干部选拔综合能力测试题及答案

干部选拔综合能力测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每题给出的四个选项中，只有一个最符合题意的答案）1.习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是（）的核心内容，为新时代干部选拔任用工作划定了核心标尺。A.好干部标准B.党政领导干部任职资格条件C.干部考核评价指标D.公务员履职行为规范2.根据2019年修订印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，提任县处级领导职务的，应当具有（）以上工龄和（）以上基层工作经历。A.3年1年B.5年2年C.6年3年D.10年5年3.党的二十大报告明确提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要坚持（）优先，把好干部选出来、用起来。A.能力标准B.实绩标准C.政治标准D.资历标准4.根据《公务员考核规定》，党政领导干部年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予嘉奖；连续（）年以上被确定为优秀等次的，记三等功，晋升职务时优先考虑。A.2B.3C.4D.55.党政机关“三重一大”决策制度中的“大额资金使用”事项，原则上是指超过本单位年度公用预算总额（）比例的资金支出，或是明确划定的超过本级党委政府规定限额的资金调度事项。A.5%B.10%C.15%D.20%6.2024年1月1日起施行的新修订《中国共产党纪律处分条例》规定，对党员的纪律处分种类不包括以下哪一项（）A.警告B.记过C.留党察看D.开除党籍7.中共中央办公厅2022年修订印发的《推进领导干部能上能下规定》明确，干部年度考核被确定为不称职等次的，应当按照程序予以（）A.平级转任B.免职C.降职D.待岗培训8.下列哪一项不属于《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的不得列为考察对象的情形（）A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度较低，在民主推荐中得票率低于参会人数30%的C.配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的D.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的9.习近平总书记提出的“三个区分开来”核心是为了：（）A.厘清干部履职过程中的失误边界，健全容错纠错机制B.区分不同层级干部的考核标准，差异化设置考核指标C.区分不同岗位干部的职责权限，精准划定履职红线D.区分干部主观故意和无意过失，一律免于追责10.干部选拔任用“凡提四必”制度，是指对拟提拔或进一步使用的人选，必须做到：（）、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。A.干部档案必审B.工作实绩必核C.群众口碑必访D.履历背景必查11.2023年全国组织工作会议明确提出，要突出（）这个核心功能，持续优化干部选育管用工作。A.政治过硬B.适应领导现代化建设需要C.本领高强D.作风优良12.下列关于党政领导干部试用期制度的表述，不符合政策要求的是（）A.提任非选举产生的设区的市以下领导职务，试用期为1年B.试用期内因出现失误受到党纪轻处分的，试用期顺延6个月C.试用期满经考核胜任现职的，正式任职D.试用期内不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级安排工作13.根据《党政领导干部考核工作条例》，领导班子年度考核结果分为（）个等次。A.2B.3C.4D.514.干部选拔任用民主推荐环节，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在（）内有效。A.6个月B.1年C.2年D.3年15.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。A.三分之二B.半数C.四分之三D.五分之四16.下列哪一项不属于党政领导干部应当免去现职的情形（）A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的B.受到责任追究应当免职的C.辞职或者调出的D.外出学习培训时间超过3个月的17.2024年中央经济工作会议提出，要把（）作为检验干部干事创业能力的重要标尺，坚决防止干部盲目铺摊子、上项目，搞透支未来的政绩工程。A.经济增速B.高质量发展成效C.招商引资规模D.地方财政收入总量18.对在应对重大突发事件、承担急难险重任务中表现特别突出的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务，但应当报经（）同意。A.同级党委主要负责人B.上级组织部门C.同级纪检监察机关D.上级党委主要负责人19.干部考察组应当严格遵守干部选拔任用工作纪律，不得泄露考察情况和讨论决定干部任免的情况，这属于（）的明确要求。A.组织人事纪律B.宣传纪律C.群众工作纪律D.保密纪律20.下列关于干部挂职锻炼的表述，正确的是（）A.干部挂职期间，只转组织关系，不转人事关系B.挂职锻炼时间一般为2年以上C.干部挂职期间，不改变与原单位的人事关系D.挂职经历不能计入基层工作经历二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。下列每题给出的选项中，至少有2个符合题意，错选、漏选、不选均不得分）1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则包括（）A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则C.事业为上、人岗相适、人事相宜原则D.公道正派、注重实绩、群众公认原则2.习近平总书记提出的“三个区分开来”具体是指，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；（）A.把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来B.