2026年乡镇基层干部个人对照检查材料

2026年乡镇基层干部个人对照检查材料尊敬的各位领导、同志们：按照《关于开好2026年度乡镇领导班子民主生活会的通知》要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’，立足基层岗位履职尽责，全力推进乡村振兴和基层治理现代化”的主题，认真学习了党的二十大及二十届历次全会精神、2026年中央一号文件、中央农村工作会议精神，重点研读了习近平总书记关于“三农”工作、基层治理的重要论述，参加县委组织部乡镇领导干部能力提升专题培训班3期、镇党委理论学习中心组集中学习12次，自主完成《习近平关于“三农”工作的重要论述摘编》《乡村振兴促进法》等4本指定书目的学习，撰写学习心得8篇。同时，通过上门走访、发放征求意见表、谈心谈话等方式，累计征求班子成员、站所负责人、村“两委”干部、党员群众代表意见建议21条，结合自身思想和工作实际，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向，现将对照检查情况报告如下：一、思想认识与前期学习情况2026年是“十四五”规划攻坚收官的关键之年，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的深化之年，中央、省委、市委、县委先后部署开展“基层作风建设提升年”“千名干部蹲村联户”等专项行动，对乡镇基层干部的政治能力、履职能力、作风能力提出了更高要求。通过前期系统学习，我深刻认识到，作为直接服务群众的乡镇基层干部，必须始终把政治建设摆在首位，把群众利益放在第一位，坚决克服“基层工作不用讲太多政治、把事办完就行”的错误思想，主动对标对表上级部署要求，查摆自身存在的短板不足，切实把学习成果转化为推动工作、服务群众的实际成效。前期我共牵头完成了12个行政村的村级集体经济项目申报、便民服务中心标准化改造、236户监测户的季度走访等工作，但对照上级要求和群众期盼，仍然存在不少差距，必须严肃认真抓好整改。二、存在的主要问题（一）理论武装不够扎实，学用结合存在明显差距一是学习碎片化、功利化问题突出。学习党的创新理论存在“挑着学、捡着用”的问题，对和自身分管工作相关的乡村振兴、便民服务政策学得多，对意识形态、耕地保护、安全生产等共性内容学得浅，比如学习2026年中央一号文件，只重点看了产业扶持、集体经济发展的相关条款，对耕地保护党政同责、农村移风易俗的内容仅通读一遍，没有结合我镇实际思考落实措施，导致在党委班子讨论耕地保护整改方案时，提不出针对性意见，甚至觉得“耕地保护是分管农业的副职的事，和我分管的工作关系不大”。二是学用转化不到位。学习存在“学归学、做归做”的“两张皮”问题，没有把理论学习成果转化为解决实际问题的能力，比如去年（2025年）上级要求推行新型村级集体经济“村社共建”模式，我没有认真研究我镇12个村的资源禀赋，照搬邻镇的经验在3个村搞了蔬菜种植合作社，因为没有对接好销售渠道，导致12万斤蔬菜滞销，给村集体造成了8万多元的损失。三是政治敏锐性不强。对一些政策的政治内涵理解不深，比如落实防返贫监测政策，只想着完成“不出现规模性返贫”的硬指标，没有意识到这是巩固脱贫攻坚成果、体现社会主义制度优越性的政治任务，工作中存在“重达标、轻质量”的问题。（二）履职担当不够主动，干事创业韧劲不足一是攻坚克难的勇气不足。碰到棘手问题存在“绕着走、拖着办”的思想，比如去年我镇申报村级光伏电站项目，涉及西沟村3户农户的林地流转，其中1户农户因补偿诉求过高不同意流转，我怕引发信访问题影响年度考核，没有主动上门做群众工作，只是让村支书去协调，导致项目延误了3个月，错过了省级补贴申报窗口期，给西沟村集体造成了22万元的补贴损失。二是工作标准不高。分管的工作只求“过得去”，不求“过得硬”，比如分管的便民服务中心，2025年政务服务好评率只有89%，比全县平均水平低3个百分点，我只是在班子会上做了检讨，批评了窗口工作人员，没有深入研究堵点问题，对老年人不会用智能手机办理社保资格认证、残疾人不方便到窗口办事等问题，只是象征性设置了志愿岗，没有组织工作人员进村入户集中办理，导致去年有12名高龄老人漏认证，停发了2个月养老金，被群众投诉到县12345热线。