2026年企业管理条例试题及答案

2026年企业管理条例试题及答案2026年《企业管理条例》统一考试试题满分：150分考试时长：120分钟一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年施行的《企业管理条例》的正式施行日期是（）A.2026年1月1日B.2026年3月1日C.2026年5月1日D.2026年7月1日2.根据条例规定，下列主体中属于本条例适用范围的是（）A.某街道办事处设立的非营利性公益基金会B.某个体工商户C.某境内注册的有限责任公司D.某境外企业在华设立的代表机构3.条例规定企业开办全流程（含营业执照申领、印章刻制、发票申领、社保登记、住房公积金开户）的最长办结时限是（）A.0.5个工作日B.1个工作日C.2个工作日D.3个工作日4.根据条例要求，下列企业中不属于应当设置首席合规官范畴的是（）A.从业人数280人的商贸零售企业B.境内上市的科技企业C.城市商业银行D.纳入重点排污名录的化工企业5.条例规定企业年报报送的截止时间是每年的（）A.4月30日B.5月31日C.6月30日D.7月31日6.企业申请歇业的，累计歇业期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年7.条例规定企业应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面或电子劳动合同，并同步上传至人社部门备案平台A.7日B.10日C.15日D.30日8.重点排污单位未按条例规定披露年度ESG报告且逾期未改正的，最高可处罚款（）A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元9.企业被列入经营异常名录后，满足整改要求的，信用修复的最短办理时限是（）A.1个工作日B.3个工作日C.5个工作日D.7个工作日10.条例规定涉企行政事业性收费实行清单制管理，清单之外的收费企业有权拒绝，收费清单的更新频次是（）A.每季度B.每半年C.每年D.每两年11.企业使用电子营业执照办理涉企政务服务事项的，有关部门不得要求另行提供纸质材料，该规定体现的原则是（）A.自主经营B.便利高效C.公平竞争D.权责法定12.下列情形中，企业可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原岗位B.职工因违反企业合规管理制度被通报批评C.职工被依法追究刑事责任D.职工年度考核不合格13.条例规定中小企业开展数字化转型的，可按照转型投入的（）申请财政补贴，单个企业年度补贴上限不超过200万元A.10%B.20%C.30%D.50%14.企业未按规定报送年报且经责令改正后逾期未改的，可处罚款的区间是（）A.1000元以上1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下15.下列选项中，不属于企业自主经营权范畴的是（）A.自主制定属于市场调节的商品和服务价格B.自主决定录用、辞退职工的标准和流程C.自主决定污染物排放的时段和排放量D.自主决定对外投资的规模和领域16.适用简易注销程序的企业，公告期缩短至（）A.7日B.10日C.20日D.30日17.条例规定企业应当建立职工工资正常增长机制，职工工资增幅原则上不低于（）A.当地最低工资增幅B.企业营收增幅C.企业利润增幅D.当地社会平均工资增幅18.企业申请信用修复时，无需提交的材料是（）A.信用修复申请书B.整改完成证明材料C.信用承诺书D.第三方机构信用评估报告19.下列选项中，不属于条例禁止的涉企摊派行为的是（）A.要求企业赞助承办政府节庆活动B.要求企业购买指定品牌的办公设备C.要求企业参加自愿性质的行业培训D.要求企业无偿提供劳务20.条例规定全国统一的企业权益保护投诉热线是（）A.12315B.12345C.12366D.12309◆单项选择题答案及解析1.B。解析：《企业管理条例》由国务院2025年12月17日第189次常务会议审议通过，自2026年3月1日起正式施行。2.C。解析：条例第2条明确规定，本条例适用于在中华人民共和国境内设立的有限责任公司、股份有限公司和其他依法登记的营利法人，个体工商户、非营利法人、境外企业驻华代表机构不适用本条例。3.B。