2026年工会专业知识考试题库及答案

2026年工会专业知识考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.我国现行《中华人民共和国工会法》最新修正实施的时间是（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年3月1日D.2024年5月1日答案：A解析：2021年12月24日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，自公布之日起施行。2.工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业安全生产D.开展职工技能培训答案：B解析：根据《工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条明确，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。4.基层工会委员会每届任期是（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。5.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政负责人的个人捐赠答案：D解析：根据《工会法》第四十三条，工会经费来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。企业负责人个人捐赠不属于法定经费来源范畴。6.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。7.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业董事会D.企业行政办公会答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.工会对违反劳动法律法规规定，侵犯职工合法权益的行为，有权进行调查并（）A.直接对用人单位处以罚款B.要求用人单位予以改正C.责令用人单位停产整顿D.解除与用人单位的劳动合同答案：B解析：《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。对侵犯职工合法权益的问题，工会有权进行调查并要求用人单位改正。9.女职工人数较多的用人单位工会，应当建立（）A.女职工委员会B.女工权益保障部C.女职工工作小组D.女职工维权站答案：A解析：《工会法》第十二条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。10.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B解析：根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。11.基层工会的（）是基层工会的最高权力机构。A.工会委员会B.会员大会或者会员代表大会C.工会经费审查委员会D.工会常委会答案：B解析：《中国工会章程》第二十五条规定，基层工会的会员大会或者会员代表大会，是基层工会的权力机关，每年至少召开一次。12.企业发生停工、怠工事件，工会应当（）A.支持职工的全部诉求B.代表职工同企业协商，反映职工意见和要求C.协助企业平息事态D.立即上报劳动监察部门对企业进行处罚答案：B解析：《工会法》第二十八条规定，企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。13.工会经费审查委员会的职责是（）A.管理工会日常财务支出B.审查监督工会经费收支和财产管理情况C.审批工会年度经费预算D.负责工会经费的收缴答案：B解析：《中国工会章程》第十三条规定，各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会。经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。14.职工加入工会，由本人自愿申请，经（）批准并发给会员证。A.上级工会B.工会基层委员会C.企业行政部门D.工会小组答案：B解析：《中国工会章程》第二条规定，职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。15.劳务派遣人员（）加入工会组织。A.只能在劳务派遣单位B.只能在用工单位C.可以在劳务派遣单位或者用工单位D.不得答案：C解析：《工会法》第十条规定，工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。劳务派遣工可以选择在劳务派遣单位或者用工单位加入工会。16.基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.5D.7答案：B解析：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。17.工会开展困难职工帮扶工作的核心原则是（）A.普惠性、全覆盖B.精准帮扶、分类施策C.按劳分配、效率优先D.企业为主、工会辅助答案：B解析：根据全国总工会《困难职工帮扶工作管理办法》，困难职工帮扶工作坚持精准识别、精准帮扶、精准退出原则，针对不同致困原因分类施策，切实解决职工实际困难。18.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.公告答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。19.中国工会的根本活动准则是（）A.以经济建设为中心B.坚持中国共产党的领导C.维护职工合法权益D.坚持社会主义道路答案：B解析：《工会法》第四条明确，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。坚持党的领导是中国工会的根本政治原则和根本活动准则。20.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业法定代表人B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，工会代表担任主任是法定常规配置。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.工会的四项基本社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.