考评员评定试题及答案

考评员评定试题及答案一、理论知识试题（一）单项选择题（每题1分，共20分）1.根据人社部《技能人才评价工作管理规定》及职业技能等级认定考评人员任职资格要求，高级考评员需满足连续从事本职业或相关职业工作的最低年限为（）A.5年以上B.10年以上C.15年以上D.20年以上2.职业技能等级认定考评过程中，下列不属于考评员法定回避情形的是（）A.考评员与考生为直系亲属关系B.考评员与考生为同一单位在职员工C.考评员与考生三年前曾共同参与行业培训D.考评员与考生存在债权债务关系可能影响公正考评3.职业技能等级认定中，五级/初级工至三级/高级工的考评组组成人数最低要求为（）A.2人B.3人C.4人D.5人4.考评员对一级/高级技师进行考评时，下列关于评分结果处置的说法，正确的是（）A.可直接单独给出合格结论B.需经考评组半数以上成员同意方可结论合格C.需经考评组三分之二以上成员同意方可结论合格D.由考评组长直接确定结论5.职业技能等级认定实操考核评分中，针对过程评分项目，考评员应当遵循的核心原则是（）A.结果优先B.按项扣分、有据可查C.整体印象给分D.根据考生临场表现灵活调整6.下列不属于考评员权利的是（）A.按照考评标准独立进行评分B.拒绝任何单位和个人更改考评结果的要求C.获得规定的考评劳务报酬D.直接公布考生未公示的考评成绩7.根据《技能人才评价质量督导管理办法》，考评员每年参加继续教育的最低学时要求为（）A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时8.考评员在考评中发现考生存在作弊行为，首先应当采取的措施是（）A.当场口头警告，继续考试B.立即收缴作弊工具，终止考生考试，记录作弊情况C.直接赶出考场，不做记录D.考完试后再上报处理9.职业技能等级认定成绩复核时，针对评分误差，超过多少分值的差异需要考评组重新核定（）A.5分B.10分C.15分D.20分10.下列哪种情况，考评员资格会被直接注销（）A.一次评分误差超过10分B.未按要求参加继续教育C.利用考评之便收受考生财物，造成严重后果D.请假不参与一次考评活动11.考评员应当持有的资格证明是（）A.单位颁发的工作证B.人社部门统一核发的考评员证卡C.行业协会颁发的荣誉证书D.本职业资格证书即可12.职业技能等级认定中，理论知识考试的满分一般为100分，合格分数线为（）A.50分B.60分C.70分D.80分13.考评员在评分过程中，修改评分结果应当遵循的要求是（）A.直接涂改，无需签字B.在修改处签名并标注修改时间C.让考评组长修改，自己不用签字D.重新抄录评分结果，原评分擦掉14.高级考评员的任职权限范围是（）A.只能考评三级及以下等级B.只能考评二级及以下等级C.可以考评所有职业技能等级D.只能考评本职业，不能考评相关职业15.下列关于考评纪律的说法，正确的是（）A.考评员可以提前向熟悉的考生透漏考评重点B.考评员可以携带手机进入考评考场C.考评员不得在考评过程中私下与考生单独交谈D.考评结束后，考评员可以接受考生的宴请16.质量督导人员对考评工作进行现场督导时，考评员应当（）A.拒绝配合，督导不能干预考评B.主动配合，提供考评相关资料C.隐瞒评分记录，避免被查出问题D.暗示考生不要向督导反映问题17.对于考评过程中出现的评分分歧，最终应当由（）裁决A.首席考评员/考评组长B.考点负责人C.考生本人D.当地人社局局长18.考评员任职资格的有效期为（）A.3年B.5年C.10年D.终身有效19.下列哪种情形，考评员可以终止考生的考评（）A.考生迟到10分钟B.考生身体不适，无法继续操作C.考生提问考试要求D.考生操作不熟练20.职业技能等级认定工作中，考评员的核心职责是（）A.完成考点的后勤保障工作B.按照统一的考评标准对考生的技能水平进行客观评定C.负责考生的报名资格审核D.负责公示合格人员名单（二）多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.考评员应当满足的基本任职条件包括（）A.热爱技能人才评价工作，具有良好的职业道德B.熟悉本职业（工种）的职业技能标准和考评流程C.身体健康，能够胜任考评工作D.具备相应的专业知识和技能等级2.