三是履职尽责有盲区。包联的东庄村防返贫监测工作不扎实，去年11月县乡村振兴局督导时发现，该村有一户村民因家人患重病支出17万元，符合监测户纳入标准，但我季度走访时只问了家庭收入，没有核实医疗支出情况，没有及时发现返贫风险，被全县通报批评，我当时还找理由说“农户自己没说生病的事”，没有反思自身工作不细致的问题。（三）宗旨意识树得不牢，为民服务不够走心一是群众立场站得不稳。存在“对上负责多、对下负责少”的政绩观偏差，比如开展农村人居环境整治，只重点打造公路沿线的示范村组，对偏远的村民组、背街小巷的整治投入很少，上级检查前就组织人员突击打扫，检查过后很快反弹，去年全镇人居环境考核排名全县倒数第3，群众对村组道路垃圾堆积、污水横流的问题意见很大。二是联系群众不深入。全年下村126天，但大部分时间是在村部开会、布置工作，真正走组入户的时间只有28天，全年走访农户只有42户，对包联村的群众情况不熟悉，甚至有3户监测户的户主名字都叫不对。三是为民办事不主动。落实首问负责制不到位，有时候群众到镇政府找我办事，赶上我忙的时候，就直接让群众去找对应的站所，没有全程跟进办理情况，比如去年10月有个低保户找我申请临时救助，我让他去找民政办，后来民政办按季度审批拖了2个月才发放救助金，群众后来又找到我，我才知道他家里等着钱给孩子交学费，当时觉得非常愧疚。（四）作风建设抓得不严，小节自律有所松懈一是落实中央八项规定精神不严格。下村开展工作时，有时候村“两委”留饭，我觉得都是家常菜、不是大吃大喝，就没有按规定交伙食费，去年全年累计有13次下村就餐没有缴纳餐费，虽然总金额只有390元，但违反了廉洁纪律的要求。二是文风会风不实。分管的工作上报材料时，经常让站所工作人员写完就直接上报，自己没有认真审核，去年9月上报乡村振兴项目库时，把东庄村产业园的项目资金120万写成了210万，被县乡村振兴局通报批评，影响了全镇的年度考核成绩。三是“一岗双责”落实不到位。对分管的站所工作人员纪律要求不严，去年便民服务中心有2名工作人员多次迟到早退、服务态度不好，被群众投诉，我只是口头提醒了一下，没有按规定进行通报批评和绩效处罚，导致窗口纪律松弛，全年累计收到群众投诉5起。（五）意识形态责任落得不实，风险防控存在短板一是对意识形态工作重视不够。作为包村领导，没有把意识形态工作纳入包村工作的重要内容，去年西沟村有村民在微信群散布“征地补偿标准不公”的谣言，我知道后觉得只是个别群众发牢骚，没有及时出面辟谣，也没有对当事人进行批评教育，导致谣言扩散，最后有16名群众到镇政府上访，花了3天时间才平息事态。二是对错误言论抵制不力。在一些工作群、村民群里看到不当言论，觉得“多一事不如少一事”，没有及时站出来制止，比如去年有村民在群里吐槽“乡村振兴是面子工程”，我没有主动解释政策，只是当作没看见。三是农村思想文化引导不够。包联的东庄村至今没有开展过新时代文明实践政策宣讲活动，对农村天价彩礼、铺张浪费等陈规陋习，没有主动牵头开展整治，该村去年彩礼平均金额达到28万，比全县平均水平高6万，群众负担很重。三、问题产生的根源剖析深刻剖析上述问题产生的原因，根本上是思想层面出了问题，没有客观理由可找：（一）理想信念的“总开关”拧得不紧主观上放松了党性修养的锤炼，觉得自己在基层工作了12年，经历过多次主题教育，党性修养已经足够了，把理论学习当成“软任务”，觉得基层工作就是干具体事，学多学少不影响工作，没有把理论学习作为提升政治能力、指导工作实践的重要途径，导致对“国之大者”理解不深，政治敏锐性不强，工作中出现了重业务轻政治的问题。（二）宗旨意识的“压舱石”筑得不牢没有真正把“以人民为中心”的发展思想刻进脑子里、落实到行动上，政绩观出现了偏差，觉得只要完成上级安排的考核任务就行，群众的小事不重要，没有把群众满不满意、高不高兴作为衡量工作的根本标准，导致工作中出现了重迎检轻实效、重面子轻里子的问题，本质上是对群众的感情淡了，和群众的距离远了。