解析：条例第7条规定，企业开办全流程整合为1个环节，实行一次提交、一网通办，办结时限不超过1个工作日，偏远地区经省级人民政府批准可延长至2个工作日。4.A。解析：条例第22条规定，从业人数300人以上的企业、上市公司、金融机构、重点排污单位应当设置首席合规官，直接向董事会负责，独立行使合规监督职权。5.B。解析：条例第19条将原企业年报报送截止时间从6月30日调整为5月31日，推行多报合一，企业可通过电子营业执照一键完成年报、税务申报、统计报表报送。6.C。解析：条例第15条规定，企业因经营困难申请歇业的，每次歇业备案有效期1年，累计歇业期限不得超过3年，歇业期间应当按时报送年报，不得开展经营活动。7.B。解析：条例第31条规定，企业应当自用工之日起10日内与劳动者订立书面或电子劳动合同，电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力，应当同步上传至属地人社部门备案平台。8.D。解析：条例第27条规定，重点排污单位、上市公司应当每年3月31日前披露上一年度ESG报告，未按规定披露的责令限期改正，逾期不改的处10万元以上50万元以下罚款。9.A。解析：条例第45条规定，企业被列入经营异常名录后完成整改申请信用修复的，受理部门应当在1个工作日内完成审核，符合条件的即时移出经营异常名录。10.C。解析：条例第37条规定，涉企行政事业性收费实行全国统一清单管理，清单每年更新一次，向社会公开，清单之外的收费企业有权拒绝。11.B。解析：该规定属于企业开办便利化措施的延伸，体现了条例“便利高效”的立法原则。12.C。解析：条例第33条明确规定，职工被依法追究刑事责任的，企业可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，其余选项均需提前30日告知或支付经济补偿。13.C。解析：条例第25条规定，中小企业开展数字化改造、系统上云的，可按照实际投入的30%申请财政补贴，单个企业年度补贴上限为200万元。14.B。解析：条例第52条规定，企业未按规定报送年报的责令限期改正，逾期不改的处1万元以上5万元以下罚款，情节严重的处5万元以上20万元以下罚款，列入严重失信主体名单。15.C。解析：企业污染物排放应当符合生态环境部门核定的排放标准和总量要求，不得自主决定排放时段和排放量。16.C。解析：条例第17条将简易注销公告期从原来的45日缩短至20日，公告期内无异议的即可办理注销登记。17.A。解析：条例第32条规定，企业应当建立职工工资正常增长机制，职工工资增幅原则上不低于当地最低工资标准增幅，效益增长的企业应当同步提高职工工资水平。18.D。解析：条例第46条明确禁止要求企业提供第三方信用评估报告作为信用修复的前提条件，企业仅需提交申请书、整改证明、信用承诺书即可申请修复。19.C。解析：自愿性质的行业培训不属于条例禁止的摊派行为，其余选项均为明令禁止的涉企乱摊派情形。20.B。解析：条例第41条规定，12345政务服务便民热线为全国统一的企业权益保护投诉热线，实行7×24小时受理，涉企诉求办结时限不超过5个工作日。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.条例规定的企业经营自主权范畴包括（）A.自主决定用工规模和薪酬标准B.自主制定市场调节价商品的价格C.自主开展对外投资合作D.自主决定是否参加社会保险2.下列选项中，属于企业合规管理体系核心内容的有（）A.合规风险识别预警机制B.合规审查机制C.违规问责机制D.合规培训机制3.条例规定的企业歇业期间的义务包括（）A.按时报送年报B.不得开展经营活动C.保留必要的留守人员D.清偿全部债务4.下列情形中，企业不得解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.职工在本单位患职业病被确认丧失部分劳动能力的C.职工因工负伤在规定的医疗期内的D.职工涉嫌违法犯罪被立案调查尚未结案的5.条例规定的严重失信主体名单移出条件包括（）A.已履行全部法定责任B.已消除不良社会影响C.公示期届满6个月D.作出信用承诺6.下列选项中，属于条例禁止的不公平竞争行为的有（）A.滥用市场支配地位抬高原材料价格B.虚假宣传商品功效C.侵犯他人商业秘密D.低于成本价销售鲜活商品7.企业办理下列哪些事项时，可以使用电子营业执照作为有效身份证明（）A.