考评员在考评工作中应当履行的义务包括（）A.严格遵守考评工作纪律，执行考评标准B.保守考评试题、评分结果等工作秘密C.接受质量督导的监督检查D.主动申请回避存在利害关系的考生考评3.下列属于考评员违规行为的有（）A.擅自更改考评标准或者评分结果B.故意压低或者抬高考生成绩C.参与或者帮助考生作弊D.如实记录考生的操作过程和得分4.职业技能等级认定考评工作中，评分的主要类型分为（）A.理论知识闭卷考试评分B.过程性评分（实操操作过程评分）C.结果性评分（实操成果评分）D.综合评审评分（针对高等级论文、业绩评审）5.下列关于综合评审的说法，正确的有（）A.一级/高级技师的综合评审应当由不少于5名高级考评员组成评审组B.综合评审可以采取业绩答辩、成果评审等方式进行C.综合评审的结论由评审组投票表决，半数以上通过即为合格D.考评员可以直接给自己指导的考生打高分，无需回避6.考评员资格续期需要满足的条件包括（）A.有效期内完成规定的继续教育学时B.有效期内参与考评工作不少于规定次数C.没有违规违纪记录D.年龄不超过60周岁即可，不需要其他条件7.质量督导对考评员的违规行为，可以采取的处置措施包括（）A.当场指出，责令整改B.暂停考评工作，取消本次考评结果C.提请发证部门注销考评员资格D.直接对考评员进行罚款8.下列关于实操考评的说法，正确的有（）A.考评员应当在考评前熟悉评分项目和评分标准B.考评员应当对每个考生的每个评分项进行单独打分，不得相互串通评分C.统分的时候一般去掉最高分和最低分后取平均值（多人考评时）D.最终得分按规定保留小数位数，不得随意修改原始评分9.考评员职业道德规范的核心内容包括（）A.公平公正，不徇私情B.廉洁自律，不谋私利C.精益求精，提升能力D.尊重标准，科学评定10.考生对考评结果提出异议时，考点应当按照程序处理，正确的做法是（）A.安排原考评组或新增第三方考评组重新复核成绩B.复核后需要出具书面复核结果，告知考生C.发现评分错误，及时更正成绩并重新公示D.直接拒绝考生的复核申请，称原结果不会出错（三）判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.考评员只要取得资格，就可以在全国范围内参与所有职业的考评工作。（）2.考评过程中，考评员可以根据考生的平时表现，适当调整考生的考评分数。（）3.考评员资格有效期满后，符合条件的可以申请续期，不符合条件的注销资格。（）4.高级考评员可以担任各级别职业技能等级的考评工作。（）5.考评员发现考生携带作弊工具，只要没有开始作弊，可以不做处理。（）6.所有职业技能等级认定都需要理论和实操两项成绩都合格，才能评定为合格。（）7.考评员不得单独进行考评（除特殊规定外），必须至少两名考评员同时在场方可开展考评工作。（）8.考评结束后，考评员应当将所有评分材料交回考点，不得私自留存。（）9.考评员如果对职业技能标准有不同理解，可以按照自己的理解制定评分标准。（）10.参与严重违规考评的考评员，会被纳入技能人才评价失信名单，三年内不得从事考评工作。（）（四）案例分析题（每题20分，共40分）1.案例：某地区开展电工四级职业技能等级认定，本次考评组共有3名考评员，分别是甲、乙、丙。考生张某是考评员甲姐夫的儿子，甲未主动向考点申请回避，考评过程中甲给张某实操考核打了82分，乙打了61分，丙打了59分，最终统分平均为67.3分，张某成绩合格获得电工四级证书。后被其他考生举报，经查实上述情况属实。问题：（1）本案例中存在哪些违反考评工作规定的行为？（8分）（2）应当对涉事考评员甲作出何种处理？（6分）（3）本次张某的成绩应当如何处置？（6分）2.案例：某茶艺师三级实操考评，考评题目是规定流程的绿茶冲泡，评分标准明确规定：仪容仪表10分，器具准备10分，操作流程40分，茶汤品质30分，礼仪10分，满分100分。本次考评组3名考评员，分别是A（传统闽派茶艺出身）、B、C。考评结束统分时发现，考生中学习浙派茶艺的12名考生，考评员A给的平均分是58分，而B、C给的平均分是72分，A给的平均分比另外两名考评员低14分，经查A认为浙派茶艺的流程不符合传统习惯，所以刻意压低分数。问题：（1）考评员A的行为违反了哪些考评员工作要求？