劳动合同范本-含试用期竞业限制保密协议离职条款

劳动合同范本——含试用期/竞业限制/保密协议/离

职条款

劳动合同|试用期|竞业限制|保密协议|离职条款|模板工具

2026年9月15日

适用人群：企业HR、法务人员、创业者、人力资源管理者、劳动者

文档类型：模板工具类

一句话简介：一份整合试用期、竞业限制、保密协议和离职条款的劳动合同范本，含可直接复制的完整合同文本、逐

项填写说明、完整示例填写，以及竞业限制补偿金计算表和保密信息范围自查表。

目录

第一章劳动合同范本全文

1.1合同封面与基本信息

1.2合同期限与试用期条款

1.3工作内容与工作地点

1.4工作时间与休息休假

1.5劳动报酬

1.6社会保险与福利待遇

1.7劳动保护与职业危害防护

第二章保密协议条款模板

2.1保密信息范围界定

2.2保密义务与保密期限

2.3保密载体与成果管理

2.4违反保密义务的责任

第三章竞业限制条款模板

3.1竞业限制的适用范围

3.2竞业限制的范围与地域

3.3竞业限制期限与经济补偿

3.4竞业限制的启动、解除与终止

3.5违反竞业限制的责任

第四章劳动合同解除与离职条款模板

4.1协商解除

4.2劳动者单方解除

4.3用人单位单方解除

4.4离职工作交接

4.5离职后义务

第五章劳动合同解除协议书模板

5.1完整解除协议书

5.2逐项填写说明

第六章逐项填写说明与完整示例

6.1试用期条款填写说明与示例

6.2竞业限制条款填写说明与示例

6.3保密协议填写说明与示例

第七章实用工具表

7.1试用期期限合规对照表

7.2竞业限制补偿金计算表

7.3保密信息范围自查表

7.4离职工作交接清单

第八章避坑指南与常见问题解答

8.1避坑指南

8.2常见问题解答

第一章劳动合同范本全文

1.1合同封面与基本信息

劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：________

统一社会信用代码：________

住所地：________

法定代表人/负责人：________

联系电话：________

乙方（劳动者）：

姓名：________

身份证号码：________

户籍地址：________

现居住地址（送达地址）：________

联系电话：________

紧急联系人及电话：________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商

一致的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

1.2合同期限与试用期条款

第一条合同期限

本合同为有固定期限劳动合同：自__年__月__日起至__年__月__日止，共__年__个月。

第二条试用期

本合同约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期自__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期期限应符合以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第三条试用期工资

乙方试用期月工资为人民币__元（大写：______），不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八

十，且不低于劳动合同履行地的最低工资标准。

第四条试用期考核与转正

乙方在试用期内应接受甲方的岗位考核。考核标准按照甲方依法制定的岗位职责和考核制度执行。试用期满经考核合

格的，甲方应在试用期满后__个工作日内为乙方办理转正手续。试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以

