城市生活垃圾处理场(厂)劳动岗位定员标准

城市生活垃圾处理场(厂)劳动岗位定员标准适用说明：本标准为生活垃圾填埋、焚烧、堆肥等各类城市生活垃圾处理场（厂）通用劳动定员规范，以国家行业通用准则为基础，结合《海南省城镇生活垃圾填埋场劳动岗位定员标准（试行）》（DBJ13‑2009，2020年复审有效）细化编制，适用于全国各省市生活垃圾处理场站人员定岗、定编、运营考核、成本监审及招投标人员配置依据。核心执行规则：实行每日8小时单班工作制、每周40小时标准工时；轮休替补人员配置系数1:1.4；单班运行取定员下限，两班连续运行取定员上限；社会化外包岗位可酌情按下限核定。一、总则1.1制定目的规范城市生活垃圾处理场（厂）劳动岗位设置与人员配置，坚持精干高效、按需定岗、权责匹配原则，合理控制运营人力成本，优化场站运营管理体系，保障生活垃圾处理设施安全、稳定、标准化运行，提升城乡生活垃圾无害化处置运维水平。1.2适用范围本标准适用于城市、乡镇各类城镇生活垃圾卫生填埋场、生活垃圾焚烧厂、生活垃圾堆肥厂及配套渗滤液处理站、场区配套运维设施的劳动岗位定员管理。可作为运营单位定岗定编、行业主管部门核查、运营服务费核算、项目招投标人员配置的法定依据。1.3定员基本原则1.合规高效原则：岗位设置贴合场站运行工艺，杜绝冗员、精简高效，满足日常运维、应急处置、台账管理全流程需求。2.权责清晰原则：各岗位职责明确、分工清晰，小规模场站可实行一岗多职，关键技术岗位严禁兼职、空岗。3.动态适配原则：人员配置根据场站日处理规模、作业班次、运维模式（自营/外包）动态调整，贴合实际运营需求。4.安全兜底原则：保障安全生产、环保监测、设备运维、应急值守岗位足额配置，筑牢场站安全环保运行底线。1.4场站规模分级标准依据生活垃圾日处理规模，将处理场（厂）划分为五个等级，作为定员核算核心依据：Ⅰ级场站：500～1200t/d；Ⅱ级场站：200～500t/d；Ⅲ级场站：150～200t/d；Ⅳ级场站：100～150t/d；Ⅴ级场站：＜100t/d二、全员定员总控制标准结合场站规模，划分管理岗、生产技术岗、行政后勤岗三大板块，明确各等级场站总定员控制区间：岗位板块500-1200t/d200-500t/d150-200t/d100-150t/d＜100t/d管理组织机构岗4-54-52-422生产技术岗位34-4923-3410-1810-13≤10行政后勤岗位14-188-123-62-51-4场站总定员50-7030-5020-3015-20≤15三、管理岗位定员及岗位职责序号岗位名称核心岗位职责500-1200t/d200-500t/d150-200t/d100-150t/d＜100t/d1场长（厂长/项目经理）全面负责场站生产运营、安全环保、对外协调、人员管理、成本管控及整体工作统筹111112副场长兼技术负责人分管生产工艺、设备运维、安全隐患排查、技术整改、现场标准化管理1-21-21113生产技术主管统筹生产调度、设备台账、环保监测、工艺优化（150t/d以下场站由技术负责人兼任）110-1004行政主管负责人事、文秘、后勤、资料归档、日常行政管理（150t/d以下场站由场长兼任）110-100-岗位小计-4-54-52-422四、生产技术岗位定员及岗位职责（核心运维岗位）序号岗位名称核心工作内容500-1200t/d200-500t/d150-200t/d100-150t/d＜100t/d1计量地磅操作工进场垃圾称重登记、数据统计、台账录入、票据核对、进场秩序管控2-321-2112填埋作业司机（推土机）垃圾摊铺、分层压实、分区作业、作业面规整、填埋工艺落实6-84-62-321-23挖掘机司机作业面修整、防渗层维护、导排沟渠开挖、土方整理、应急作业3-42-31-210-14装载机司机覆土转运、物料装卸、场区物料规整、应急保洁作业3-42-31-210-15消杀保洁操作工场区洒水降尘、除臭消杀、灭蝇灭鼠、场区环境卫生日常维护3-52-41-2116渗滤液污水处理工污水站设备运行、水质巡查、污泥处置、药剂投加、运维台账记录6-94-72-321-27环境监测化验员地下水、渗滤液、填埋气取样检测、数据记录、环保台账、监测报告整理3-42-31-210-18填埋气巡检工集气井、导排系统、气体设备巡检、隐患排查、气体浓度监测2-32110-19电工场区配电系统、照明、机电设备巡检、维修保养、用电安全管控2-321-21110机械修理工作业车辆、工程机械、运维设备日常保养、故障维修、配件管理3-42-31-21111中控操作工自动化系统监控、运行数据采集、设备参数调整、中控台账记录（小规模可兼职）1-2210-10-112现场巡检辅助工坝体、截洪沟、防渗系统、场区设施日常巡检、简易维护、隐患上报4-63-42-321-2-生产岗位合计-34-4923-3410-1810-13≤10岗位备注：配套填埋气发电、资源化利用工艺的场站，需额外增设专职气体运维人员；设备维保、机械维修全外包场站，机修、电工岗位可按定员下限配置。五、行政后勤岗位定员及岗位职责序号岗位名称核心工作职责500-1200t/d200-500t/d150-200t/d100-150t/d＜100t/d1会计财务核算、成本统计、账务管理、报表编制、台账归档（可兼行政事务）111112出纳现金管理、票据核销、费用报销、资金台账（可兼文秘工作）110-10-10-13档案文秘公文处理、资料归档、迎检资料整理、报表上报、档案管理2-31-20-10-104安保门卫场区门禁管理、人员车辆登记、治安巡逻、防火防盗、秩序维护4-52-31-210-15后勤保洁绿化办公生活区保洁、场区绿化养护、物资整理、后勤保障服务4-62-31-210-1-后勤岗位小计-14-188-123-62-51-4六、定员管理专项规定6.1班次与轮休配置规则本标准核定人数为在岗当班固定人数，不含轮休替补人员；场站实行连续值守、两班倒运行的，定员取对应区间上限；单班日间运行的，取定员区间下限；全员轮休替补人员统一按1:1.4系数核算配置。6.2岗位兼职管理规定日处理规模＜150t/d的小型场站，可实行一岗多职、岗位兼职；计量称重、渗滤液运维、电工、环境监测为核心关键岗位，严禁空岗、无人值守、跨岗兼职，保障场站安全环保合规运行。6.3社会化外包调整规则场区安保、绿化保洁、设备维保、渗滤液处理等业务委托第三方专业机构外包运营的，对应自营岗位人员可按下限核定，可合理精简人员，杜绝人力冗余。6.4定员适用边界本标准仅核定垃圾处理场（厂）场内运维、管理、后勤人员，城市前端垃圾收集、转运、清运人员不纳入本定员范围。6.5标准应用用途本标准为生活垃圾处理场站新建、改扩建项目人员配置、运营招投标人员最低配置、垃圾处理费成本监审、行业主管部门日常核查、年度考核的法定依据。七、附则1.本标准参照国家生活垃圾处理行业定员规范及《