办理税务登记B.参加政府采购招投标C.银行开户D.不动产登记8.条例规定对下列哪些企业实行税收减免政策（）A.从事高新技术研发的中小企业B.吸纳高校毕业生就业占比达到30%以上的企业C.从事绿色低碳产业的企业D.连续3年无违法违规记录的企业9.下列选项中，属于首席合规官职权的有（）A.对企业重大决策进行合规审查B.叫停不符合合规要求的经营活动C.直接任免企业中层管理人员D.向董事会、监管部门报告违规问题10.条例规定的企业注销便利化措施包括（）A.简易注销公告期缩短至20日B.营业执照遗失的无需发布遗失公告，可直接申请注销C.未发生债权债务的企业免予提交清算报告D.税务、社保、市场监管等部门实行注销联办，一次办结◆多项选择题答案及解析1.ABC。解析：企业应当依法参加社会保险，为职工缴纳社保费用，不属于自主经营权范畴，其余选项均为条例明确规定的企业自主经营权内容。2.ABCD。解析：条例第23条明确规定企业合规管理体系应当包含风险识别、合规审查、违规问责、合规培训四项核心机制。3.ABC。解析：企业歇业期间无需清偿全部债务，仅需履行按时报送年报、不开展经营活动、保留必要留守人员的义务。4.ABC。解析：职工涉嫌违法犯罪被立案调查尚未结案的，企业可以暂停劳动合同履行，不属于不得解除的情形，其余选项均为条例明确规定的不得解除劳动合同的情形。5.ABD。解析：严重失信主体名单公示期届满1年且满足其余条件的，方可申请移出，C选项错误。6.ABC。解析：低于成本价销售鲜活商品属于合法经营行为，其余选项均为条例禁止的不正当竞争行为。7.ABCD。解析：条例第8条明确规定电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力，可用于全部涉企政务服务、商务活动场景。8.ABC。解析：连续3年无违法违规记录的企业可纳入守信联合激励名单，享受审批便利，但不属于税收减免的法定情形。9.ABD。解析：首席合规官无直接任免中层管理人员的职权，其余选项均为条例规定的首席合规官法定职权。10.ABCD。解析：四个选项均为条例明确规定的企业注销便利化措施。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.个体工商户属于2026年《企业管理条例》的适用范围。（）2.企业歇业期间无需报送年报。（）3.首席合规官对企业总经理负责，接受总经理领导。（）4.企业可以自主决定是否与劳动者订立电子劳动合同，无需上传至人社部门备案。（）5.企业被列入经营异常名录后，只要完成整改即可随时申请信用修复，无公示期要求。（）6.涉企行政事业性收费清单之外的收费，企业有权拒绝缴纳。（）7.重点排污单位可以根据自身经营情况选择是否披露ESG报告。（）8.企业使用电子营业执照办理政务服务事项的，有关部门不得要求另行提供纸质材料。（）9.企业拖欠职工劳动报酬经责令支付后逾期不付的，应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）10.企业申请信用修复时，必须提供第三方机构出具的信用评估报告。（）◆判断题答案及解析1.×。解析：个体工商户适用《个体工商户条例》，不属于2026年《企业管理条例》的适用范围。2.×。解析：企业歇业期间应当按时报送年报，否则将按照未按规定报送年报的情形予以处罚。3.×。解析：首席合规官直接向企业董事会负责，独立行使合规监督职权，不受管理层干预。4.×。解析：无论是纸质还是电子劳动合同，都应当自用工之日起10日内订立，并同步上传至人社部门备案平台。5.√。解析：经营异常名录信用修复无公示期要求，企业完成整改后即可随时申请。6.√。解析：条例明确规定涉企收费实行清单制管理，清单之外无收费。7.×。解析：重点排污单位、上市公司属于强制披露ESG报告的主体，必须每年按时披露。8.√。解析：条例明确规定电子营业执照的全场景法律效力，不得要求企业重复提供纸质材料。9.√。解析：条例第56条对此作出明确规定，同时还可对企业处应付金额1倍以上5倍以下的罚款。10.×。解析：条例明确禁止将第三方信用评估报告作为信用修复的前置条件。四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述2026年《企业管理条例》对企业开办便利化的具体规定。2.简述条例规定的企业合规管理体系建设的核心要求。