干部提拔测试试题及答案

干部提拔测试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题3分，合计60分）1.根据2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，党政领导干部选拔任用工作必须牢牢摆在首要位置的核心标准是：A.能力标准B.政治标准C.实绩标准D.资历标准答案：B。政策依据为《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条明确规定，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，不符合政治要求的干部一律不得纳入选拔视野。2.提任县处级领导职务的干部，应当具备的最低工龄要求和基层工作经历要求分别是：A.3年工龄、1年基层经历B.5年工龄、2年基层经历C.7年工龄、3年基层经历D.10年工龄、5年基层经历答案：B。政策依据为《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，基层工作经历涵盖在县乡党政机关、村（社区）、各类企事业单位的工作经历。3.党政领导干部任职前的公示期法定不少于：A.3个工作日B.5个工作日C.7个自然日D.15个自然日答案：B。政策依据为《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条，公示期不少于五个工作日，公示结果不影响任职的，方可办理任职手续。4.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，以下任职限制表述准确的是：A.1年内不安排任何职务，2年内不得担任原职务层次的领导职务B.1年内不安排领导职务，2年内不得担任高于原任职务层次的领导职务C.2年内不安排领导职务，3年内不得提拔任职D.3年内不得提拔任职，一律不得重新担任同层级领导职务答案：B。政策依据为《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十六条，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务，同时符合重新任职条件的，其待遇按照新任职务层次核定。5.推进领导干部能上能下工作的核心重点是破解哪类突出问题：A.干部违规提拔问题B.干部能下机制不畅问题C.基层干部待遇偏低问题D.干部考核体系不完善问题答案：B。政策依据为2022年修订的《推进领导干部能上能下规定》，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，着力破解干部队伍中存在的不想为、不会为、不敢为难题。6.干部选拔任用“凡提四必”制度要求，对拟提拔或进一步使用人选的相关核查工作必须做到全覆盖，其中不包含以下哪项内容：A.必查干部近亲属经商办企业的所有流水明细B.必审干部人事档案C.必查个人有关事项报告D.必听纪检监察机关意见、必查线索具体的信访举报答案：A。“凡提四必”是干部选拔任用的刚性约束机制，重点围绕干部诚信情况、廉洁情况、群众反映情况开展核查，未要求直接核查近亲属经商流水明细，相关内容纳入个人有关事项报告核查范畴。7.根据《中国共产党纪律处分条例》，以下不属于党纪处分种类的是：A.警告B.记过C.撤销党内职务D.留党察看答案：B。党纪处分种类为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍5类，记过属于政务处分范畴，不属于党纪处分。8.干部选拔任用工作中，双重管理干部的任免，主管方征求协管方意见，协管方自收到书面征求意见函之日起多长时间内未予答复的，视为同意：A.15天B.1个月C.2个月D.3个月答案：B。政策依据为《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十一条，双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。9.下列情形中，不属于法定不得列为考察对象的是：A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度较低、民主推荐得票率未达有效投票数1/3的C.跑官拉票、存在违规干预选拔任用行为的D.基层工作经历年限超出要求3年的答案：D。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确划定6类不得列为考察对象的情形，均指向干部政治不合格、品行有瑕疵、廉洁有问题、整改不到位等情况，基层工作经历超出要求不属于限制情形。10.领导干部报告个人有关事项中，下列不属于必须主动报告的内容是：A.本人的婚姻变化情况B.