《智能成本核算与管理》电子教案07项目二任务四 完成职工薪酬的归集与分配

《智能成本核算与管理》智能成本核算与管理教案授课标题项目二产品成本核算——品种法 任务四完成职工薪酬的归集与分配授课班级授课地点多媒体教室授课日期年月日第周授课时数2教学设计教学内容1.职工薪酬2.计时工资的计算方法3.计件工资的计算与分配方法教学方式实施教学做一体化教学教学目标知识目标1.了解职工薪酬内容和职工薪酬结算单结构2.掌握职工薪酬会计核算方法3.掌握职工薪酬的分配方法4.掌握职工薪酬分配表的编制方法能力目标能够正确分配职工薪酬、编制职工薪酬分配表、编制会计凭证、登记总账和明细账素质目标1.培养团队协作精神。2.培养从事会计职业所需的细心、耐心和求真务实的精神3.理解工匠精神的内涵，充分认知中国制造的重要意义教学重点、难点教学重点职工薪酬的分配方法教学难点职工薪酬分配表的编制方法课后作业完成教材中相关任务的闯关考验和全真实训教学反思备注

案例引导宇辰机械有限责任公司2021年1月基本生产车间生产总工时为24100小时，产品NH120耗用16000小时，产品NH121耗用8100小时。（1）根据表2-29和【案例2-6】中的数据计算产品NH120和NH121生产成本中直接人工应分配的数额。（2）编制职工薪酬分配表。（3）根据表2-27、表2-29和表2-30编制职工薪酬的相关会计分录。（4）登记生产成本明细账。实施一体化教学一、职工薪酬（一）职工薪酬的具体内容（1）短期薪酬（2）带薪缺勤。（3）离职后福利（4）辞退福利（5）其他长期职工福利（二）职工薪酬的归集流程一般情况下，企业在月末进行职工薪酬归集，下月初或中旬发放工资。第一，企业财务部门或人力资源部门按照职工的考勤记录、工时记录、产量记录、工资等级标准、代扣各项款项等，编制职工薪酬结算单（见表2-28），计算应付给职工的工资。第二，企业财务部门或人力资源部门应将职工薪酬结算单进行汇总，编制职工薪酬结算汇总表（见表2-29）。第三，按照企业财务制度规定，计提由企业承担的职工福利费用、有关保险、住房公积金、职工教育经费和工会经费。第四，进行职工薪酬的分配，编制会计分录并登记入账。（三）职工薪酬计算1．编制职工薪酬结算单由于企业管理模式、职工薪酬的发放标准和项目不同，因此，不同企业的职工薪酬结算单的结构也不相同。职工薪酬结算单的基本样式如表2-28所示。表2-28职工薪酬结算单单位：元姓名应付工资应扣工资代扣款项实发金额基本工资岗位工资……合计…………保险个人所得税合计张三李四……2．编制职工薪酬汇总表根据各部门职工薪酬结算单编制职工薪酬汇总表，职工薪酬汇总表格式与职工薪酬结算单格式基本相同，区别是各部门人员的职工薪酬按部门进行了汇总。宇辰机械有限责任公司2021年1月职工薪酬汇总表如表2-29所示，部分数据略。表2-29职工薪酬汇总表单位：元部门人员类别应付工资应扣工资代扣款项实发金额基本工资…………合计…………保险个人所得税合计生产车间生产人员30000021000890029900270100管理人员400002800400036000锅炉车间生产人员7000049002600750062500管理人员20000018600维修车间生产人员6000042002500670053300管理人员20000018600财务部管理人员600004200600054000销售部销售人员100000700089900厂办管理人员7000049002000690063100合计7400005180022100739006661003．计提有关费用在汇总各部门工资总额后，按应付工资总额和国家、企业规定的比例，计提由企业承担的有关保险、住房公积金、职工教育经费和工会经费。应付工资合计与计提各项费用总额构成企业职工薪酬总额。【案例2-6】宇辰机械有限责任公司所在地区法规规定，在职职工每月需要按照职工工资总额的13%缴纳养老保险，其中职工本人负担5%，由公司代扣代缴，公司负担8%；应按职工工资总额的10%缴纳职工医疗保险，其中职工本人负担2%，由公司代扣代缴，公司负担8%；按照2%提取工会经费，按照2.5%提取职工教育经费。宇辰机械有限责任公司2021年1月按照规定提取的有关费用如表2-30所示。表2-30各项费用提取明细表单位：元部门人员类别计提基数养老保险费医疗保险费工会经费职工教育经费合计计提比例金额计提比例金额计提比例金额计提比例金额生产车间生产人员3000008%240008%240002%60002.50%750061500管理人员400008%32008%32002%8002.50%8200锅炉车间生产人员700008%56008%56002%2.50%14350管理人员200008%8%2%4002.50%5004100维修车间生产人员600008%48008%48002%2.50%12300管理人员200008%8%2%4002.50%5004100财务部管理人员600008%48008%48002%2.50%12300销售部销售人员1000008%80008%80002%20002.50%250020500厂办管理人员700008%56008%56002%2.50%14350合计7400008%592008%592002%2.50%151700二、计时工资的计算方法（1）以生产工人工时、机器工时、定额工时比例等分配标准，计算职工薪酬每小时分配率。（2）某产品应负担的职工薪酬数=某产品生产工人工时（机器工时、定额工时）×每小时分配率。【案例2-7】某企业2021年9月“工资结算汇总表”中应付工资总额为166000元，其中，生产工人工资120000元，按产品的实际生产工时比例在甲、乙两种产品之间进行分配。甲、乙产品实际生产工时分别为40000小时和20000小时。车间一般管理人员的工资3000元，机修车间工资6000元，动力车间工资4000元，销售人员工资12000元，行政管理部门的工资16000元，福利部门工资50