CN119443976A 企业智能化人才管理方法及系统 （智唐科技(北京)股份有限公司）

本发明提供一种企业智能化人才管理方法应于企业管理员针对人才管理运营平台中的人对人才管理项目对应的目标悬浮图层执行的触2响应于所述企业管理员针对所述人才管理项目对应的目标悬浮图层执行的触发操作，基于所述目标人才管理项目内容、所述人才管理项目中的人才信息和人才绩效考核，获取所述人才管理项目中的人才信息中的各人基于所述各人才的人才成长指数中的人才晋升指数和所述人才基于所述各人才对应的职业规划路径、所述目标人才管理项目内获取所述各人才所属职位的人才绩效考核，若所述各人才所属职位将所述各人才所属职位的多个晋升渠道按照所述各人才的喜好程度进行从所述排序后的多个晋升渠道中选取排在第一位的晋升渠道作为所述各人才对应的将所述第一计算值与所述晋升调节系数相乘，得到所述各人才的人3若所述各人才对应的职业规划路径中存在目标管理职位，从所基于所述各人才的人才成长指数、所述各人才的人才成长指数中将所述各人才的人才成长指数与所述各人才的人才成长指数中的职业倦怠指数作差，获取所述目标人才管理项目内容在所述各人才对应的职业规划路径中的重要程度等将所述第二计算值、所述内容比例和所述目标人才管理项目内才管理项目类别的图层，所述第二悬浮图层用于表征所述人才管理项目类别的级别的图获取所述第二悬浮图层中的人才管理项目类别的级别中的目响应于所述企业管理员针对所述第二悬浮图层中的人才管理项目类别的级别中的目管理员针对所述第二悬浮图层中的人才管理项目类别的级别中的目标级别执行的触发操响应于所述企业管理员针对所述第二悬浮图层中的人才管理项目类别的级别中的目理项目类别的内容高亮显示并生成第二高亮区域边响应于所述企业管理员针对所述第一高亮区域边框和所述第二高亮区域边框执行的4将所述拼接后的高亮区域与所述目标悬浮图层样式进行叠层处理，响应于所述企业管理员针对所述人才管理项目对应的目标悬浮图层执行的触发操作，获取与所述目标级别匹配的人才管理项目类别相关联的人才将所述人才管理项目内容列表中的内容按照流行度进行排列，并选将所述目标级别匹配的人才管理项目类别的内容与所述流行度最大的人才管理项目第一获取模块，用于响应于企业管理员针对人才管理运营第二获取模块，用于响应于所述企业管理员针对所述人才管第三获取模块，用于响应于针对所述人才管理项目执行的人才管理模块，用于基于所述目标人才管理项目内容、所5响应于企业管理员针对人才管理运营平台中的人才管理项目执行的第一触发操响应于所述企业管理员针对所述人才管理项目对应的目标悬浮图层执行的触发获取所述人才管理项目中的人才信息中的各人[0008]可选地，基于所述各人才的人才成长指数中的人才晋升指数和所述人才绩效考6从所述排序后的多个晋升渠道中选取排在第一位的晋升渠道作为所述各人才对将所述各人才的人才成长指数与所述各人才的人才成长指数中的职业倦怠指数获取所述目标人才管理项目内容在所述各人才对应的职业规划路径中的重要程响应于企业管理员针对人才管理运营平台中的人才管理项目执行的第一触发操获取所述第二悬浮图层中的人才管理项目类别的级别中的目响应于所述企业管理人员针对所述第二悬浮图层中的人才管理项目类别的级别7响应于所述企业管理人员针对所述第二悬浮图层中的人才管理项目类别的级别人才管理项目类别的内容高亮显示并生成第二高亮响应于所述企业管理人员针对所述第一高亮区域边框和所述第二高亮区域边框将所述第一高亮区域和所述第二高亮区域进行拼接处理，得到拼接后的高亮区响应于所述企业管理员针对所述人才管理项目对应的目标悬浮图层执行的触发将所述