本人持有的普通护照、往来港澳通行证等因私出国（境）证件情况C.子女与境外人员通婚的情况D.本人参与的民间公益社团组织会员身份情况答案：D。《领导干部报告个人有关事项规定》明确要求报告的内容共14项，涵盖本人及家属身份变动、财产投资、从业等核心内容，普通民间社团会员身份不属于强制报告范畴。11.提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期法定为：A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B。政策依据为《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条，提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务；（二）纪委监委内设机构的领导职务；（三）人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。12.干部考察组在开展干部考察工作时，个别谈话征求意见的对象范围一般不覆盖以下哪类群体：A.考察对象所在单位领导成员B.考察对象所在部门内设机构主要负责人C.考察对象本人及其直系亲属D.考察对象分管工作的服务对象代表答案：C。考察个别谈话以第三方评价为核心维度，不将考察对象及其直系亲属纳入谈话征求意见的常规范围，避免意见客观性受到干扰。13.党政领导干部考核工作中，考核评价干部的核心首要内容是：A.工作业绩完成情况B.政治素质情况C.群众满意度得分D.理论学习考试成绩答案：B。《党政领导干部考核工作条例》明确要求，要坚持把政治考核摆在首位，重点考核领导班子和领导干部政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致的情况。14.下列哪项不属于干部选拔任用工作中必须遵守的“十不准”纪律要求：A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇C.不准临时动议决定干部任免、突击提拔调整干部D.不准根据工作需要破格提拔优秀年轻干部答案：D。符合政策规定的破格提拔优秀年轻干部是干部选拔任用的常规工作内容，不属于禁止性要求，“十不准”约束的是违规突破资格条件、不履行程序的破格行为。15.干部因不适宜担任现职被调整，在新的岗位上工作多长时间后，表现优秀的方可按照有关规定重新提拔任职：A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B。政策依据为《推进领导干部能上能下规定》，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。16.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有多少以上成员到会，方可召开会议开展审议：A.三分之一B.半数C.三分之二D.四分之三答案：C。政策依据为《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条，党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。17.党委（党组）讨论决定干部任免事项，采取无记名投票等方式进行表决，以党委（党组）应到会成员超过多少同意方可形成决定：A.半数B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：A。与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应当最后表态。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。18.以下哪项不属于新时代好干部标准的明确要求：A.信念坚定B.为民服务C.资产过亿D.清正廉洁答案：C。新时代好干部20字标准为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，资产过亿不属于干部评价标准范畴，领导干部若违规拥有巨额财产还属于违纪违法情形。19.对存在苗头性、倾向性问题的干部开展诫勉，诫勉的影响期为：A.半年B.6个月至12个月C.12个月D.24个月答案：C。受到诫勉的领导干部，六个月内不得提拔或者重用，当年年度考核不得确定为优秀等次，诫勉影响期为六个月。20.干部破格提拔，不得突破的核心刚性底线是：A.不得突破规定的学历要求B.不得突破规定的基本任职年限要求C.不得突破党的基本条件和有关法律、章程规定的资格要求D.不得将年轻干部的年龄作为限制性门槛答案：C。政策明确规定，破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，所有破格情形都不得突破党章等规定的干部基本资格条件底线。