吴江区劳动聘用合同范本

吴江区劳动聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：吴江区XX企业有限公司

甲方地址：江苏省苏州市吴江区经济开发区XX路XX号XX大厦X层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式：0505-XXXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：吴江区XX人力资源服务有限公司

乙方地址：江苏省苏州市吴江区XX街道XX路XX号XX写字楼X层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式：0505-XXXXXXX

**合同简介**

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供劳动服务事宜达成一致，特订立本合同。甲方因业务发展需要，需聘请专业人才从事相关工作，乙方作为专业人力资源服务机构，具备提供符合甲方需求的劳动服务能力。双方基于各自的优势，通过本合同的签订，明确双方的权利与义务，确保劳动服务的顺利进行，以促进甲方业务目标的实现。

本合同的签订，基于双方对劳动服务市场现状及行业需求的充分了解，同时考虑了双方在资源、技术及管理方面的互补性。甲方作为委托方，其业务发展对专业人才的需求具有明确性和紧迫性，而乙方作为服务提供方，在人才招聘、培训及管理方面具备丰富的经验和完善的体系。双方通过本合同的合作，不仅能够满足甲方的用人需求，同时也能够为乙方提供稳定的业务来源，实现互利共赢。

在合同履行过程中，甲乙双方将严格遵守国家法律法规及行业规范，确保劳动服务的质量和效率。甲方将按照合同约定提供必要的工作条件及薪酬待遇，乙方则需保证所提供劳动者的专业能力及职业道德符合甲方要求。双方将通过有效的沟通和协作，共同应对市场变化和业务挑战，确保合作项目的顺利推进。

本合同不仅明确了双方的法律关系，也为后续的合同履行提供了行为准则。双方均将本着高度的责任感和专业精神，履行各自的权利与义务，确保合同目标的实现。通过本合同的合作，甲乙双方将进一步深化合作关系，为共同的发展奠定坚实基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在劳动服务领域的合作关系，甲方委托乙方提供符合其业务需求的专业劳动服务，乙方则根据甲方的要求选派合适的劳动者并提供配套服务。具体内容涉及劳动者的招聘推荐、岗前培训、劳动关系管理咨询、薪酬福利代发、绩效考核协助以及劳动争议处理支持等。甲方通过乙方的服务获取所需的劳动力资源，以满足其生产经营活动的需求；乙方则通过提供专业化的劳动服务，从中获取相应的服务费用。双方的合作范围限定在甲方指定的岗位和工作内容内，乙方选派的劳动者将按照甲方的规章制度和作业流程开展工作，双方共同维护劳动关系的稳定与和谐，确保劳动服务的质量和效率符合行业标准及甲方的要求。

第二条定义

1.**劳动者**：指根据本合同约定，由乙方推荐或选派，并由甲方实际使用从事特定工作的人员。

2.**服务内容**：包括但不限于劳动者的招聘、筛选、面试安排、背景、岗前培训、薪酬福利管理、绩效考核辅助、劳动法律法规咨询及劳动争议协调等。

3.**服务费用**：指甲方按照本合同约定向乙方支付的服务报酬，包括固定服务费、绩效奖金或其他约定的费用形式。

4.**工作地点**：指甲方实际开展业务或使用劳动者的地点，具体以甲方提供的书面通知为准。

5.**合同期限**：指本合同约定的有效期限，自双方签字盖章之日起至约定终止日期止。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)**权力**

甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出具体的劳动者数量、技能要求及工作职责说明，并有权对乙方推荐或选派的劳动者进行面试和评估。甲方有权根据工作表现对劳动者进行调岗、晋升或淘汰，并有权根据业务变化调整劳动服务的规模和内容。甲方有权对乙方的服务过程进行监督，并要求乙方按照合同约定提供服务报告及相关资料。

(2)**义务**

甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方服务费用，并确保支付方式符合乙方的要求。甲方应为劳动者提供合法的工作岗位和必要的劳动条件，包括安全的工作环境、必要的工具设备以及符合国家规定的劳动保护措施。甲方应遵守国家及地方关于劳动管理的法律法规，依法与劳动者建立劳动关系，并承担相应的社会保险、住房公积金等法定费用。甲方应配合乙方开展劳动者的背景、绩效考核等工作，并提供真实有效的相关信息。甲方在劳动者出现劳动争议时，应积极与乙方协商解决，并依法承担相应的法律责任。

