2026年人事管理考试题库及答案

2026年人事管理考试题库及答案一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.依据2025年新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限为2年的固定期限劳动合同，法定最长试用期为（）A.1个月B.1.5个月C.2个月D.3个月答案：B解析：2025年修订的《劳动合同法》对试用期期限作出细化调整：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1.5个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，因此本题选B。2.我国行政事业单位全面推行的数字人事管理体系的核心数据维度不包括（）A.职业基础B.业务实绩C.领导评价D.公认评价答案：C解析：数字人事管理体系以“干部成长全周期记录”为核心，设置职业基础、业务实绩、公认评价、平时考核、年度考核、专项考核6项核心数据维度，领导评价属于公认评价模块下的子项，不属于独立核心维度，因此本题选C。3.依据2025年修订的《就业促进法》，用人单位招聘时下列行为属于合法范畴的是（）A.要求女性应聘者承诺3年内不生育B.明确标注仅招录35周岁以下人员C.对涉密岗位要求应聘者提供无犯罪记录证明D.拒绝招录乙肝病毒携带者从事行政前台岗位答案：C解析：2025年修订的《就业促进法》明确将婚育状况、年龄（非法定准入年龄要求）、传染病病原携带（非特定易传播岗位）列为就业歧视禁止范畴，涉密岗位依照保密法律法规可要求应聘者提供无犯罪记录证明，不属于就业歧视，因此本题选C。4.依据2026年个人所得税专项附加扣除最新标准，纳税人为独生子女的，赡养60周岁以上父母的专项附加扣除额度为每月（）A.2000元B.3000元C.4000元D.5000元答案：B解析：2025年12月财政部、税务总局发布的《关于进一步优化个人所得税专项附加扣除政策的通知》明确，自2026年1月1日起，独生子女赡养老人专项附加扣除标准从每月2000元上调至3000元，非独生子女每人分摊额度最高不超过1500元/月，因此本题选B。5.依据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》，普通劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》将普通劳动争议仲裁时效从原有1年调整为2年，拖欠劳动报酬的争议不受该时效限制，劳动关系终止的应当自终止之日起2年内提出，因此本题选C。6.依据2025年修订的《事业单位人事管理条例》，事业单位管理岗十级职员晋升九级职员的最低任职年限要求为（）A.2年B.3年C.4年D.5年答案：A解析：2025年修订的《事业单位人事管理条例》优化了基层管理岗职员晋升年限，管理岗十级晋升九级最低任职年限为2年，九级晋升八级为3年，八级晋升七级为4年，因此本题选A。7.依据《社会保险法》2025年修订条款，企业职工基本养老保险的个人缴费比例为本人缴费工资的（）A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：2025年修订的《社会保险法》维持企业职工基本养老保险个人缴费比例8%不变，单位缴费比例统一调整为16%，因此本题选B。8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此本题选B。9.下列不属于竞业限制法定适用人群的是（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.一线生产人员D.其他负有保密义务的人员答案：C解析：依据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，一线生产人员不属于法定竞业限制适用人群，因此本题选C。10.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，因此本题选B。11.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。A.10B.12C.13D.15答案：C解析：事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位7个（一至七级）、中级岗位3个（八至十级）、初级岗位3个（十一至十三级），因此本题选C。12.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此本题选B。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此本题选B。14.下列属于人事档案法定保管单位的是（）A.民营企业B.街道办事处C.流动人员人事档案管理服务机构D.国有企业下属三级子公司答案：C解析：依据《干部人事档案管理条例》及《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案由县级以上人力资源社会保障部门所属的流动人员人事档案管理服务机构保管，民营企业、街道办事处、无档案管理权限的国有企业子公司均不得保管人事档案，因此本题选C。15.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查，因此本题选B。16.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额（）A.不得超过用人单位提供的培训费用B.不得超过劳动者1个月工资C.不得超过劳动者12个月工资D.可由双方自由约定答案：A解析：依据《劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，因此本题选A。17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：依据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，因此本题选B。18.下列关于绩效考核末位淘汰制度的说法，正确的是（）A.只要末位淘汰制度经过民主程序制定，即可直接解除排名末位员工的劳动合同B.末位淘汰制度一律无效，不得作为解除劳动合同的依据C.排名末位不等于劳动者不能胜任工作，不得仅以末位为由解除劳动合同D.末位淘汰制度仅适用于事业单位，不适用于企业答案：C解析：依据最高人民法院发布的劳动争议典型案例及《劳动合同法》相关规定，绩效考核排名末位不等于劳动者不能胜任工作，用人单位不得仅以劳动者绩效考核排名末位为由解除劳动合同，因此本题选C。19.用人单位下列背景调查行为，符合法律规定的是（）A.未经应聘者同意，私自联系其前单位询问其离职原因B.要求应聘者提供近3个月的银行流水作为薪资核定依据C.为核实应聘者无犯罪记录，私自向公安机关申请查询其犯罪记录D.对应聘者的工作经历、学历证书真实性进行核查答案：D解析：用人单位背景调查应当在征得应聘者同意的前提下开展，仅可对与岗位履职相关的工作经历、学历证书、职业资格等信息进行核查，不得私自查询应聘者的流水、犯罪记录等隐私信息，因此本题选D。