依法解除本合同。

1.3工作内容与工作地点

第五条工作内容

乙方的工作岗位为__，所属部门为__，直接上级为____。

乙方应按照甲方依法制定的岗位职责和规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。

第六条工作地点

乙方的工作地点为________。

因甲方经营需要或乙方岗位调整，经双方协商一致，可以变更工作地点。变更工作地点的，双方应签订书面变更协

议。

1.4工作时间与休息休假

第七条工作时间

乙方执行以下第种工时制度：

□标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时。

□综合计算工时制（需经劳动行政部门批准）。

□不定时工作制（需经劳动行政部门批准）。

甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排调休。

第八条休息休假

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体标准按照国家和地方有关规定

以及甲方依法制定的休假制度执行。

1.5劳动报酬

第九条工资标准

乙方试用期满后的月工资为人民币__元（大写：___），其中基本工资_元，绩效工资____元。

甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

第十条绩效奖金与津贴

乙方的绩效奖金、津贴、补贴等按照甲方依法制定的薪酬制度执行。

第十一条工资调整

甲方根据经营状况、乙方的工作表现和岗位变化，按照甲方依法制定的薪酬调整制度，适时调整乙方的工资标准。

1.6社会保险与福利待遇

第十二条社会保险

甲乙双方按照国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按

时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。

第十三条福利待遇

乙方享受甲方依法制定的福利待遇制度中规定的各项福利。

1.7劳动保护与职业危害防护

第十四条劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

第十五条职业危害告知

乙方工作岗位存在职业危害的，甲方应如实告知乙方职业危害及其后果、防护措施和待遇。

第十六条女职工特殊保护

乙方为女职工的，甲方应依法提供女职工特殊保护。

第二章保密协议条款模板

保密条款既可以作为劳动合同的组成部分，也可以作为独立的保密协议单独签署。以下条款适用于两种形式。

2.1保密信息范围界定

第十七条保密信息范围

本合同所称保密信息，是指甲方未向公众公开、具有商业价值并经甲方采取相应保密措施的技术信息、经营信息及其

他商业信息，包括但不限于：客户资料、供应商资料、报价及成本信息、业务计划、财务资料、产品方案、技术资

料、源代码、数据资料、未公开的知识产权成果、管理诀窍、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

依法公开的信息、已为公众所知悉的信息、乙方能够证明其在接触前已合法知悉的信息，不属于保密信息。

2.2保密义务与保密期限

第十八条保密义务

乙方在任职期间及离职后，应妥善保管保密信息及其载体。未经甲方事先书面同意，乙方不得以披露、使用、复制、

转让、发表、允许他人使用或其他任何方式向任何第三方提供保密信息，也不得为本人或他人谋取不正当利益。乙方

因工作需要向甲方授权范围内人员提供保密信息的，应遵守甲方保密管理要求。法律法规或有权机关依法要求披露

的，乙方应在法律允许的范围内及时通知甲方并采取合理保密措施。

第十九条保密期限

乙方的保密义务自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后__年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因

从甲方离职，仍须承担保密义务。保密义务的履行不以甲方另行支付保密费为前提。

2.3保密载体与成果管理

第二十条保密载体管理

乙方持有、使用或接触的文件、设备、样品、账号、数据及其复制件，均应按照甲方规定使用和保管。乙方离职、岗

位调整或甲方要求时，应及时返还或按甲方要求删除、移交相关载体，不得保留备份。

第二十一条职务成果归属

乙方在履行职务过程中完成的职务成果及相关权益，按照法律规定、劳动合同及甲方依法制定的制度执行。

2.4违反保密义务的责任

第二十二条违反保密义务的责任

乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接损失、可得利益损

失，以及甲方为调查违约行为、制止侵权行为所支出的合理费用。

乙方违反保密义务的行为构成严重违反甲方规章制度的，甲方有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

第三章竞业限制条款模板

竞业限制条款仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对不负有保密义务的普通员工，不

应约定竞业限制。

3.1竞业限制的适用范围

第二十三条竞业限制的适用条件

乙方属于以下第类人员：

□高级管理人员（职务：__）

□高级技术人员（职务：__）

□其他负有保密义务的人员（说明：____）

乙方确认，其因岗位职责接触甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，双方同意约定竞业限制条款。

3.2竞业限制的范围与地域

第二十四条竞业限制范围

竞业限制期间，乙方不得自行经营、为他人经营或者受雇于与甲方存在竞争关系的单位；不得从事与甲方主营业务或

者乙方离职前实际接触的保密业务构成竞争的业务。

竞业限制的具体范围以保护甲方商业秘密所必要的合理范围为限：

竞争业务范围：________

竞争单位范围：________

地域范围：________

3.3竞业限制期限与经济补偿

第二十五条竞业限制期限

竞业限制期限自乙方劳动关系解除或者终止之日起计算，为__个月，最长不超过二十四个月。

第二十六条竞业限制经济补偿

甲方在竞业限制期间按月向乙方支付经济补偿。

月经济补偿标准为人民币__元（大写：______）。

根据人力资源和社会保障部相关规定，企业支付给劳动者的月经济补偿一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前12