目标级别匹配的人才管理项目类别的内容与所述流行度最大的人才管理8针对所述人才管理项目对应的目标悬浮图层执行的触发操作，获取目标人才管理项目内[0020]针对响应于企业管理员针对人才管理运营平台中的人才管理项目执行的第一触第三悬浮图层，然后获取所述第二悬浮图层中的人才管理项目类别的级别中的目标级别，再响应于所述企业管理人员针对所述第二悬浮图层中的人才管理项目类别的级别中的目9施例只需点击人才管理项目类别的目标级别则可直接筛选出与目标级别项匹配的第一悬一悬浮图层中的人才管理项目类别和第三悬浮图层中的人才管理项目类别的内容生成人浮图层中与所述目标级别匹配的人才管理项目类别的内容高亮显示并生成第二高亮区域浮图层中的类别A以及第三悬浮图层中的类别A对应的人才管理项目内容区域均生成对应[0026]由于本申请配置有悬浮图层列表，且悬浮图层列表中配置有多种悬浮图层样式，企业管理人员同时选中第一悬浮图层中的类别A以及第三悬浮图层中的类别A对应的人才的类别对应的高亮区域和类别对应的人才管理项目内容对应的高亮区域叠放至选取目标[0029]针对响应于所述企业管理员针对所述人才管理项目对应的目标悬浮图层执行的[0030]本申请实施例将目标级别匹配的人才管理项目类别的内容与所述流行度最大的[0035]其中，基于所述各人才的人才成长指数中的人才晋升指个晋升渠道；将所述各人才所属职位的多个晋升渠道按照所述各人才的喜好程度进行排各人才的人才成长指数中的人才晋升指数匹配，才能获取各人才所属职位的多个晋升渠[0038]本申请提供各人才所属职位的人才绩效考核与各人才的人才成长指数中的人才[0040]本申请实施例通过人才所属职位的人才绩效考核与人才成长指数中的人才晋升管理职位，从所述目标人才管理项目内容中获取与所述目标管理职位相匹配的内容比例；内容比例和所述目标人才管理项目内容在所述各人才对应的职业规划路径中的重要程度取与目标管理职位相匹配的内容比例计算人才职级得分，使计算的人才职级得分更加准[0046]图3示出了本发明的一个实施例提出的一种企业智能化人才管理系统，如图3所第一获取模块301，用于响应于企业管理员针对人才管理运营平台中的人才管理第二获取模块302，用于响应于所述企业管理员针对所述人才管理项目对应的目[0047]可选地，第三获取模块303还用于获取所述人才管理项目中的人才信息中的各人[0048]可选地，第三获取模块303还用于计算所述各人才的人才成长指数中的人才晋升从所述排序后的多个晋升渠道中选取排在第一位的晋升渠道作为所述各人才对[0050]可选地，第三获取模块303还用于判断所述各人才对应的职业规划路径中是否存[0051]可选地，第三获取模块303还用于将所述各人才的人才成长指数与所述各人才的获取所述目标人才管理项目内容在所述各人才对应的职业规划路径中的重要程[0052]可选地，第一获取模块301还用于响应于企业管理员针对人才管理运营平台中的获取所述第二悬浮图层中的人才管理项目类别的级别中的目响应于所述企业管理人员针对所述第二悬浮图层中的人才管理项目类别的级别[0053]可选地，第一获取模块301还用于响应于所述企业管理人员针对所述第二悬浮图浮图层中与所述目标级别匹配的人才管理项目类别的内容高亮显示并生成第二高亮区域响应于所述企业管理人员针对所述第一高亮区域边框和所述第二高亮区域边框将所述第一高亮区域和所述第二高亮区域进行拼接处理，得到拼接后的高亮区[0054]可选地，第二获取模块302还用于响应于所述企业管理员针对所述人才管理项目将所述目标级别匹配的人才管理项目类别的内容与所述流行度最大的人才管理