20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B解析：依据《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，因此本题选B。21.事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功、（）四个等级。A.通报表扬B.授予荣誉称号C.晋升职级D.发放奖金答案：B解析：依据《事业单位工作人员奖励规定》，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四个等级，因此本题选B。22.劳动争议由（）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动者户籍地B.劳动合同履行地C.劳动者经常居住地D.用人单位注册地答案：B解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，因此本题选B。23.依据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.98B.128C.158D.188答案：C解析：2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》将基础产假从98天上调至158天，符合政策生育的额外享受地方规定的延长产假待遇，因此本题选C。24.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：依据《社会保险法》第四十六条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，最长为18个月；累计缴费10年以上的，最长为24个月，因此本题选B。25.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.7B.10C.15D.20答案：C解析：依据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，因此本题选C。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于人事管理中招聘环节法定禁止的就业歧视情形的有（）A.因应聘者是少数民族而拒绝录用B.因应聘者有过婚史而降低录用薪资等级C.因应聘者肢体残疾但不影响岗位履职而拒绝录用D.因应聘者曾因职务侵占被判处刑罚而拒绝招录财务岗位答案：ABC解析：依据《就业促进法》，民族、种族、性别、宗教信仰、婚育状况、残疾状况（不影响履职的前提下）均属于就业歧视禁止范畴，D选项财务岗位招录明确拒绝有职务侵占犯罪记录人员符合岗位履职要求，不属于就业歧视，因此本题选ABC。2.数字人事管理体系的应用场景包括（）A.干部选拔任用B.职称评审C.绩效薪酬分配D.培训资源匹配答案：ABCD解析：数字人事管理体系可整合干部全周期职业数据，全面应用于干部选拔任用、职称评审、绩效薪酬分配、培训资源匹配、评优评先等全部人事管理场景，因此本题全选。3.下列属于用人单位薪酬核算时可依法从员工工资中扣除的项目有（）A.员工个人应当缴纳的社会保险费B.员工个人应当缴纳的个人所得税C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.员工因个人过错给单位造成损失的赔偿金（扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）答案：ABCD解析：依据《工资支付暂行规定》及2025年补充修订条款，上述四类项目均属于用人单位可依法代扣的工资项目，其中D选项扣除额度不得超过员工当月工资的20%且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准，因此本题全选。4.下列属于工伤认定法定情形的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCD解析：依据《工伤保险条例》第十四条规定，上述四类情形均属于应当认定为工伤的法定情形，因此本题全选。5.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：依据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，因此本题选ABC。6.下列属于劳动合同终止的法定情形的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第四十四条规定，上述四类情形均属于劳动合同终止的法定情形，因此本题全选。7.下列关于人事档案转递的说法，正确的有（）A.人事档案应当通过机要交通或专人送取，不得交本人自带B.转递档案应当填写档案转递通知单，齐全完整移交档案材料C.接收单位收到档案经核对无误后，应当在回执上签名盖章，并及时退回回执D.流动人员人事档案可由个人自行向保管机构申请转递答案：ABC解析：依据《流动人员人事档案管理服务规定》，人事档案不得交本人自带，转递需通过机要交通、专人送取或官方指定的数字化转递渠道，流动人员人事档案转递需由接收单位出具调档函，不得由个人自行申请转递，因此D选项错误，本题选ABC。8.下列属于2026年个人所得税专项附加扣除项目的有（）A.3岁以下婴幼儿照护B.子女教育C.住房租金D.大病医疗答案：ABCD解析：2026年个人所得税专项附加扣除包括3岁以下婴幼儿照护、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人7项，因此本题全选。9.事业单位工作人员处分分为警告、记过、（）、开除。A.记大过B.降低岗位等级C.撤职D.通报批评答案：BC解析：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四类，因此本题选BC。10.下列关于竞业限制协议的说法，正确的有（）A.竞业限制期限最长不得超过2年B.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.竞业限制协议可适用于所有员工答案：ABC解析：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得适用于所有员工，因此D选项错误，本题选ABC。11.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD解析：依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，上述四类情形均不享受当年的年休假，因此本题全选。12.下列属于用人单位法定应当为员工缴纳的社会保险项目的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.商业意外险答案：ABC解析：用人单位法定应当缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五类，商业意外险不属于法定缴纳项目，因此本题选ABC。13.