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来C.把在急难险重任务中出现的程序性失误，同日常履职中的懒政怠政行为区分开来D.把非主观原因造成的损失，同主观故意造成的重大损失区分开来3.下列属于《推进领导干部能上能下规定》中明确的干部不适宜担任现职的情形的是（）A.政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力B.政绩观存在偏差，不能坚持以人民为中心的发展思想，不能准确把握新发展理念C.违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，不执行或者擅自改变党组织作出的决定D.年度考核结果被确定为基本称职，或者连续两年被确定为称职4.干部选拔任用工作中，对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意的情形包括（）A.突破任职年限要求的破格提拔B.突破基层工作经历要求的破格提拔C.领导班子换届拟新提拔人选的破格提拔D.公开选拔领导干部的破格提拔5.新时代干部考核工作中，对领导班子的实绩考核要充分兼顾不同地区、不同部门、不同岗位特点，坚决破除“唯GDP”导向，将（）等纳入实绩评价核心内容。A.科技创新、民生保障B.生态保护、安全生产C.债务管控、营商环境D.党的建设、意识形态6.以下属于干部选拔任用工作中必须严格执行的“十不准”纪律要求的是（）A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇C.不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主考察、讨论决定干部等有关情况D.不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相7.《中国共产党问责条例》规定，对党组织问责的方式包括（）A.检查B.通报C.改组D.撤销8.干部选拔任用考察环节，需要重点核实考察对象的内容包括（）A.政治素质、道德品行B.专业素养、工作实绩C.工作作风、廉政情况D.群众公认度、社交圈子9.下列符合干部容错纠错适用条件的情形是（）A.决策和实施程序符合规定，没有谋取私利B.未发生重大安全事故和群体性事件C.主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生D.在中央明确禁止的产业领域违规上马项目10.2023年印发的《关于加强新时代市县党政正职队伍建设的意见》明确要求，市县党政正职要不断提升（）的能力，切实扛起促一方发展、惠一方民生、保一方平安的政治责任。A.把握方向、把握大势、把握全局B.做决策、谋部署、抓落实C.防范化解风险、驾驭复杂局面D.统筹资源、争取政策、提高政绩三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.某省级经济技术开发区管委会副主任刘某，分管招商引资和工业项目落地工作，2023年为完成省里下达的先进制造业落地考核硬指标，在项目未完成土地预审、环境影响评价的前提下，牵头召开管委会主任办公会专题研究，明确向企业作出“边建设边补手续”的承诺，允许该新能源动力电池配套项目先行进场施工。项目动工3个月后，因国家永久基本农田保护政策调整，该项目占用的180亩土地被划入永久基本农田储备区，无法办理农用地转用手续，项目被迫全面停工，造成企业直接经济损失1700余万元，引发19起群众信访投诉。纪检监察机关启动问责程序后，部分干部提出刘某是为了推进产业发展，属于改革中的无意过失，应当适用容错纠错，不予追责。请结合《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党问责条例》及“三个区分开来”相关要求，对刘某的行为作出准确认定，并说明该情形下刘某后续在干部选拔任用中的处置原则。2.某县下辖的城关镇党委班子共7名成员，镇党委书记赵某履职风格强势，所有涉及项目安排、资金使用的事项全部由个人直接拍板，从未按规定提交党委会议集体研究，镇党委副书记、镇长王某先后3次提出要规范“三重一大”议事决策流程，均被赵某以“抓项目要抢进度、走流程耽误发展时机”为由驳回。2023年底，该镇实施的总投资2800万元的11个老旧小区改造项目，因前期未充分征求居民意见，施工方案完全不符合群众实际需求，加装电梯选址占用消防通道、小区休闲广场被改建成收费停车场等问题集中爆发，引发120余名居民到县委县政府集体上访，造成恶劣社会影响。县委派出专项考核考察组进驻该镇开展班子研判和责任认定，请你结合干部选拔任用相关工作要求，说明考察组应当如何精准认定各班子成员的履职责任，后续调整中如何发挥干部选拔的导向作用。四、参考答案（一）单项选择题答案1.A2.B3.C4.B5.B6.B7.C8.C9.A10.A11.B12.B13.C14.B15.A16.D17.B18.B19.A20.C（二）多项选择题答案1.ABCD2.AB3.ABC4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC（三）案例分析题参考答案1.对刘某行为的认定：第一，刘某的行为不符合“三个区分开来”的容错适用条件，属于履职违规行为。虽然刘某出发点是完成产业发展考核指标、推动项目落地，但是其行为违反了《土地管理法》《环境影响评价法》的明确禁止性规定，属于未按法定程序决策、明知违规仍然实施的履职过错，不属于先行先试、尚无明确限制的探索性失误范畴。第二，刘某作为分管领导，对项目未批先建造成的重大损失负有直接领导责任，应当依规给予党纪政务轻处分，不得适用容错免责。第三，在干部选拔任用处置上：一是刘某在处分影响期内不得作为拟提拔人选，不得列为考察对象；二是待处分影响期满后，要对其开展专项考核，重点核查其整改情况、后续履职表现，符合任职条件的方可安排进一步使用；三是要将该案例作为干部履职警示教育典型，组织全体干部学习明确履职红线，杜绝“以发展为借口突破政策底线”的错误倾向。2.本次责任认定和干部调整要从三方面推进：第一，精准区分责任边界，避免“泛化问责”。镇党委书记赵某是违规决策、履职不力的第一责任人，属于不适宜担任现职的情形，应当按程序予以调整岗位、降职等组织处理；镇长王某已经提出规范决策流程的明确反对意见，且未参与违规项目的具体决