劳务工考试试题及答案

劳务工考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每道题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位必须依法参加工伤保险，为（）缴纳保险费。A.正式员工B.管理人员C.所有从业人员D.高危岗位人员2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，（）认定为工伤。A.应当B.不得C.视情况D.经单位同意后可以3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，（）上岗作业。A.可以临时B.经部门负责人批准后可以C.不得D.缴纳保证金后可以5.干粉灭火器扑救可燃液体火灾时，应对准（）扫射。A.火焰上部B.火焰中部C.火焰根部D.任意位置6.触电急救的第一步是（）。A.人工呼吸B.切断电源C.拨打急救电话D.胸外按压7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.6个月B.1年C.2年D.3年8.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.社保部门D.工会9.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。A.无权B.经负责人批准后可以C.有权D.经集体协商后可以10.劳务工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起（）内为其办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日11.高处作业是指在坠落高度基准面（）及以上有可能坠落的高处进行的作业。A.1mB.2mC.3mD.5m12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.下列属于职业道德基本要求的是（）。A.唯利是图B.爱岗敬业C.敷衍了事D.推诿扯皮14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会D.仲裁委员会15.消防安全“四个能力”不包括下列哪项（）。A.检查消除火灾隐患能力B.组织扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.组织事故调查处理能力16.下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的17.作业场所噪声超过（）分贝时，从业人员应当佩戴防噪声护具。A.60B.70C.85D.10018.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%19.下列不属于劳动防护用品的是（）。A.安全帽B.工作服C.防暑降温饮料D.绝缘手套20.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.伤残备案D.工伤报销二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每道题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.从业人员在安全生产作业中应当履行的义务包括（）A.遵守安全生产规章制度和操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育和培训D.发现事故隐患及时报告2.下列情形中应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3.订立劳动合同，应当遵循的原则包括（）A.合法B.公平C.平等自愿D.诚实信用4.消防安全“四懂”包括（）A.懂本岗位火灾危险性B.懂预防火灾的措施C.懂扑救火灾的方法D.懂逃生疏散的方法5.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的6.劳动防护用品按照防护部位分类，包括下列哪些类别（）A.头部防护用品B.呼吸器官防护用品C.眼面部防护用品D.手部防护用品7.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假8.高处作业“三宝”是指（）A.安全帽B.安全绳C.安全带D.安全网9.下列关于同工同酬的说法正确的有（）A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.劳务工属于临时用工，不享受同工同酬待遇10.发生火灾后，正确的逃生做法包括（）A.用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿撤离B.乘坐电梯快速逃生C.身上着火时就地打滚，不要奔跑D.逃生通道被封堵时，退回室内关闭门窗，发出求救信号等待救援11.下列关于试用期的说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准12.职工有下列哪些情形的，视同工伤（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.醉酒或者吸毒导致伤亡的13.下列属于劳动者可以解除劳动合同的情形有（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的14.作业现场“三违”行为是指（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反职业道德15.劳动权益受到侵害时，劳动者可以通过下列哪些途径维权（）A.与用人单位协商解决B.向工会或者劳动保障监察部门投诉举报C.申请劳动争议调解仲裁D.向人民法院提起诉讼三、判断题（共20题，每题0.5分，总计10分。请在题后括号内填写“√”或“×”，判断错误、不判断均不得分）1.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）2.劳务工属于临时用工，用人单位不需要为其缴纳社会保险。（）3.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（）4.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）6.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（）7.从业人员在作业过程中，不服从管理、违反安全生产规章制度和操作规程的，用人单位可以按照规章制度给予处分，造成重大事故构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）8.用人单位可以以实物或者有价证券代替货币支付劳动者工资。（）9.劳动者主动提出辞职的，用人单位一律不需要支付经济补偿金。（）10.禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。（）11.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。（）12.劳务派遣单位可以克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）13.劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。（）14.