二、多项选择题（共10题，每题4分，合计40分，多选、少选、错选均不得分）1.党政领导干部选拔任用工作必须坚持的法定原则包括：A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则C.事业为上、人岗相适、人事相宜原则D.公道正派、注重实绩、群众公认原则E.民主集中制原则F.依法依规办事原则答案：ABCDEF。以上6项为《党政领导干部选拔任用工作条例》明确划定的干部选拔任用全部基本原则，是干部工作必须始终遵循的根本准则。2.干部政治素质考察的核心必核内容包括：A.能否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”B.能否严格执行党的政治路线，在大是大非问题上始终同党中央保持高度一致C.能否具备过硬的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣推动党中央决策部署落地见效D.能否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉执行重大事项请示报告制度答案：ABCD。政治素质考察聚焦干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个核心维度，以上4项均为必核的核心内容。3.根据《推进领导干部能上能下规定》，干部存在以下哪些情形属于不适宜担任现职，应当及时予以调整：A.政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在事关党的领导和中国特色社会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧B.理想信念动摇，在重大意识形态问题上出现错误倾向，造成不良影响C.担当和斗争精神不强，在事关党和国家利益的重大斗争中畏首畏尾、退缩逃避D.违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷E.政绩观存在偏差，不能坚持以人民为中心的发展思想，搞“形象工程”“政绩工程”答案：ABCDE。以上5类情形均属于不适宜担任现职的明确范畴，涵盖政治、思想、履职、作风等多个层面。4.干部选拔任用民主推荐环节，下列哪些操作属于违规行为：A.事先向参与推荐人员明示拟推荐人选名单，诱导群众定向投票B.刻意划定参与推荐人员范围，排除不同意见群体参与C.篡改、伪造民主推荐得票统计结果D.将民主推荐得票结果作为干部选拔的唯一依据，不结合干部日常表现综合研判答案：ABCD。民主推荐是干部选拔的重要参考环节，上述4类行为均严重违背民主推荐的客观性、严肃性要求，属于干部工作违规情形。5.干部选拔任用考察环节，必须严格履行的法定程序包括：A.发布考察对象公示通知，在考察对象所在单位和工作范围内公示考察信息，公布举报渠道B.组织考察组开展个别谈话，广泛听取各层级干部群众意见C.全面、历史、辩证地分析干部工作实绩，注重质量、长远、全局，防止片面追求经济增长速度等显性指标D.同考察对象面谈，深入了解其政治立场、思想状况、工作思路和履职状态E.综合形成书面考察材料，如实记录考察情况、评价意见和选拔任用建议答案：ABCDE。上述程序均为《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求的考察环节必备流程，缺一不可。6.以下哪些情形下干部不得破格提拔：A.干部试用期未满B.干部提拔任职尚不满1年C.拟连续突破2次以上任职年限规定破格D.拟越两级破格提拔领导职务答案：ABCD。以上4类情形均属于破格提拔的禁止性情形，无特殊例外情况。7.党政领导干部交流制度中，交流的对象主要是下列哪些人员：A.因工作需要交流的B.需要通过交流锻炼提高领导能力的C.在一个地方或者部门工作时间较长的D.按照规定需要回避的答案：ABCD。干部交流制度是优化干部队伍结构、防范廉政风险的重要机制，上述四类人员均属于法定的干部交流对象。8.干部任职回避制度要求，党政领导干部任职时，以下哪些亲属关系属于必须回避的范畴：A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：ABCD。具备上述亲属关系的干部，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。9.下列哪些行为属于干部选拔任用工作中的违规违纪行为，应当严肃追责问责：A.采取弄虚作假、隐瞒真实情况等手段骗取职务、职级、职称、待遇或者其他利益B.在干部选拔任用工作中搞任人唯亲、排斥异己、拉帮结派、打击报复或者营私舞弊C.在机构变动或者主要领导成员即将离任之际，突击提拔、调整干部D.违反规定程序擅自设置领导职务名称、提高干部职级待遇答案：ABCD。