个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于劳

动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的50%。

支付日期：每月__日前。甲方不得以日常支付给乙方的工资、奖金中已包括竞业限制补偿为由拒绝支付。

3.4竞业限制的启动、解除与终止

第二十七条竞业限制的启动

甲方应于乙方离职时或离职后__日内，以书面方式确认是否启动竞业限制。未确认的，乙方可书面催告甲方确认。

第二十八条竞业限制的解除

竞业限制期间，甲方可以依法解除竞业限制，但应提前__日书面通知乙方，并依法支付相应补偿。甲方连续__个月未支

付竞业限制经济补偿的，乙方有权书面通知甲方解除竞业限制约定。

第二十九条竞业限制的终止

竞业限制期限届满，或者双方依法、依约解除后，乙方不再承担竞业限制义务，但仍应继续履行依法应承担的保密义

务。

3.5违反竞业限制的责任

第三十条违反竞业限制的责任

乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，金额为人民币__元（大写：______）。违约金应与乙方岗位、接触保

密信息程度、甲方实际损失及过错程度相适应。

甲方有权依法要求乙方继续履行竞业限制义务。乙方支付违约金后，甲方仍有权要求乙方赔偿实际损失超过违约金部

分的金额。

第四章劳动合同解除与离职条款模板

4.1协商解除

第三十一条协商解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面解除协议，明确解除日期、工资结

算、经济补偿（如适用）、工作交接等事项。

4.2劳动者单方解除

第三十二条劳动者单方解除

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

试用期内，乙方因个人原因辞职的，除违反服务期约定或竞业限制约定外，一般无需向甲方支付违约金。

4.3用人单位单方解除

第三十三条用人单位单方解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

4.4离职工作交接

第三十四条工作交接

乙方离职前应按照甲方要求完成工作交接，将工作资料、文件、办公设备、账号密码等移交给甲方指定人员。甲方应

在乙方完成交接后出具工作交接证明。

工作交接内容包括但不限于：

（一）已完成和进行中的工作事项及进展说明；

（二）保管的甲方文件、资料、数据、物品的移交；

（三）使用中的甲方账号、设备、门禁卡等的返还；

（四）涉及保密信息载体的清理和移交。

第三十五条薪资结算

甲方应在解除或终止劳动合同之日起__个工作日内，向乙方支付工资、奖金、津贴等所有应得收入。乙方确认已收到

上述款项后，对工资结算无异议。

4.5离职后义务

第三十六条离职后义务

乙方离职后，仍应遵守本合同第二章约定的保密义务和第三章约定的竞业限制义务（如适用）。乙方离职后不得作出

有损甲方名誉或利益的行为。

第五章劳动合同解除协议书模板

5.1完整解除协议书

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：________

统一社会信用代码：________

法定代表人：________

地址：________

联系电话：________

乙方（劳动者）：________

身份证号码：________

联系地址：________

联系电话：________

鉴于甲乙双方于__年__月__日签订了劳动合同（合同编号：____），现经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下

协议：

一、协议解除

甲乙双方同意于__年__月__日解除劳动合同关系。

二、工作交接

乙方应在__年__月__日前办理完毕工作交接手续，将工作资料、办公设备等交接给甲方指定人员。甲方应在乙方完成交

接后出具工作交接证明。

三、薪资结算

甲方应在解除劳动合同之日起__个工作日内，向乙方支付工资、奖金、津贴等所有应得收入，共计人民币__元（大写：

____）。乙方确认已收到上述款项，并对工资结算无异议。

四、经济补偿

甲方依法向乙方支付经济补偿金人民币__元（大写：____），支付时间为__年__月__日前。

五、社会保险及福利

双方一致确认，甲方已按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险至__年__月__日。乙方离职后，甲方不再承担乙方的社会

