干部选拔任用试题及答案

干部选拔任用试题及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.根据2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用党政领导干部必须摆在首要位置的评价标准是：A.工作实绩标准B.政治标准C.群众公认标准D.廉洁自律标准答案：B。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，将政治要求贯穿干部选拔任用全流程。该标准重点考察干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否在重大政治考验面前具备政治定力，是否不折不扣落实党中央决策部署。2.提任县处级领导职务的干部，应当具备的最低工龄和基层工作经历年限要求是：A.3年工龄、1年基层工作经历B.5年工龄、2年基层工作经历C.4年工龄、2年基层工作经历D.5年工龄、3年基层工作经历答案：B。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，基层工作经历涵盖在县乡党政机关、村（社区）组织、各类企事业单位等工作的经历，军队团及以下单位服役经历可视同基层工作经历。3.党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部可以破格提拔，除个别特殊岗位外，越级提拔不得超过的层级是：A.1级B.2级C.3级D.4级答案：A。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条，破格提拔是指突破任职资格规定提拔干部，必须严格限定适用范围，不得在任职年限上连续破格，不得越级超过1级提拔，破格提拔人选必须报经上级组织人事部门审批同意后方可启动后续程序。4.民主推荐结果作为干部选拔任用的重要参考，有效期限最长不超过：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第十六条，民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果有效期为1年，超过有效期的原推荐结果不得作为后续选拔任用的参考依据，必须重新开展民主推荐程序。5.干部考察组的组成人员不得少于：A.2人B.3人C.4人D.5人答案：A。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十三条，考察组由2名以上成员组成，一般应当由思想政治素质好、熟悉干部工作、具备相应专业素养的组织人事部门工作人员或者其他相关人员组成，考察组对考察材料的真实性、完整性直接负责。6.拟破格提拔的人选在党委（党组）讨论决定前，必须报经同意的层级部门是：A.同级党委组织部门B.上级党委（党组）C.上级组织（人事）部门D.同级纪委监委机关答案：C。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十五条，破格提拔人选在讨论决定前，必须就破格理由、人选情况等完整材料报上级组织人事部门审批，未经上级组织人事部门同意的，不得启动相关决策程序。7.党委（党组）讨论决定干部任免事项，参会成员必须达到全体成员的比例要求是：A.二分之一以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全部到会答案：B。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十八条，党委（党组）讨论干部任免议题，必须有三分之二以上的成员到会方可召开，参会成员不得投弃权票、不得委托他人代投表决票，缺席人员的意见不得计入表决结果。8.受到诫勉处理的领导干部，限制提拔或者进一步使用的期限是自诫勉决定作出之日起：A.3个月内B.6个月内C.12个月内D.24个月内答案：B。依据《中国共产党组织处理规定（试行）》，受到诫勉处理的领导干部，6个月内不得提拔或者进一步使用，不得安排到党委、人大、政府、政协或者纪律检查机关、审判检察机关等重要岗位任职。9.干部选拔任用任职前公示制度要求，公示期的最低时限是：A.3个工作日B.5个工作日C.7天自然日D.10个工作日答案：B。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条，党政领导职务拟任职人选实行任职前公示，公示期不得少于5个工作日，公示时间从公示文件发布的次日起计算，不含法定节假日。10.实行双重管理的干部岗位，主管方征求协管方干部任免意见时，协管方收到征求意见函后答复的法定时限最长为：A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十八条，双重管理干部的任免，主管方应当提前1个月函征协管方意见，协管方自收到征求意见材料之日起30日内未予书面答复的，视为同意，主管方可以按照工作程序推进后续任免流程。11.