.年满16周岁C.年满18周岁D.无年龄限制10.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（），其认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究其意见并书面反馈处理结果。A.职工本人B.职工所在部门C.工会D.人力资源和社会保障部门11.基层劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.第三方中立人员12.中国工会的根本活动准则是（）A.中国工会章程B.宪法和法律C.集体合同D.用人单位规章制度13.各级工会负责审查同级工会经费收支、资产管理情况，监督经费使用绩效的专门机构是（）A.工会委员会B.经费审查委员会C.女职工委员会D.劳动法律监督委员会14.县级以上各级总工会的离休、退休人员待遇，与（）同等对待。A.所属事业单位工作人员B.当地企业职工C.国家机关工作人员D.当地灵活就业人员15.我国产业工人队伍建设改革的牵头单位是（）A.人力资源和社会保障部B.全国总工会C.教育部D.国资委16.工会会员无正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月17.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，需有（）以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方可通过。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四18.用人单位女职工人数达到（）以上的，应当建立女职工委员会，不足该人数的可以设女职工委员。A.5人B.10人C.20人D.30人19.工会针对用人单位违反劳动法律法规的行为发出《工会劳动法律监督意见书》后，用人单位拒不改正的，工会可以向（）发出《工会劳动法律监督建议书》，提请相关部门依法处理。A.上级工会B.人民法院C.相关行政部门D.行业协会20.下列人员中，可以担任本单位基层工会委员会成员的是（）A.企业法定代表人的配偶B.企业控股股东C.企业一线生产职工D.企业人力资源部门负责人（分管劳资关系）二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每道题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.工会的核心职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.中国工会第十八次全国代表大会提出的工会工作“四个服务”导向包括（）A.服务党和国家工作大局B.服务职工群众C.服务基层工会D.服务工会会员3.下列属于工会经费法定来源的有（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企事业单位上缴的收入D.人民政府及用人单位的补助4.下列人员中，符合工会入会条件的有（）A.制造业企业一线生产工人B.机关事业单位编制内工作人员C.外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者D.个体工商户雇主5.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权：听取和审议单位发展规划、年度经营管理等重大事项报告，提出意见和建议B.审议通过权：审议通过集体合同草案、劳动规章制度、职工福利方案等涉及职工切身利益的事项C.评议监督权：评议监督单位中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议D.民主选举权：选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工方代表6.工会依法维护职工的合法权益范围包括（）A.劳动就业、劳动报酬权益B.休息休假、劳动安全卫生权益C.社会保险、职业培训权益D.女职工、未成年工特殊保护权益7.下列人员中，不得担任本企业基层工会委员会成员的有（）A.企业法定代表人的近亲属B.企业控股股东C.企业一线技术工人D.企业劳务派遣职工8.我国劳动争议的法定处理途径包括（）A.双方协商B.工会调解C.劳动仲裁D.司法诉讼9.工会兴办的企业、事业单位应当坚持的服务方向包括（）A.为职工群众服务B.为发展工运事业服务C.为促进经济社会发展服务D.为工会实现利润最大化服务10.下列属于新就业形态劳动者群体的有（）A.网约车驾驶员B.快递员、外卖配送员C.网络电商主播D.长途货运司机11.工会实行民主集中制原则，主要内容包括（）A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级组织服从上级组织D.地方各级总工会服从全国总工会12.下列属于工会对基层工会干部履职保障措施的有（）A.基层工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作，确需调动的应当征得本级工会委员会和上一级工会同意B.基层工会干部因履行职责被用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位恢复其工作，或者责令用人单位给予其年收入2倍的赔偿C.县级以上总工会为基层工会干部提供免费法律咨询、履职权益保障服务D.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等享受本单位职工同等待遇13.集体合同可以约定的内容包括（）A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生、保险福利C.女职工特殊保护、职业技能培训D.企业经营战略调整、股权结构变更14.工会常态化送温暖品牌活动包括（）A.春节送温暖B.夏季送清凉C.金秋助学D.困难职工常态化帮扶15.下列属于工会固定资产认定标准的有（）A.通用设备单位价值在1000元以上，使用年限超过1年B.专用设备单位价值在1500元以上，使用年限超过1年C.单位价值未达到规定标准，但使用年限超过1年的大批同类物资D.单位价值在500元以上，使用年限超过6个月的办公物资三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.工会依法独立自主开展活动，不受任何组织和个人的领导和干预。（）2.用人单位自设立之日起满1年未建立工会的，应当按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金，直至建立工会为止。（）3.工会会员应当按月缴纳会费，经会员本人同意，用人单位可以从其工资中代扣会费。（）4.劳务派遣工只能在劳务派遣单位加入工会，不能在用工单位参加工会。