（10分）（2）本案例应当如何正确处理本次考评结果？（10分）二、实操能力考核试题（共50分）试题：请你作为中式烹调师四级职业技能等级认定的考评员，根据给定的考生操作记录和评分标准，完成评分，写出得分和评分依据。给定材料：考评项目：家常红烧肉制作，满分100分，60分合格。评分标准如下：1.原料处理（20分）：猪肉切3cm见方方块，大小均匀，无连刀，15-20分；大小误差超过1cm，存在2块以上连刀，8-14分；大小严重不均，大量连刀，0-7分。考生操作记录：猪肉切后，大部分为2.5-3cm见方，有1块连刀，大小最大与最小误差约0.8cm。2.初加工操作（15分）：肉块焯水去血沫，沥干水分，操作规范，10-15分；焯水时间不足，血沫未去净，5-9分；未焯水，0-4分。考生操作记录：冷水下锅焯水，撇净血沫，捞出沥干，操作符合要求。3.烧制过程（30分）：炒糖色均匀，火候控制得当，翻炒及时，加料顺序正确，25-30分；炒糖色过轻或过重，火候基本得当，加料顺序正确，15-24分；炒糖色失败，加料顺序错误，火候不当，0-14分。考生操作记录：炒糖色呈浅棕红色，加料顺序为葱姜爆香后加肉块、料酒、酱油、开水炖煮，火候先大火后小火，整个过程翻炒1次，无糊底。4.成品成果（25分）：色泽红亮，咸鲜适中，肥而不腻，肉块成型不松散，20-25分；色泽偏深或偏浅，口味偏差，肉块基本成型，10-19分；色泽差，口味变质，肉块散碎，0-9分。考生操作记录：成品成品色泽红亮，口味咸鲜适中，肉块完整无松散，无发苦、变质等问题。5.卫生安全要求（10分）：操作过程生熟分开，工具清洁，收尾清理台面，8-10分；操作过程存在1项卫生问题，4-7分；存在2项及以上卫生问题，0-3分。考生操作记录：生肉切配后，砧板未清洗直接切配葱姜，操作结束后清理了垃圾和台面，工具归位，无其他卫生问题。问题：请按照评分标准给出该考生各分项得分和总得分，说明每项得分的依据，并给出最终是否合格的结论。参考答案（一）单项选择题参考答案1.B2.C3.B4.C5.B6.D7.B8.B9.B10.C11.B12.B13.B14.C15.C16.B17.A18.B19.B20.B（二）多项选择题参考答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC（三）判断题参考答案1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√（四）案例分析题参考答案1.（1）存在的违规行为：①考评回避制度明确要求，考评员与考生存在近亲属利害关系的，必须主动申请回避，本案中甲未主动回避，违反回避规定；（3分）②甲刻意抬高张某成绩，评分偏离客观标准，违反了公平公正评分的工作要求和职业纪律；（3分）③考点考前未落实回避审查机制，对考评组人员管理不到位，违反了考评工作流程规范。（2分）（2）对甲的处理：①要求甲作出书面检讨，本次考评工作记录记为违规，计入个人考评档案；（2分）②根据违规情节，可暂停甲6个月至1年的考评资格，情节严重的直接注销甲的考评员资格，将其纳入技能人才评价失信名单；（2分）③如果查实甲存在收受财物、串通作弊等严重违纪违法行为，移送纪检监察或司法部门处理。（2分）（3）对张某成绩的处置：①张某本次实操考核成绩直接判定无效，取消本次鉴定资格；（3分）②如果已经核发职业技能等级证书，由发证部门撤销证书，收回证书并向社会公告；（2分）③如果查实张某与甲存在串通作弊行为，一年内限制张某再次参加本职业等级认定。（1分）2.（1）A违反的工作要求：①违反了考评员必须严格按照统一公布的职业技能标准和既定评分标准评分的核心要求，擅自以个人流派偏好替代统一标准，属于违规更改评分规则；（3分）②违反了公平公正的职业道德，对不同技术流派的考生区别对待，刻意压低考生成绩，损害了考生的公平竞争权利；（4分）③违反了独立客观评分的工作纪律，将与考评标准无关的主观偏好加入评分，导致评分结果偏差超出合理误差范围，影响整体考评结果的公正性。（3分）（2）结果处理：①判定考评员A对12名浙派茶艺考生的评分无效，重新安排2名符合资质、无利益关联的考评员对考生的操作成品或录像重新评分；（4分）②对A给予通报批评、责令整改，记录一次违规行为，累计违规达到规定次数