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保。（）15.发生火灾时，如果逃生路线已经被大火封锁，应当立即退回室内，打开窗户大声呼救或者挥舞鲜艳物品发出求救信号。（）16.劳务工不需要参加安全生产教育培训，可以直接上岗作业。（）17.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）18.女职工生育享受不少于90天的产假。（）19.劳动者对职业病诊断、鉴定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（）20.同一用人单位可以与同一劳动者多次约定试用期，每次换岗都可以重新约定试用期。（）四、简答题（共4题，每题5分，总计20分。要求内容准确，表述清晰，要点明确）1.请简述从业人员的安全生产基本权利和基本义务。2.请简述认定为工伤的七种法定情形。3.请简述发生火灾后的初起火灾处置要点。4.请简述劳动者合法权益受到侵害时的维权途径。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分。要求结合相关法律法规作答，逻辑清晰，依据充分）1.案例背景：王某是某物流企业的装卸劳务工，2023年3月入职时，公司人事告知他属于劳务外包人员，不享受社保待遇，并且要求他签订一份《自愿放弃缴纳社保承诺书》，王某为了获得工作就签字了。2023年11月，王某在装卸货物时不慎从货车上坠落，导致腰椎骨折，住院治疗花费12万余元。公司以王某已经自愿放弃社保、且自身操作不当为由，拒绝承担任何责任，告知王某所有费用自行承担。请结合上述案例回答下列问题：（1）该物流企业的做法存在哪些违法之处？（4分）（2）王某是否能够认定为工伤？为什么？（3分）（3）王某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（3分）2.案例背景：张某是某人力资源公司派遣到某商场的保洁劳务工，已经在该商场连续工作3年，工资一直由人力资源公司发放。2024年2月，商场以人员优化为由，直接将张某退回人力资源公司，人力资源公司随即以无岗位安排为由，与张某解除劳动合同，并且未支付任何经济补偿。张某查询社保缴费记录发现，人力资源公司仅按照当地最低工资标准为其缴纳社保，并未按照他的实际工资水平缴费，且3年来从未安排他休年休假，也未支付未休年休假工资。请结合上述案例回答下列问题：（1）本案中人力资源公司和商场的做法存在哪些违法之处？（5分）（2）张某可以主张哪些合法权益？（5分）参考答案一、单项选择题答案1-5：CABCC6-10：BCBCB11-15：BBBAD16-20：BCBCB二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ACD9.ABC10.ACD11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABC15.ABCD三、判断题答案1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√11.√12.×13.√14.×15.√16.×17.√18.×19.√20.×四、简答题参考答案1.从业人员的安全生产基本权利包括：（1）获得工伤保险和伤亡赔偿权；（2）知情权和建议权；（3）批评、检举、控告权；（4）拒绝违章指挥和强令冒险作业权；（5）紧急情况下停止作业和紧急撤离权；（6）获得劳动防护用品权；（7）获得安全生产教育和培训权。（3分，答出任意5点即可）从业人员的安全生产基本义务包括：（1）遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理的义务；（2）正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；（3）接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需安全生产技能的义务；（4）发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。（2分，答出任意4点即可）2.根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（每点1分，答出任意5点即可得满分）3.初起火灾处置要点包括：（1）及时报警：发现火灾后第一时间拨打119火警电话，准确说明起火地点、起火物质、火势大小、人员被困情况，同时向本单位安全管理部门报告；（1分）（2）扑救初火：在确保自身安全的前提下，使用现场配备的灭火器、消防栓等消防器材扑救初起火灾，扑救时对准火焰根部扫射，注意观察火势变化，若火势有扩大迹象立即撤离；（1分）（3）组织疏散：立即通知现场周边人员按照逃生路线有序撤离，提醒人员不要乘坐电梯，用湿毛巾捂住口鼻弯腰低姿前行，避免吸入有毒烟气；（1分）（4）现场警戒：安排人员在火场周边设置警戒，阻止无关人员进入火场，同时引导消防车进入火灾现场；（1分）（5）协助救援：消防人员到达现场后，主动说明现场情况，配合消防人员开展救援工作。（1分）4.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过以下途径维权：（1）协商和解：与用人单位直接协商，就争议事项达成和解协议；（1分）（2）调解：向用人单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（1分）（3）投诉举报：向当地人力资源和社会保障行政部门、安全生产监督管理部门等相关职能部门投诉举报，要求行政部门依法查处用人单位的违法行为；（1分）（4）劳动仲裁：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序；（1分）（5）诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼；用人单位拒不履行生效仲裁裁决、法院判决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。（1分）五、案例分析题参考答案1.（1）该物流企业的违法之处包括：①为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除，企业以王某是劳务外包人员为由不缴纳社保的做法违反了《社会保险法》的强制性规定；②要求劳动者签订《自愿放弃缴纳社保承诺书》属于免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的行为，该承诺书无效，企业以此为由拒绝承担责任违法；③王某在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，属于工伤，企业应当承担工伤赔偿责任，以王某操作不当为由拒绝承担责任违法，工伤认定适用无过错责任原则，即便劳动者存在操作失误，只要不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的情形，都应当认定为工伤，用人单位应当承担责任；④企业未依法为王某缴纳工伤保险，王某的工伤待遇应当全部由用人单位承担。（每点1分，共4分）（2）王某应当认定为工伤（1分），理由：王某符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，且不存在不得认定为工伤的排除情形，因此应当认定为工伤。（2分）（3）王某的维权途径包括：①本人或者近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情稳定后申