管理职能答案：ABCD解析：中国工会的四项基本社会职能为：维护职工合法权益和民主权利的维护职能；吸引职工群众参加改革和建设、完成经济社会发展任务的建设职能；代表职工参与国家和社会事务管理、参与企业民主管理的参与职能；教育职工提升思想道德和科学文化素质的教育职能。2.以下哪些属于工会会员享有的权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇E.直接决定工会经费的使用方向答案：ABCD解析：《中国工会章程》第三条规定了会员的权利，其中ABCD均为法定权利，E选项错误，工会经费使用需经集体决策、经审会监督，会员个人无直接决定权。3.基层工会应当建立的民主管理制度包括（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.集体协商制度E.董事会决策制度答案：ABCD解析：基层工会推动建立的民主管理制度包括职代会、厂务公开、职工董事职工监事、集体协商等，董事会决策属于企业经营管理层制度，不属于工会主导的民主管理制度范畴。4.工会经费的使用范围包括（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.业务支出E.资本性支出F.给工会干部发放超额福利答案：ABCDE解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费使用范围包括职工活动支出（含教育、文体、宣传等）、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、对下级工会补助支出等，严禁违规发放超额福利、津补贴。5.工会劳动保护工作的主要内容包括（）A.开展劳动安全卫生宣传教育B.参与劳动安全卫生事故调查处理C.监督企业落实劳动保护措施D.对违章指挥、强令冒险作业行为提出纠正建议E.代替企业制定安全生产管理制度答案：ABCD解析：工会劳动保护工作的定位是监督和推动，不代替企业履行安全生产主体责任，E选项错误。6.以下哪些情形，会员会籍可以保留（）A.会员离休、退休B.会员失业C.会员应征入伍D.会员被判处刑罚并剥夺政治权利E.会员因工外出挂职答案：ABCE解析：《中国工会章程》规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍；会员应征入伍、外出挂职期间，会籍按照规定予以保留。会员被判处刑罚并剥夺政治权利的，应当开除会籍。7.工会推进产业工人队伍建设改革的主要任务包括（）A.加强产业工人思想引领B.构建产业工人技能形成体系C.畅通产业工人发展通道D.提高产业工人待遇水平E.强化产业工人权益维护答案：ABCDE解析：根据新时期产业工人队伍建设改革要求，工会牵头推进的产改任务涵盖思想引领、技能提升、发展通道、待遇保障、权益维护等全链条内容。8.工会在集体协商中的职责包括（）A.收集职工意见建议，确定协商议题B.代表职工与企业开展平等协商C.起草集体合同草案D.监督集体合同履行情况E.对企业违反集体合同的行为直接提起诉讼答案：ABCD解析：工会代表职工开展集体协商全流程工作，对企业违反集体合同的行为，工会可以依法要求企业承担责任，因履行集体合同发生争议经协商不成的，工会可以提请仲裁、提起诉讼，但不得直接提起诉讼，需经过法定前置程序。9.新就业形态劳动者建会入会的重点群体包括（）A.货车司机B.网约车司机C.快递员D.外卖配送员E.网络主播答案：ABCDE解析：根据全国总工会新就业形态劳动者建会入会工作部署，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等“八大群体”及网络主播、电竞从业人员等新兴就业群体均为建会入会重点对象。10.工会女职工工作的主要内容包括（）A.维护女职工平等就业权益B.落实女职工特殊劳动保护规定C.推进女职工休息休假、生育保障权益落实D.开展女职工关爱服务E.单独设立女职工福利发放标准，不受经费管理规定约束答案：ABCD解析：女职工福利发放必须严格遵守工会经费管理相关规定，E选项错误。11.工会会员代表大会的职权包括（）A.审议和批准同级工会委员会的工作报告B.审议和批准同级经费审查委员会的工作报告C.选举同级工会委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员E.决定企业重大经营决策答案：ABCD解析：会员代表大会作为工会权力机构，行使审议报告、选举组成人员、决定工会重大事项等职权，企业经营决策不属于会员代表大会职权范围。12.工会开展职工技能竞赛应当坚持的原则包括（）A.以职工为中心B.面向基层、面向一线C.注重实操、突出实效D.与技能等级认定、职称评定相衔接E.以获取经济收益为目标答案：ABCD解析：职工技能竞赛属于公益性质的职工素质提升活动，不得以盈利为目标，E选项错误。13.以下哪些属于工会维护新就业形态劳动者权益的重点举措（）A.推动平台企业建立协商协调机制B.推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点C.建设户外劳动者服务站点D.开展新就业形态劳动者法律援助服务E.要求平台企业取消派单算法答案：ABCD解析：工会推动平台企业优化算法规则，保障劳动者劳动报酬、休息休假等权益，而非简单取消派单算法，E选项表述错误。14.工会法律援助的范围包括（）A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件C.工会干部因履行职责合法权益受到侵犯的案件D.工会组织合法权益受到侵犯的案件E.职工所有民事纠纷案件答案：ABCD解析：工会法律援助主要围绕劳动权益和工会工作相关事项，不覆盖职工所有民事纠纷，E选项错误。15.工会做好职工思想政治工作的主要方式包括（）A.开展主题宣传教育B.选树宣传劳动模范、大国工匠等先进典型C.开展职工喜闻乐见的文化活动D.做实做细职工思想动态调研和人文关怀E.对有不同意见的职工进行批评教育答案：ABCD解析：职工思想政治工作坚持正面引导、关怀疏导为主，不得简单对有不同意见的职工进行批评教育，E选项错误。三、判断题（共10题，每题1分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√解析：符合《工会法》第二条对工会性质的法定表述。2.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√解析：《工会法》第十二条明确，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。