**2.乙方的权力和义务**

(1)**权力**

乙方有权根据甲方提出的劳动者需求，自主选择符合条件的候选人进行推荐，并有权要求甲方提供更详细的工作描述及岗位要求。乙方有权根据市场行情及服务成本，向甲方提出合理的服务费用标准，并有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。乙方有权对劳动者进行岗前培训和管理指导，并有权根据甲方反馈的意见调整服务方案。乙方有权要求甲方提供必要的配合，以确保服务工作的顺利进行。

(2)**义务**

乙方应根据甲方的需求，在合理的时间内完成劳动者的招聘推荐工作，并保证推荐劳动者的资质和能力符合甲方的岗位要求。乙方应建立完善的劳动者筛选机制，包括背景、技能测试、心理评估等，确保选派的劳动者具备良好的职业道德和专业素养。乙方应提供必要的岗前培训，包括公司文化、业务流程、规章制度等内容，帮助劳动者快速适应甲方的工作环境。乙方应定期向甲方提供服务报告，内容包括劳动者的工作表现、绩效考核结果、劳动争议处理情况等，并积极配合甲方进行劳动关系的日常管理。乙方应遵守国家及地方的劳动法律法规，确保服务过程合法合规，并依法维护劳动者的合法权益。乙方在提供劳动服务过程中，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何敏感信息。如因乙方原因导致劳动者无法正常工作或引发劳动争议，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应建立应急处理机制，及时应对突发事件，并协助甲方解决问题。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**

甲方根据乙方提供的服务内容，按月向乙方支付服务费用。服务费用的具体标准如下：对于每名被甲方正式聘用的劳动者，甲方每月向乙方支付人民币XXXX元作为基础服务费；同时，甲方每月还需根据劳动者的实际工作表现支付绩效奖金，奖金金额根据甲方制定的绩效考核标准确定，具体计算方式由双方另行协商并书面确认。此外，如甲方因特殊需求增加临时性劳动服务，需另行支付费用，具体金额由双方协商确定。

2.**支付方式**

甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应在每月10日前将当月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后，向甲方开具等额的发票。

3.**支付时间**

甲方应按照合同约定的支付时间准时足额支付服务费用。如甲方因特殊原因无法按时支付，应提前与乙方协商，并支付相应的滞纳金。滞纳金的计算标准为每日万分之五，自逾期之日起至实际支付之日止。

乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并有权在甲方未支付或未足额支付服务费用的情况下，暂停或终止服务。如因甲方原因导致乙方无法正常提供服务，乙方有权要求甲方赔偿相应的损失。

第五条履行期限

1.**合同有效期限**

本合同的有效期限为自双方签字盖章之日起一年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。合同期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商并签订续期合同。

2.**关键时间节点**

甲方应在每月5日前向乙方提供下月的劳动力需求计划，乙方应在每月8日前向甲方提供符合要求的劳动者名单。甲方应在收到劳动者名单后3日内完成面试及评估，并通知乙方最终录用结果。乙方应在收到甲方录用通知后5日内与劳动者签订正式的劳动合同，并将劳动合同副本提交给甲方备案。双方应按照合同约定的时间节点履行各自义务，如因一方原因导致时间节点延误，应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

(1)**未按时支付服务费用**

甲方未按照本合同约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付滞纳金。逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于一个月服务费用的违约金。甲方逾期支付服务费用，导致乙方产生额外费用（如银行手续费等），应由甲方承担。

(2)**违反工作要求**

甲方未按照本合同约定提供必要的工作条件或劳动保护措施，导致劳动者受到伤害或无法正常工作，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。同时，甲方应向乙方支付相当于两个月服务费用的违约金，并承担乙方因此产生的所有损失。

(3)**泄露商业秘密**

甲方在合作过程中泄露乙方的商业秘密或敏感信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失、支付违约金等。违约金的计算标准为泄露信息所造成的直接经济损失，如无法确定具体损失，则按每月服务费用的三倍支付违约金。

(4)**擅自终止合同**

甲方在合同有效期内擅自终止合同，应向乙方支付相当于三个月服务费用的违约金，并承担乙方因此产生的所有损失。同时，甲方应负责安置被终止服务的劳动者，并承担相应的安置费用。