（）5.工会经费的收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督，同时接受上级工会经费审查委员会的审计监督。（）6.发生集体劳动争议时，职工一方人数在10人以上的，应当推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（）7.离退休人员可以向属地工会申请加入工会，享受与在职会员同等的福利待遇。（）8.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，处理结果无需向下一次职工代表大会报告。（）9.工会有权参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，有权向有关部门提出处理意见，要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）10.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，其法定代表人是工会主席。（）四、简答题（共3题，每题6分，共18分）1.简述2021年修订的《工会法》中工会基本职责的内涵。2.简述基层工会会员代表大会的主要职权。3.简述我国产业工人队伍建设改革的主要目标。五、案例分析题（共1题，12分）案例：2025年8月，某民营制造企业有职工1100人，其中一线生产工人780人，新入职的劳务派遣工220人，企业成立至今未建立工会。当地总工会先后3次上门指导建会，企业负责人以“职工流动性大、建会增加运营成本、职工没有建会意愿”为由拒绝。同时该企业存在多个侵害职工权益的行为：一是随意扣减一线工人绩效工资，累计拖欠217名工人3个月绩效共计128万元；二是强制要求职工每月加班时长超过40小时，且未按规定支付1.5倍加班工资；三是未为劳务派遣工缴纳城镇职工社会保险，仅购买了额度较低的商业意外险。2025年10月，68名职工集体向当地总工会申请法律援助。结合上述材料和工会相关法律法规，回答下列问题：1.该企业拒绝建会的理由是否合法？当地总工会可以采取哪些措施督促企业建会？（4分）2.针对该企业侵害职工合法权益的行为，当地总工会可以采取哪些维权帮扶措施？（4分）3.若该企业后续依法建立工会，拨缴的工会经费应当优先用于哪些方面？（4分）参考答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.B5.C6.C7.B8.C9.B10.C11.C12.B13.B14.C15.B16.B17.B18.B19.C20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABC10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABCD15.ABC三、判断题1.×解析：工会必须坚持中国共产党的领导，在宪法和法律范围内自主开展活动。2.√3.√4.×解析：劳务派遣工可以选择在劳务派遣单位或者用工单位参加工会。5.√6.√7.×解析：离退休人员在职期间已加入工会的保留会籍，免交会费，不再新发展离退休人员加入工会。8.×解析：联席会议协商处理的事项应当向下一次职工代表大会报告予以确认。9.√10.√四、简答题1.2021年修订的《工会法》明确工会基本职责为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，内涵如下：（1）维护职工合法权益是工会的立身之本，重点维护职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益、社会公共权益，突出做好新就业形态劳动者、困难职工、农民工、女职工等重点群体的权益保障，推动构建和谐劳动关系。（2分）（2）竭诚服务职工群众是工会的根本宗旨，要构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务体系，常态化开展送温暖、送清凉、金秋助学、法律援助、就业服务等品牌活动，着力解决职工急难愁盼问题，增强职工的获得感、幸福感、安全感。（2分）（3）两项职责相辅相成，统一于工会联系职工群众的桥梁纽带定位，在维护权益中体现服务，在服务职工中强化权益保障。（2分）2.基层工会会员代表大会的主要职权包括：（1）审议和批准基层工会委员会的工作报告、财务工作报告和经费审查委员会的工作报告；（1分）（2）讨论并决定本基层工会工作的重大问题和工作规划；（1分）（3）选举本级工会委员会、经费审查委员会，选举出席上级工会代表大会的代表；（2分）（4）评议监督本级工会委员会成员和专职工作人员的履职情况，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（1分）（5）听取和审议本级工会经费使用情况的报告，监督工会经费的管理使用。（1分）3.我国产业工人队伍建设改革的主要目标为：（1）队伍规模持续壮大，适应高质量发展要求，重点覆盖先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业等领域，新就业形态劳动者、农民工等群体纳入产业工人队伍建设体系，队伍结构进一步优化。（2分）（2）队伍素质显著提升，产业工人理想信念更加坚定，技术技能水平大幅提高，高技能人才占比稳步上升，创新创造能力持续增强，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。（2分）（3）地位待遇稳步提高，产业工人政治地位、经济地位、社会地位进一步提升，合法权益得到有效保障，形成“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的产业工人队伍建设制度体系。（2分）五、案例分析题1.（1）该企业拒绝建会的理由不合法。根据《工会法》第三条、第十二条规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中的劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制；上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。该企业以流动性大、增加成本、职工无意愿为由拒绝建会，违反法律规定。（2分）（2）总工会可采取的督促措施：①向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，责令企业限期配合建会；②逾期未改正的，提请人力资源和社会保障部门依法查处，按规定对企业及相关负责人处以罚款；③要求企业按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会筹备金，直至工会建立为止；④面向企业职工开展建会宣传，指