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，限制担任领导职务的规定是：A.1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原任职务层次的领导职务B.1年内不得安排任何工作岗位，2年内不得提拔C.2年内不得安排领导职务，3年内不得担任高于原任职务层次的领导职务D.1年内不得安排领导职务，3年内不得提拔答案：A。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十六条，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的领导干部，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原任职务层次的领导职务，同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。12.干部选拔任用工作中“凡提四必”要求下，对拟提拔考察对象必须查阅的核心个人事项是：A.个人社交账号信息B.个人学历档案材料C.个人有关事项报告D.个人征信记录答案：C。依据干部选拔任用工作相关规定，“凡提四必”核心要求中明确，对拟提拔人选的个人有关事项报告必须做到100%核查，核查不一致的不得提交后续讨论程序。13.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确，干部选拔任用工作专项检查的开展周期一般为：A.每1年B.每2年C.每3年D.每4年答案：C。依据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》第十一条，党委（党组）及其组织人事部门每3年对所辖地区和单位干部选拔任用工作开展一次全覆盖专项检查，同时结合常规巡视巡察同步开展选人用人专项巡检。14.党政领导干部任职试用期制度规定，试用期的时限为：A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条，选任制干部的试用期满按照有关法律章程规定执行，委任制领导干部试用期为1年，试用期满经考核合格的正式任职，任职时间从试用期起始时间起计算，考核不合格的免去试用职务，按照原职级安排工作。15.干部选拔任用工作中，群众举报反映线索清晰、内容具体的问题，核查责任主体是：A.干部所在单位人事部门B.干部考察组或者同级组织人事部门C.干部所在单位党支部D.上级信访部门答案：B。依据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》第二十八条，对线索具体的选人用人信访举报，按照“谁考察、谁核查”的原则，由考察组或者同级组织人事部门牵头开展核查，必要时会同纪检监察机关联合核查。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案）1.新时代“好干部标准”的核心内容包括：A.信念坚定B.为民服务C.勤政务实D.敢于担当E.清正廉洁答案：ABCDE。该标准由习近平总书记在2013年全国组织工作会议上明确提出，是新时代干部选拔任用工作的核心评价标尺，所有党政领导干部选拔任用工作必须严格对标该标准开展人选甄别。2.党政领导干部选拔任用工作必须坚持的法定原则包括：A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则C.事业为上、人岗相适、人事相宜原则D.公道正派、注重实绩、群众公认原则E.民主集中制原则F.依法依规办事原则答案：ABCDEF。以上六项为《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定的必须坚持的全部原则，任何地区和单位开展干部选拔任用工作不得违背上述原则自行设定选拔规则。3.干部选拔任用过程中，不得列为考察对象的法定情形包括：A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度不高的C.上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的D.存在跑官、拉票等非组织行为的E.除特殊岗位需求外，配偶已移居国（境）外，或者无配偶但子女均已移居国（境）外的F.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满后影响使用的答案：ABCDEF。以上六类情形是《党政领导干部选拔任用工作条例》明确划定的考察对象排除项，但凡符合其中任意一项的人员，一律不得进入干部考察流程。4.干部选拔任用“凡提四必”的核心内容包括：A.必审干部人事档案B.必核个人有关事项报告C.必听纪检监察机关意见D.必查线索具体的信访举报E.必查干部个人资产流水答案：ABCD。“凡提四必”是干部选拔任用工作的刚性约束，所有拟提拔人选必须全部完成上述4项核查流程，存在问题未核实清楚的一律不得提交党委（党组）讨论。5.干部考察工作中，必须重点突出的考察维度包括：A.政治素质考察B.道德品行考察C.工作实绩考察D.专业素养考察E.作风与廉洁情况考察答案：ABCDE。干部考察要全面覆盖德、能、勤、绩、廉五大维度，坚决防止“重实绩轻政治、重能力轻品行”的错误导向，切实把干部的综合素质考准考实。6.