3.工会经费可以用于向单位行政班子成员发放与职工同等标准的节日福利。（）答案：×解析：根据工会经费管理规定，工会经费支出面向全体会员，单位行政班子成员若属于工会会员可按规定发放福利，但严禁超出标准、违规发放，且不得将行政负责人作为特殊倾斜对象，本题表述不符合经费管理要求。4.基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√解析：符合《工会法》第十八条规定。5.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。（）答案：√解析：符合《工会法》第六条对工会群众工作的要求。6.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，工会应当支持职工通过法律途径维护权益，劳动行政部门应当责令用人单位恢复其工作，或者给予本人年收入二倍的赔偿。（）答案：√解析：符合《工会法》第五十三条相关处罚规定。7.未成立工会的用人单位不需要缴纳工会筹备金。（）答案：×解析：根据规定，未成立工会的用人单位应当按每月全部职工工资总额的2%向上级工会缴纳工会筹备金，待工会成立后按规定比例返还。8.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产。（）答案：√解析：符合《工会法》第九条规定。9.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：符合《中国工会章程》第五条对会员退会的规定。10.企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，可以直接由董事会研究决定，无需听取工会意见。（）答案：×解析：《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，履行民主程序。四、简答题（共4题，每题5分）1.简述工会维护职工合法权益的主要路径。答案：（1）源头参与：推动完善劳动法律法规和政策制定，参与涉及职工权益的规章、制度起草，从制度层面保障职工权益；（1分）（2）集体协商：代表职工与用人单位开展工资、劳动条件等事项的平等协商，签订集体合同，明确双方权利义务；（1分）（3）民主管理：通过职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事等制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；（1分）（4）监督检查：对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，督促落实劳动保护、社保缴纳、休息休假等规定，纠正侵权行为；（1分）（5）争议调处：参与劳动争议调解仲裁，为职工提供法律援助，及时化解劳动关系矛盾，对困难职工开展帮扶救助。（1分）2.简述基层工会经费收支管理应当遵循的原则。答案：（1）遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和全国总工会相关经费管理规定，所有收支活动符合制度要求；（1分）（2）经费独立原则：依法取得社会团体法人资格的基层工会，单独开设银行账户，实行工会经费独立核算；（1分）（3）预算管理原则：工会经费收支全部纳入预算管理，严格按批准的预算执行，无预算、超预算不得支出；（1分）（4）服务职工原则：经费使用重点向维护职工权益、服务职工群众倾斜，保障职工活动开展和职工服务支出；（1分）（5）勤俭节约原则：坚持精打细算，杜绝浪费，提高经费使用效益，定期公开经费收支情况，接受会员和经审会监督。（1分）3.简述工会在安全生产工作中依法行使的权利。答案：（1）知情权：有权了解企业安全生产状况、存在的隐患和整改措施，企业召开安全生产相关会议必须通知工会参加；（1分）（2）建议权：发现违章指挥、强令冒险作业或重大事故隐患，有权提出解决建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的紧急情况，有权建议组织职工撤离危险现场；（1分）（3）监督检查权：对企业落实劳动安全卫生法律法规情况进行监督，检查劳动保护设施、劳动防护用品发放、职业健康监护落实情况；（1分）（4）事故调查参与权：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会有权提出处理意见，要求追究相关人员责任；（1分）（5）宣传教育权：组织职工开展安全生产宣传教育和应急演练，提高职工安全意识和自我防护能力。（1分）4.简述新时期建设“智慧工会”的主要工作内容。答案：（1）搭建数字化服务平台：整合工会服务资源，建设集入会转会、帮扶救助、法律援助、技能培训、文体活动预约等功能于一体的线上服务矩阵，实现服务职工“一网通办”；（2分）（2）完善数据动态管理：建立工会组织和会员信息数据库，精准掌握职工队伍结构、权益诉求、困难状况等动态信息，为精准服务提供数据支撑；（1分）（3）拓展线上服务场景：依托平台开展就业服务、技能竞赛线上报名、普惠福利发放、权益诉求受理等服务，打破服务时空限制；（1分）（4）强化数据安全管理：严格落实职工信息保护制度，规范数据使用流程，保障职工个人信息安全。（1分）五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某民营企业2025年有职工230人，一直未建立工会组织，2025年11月，上级工会派员到企业指导职工建会，企业负责人认为企业经营状况良好，职工工资按时发放，没有必要建立工会，拒绝上级工会人员进入企业，同时规定如果有职工参与筹建工会，将扣除当月绩效奖金。请结合工会法相关规定，回答以下问题：（1）该企业负责人的行为存在哪些违法之处？（2）针对该企业的行为，工会和相关部门可以采取哪些措施？答案：（1）违法之处：①阻挠职工依法参加和组织工会。根据《工会法》规定，职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制，上级工会有权派员指导帮助职工建会，企业拒绝上级工会指导、禁止职工参与建会的行为违反法律规定；（3分）②对参加工会活动的职工进行打击报复。企业以扣除绩效奖金威胁参与建会的职工，属于因职工参加工会活动而进行的打击报复，违反《工会法》中“不得因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”的规定；（3