《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库及答案

《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题仅有1个正确选项）1.《中华人民共和国工会法》最新一次修正的正式施行日期为（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年5月1日D.2023年1月1日答案：B。解析：2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，完成对工会法的第三次修正，修正后的版本于2022年1月1日正式实施。2.我国工会的基本职责是（）A.协助企业完成生产经营指标B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.代表企业开展对外协商D.组织职工参与行政事务管理答案：B。解析：现行工会法明确将“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”确立为工会的基本职责，同时明确工会要通过平等协商和集体合同制度等机制，协调劳动关系，维护职工劳动权益。3.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，拥有依法参加和组织工会的法定权利，该权利的属性是（）A.特殊限制权利，需经用人单位审批同意B.法定不可剥夺权利，任何组织和个人不得阻挠和限制C.选择性权利，仅由劳动者自愿申请获取D.附加条件权利，需在本单位工作满1年方可享有答案：B。解析：工会法第三条明确规定，劳动者不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。4.我国工会的组织原则是（）A.民主集中制B.企业领导制C.会员自主分散制D.行政隶属制答案：A。解析：工会法明确规定工会实行民主集中制，各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。5.基层工会委员会每届任期为（）A.1年B.2年C.3年或者5年D.10年答案：C。解析：现行工会法将原基层工会委员会3年任期的规定调整为“基层工会委员会每届任期三年或者五年”，适配不同类型基层工会的运营实际需求。6.某企业现有在职职工230名，该企业工会设置专职工会主席的法定要求是（）A.必须设置专职工会主席，不得由其他管理人员兼任B.可以根据需要设置专职工会主席C.禁止设置专职工会主席，必须由企业行政负责人兼任D.需经上级工会审批通过后方可设置答案：B。解析：工会法明确规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。7.基层工会中女会员人数达到多少人以上时，应当建立工会女职工委员会（）A.10人B.20人C.30人D.50人答案：A。解析：工会法明确要求基层工会女会员10人以上的建立女职工委员会，不足10人的可以设女职工委员，依法维护女职工的特殊权益。8.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得的法人资格类型为（）A.机关法人B.营利法人C.社会团体法人D.特别法人答案：C。解析：现行工会法明确规定，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是取得法人资格的工会组织的法定代表人。9.用人单位单方面解除职工劳动合同时，法定的前置程序是（）A.直接作出解除决定无需告知第三方B.事先将理由通知工会C.提前7天向全体职工公示D.报请劳动行政部门审批答案：B。解析：工会法明确要求企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。10.建立工会组织的用人单位，拨缴工会经费的标准是每月按照全部职工工资总额的（）向工会拨缴。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。解析：工会法明确规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，在税前列支。11.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当提供的支持是（）A.代为作出仲裁决定B.法律支持和帮助C.替代用人单位履行赔偿责任D.直接代表职工作出诉讼决策答案：B。解析：工会法明确要求工会要为职工提供法律咨询服务，支持职工依法维权，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。12.针对新就业形态劳动者，现行工会法新增的明确要求是（）A.平台企业可以拒绝新就业形态劳动者参加工会B.社会组织依托互联网平台开展就业的劳动者，有权依法参加和组织工会C.新就业形态劳动者参加工会需经平台企业双重审批D.新就业形态劳动者不属于工会覆盖的群体答案：B。解析：2022年实施的修正版工会法专门新增条款，明确规定社会组织中依托互联网平台就业的劳动者，有权依法参加和组织工会，各级工会要依规推进新就业形态劳动者建会入会工作。13.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件时，工会应当第一时间开展的工作是（）A.代表职工同企业方协商，反映职工合理诉求，提出解决意见B.直接替代企业作出生产经营决策C.组织职工开展罢工活动D.向公安机关申请介入处置答案：A。解析：工会法明确规定，发生停工、怠工事件时，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复正常生产秩序。14.县级以上各级地方总工会建立工会法律服务机构的法定属性是（）A.经营性收费机构B.公益性机构，为职工和工会免费提供法律服务C.隶属于当地司法行政部门的下属机构D.仅面向公职人员开放的服务机构答案：B。解析：现行工会法新增条款明确支持县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务，相关机构属于公益属性，不得向职工收取服务费用。15.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当履行的法定程序是（）A.征得本级工会委员会和上一级工会的同意B.仅需用人单位人事部门审批通过C.仅需本级工会主席本人同意D.报请当地人民政府人事部门审批答案：A。解析：工会法专门设置条款对工会主席、副主席的职务稳定性作出保护，非经法定程序不得随意调动，避免用人单位通过人事干预削弱工会维权能力。