2026年暑假临时促销员雇佣合同范本二篇

2026年暑假临时促销员雇佣合同范本二篇篇一甲方（雇主）：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________乙方（雇员）：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲方需要于2026年暑假期间进行临时促销活动，乙方愿意接受甲方雇佣，从事促销工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、雇佣期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2026年暑假促销活动结束之日止。2.甲方可根据促销活动需要，提前或延长乙方的工作时间，但应提前通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方指定的时间和地点，按照甲方的要求，从事商品促销、宣传、推广等工作。2.乙方应遵守促销活动的各项规定，服从甲方管理，确保促销活动的顺利进行。三、工作时间和休息1.乙方的工作时间为每日____小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方每周至少休息一日，休息日由甲方安排。3.乙方加班需提前向甲方申请，并按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月____元，按月支付。2.乙方在促销期间完成的销售额，甲方将按照约定的比例给予提成。3.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。五、劳动保护与福利1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。2.甲方为乙方提供工作期间的食宿安排。3.甲方根据促销活动需要，为乙方提供必要的促销用品。六、违约责任1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同：（1）严重违反促销活动规定；（2）严重违反劳动纪律；（3）严重损害甲方利益；（4）未经甲方同意，擅自离职。2.甲方如有以下行为，乙方有权解除本合同：（1）未按时支付乙方工资；（2）未按照约定提供劳动保护；（3）强迫乙方加班，不支付加班费。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_________________________篇二甲方（雇主）：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（雇员）：姓名：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________一、雇佣期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2026年暑假促销活动结束之日止。2.甲方可根据促销活动需要，提前或延长乙方的工作时间，但应提前通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方指定的时间和地点，按照甲方的要求，从事商品促销、宣传、推广等工作。2.乙方应遵守促销活动的各项规定，服从甲方管理，确保促销活动的顺利进行。三、工作时间和休息1.乙方的工作时间根据促销活动安排，具体工作时间由甲方另行通知。2.乙方每周至少休息一日，休息日由甲方安排。3.乙方加班需提前向甲方申请，并按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月____元，按月支付。2.乙方在促销期间完成的销售额，甲方将按照约定的比例给予提成。3.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。五、劳动保护与福利1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。2.甲方为乙方提供工作期间的食宿安排。3.甲方根据促销活动需要，为乙方提供必要的促销用品。六、合同解除与违约责任1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同：（1）严重违反促销活动规定；（2）严重违反劳动纪律；（3）严重损害甲方利益；（4）未经甲方同意，擅自离职。2.甲方如有以下行为，乙方有权解除本合同：（1）未按时支付乙方工资；（2）未按照约定提供劳动保护；（3）强迫乙方加班，不支付加班费。3.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