3.简述条例对企业职工权益保障的新增内容。4.简述条例对失信企业信用修复的具体流程。◆简答题参考答案1.企业开办便利化的具体规定包括四点：①流程集成，将营业执照申领、印章刻制、发票申领、社保登记、住房公积金开户5个环节整合为1个环节，申请人提交一次材料即可完成全部申请；②时限压缩，全流程办结不超过1个工作日，偏远地区经批准最长不超过2个工作日，涉企经营许可并联审批的办结时限不超过2个工作日；③服务延伸，推行“跨省通办”“全程网办”，申请人可通过全国企业开办服务平台异地提交申请，电子营业执照全国通用，可办理全部涉企政务服务事项；④住所简化，推行住所（经营场所）申报承诺制，申请人提交合法使用承诺即可办理登记，无需提交产权证明、租赁协议等材料，多个企业可使用同一地址作为住所登记。2.合规管理体系建设的核心要求包括：①人员配置要求，从业人数300人以上的企业、上市公司、金融机构、重点排污单位应当设置首席合规官，首席合规官需具备3年以上合规管理工作经验，直接向董事会负责，独立行使职权；②制度建设要求，建立合规风险识别预警机制、合规审查机制、违规问责机制、合规培训机制四项核心制度，重大经营决策、合同签订、项目投资必须经过合规审查；③运行保障要求，企业应当为合规管理部门配备必要的人员、经费，保障合规部门独立开展工作，不得对合规人员的履职行为进行打击报复；④监督考核要求，合规管理成效纳入企业管理层绩效考核，占比不低于绩效考核权重的15%。3.职工权益保障的新增内容包括：①劳动合同订立要求，将订立劳动合同的时限从用工之日起30日缩短至10日，明确电子劳动合同的法律效力，要求同步上传至人社部门备案平台；②工资增长机制，要求企业建立职工工资正常增长机制，工资增幅原则上不低于当地最低工资标准增幅，效益增长的企业应当同步提高职工工资；③灵活用工权益保障，明确灵活用工人员享有与正式职工同等的劳动保护、职业技能培训权益，企业应当为灵活用工人员缴纳职业伤害保险；④救济渠道拓宽，职工认为企业侵害其合法权益的，可以通过12345热线投诉，人社部门应当在3个工作日内受理，办结时限不超过7个工作日。4.信用修复的具体流程为：①申请，企业完成整改后向作出失信认定的部门提交信用修复申请书、整改完成证明材料、信用承诺书；②受理，认定部门收到申请后1个工作日内作出是否受理的决定，材料不全的一次性告知补正；③核查，受理部门对企业整改情况进行核查，必要时可开展现场核查；④决定，核查通过的，1个工作日内作出准予修复的决定，移出经营异常名录或严重失信主体名单，同步停止公示失信信息；⑤告知，作出决定后1个工作日内告知企业修复结果，并推送至全国信用信息共享平台。五、案例分析题（共2题，每题30分，共60分）1.案例背景：甲公司是2026年4月注册成立的制造业企业，从业人数420人，注册后未设置首席合规官，也未建立合规管理体系；2026年6月，甲公司录用15名生产工人，未在规定时限内与工人订立劳动合同，也未上传备案；2027年6月，市场监管部门核查发现甲公司未报送2026年度年报，责令其15日内改正，甲公司逾期仍未改正；2027年7月，人社部门接到投诉，查实甲公司拖欠12名职工3个月工资共计36万元，责令其10日内支付，甲公司逾期仍未支付。问题：结合2026年《企业管理条例》，分析甲公司存在哪些违法行为，分别应当承担什么法律责任？2.案例背景：乙公司是从事新能源发电的上市企业，属于重点排污单位，2026年4月因未按规定披露2025年度ESG报告被生态环境部门责令限期改正，逾期未改被处以20万元罚款，列入严重失信主体名单；2026年8月，乙公司完成ESG报告补披露，缴纳了罚款，建立了ESG信息披露常态化机制，2027年9月，乙公司向生态环境部门申请信用修复，此时未再发生新的违法违规行为。问题：结合2026年《企业管理条例》，分析乙公司是否符合信用修复条件，具体修复流程是什么？◆案例分析题参考答案1.甲公司存在四项违法行为，对应的法律责任如下：①未按规定设置首席合规官、建立合规管理体系。甲公司从业人数420人，符合条例规定的300人以上企业应当设置首席合规官的要求，该行为违法。法律责任：由市场监管部门责令限期改正，逾期不改正的，处2万元以上10万元以下罚款，对法定代表人处5000元以上2万元以下罚款。②未按规定与劳动者订立劳动合同并上传备案。条例要求企业应当自用工之日起10日内订立劳动合同并上传备案，甲