以上行为均属于《中国共产党组织处理规定（试行）》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确划定的追责情形。10.干部选拔任用工作中，对拟提拔人选开展的政治素质考察，要注意甄别排除政治上的“两面人”，这类人员的典型特征包括：A.表里不一、欺上瞒下，台上一套、台下一套，当面一套、背后一套B.口头拥护党中央决策部署，实际执行中打折扣、做选择、搞变通C.对错误思潮、不当言论不敢发声亮剑，甚至随声附和传播错误观点D.重大事项隐瞒不报，刻意篡改个人档案信息，欺骗党组织答案：ABCD。上述特征是政治上不合格干部的典型表现，必须通过多维度考察精准识别、坚决挡在门外。三、案例分析题（共2题，合计70分）1.案例材料：某设区市下辖的市文旅局副局长岗位出现空缺，局党组书记王某在未向市委组织部报备动议意向的情况下，私下提名自己的前下属、市文旅市场综合执法支队的一级主任科员赵某作为拟提拔人选，王某随后安排人事科直接召开全局干部大会开展民主推荐，会议开始前王某发表讲话明确指出“赵某同志是组织重点培养的年轻干部，希望大家统一思想做好推荐工作”，最终赵某民主推荐得票率达到94%。随后市委组织部干部科仅用1天时间走完全部考察流程，未核查赵某的个人有关事项报告，未征求市纪委监委派驻纪检监察组意见，没有开展个别谈话，仅凭人事科提供的300字工作小结就形成“赵某政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高”的考察结论，第二天市委常委会就直接召开会议研究通过赵某的任职决定，未开展任前公示，第三天赵某正式到岗担任市文旅局副局长。请指出该案例中干部选拔任用工作存在的全部违规之处，并逐条说明对应的政策依据。答案：该案例共存在7项明确违规情形：一是动议环节违规，动议主体不符合要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，动议应由党委（党组）或者组织人事部门按照干部管理权限，结合岗位空缺情况和领导班子建设需要提出启动干部选拔任用工作的意见，局党组书记个人无权绕过组织程序私自提名拟提拔人选，动议方案未向上级组织部门报备属于程序倒置。二是民主推荐环节违规，局党组书记王某提前通过公开讲话诱导参与推荐的干部定向投票，严重违背民主推荐的客观性原则，属于干预干部选拔任用工作的违规行为，导致民主推荐结果完全失真。三是“凡提四必”制度完全落空，考察环节未核查个人有关事项报告、未征求纪检监察机关意见、未核查信访举报，违反干部选拔任用刚性核查要求，廉洁风险完全不受管控。四是考察流程严重缺失，考察工作未按照要求发布考察公示、未开展个别谈话、未查阅干部档案、未同考察对象面谈，仅凭一份工作小结形成的考察结论完全不具备客观性，不符合法定考察程序要求。五是任职程序违规，未按照要求开展任前公示，公示期不少于5个工作日的法定要求被直接跳过，干部群众的监督渠道完全关闭。六是干部任用决策程序违规，市委常委会召开干部任免议题，未预留足够时间听取组织部门关于考察情况的完整汇报，仓促上会研究属于临时动议决定干部任免的违规情形。七是任职试用期制度未执行，赵某属于提拔非选举产生的厅局级以下领导职务，按照规定应当履行1年试用期，案例中直接直接认定任职生效，不符合条例要求。2.案例材料：某县副县长刘某2020年因为辖区内发生重大安全生产责任事故，履行监管职责不到位，受到政务记大过处分，2021年年度考核被确定为不称职等次，2022年刘某处分影响期满之后，县委拟直接提拔刘某担任县委常委、常务副县长，相关提拔方案未报上级组织部门开展任前把关，县委常委会直接研究通过任职决定。请分析该提拔行为是否合规，并说明具体政策依据。答案：该提拔行为完全不符合干部选拔任用工作规定：第一，刘某受到政务记大过处分，处分影响期为18个月，2021年其年度考核被确定为不称职等次，按照年度考核工作规定，年度考核不称职的干部1年内不得提拔，刘某截至2022年仍处于考核结果带来的任职限制期内，不具备提拔资格。第二，刘某属于受到问责被处理的干部，拟重新提拔担任县委常委、常务副县长这类重要领导职务，按照《推进领导干部能上能下规定》，必须对其后续德才表现、工作实绩开展不少于半年的跟踪考察，充分核实其整改成效、担当状态，不能仅凭“处分影响期满”这个单一条件直接启动提拔程序。第三，县管干部提拔为县处级领导班子成员，属于上级党委（党组）管理的干部选拔事项，县委没有干部管理权限，提拔方案必须报市委组织部履行任前核查、任前备案程序，不得越权决策直接作出任职决定。四、论述题（共1题，合计80分）题目：结合新时代党的组织路线要求，谈一谈为什么干部选拔任用必须始终把政治标准放在首位，以及在实际干部考察工作中如何破解政治素质考察“易空化、难精准”的问题。参考答案：第一，把政治标准摆在干部选拔任用首位是马克