保险及福利费用。

六、保密及竞业限制

乙方承诺在离职后，继续遵守劳动合同/保密协议中约定的保密义务。乙方涉及竞业限制条款的，应按照相关约定履行

竞业限制义务。

七、协议效力

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议签署后，双方基于原劳动合同产生的权利义务即行终止，双方互不

承担违约责任（法律法规另有规定的除外）。

八、争议解决

若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______

法定代表人或授权代表（签字）：__

签订日期：__年__月__日

乙方（签字）：______

签订日期：__年__月__日

5.2逐项填写说明

“解除日期”填写方法：填写双方协商确定的劳动合同实际解除日期。该日期是工资结算截止日、社保缴纳截止日、竞

业限制起算日的基准，必须准确无误。

“工作交接”填写方法：明确交接完成的最晚日期和交接内容。建议在协议中附工作交接清单作为附件，列明需要移交

的具体文件、设备、账号等。

“薪资结算”填写方法：填写应支付的工资、奖金、津贴等全部金额。注意该金额为税前金额，实际到账金额需扣除个

人所得税和社保个人部分。

“经济补偿”填写方法：经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以

上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个

月的平均工资。

“竞业限制”填写方法：如乙方适用竞业限制条款，在协议中明确援引劳动合同或保密协议中的竞业限制约定，并注明

竞业限制期限、补偿标准。如不适用，可在该条款中注明“乙方不涉及竞业限制义务”。

第六章逐项填写说明与完整示例

6.1试用期条款填写说明与示例

填写说明：

试用期期限的填写必须严格遵守法定上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上

不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期

包含在劳动合同期限内，不可单独签订“试用期合同”。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于劳动合同履行地的最

低工资标准。

完整示例填写：

假设某科技公司与新入职的软件工程师签订劳动合同，合同期限为三年，约定试用期三个月。

本合同为有固定期限劳动合同：自2026年10月1日起至2029年9月30日止，共3年。

本合同约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期自2026年10月1日起至2026年12月31日止，共3个

月。

乙方试用期月工资为人民币12,000元（大写：壹万贰仟元整），不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不