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，选人用人工作责任体系中的责任类型划分为：A.直接责任B.主要领导责任C.重要领导责任D.间接连带责任答案：ABC。干部选拔任用工作出现违规情形的，按照“权责对等、失责必究”原则，对相关人员区分三类责任开展问责，不得以集体决策名义豁免个人责任。7.党委（党组）讨论决定干部任免事项的法定流程包括：A.逐个介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况B.参会成员进行充分讨论，逐一发表明确意见C.采取口头、举手或者无记名投票等方式进行表决D.以应到会成员超过半数同意形成决定答案：ABCD。党委（党组）讨论干部议题不得搞临时动议，不得在多数成员不知情的情况下提交人选，所有参会成员的意见必须完整记录在干部选拔任用全程纪实档案中。8.干部选拔任用工作中“三个不上会”的约束要求包括：A.没有按规定开展民主推荐的人选不上会B.个人有关事项报告未核查或者核查存疑未厘清的人选不上会C.线索具体的信访举报未核查清楚的人选不上会D.未经过上级领导签字同意的人选不上会答案：ABC。“三个不上会”是落实干部选拔任用全程合规的重要程序性要求，各地各单位不得随意放宽执行标准。三、判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.党委（党组）书记是干部选拔任用工作的第一责任人，对本地区本单位选人用人工作质量负总责。答案：√。依据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，地方各级党委主要负责人、各单位党组（党委）主要负责人承担选人用人第一责任，任期内出现严重选人用人违规问题的，同步追责第一责任人责任。2.民主推荐环节得票排名第一的人选必须列为后续考察对象。答案：×。民主推荐结果仅作为选拔任用的重要参考，不得简单以票取人，党委（党组）可以根据岗位匹配度、干部日常表现、岗位需求等情况综合研判确定考察对象，不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP。3.除涉密类特殊岗位外，未经民主推荐程序的干部人选，一律不得纳入提拔视野。答案：√。民主推荐是干部选拔任用的必经前置程序，确因特殊工作需要，比如重大专项工作急缺岗位、涉密核心岗位等，需要由组织直接提名考察的，必须报经上级组织人事部门同意后方可实施。4.受到撤销党内职务处分的干部，处分影响期满后三年内不得提拔担任高于原职务层次的领导职务。答案：√。依据《中国共产党纪律处分条例》相关规定，受到撤销党内职务处分的干部，两年内不得担任党内领导职务，且不得安排到相当于原职务层次的岗位，影响期满后三年不得提拔晋升。5.干部任职试用期内，确因工作需要可以调整到其他同层级领导岗位任职。答案：×。干部任职试用期内原则上不得调整职务，不得破格提拔，不得安排到其他重要岗位任职，试用期满经考核合格后才可按照正常干部调整流程开展岗位交流。四、简答题（共3题）1.简述干部选拔任用工作中破格提拔的法定适用条件。答案：破格提拔必须符合以下两类前提之一：一是特别优秀，即干部在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献，或者在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出，或者在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著；二是工作特殊需要，即领导班子结构配备特殊需求，或者重大专项工作、重大突发事件应对急需，或者偏远艰苦地区、核心涉密岗位特殊需求。破格提拔必须严格履行审批程序，不得突破政治标准、廉洁底线等刚性要求，不得把破格变成“破纪”。2.简述干部选拔任用全程纪实工作的核心要求。答案：干部选拔任用全程纪实要按照“全程留痕、客观准确、严肃规范、有据可查”的原则，对选拔任用工作的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等所有环节的主要情况和相关人选的表现情况进行如实记录，完整留存民主推荐原始票样、考察记录、讨论表决记录、核查材料等全链条档案，作为干部选拔任用工作倒查追责的核心依据，对纪实材料造假、缺失的，直接追究相关工作人员责任。3.简述选人用人违规问题应当追责的12类典型情形。答案：具体包括：一是超职数、超规格配备领导干部；二是违规设置机构、变相提拔干部；三是任人唯亲、搞团团伙伙；四是突击提拔调整干部；五是干部“带病提拔”“带病上岗”；六是未经程序破格提拔干部；七是违规干预下级或者原任职地区单位干部选拔任用工作；八是拒不执行上级调动、交流干部决定；九是在干部选拔任用中搞拉票、助选等非组织活动；十是泄露酝酿讨论干部任免情况；十一是对反映选人用人问题的举报故意隐瞒、不按规定核查；十二是其他违反干部选拔任用工作纪律的情形。五、案例分析题某省直单位拟选拔一名机关处室正职，单位党组书记为照顾共事多年的老下属张某，在民主推荐前专门召开处室负责人会议，暗示参会人员优先推荐张某，会后安排组织人事部门不对张某的人事档案开展审核、不核查其个人有关事项报告