二、多项选择题（每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于工会法定维护的职工合法权益范围的有（）A.职工劳动报酬、劳动安全卫生保障权益B.职工休息休假、社会保险权益C.女职工和未成年工的特殊劳动保护权益D.职工参与民主管理的合法权益答案：ABCD。解析：上述所有选项均属于工会法明确划定的工会维权覆盖范围，各级工会需围绕上述权益建立常态化监督保障机制。2.以下属于工会经费法定来源的有（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助及其他合法收入答案：ABCD。解析：上述四类渠道共同构成工会经费的法定来源，工会经费独立核算，不得用于非职工服务和非工会活动的支出。3.工会经费的使用原则包括（）A.独立管理原则，建立预算、决算和经费审查监督制度B.服务职工原则，重点用于维护职工权益、开展职工服务和工会活动C.公开透明原则，经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督D.行政统一调拨原则，用人单位可以直接抽调工会经费用于生产经营周转答案：ABC。解析：工会法明确规定工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，用人单位无权直接抽调工会经费。4.以下属于工会法定权利的有（）A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督B.参与劳动争议调解工作，派出代表参与劳动争议仲裁委员会C.对涉及职工切身利益的规章制度提出修改完善意见D.要求用人单位就职工权益相关问题作出说明、开展平等协商答案：ABCD。解析：工会法系统赋予工会上述监督、协商、参与的法定权利，保障工会能够有序发挥协调劳动关系的作用。5.用人单位存在以下哪些侵犯职工工会合法权益的情形时，劳动行政部门可以责令其改正，拒不改正的可以提请县级以上人民政府依法作出处理（）A.阻挠职工依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会C.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复D.职工因参加工会活动而被解除劳动合同答案：ABCD。解析：针对上述侵害职工和工会合法权益的行为，工会法明确设置了对应的罚则，充分保障职工的结社权和工会工作人员的履职安全。6.以下属于基层工会委员会应当履行的基本任务的有（）A.依法维护职工的民主权利和劳动权益B.协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作C.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训D.收取和代管职工个人的工资收入答案：ABC。解析：基层工会无权代管职工个人工资收入，该类约定不属于工会的法定职责范畴。7.工会代表职工与用人单位开展平等协商、签订集体合同时，集体合同可以覆盖的内容包括（）A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.保险福利、女职工特殊权益保护D.职工职业技能培训答案：ABCD。解析：上述内容均属于集体合同的法定覆盖范畴，因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.各级工会设立的经费审查委员会的法定监督权限包括（）A.对本级工会经费收支进行审查监督B.对本级工会资产管理情况进行审查监督C.对下级工会的经费收支和资产管理工作进行指导和监督D.直接决定本级工会经费的具体使用方向答案：ABC。解析：经费审查委员会属于监督机构，不直接干预工会经费的日常使用决策，其核心作用是防范工会经费被侵占、挪用，保障经费使用合规。三、判断题（正确填√，错误填×）1.企业的行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（√）解析：工会法明确作出上述禁止性规定，避免工会的维权独立性受用人单位行政方干预。2.工会属于用人单位的附属职能部门，无需单独设立独立的银行账户。（×）解析：工会经费实行独立核算，具有社会团体法人资格的工会必须单独开立银行账户，自主管理工会经费。3.用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（√）解析：工会法对专职工会工作人员的薪酬福利保障作出明确规定，解决工会专职工作人员的履职后顾之忧。4.工会参与企业劳动争议调解委员会的工作，劳动争议调解委员会主任必须由企业行政方代表担任。（×）解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。5.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿的，工会没有权利直接干预，只能告知职工自行走维权渠道。（×）解析：工会法明确要求工会对用人单位工资支付、工伤保障等情况开展监督，发现违法行为的有权要求用人单位予以改正，对拒不改正的工会可以提请当地人民政府依法处理。6.中国全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（√）解析：现行工会法开篇即明确了我国工会的身份属性，确立了工会组织的代表性地位。7.离开原单位的流动会员，在新的用人单位没有建立工会组织的，不能继续保留工会会员身份。（×）解析：现行工会法明确完善了流动会员的会籍衔接规则，职工流动后会籍可随之转接，未就业期间也可保留会籍，持续享受工会相关服务。8.工会所有的资产均属于国家所有，地方人民政府可以根据公共管理需要直接调拨。（×）解析：工会法明确规定工会的资产属于工会所有，任何单位和个人不得侵占、挪用、任意调拨，地方人民政府如需使用工会的不动产，应当与工会组织充分协商并依法依规给予合理补偿。四、简答题1.简述现行《中华人民共和国工会法》的核心立法目的。答：一是保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务；二是发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用；三是明确工会维护职工合法权益的基本职责，构建和谐劳动关系，充分调动广大职工的劳动积极性，实现职工合法权益保障与企业健康发展的双向统一。2.简述工会维护职工劳动权益的核心工作机制。答：主要包括五大核心机制：一是平等协商和集体合同制度，工会代表职工与用人单位就劳动报酬、休息休假等核心权益开展集体协商，签订集体合同；二是职工代表大会制度，