低于劳动合同履行地的最低工资标准（假设当地最低工资标准为2,690元/月）。

6.2竞业限制条款填写说明与示例

填写说明：

竞业限制的人员范围限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能对普通员工全员适用。竞业

限制期限最长不超过二十四个月。竞业限制经济补偿的标准应符合法定最低标准：月补偿一般不低于劳动者离职前12

个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于离

职前12个月平均工资的50%。

竞争业务范围、竞争单位范围和地域范围的填写应当具体明确，不宜过于宽泛，以保护商业秘密所必要的合理范围为

限。

完整示例填写：

假设某互联网公司与其技术总监签订竞业限制条款。该技术总监离职前12个月平均工资为35,000元/月。

乙方属于高级管理人员（职务：技术总监）。乙方确认，其因岗位职责接触甲方的商业秘密及与知识产权相关的

保密事项，双方同意约定竞业限制条款。

竞业限制期限自乙方劳动关系解除或者终止之日起计算，为12个月。

月经济补偿标准为人民币17,500元（大写：壹万柒仟伍佰元整），为该员工离职前12个月平均工资的50%（因竞

业限制期限为1年，符合“超过1年时不宜低于50%”的指引精神，且高于30%的法定最低标准）。

竞争业务范围：互联网平台服务、大数据分析、人工智能算法研发。

竞争单位范围：在中华人民共和国境内从事上述业务的且与甲方存在直接竞争关系的企业（具体名单见附件）。

地域范围：北京市、上海市、深圳市、杭州市。

6.3保密协议填写说明与示例

填写说明：

保密信息范围的界定应当具体，不宜过于笼统。应列举与甲方业务直接相关的信息类型。保密期限的填写需要平衡保

护甲方利益和乙方的合理期待——通常建议设置为劳动关系终止或解除后2至3年。

保密义务的履行不以甲方另行支付保密费为前提，这是保密义务与竞业限制义务的重要区别。但可以在工资结构中体

现保密津贴。

完整示例填写：

假设某医药研发企业与研发人员签订保密协议。

本合同所称保密信息，是指甲方未向公众公开、具有商业价值并经甲方采取相应保密措施的技术信息、经营信息

及其他商业信息，包括但不限于：药物分子结构数据、临床试验方案与结果、药物合成工艺、配方比例、实验记

录、研发路线图、专利申请文件、客户与供应商信息、定价策略、财务数据、未公开的知识产权成果。

乙方的保密义务自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后3年内有效。

第七章实用工具表

7.1试用期期限合规对照表

法定试用期上

劳动合同期限试用期工资下限注意事项

限

约定工资的80%且不低于当地最

3个月以上不满1年1个月试用期包含在合同期限内

低工资

约定工资的80%且不低于当地最同一劳动者只能约定一次试

1年以上不满3年2个月

低工资用期

约定工资的80%且不低于当地最

3年以上固定期限6个月试用期不得超过6个月

低工资

约定工资的80%且不低于当地最

无固定期限6个月试用期不得超过6个月

低工资

以完成一定工作任务为不得约定试用

—任务完成即合同终止

期限期

劳动合同期限不满3个不得约定试用

—不得约定试用期

月期

7.2竞业限制补偿金计算表

竞业限制示例（离职前12个月平均工资

法定最低标准建议标准

期限=20,000元/月）

离职前12个月平均工资的30%，且不低于30%—最低6,000元/月，建议8,000—

不超过1年

当地最低工资50%10,000元/月

30%（法定最低），超过1年部分建议不低

超过1年50%建议10,000元/月

于50%

超过2年不得超过2年—2年为法定上限

计算公式：月经济补偿=劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资×补偿比例。

最低工资校验：计算出的月经济补偿不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。若低于当地最低工资标准，则按当地

最低工资标准支付。

7.3保密信息范围自查表

序号信息类型是否属于保密信息保密措施涉密岗位

1客户名单与联系方式□是□否权限分级、加密存储销售部

2供应商资料与采购价格□是□否权限分级采购部

序号信息类型是否属于保密信息保密措施涉密岗位

3产品配方与工艺参数□是□否加密存储、访问日志研发部

4源代码与技术文档□是□否代码仓库权限管理技术部

5财务数据与报表□是□否加密存储、权限分级财务部

6定价策略与成本核算□是□否权限分级市场部

7未公开的知识产权成果□是□否保密协议、专利申请法务部/研发部

8商业计划与战略规划□是□否权限分级管理层

7.4离职工作交接清单

序号交接项目具体内容移交人签字接收人签字完成日期

1工作事项已完成和进行中的工作进展说明

2文件资料纸质文件、电子文档、数据文件

3办公设备电脑、手机、门禁卡、工牌

4账号密码系统账号、邮箱、通讯工具

5保密载体涉密文件、样品、U盘等

6财务事项借款、报销、备用金等

7客户信息客户联系方式、合作进展

第八章避坑指南与常见问题解答

8.1避坑指南

错误一：对普通员工约定竞业限制

后果：竞业限制条款仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对不负有保密义务的普通员

工约定竞业限制，可能被认定为无效，且企业仍需支付补偿金。

正确做法：在签订竞业限制条款前，先评估该岗位是否接触商业秘密。不接触商业秘密的岗位，不约定竞业限制。

错误二：竞业限制补偿金约定过低或约定“已包含在工资中”

后果：企业不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竞业限制补偿为由拒绝支付。补偿金低于法定标准的，劳

动者有权要求补足。

正确做法：竞业限制补偿金应单独列项、单独支付，月补偿标准不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地

最低工资标准。

错误三：试用期单独签订合同

后果：试用期包含在劳动合同期限内，单独签订“试用期合同”违反法律规定，该合同将被视为劳动合同，试用期约定

无效。

正确做法：