2.**乙方违约责任**

(1)**未按质按量提供服务**

乙方未按照本合同约定提供符合甲方需求的劳动服务，导致甲方无法正常开展工作，应承担相应的赔偿责任。乙方应向甲方支付相当于当月服务费用的违约金，并更换符合要求的劳动者。如因乙方原因导致甲方产生额外损失，乙方应一并赔偿。

(2)**泄露劳动者信息**

乙方在合作过程中泄露甲方的商业秘密或劳动者的个人信息，应承担相应的法律责任，包括停止泄露、赔偿损失、支付违约金等。违约金的计算标准为泄露信息所造成的直接经济损失，如无法确定具体损失，则按每月服务费用的三倍支付违约金。

(3)**擅自终止合同**

乙方在合同有效期内擅自终止合同，应向甲方支付相当于三个月服务费用的违约金，并承担甲方因此产生的所有损失。同时，乙方应负责安置被终止服务的劳动者，并承担相应的安置费用。

(4)**劳动者违反规章制度**

乙方选派的劳动者违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额应根据实际损失计算，如损失无法确定，则按当月服务费用的两倍支付违约金。同时，乙方应负责对劳动者进行再培训，确保其符合甲方的规章制度要求。

3.**违约金上限**

双方的违约金总额不超过合同总金额的百分之五十。如违约金不足以弥补守约方的实际损失，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。双方应本着公平合理的原则协商解决违约责任，避免因违约行为导致合作关系的进一步恶化。

第七条不可抗力

1.**定义**

本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、罢工、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情以及其他类似事件。不可抗力事件应自其发生之日起连续影响本合同履行的，视为对合同履行产生实质性影响。

2.**责任免除**

因不可抗力事件导致本合同部分或全部无法履行的，双方均不承担违约责任。遭受不可抗力的一方应在事件发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门出具的灾害证明、法院判决书等）。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或终止合同。如不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。解除合同后，双方应就合同未履行部分的费用进行结算，已产生的费用按实际支出结算。因不可抗力事件导致的一方损失，由该方自行承担，双方不互相赔偿。但双方均有义务采取措施减轻不可抗力事件造成的损失，并尽最大努力恢复合同履行。如因一方未采取合理措施导致损失扩大，该方应承担扩大部分的损失。

第八条争议解决

1.**协商解决**

双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方可指定专门负责人负责协商，并提出解决方案。协商应在合理的时间内进行，如双方在协商期限内未能达成一致，可进入下一阶段的争议解决程序。

2.**调解解决**

如协商未能解决争议，双方可共同向吴江区市场监督管理局或吴江区劳动人事争议调解委员会申请调解。调解应遵循自愿、公平、合法的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。如调解不成，双方可向仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

3.**仲裁解决**

双方同意，如争议未能通过协商或调解解决，应提交至苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁程序应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定进行。

4.**诉讼解决**

如双方对本合同约定的仲裁条款提出异议，或仲裁机构不予受理，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择苏州市吴江区人民法院作为管辖法院，并按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定进行。诉讼期间，双方应继续履行本合同未受争议影响的条款，直至法院作出判决或裁定。

5.**争议解决原则**

双方在争议解决过程中，应遵守诚实信用原则，提供真实、完整的证据材料，并积极配合争议解决机构的工作。争议解决期间，双方均应避免采取任何可能损害对方利益的行为，如泄露商业秘密、恶意拖延等。任何一方违反本约定，应承担相应的法律责任。双方均应通过争议解决程序寻求合法合理的解决方案，以维护双方的合法权益，并尽可能减少争议对合作关系的影响。

第九条其他条款

1.**通知方式**

双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通讯，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。通知的送达地址为本合同首部载明的地址。任何一方变更联系方式或地址，应提前七日书面通知对方，否则按原地址送达的通知视为有效送达。

2.**合同变更**

本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本合同的内容。口头约定或未按约定形式作出的变更，均不产生法律效力。

3.**终止条件**

(1)**协商终止**：双方在合同有效期内，经友好协商一致，可提前终止本合同。提前终止的，双方应就未履行部分的费用进行结算，并按照本合同约定处理劳动关系及财产交接事宜。

(2)**一方违约终止**：如一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后三十日内仍未纠正，守约方有权单方解除合同。解除合同的，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。

(3)**不可抗力终止**：如发生不可抗力事件，导致本合同无法继续履行，双方均可单方解除合同。解除合同的，双方互不承担违约责任，但应就合