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未明确约定劳动报酬的答案：ABC解析：劳动合同未明确约定劳动报酬的，可以按照集体合同标准或者同工同酬执行，不属于无效合同，因此D选项错误，本题选ABC。14.下列关于经济补偿金计算标准的说法，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付D.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第四十七条规定，上述说法均正确，因此本题全选。15.事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察答案：ABCD解析：依据《事业单位人事管理条例》第九条规定，公开招聘程序包括制定方案、发布信息、资格审查、考试考察、体检、公示、订立聘用合同等，因此本题全选。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准，只要不低于相同岗位最低档工资的80%即可。（）答案：×解析：依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，三者取最高值执行，因此本题错误。2.数字人事数据属于干部人事档案的组成部分，应当按照人事档案管理要求长期保存。（）答案：√解析：2025年中央组织部发布的《数字人事管理办法》明确，数字人事产生的各类考核、评价、实绩数据属于干部人事档案的电子档案范畴，应当按照人事档案管理要求长期保存，因此本题正确。3.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，单位可以直接解除聘用合同。（）答案：×解析：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，不得单次不合格直接解除合同，因此本题错误。4.用人单位在试用期内无需为劳动者缴纳社会保险，转正后再缴纳即可。（）答案：×解析：试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者缴纳社会保险，不得约定试用期不缴社保，因此本题错误。5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：依据《劳动合同法》第三十七条规定，该说法正确。6.竞业限制协议签订后，用人单位可以随时单方解除，无需支付任何补偿。（）答案：×解析：用人单位单方解除竞业限制协议的，应当额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿，因此本题错误。7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×解析：女职工在三期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但若女职工存在严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等第三十九条规定的情形的，用人单位仍可解除劳动合同，因此本题错误。8.人事争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×解析：普通人事争议仲裁裁决不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力，仅追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议才属于终局裁决，因此本题错误。9.用人单位可以根据经营需要，自行决定延长劳动者工作时间，无需征得劳动者同意。（）答案：×解析：用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商一致，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，不得强制劳动者加班，因此本题错误。10.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）答案：√解析：依据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，因此本题正确。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分。要求结合人事管理相关法律法规作答，依据明确，逻辑清晰）1.案例背景：2026年3月，某互联网公司招聘应届毕业生李某，签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正工资的70%，公司告知李某试用期内不缴纳社会保险，转正后补缴。2026年7月，公司以李某绩效考核排名末位为由，提出解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。李某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。问题：（1）本案中公司存在哪些违法违规行为？（6分）（2）李某可以主张哪些合法权益？（4分）参考答案：（1）公司存在的违法违规行为包括：①试用期工资约定违法：《劳动合同法》规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准，本案约定为转正工资的70%不符合法定要求。②试用期不缴纳社会保险违法：试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者缴纳社会保险，公司约定试用期不缴社保违反《社会保险法》相关规定。③以绩效考核末位为由解除劳动合同违法：绩效考核排名末位不等于劳动者不能胜任工作，公司未对李某进行培训或调整岗位，直接以末位为由解除劳动合同属于违法解除，且末位淘汰制度若未经过民主程序制定并公示告知劳动者，不具备法律效力。（每点2分，共6分）（2）李某可以主张的合法权益包括：①要求公司补足试用期工资与法定标准的差额部分；②要求公司补缴试用期内应缴纳的社会保险费；③要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（李某工作不满6个月，赔偿金标准为1个月的应发工资）；④若李某要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。（每点1分，共4分）2.案例背景：某公立中学为公益二类事业单位，2026年1月启动内部岗位竞聘工作，管理岗八级职员王某，已在八级岗位任职4年，近3年年度考核均为合格以上等次，无违法违纪记录，本次参与七级管理岗竞聘，学校以王某没有全日制本科学历为由，取消其竞聘资格。另该中学教师张某2025年年度考核为基本合格，学校直接扣除其全年绩效奖金，且不允许其参与2026年的中级职称评审。问题：（1）学校取消王某竞聘资格的做法是否合法？说明理由。（5分）（2）学校对张某的处理是否符合规定？说明理由。（5分）参考答案：（1）学校取消王某竞聘资格的做法不合法。（1分）理由：依据2025年修订的《事业单位