（三）担当作为的“动力源”不足干事创业的精气神有所退化，存在“多做多错、少做少错、不做不错”的错误思想，遇到棘手问题怕担责任、怕引信访、怕影响考核，不敢啃硬骨头，不愿碰矛盾纠纷，导致一些本可以解决的问题拖成了难题，给集体和群众造成了损失，本质上是缺乏斗争精神，担当意识弱化。（四）纪律规矩的“高压线”绷得不严对基层小事小节的危害性认识不足，觉得“基层工作不用太较真，一点小问题不算事”，没有严格按党章党规党纪要求自己，对分管领域的纪律要求宽松软，没有意识到小节不守就会逐步突破纪律底线，本质上是自我要求放松，纪律意识弱化。四、今后努力方向和整改措施针对上述查摆的问题，我将逐一建立整改台账，明确整改时限，确保所有问题整改到位，切实兑现整改承诺：（一）强化理论武装，提升政治能力1.制定个人年度学习计划，每月至少精读1本党的创新理论著作，每周中心组学习后撰写不少于300字的学习感悟，每季度结合分管工作提出2条以上可落地的工作建议，主动参加县委组织的理论测试，确保测试成绩不低于90分，2026年6月底前完成所有分管领域政策的系统学习，做到政策一口清。2.主动认领耕地保护、安全生产等共性工作责任，每月参与1次耕地“非粮化”“非农化”专项排查，2026年6月底前牵头完成包联的东庄村、西沟村3处违规占用耕地问题整改，全年配合完成全镇所有耕地整改任务，切实把“国之大者”要求落到实处。3.每季度开展1次分管领域政策落实情况“回头看”，确保各项政策不跑偏、不走样，2026年6月底前完成去年滞销蔬菜合作社的整改，通过对接商超、发展直播带货等方式，挽回村集体损失，年底前实现3个合作社盈利。（二）主动担当作为，提升履职质效1.2026年3月底前在便民服务中心设置“办不成事”反映窗口，建立老年人、残疾人等特殊群体上门服务机制，每季度组织社保、民政工作人员进村集中办理资格认证、救助申请等业务，全年上门服务不少于12次，2026年底政务服务好评率达到98%以上，杜绝漏发养老金、办事拖延等问题。2.建立矛盾问题领办台账，碰到信访、征地、项目推进等棘手问题，自己牵头领办，每周调度进度，2026年3月底前完成西沟村光伏电站林地流转工作，主动对接上级部门争取补报补贴，力争年内挽回22万元的补贴损失。3.严格落实防返贫监测要求，包联的东庄村每月至少走访10户监测户和边缘户，不仅核实收入，还要核查医疗、教育、住房等支出情况，建立走访台账，每季度组织包村干部开展1次防返贫政策培训，2026年包联村不出现漏测、错退问题。（三）树牢宗旨意识，提升服务水平1.每周至少下村2天，其中至少1天走组入户，全年入户不少于100户，建立群众诉求台账，能当场解决的当场解决，不能当场解决的7天内答复，严格落实首问负责制，凡是群众找我办理的事项，全程跟进直到办结，每季度回访10户办事群众，确保群众满意度达到100%。2.2026年每季度开展1次全域人居环境整治评比，不仅检查公路沿线，还要全覆盖检查所有村民组和背街小巷，建立长效管护机制，每个村配备3名以上保洁员，每月考核兑现绩效，2026年底全镇人居环境考核进入全县前5名。3.2026年6月底前完成包联村的低保户、监测户、残疾人等特殊群体的全面摸排，建立帮扶台账，每月跟进帮扶措施落实情况，切实解决群众的急难愁盼问题。（四）严守纪律规矩，强化作风建设1.严格落实中央八项规定精神，下村就餐一律按每餐30元的标准缴纳伙食费，每月底核对下村就餐记录，主动补交餐费，2026年不再出现未交伙食费的问题。2.严格审核分管领域所有上报材料，所有材料自己至少审核2遍，签字确认后再上报，杜绝出现错报、漏报问题，2026年分管工作不出现被上级通报的情况。3.严格落实“一岗双责”，每半月对分管的站所工作人员开展1次纪律检查，发现迟到早退、服务态度不好的，第一次通报批评，第二次扣发当月绩效，情节严重的上报镇纪委处理，2026年分管的站所不再出现群众有效投诉。（五）压实意识形态责任，筑牢思想防线1.每周调度1次包联村的意识形态情况，发现微