劳动合同法题库及答案

劳动合同法题库及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分，共40分）1.我国《劳动合同法》的正式施行时间是（）A.2007年6月29日B.2008年1月1日C.2012年12月28日D.2013年7月1日答案：B解析：《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日表决通过，2008年1月1日正式施行；2012年12月28日是修正案通过时间，2013年7月1日是修正案施行时间，核心法施行时间为2008年1月1日。2.下列主体中，不属于《劳动合同法》适用范围的是（）A.外商独资企业招聘的中国籍员工B.民办非企业单位聘用的行政人员C.机关单位聘用的工勤人员D.现役军人答案：D解析：《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。现役军人、公务员、事业单位编制内人员、个人雇佣的家政服务人员等不适用劳动合同法。3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。A.用工之日B.劳动者提交入职申请之日C.劳动合同签订之日D.劳动者转正之日答案：A解析：《劳动合同法》第7条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。4.用人单位未在规定时限内与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满（）的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。5.以下关于劳动合同试用期的约定，符合法律规定的是（）A.劳动合同期限1年，约定试用期3个月B.非全日制用工合同约定试用期1个月C.无固定期限劳动合同约定试用期4个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期2个月答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项A1年合同试用期最多2个月，BD不得约定试用期，C选项符合要求。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第20条明确规定该比例为80%。7.以下情形中，用人单位可以约定由劳动者承担违约金的是（）A.劳动者提前解除劳动合同B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者因工作失误给单位造成损失D.劳动者未通过绩效考核被调岗答案：B解析：《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条（服务期约定）和第23条（竞业限制约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。8.劳动者连续在同一用人单位工作满（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，该单位应当依法发出支付令。A.人力资源和社会保障局B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：C解析：《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日3日B.15日3日C.30日7日D.15日7日答案：A解析：《劳动合同法》第37条明确规定该时限要求。11.以下情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病在规定医疗期内B.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作答案：C解析：《劳动合同法》第39条规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）无需支付经济补偿的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的等。选项A属于不得解除的情形，BD属于无过失性辞退，需支付经济补偿。12.经济性裁员时，用人单位应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.单位核心技术岗位的高端人才答案：D解析：《劳动合同法》第41条明确规定了经济性裁员优先留用的三类人员，不含D选项。13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.1个月1年半个月B.1个月半年1个月C.2个月1年1个月D.2个月半年半个月答案：A解析：《劳动合同法》第47条第一款明确规定该补偿标准。14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.15答案：C解析：《劳动合同法》第47条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。15.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B解析：《劳动合同法》第87条规定该赔偿标准为2倍。16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。17.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。18.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.420B.424C.624D.630答案：B解析：《劳动合同法》第68条明确规定该时长标准。19.用人单位安排劳动者加班的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%答案：B解析：《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定该时效为1年。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题2分，共30分）1.以下条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期答案：ABC解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期属于约定条款，D错误。2.以下情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定劳动报酬的劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效的三类情形，D选项未约定劳动报酬的可以按照集体合同、同工同酬标准确定，不属于无效合同。3.以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第38条第一款规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，上述选项均符合。4.以下情形中，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条明确规定了上述四类及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的、法律行政法规规定的其他情形，用人单位不得依照第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。5.以下情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第44条规定了劳动合同终止的情形，上述选项均符合。6.以下情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者依照第38条规定解除劳动合同的B.用人单位依照第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照第40条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，上述选项均符合。7.关于竞业限制的约定，符合法律规定的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的期限不得超过2年C.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCD解析：《劳动合同法》第23条、第24条对竞业限制作出了上述全部规定。8.关于服务期的约定，以下说法正确的有（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用答案：ABCD解析：《劳动合同法》第22条对服务期作出了上述全部规定。9.劳务派遣关系中，用工单位应当履行的义务有（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：ABCD解析：《劳动合同法》第62条明确规定了用工单位的上述义务。10.以下关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人不得约定试用期D.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位无需向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第69条、第70条、第71条对非全日制用工作出了上述全部规定。11.用人单位出现以下（）情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第88条明确规定了上述情形的法律责任。12.以下关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCD解析：《劳动合同法》第51条、第54条、第55条对集体合同作出了上述全部规定。13.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取的维权途径有（）A.向劳动行政部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院申请支付令D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABC解析：劳动争议案件实行仲裁前置程序，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼，D错误，其余选项均符合法律规定。14.以下关于最低工资标准的说法，正确的有（）A.最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬B.最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬C.最低工资标准不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴D.最低工资标准不包括法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等答案：ABCD解析：《最低工资规定》第3条、第12条作出了上述全部规定。15.劳动者出现以下（）情形，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A.违反劳动合同法规定解除劳动合同B.违反劳动合同中约定的保密义务C.违反劳动合同中约定的竞业限制D.因工作疏忽导致单位设备损坏，且劳动合同中明确约定该类损失需劳动者赔偿的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；此外，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，且劳动合同有明确约定的，也应当承担相应赔偿责任。三、判断题（每题1分，共10分，对的打√，错的打×）1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）答案：√解析：《劳动合同法》第4条明确规定了规章制度的民主程序要求。2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）答案：×解析：《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3.同一用人单位与同一劳动者最多可以约定两次试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√解析：《劳动合同法》第27条明确规定。5.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第32条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第34条明确规定。7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×解析：女职工在三期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过失情形，用人单位仍有权解除劳动合同。8.劳务派遣单位和用工单位都可以向被派遣劳动者收取费用。（）答案：×解析：《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣劳动者收取费用。9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（）答案：√解析：《劳动合同法》第72条明确规定。10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第14条第三款明确规定。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例背景：张某2020年7月1日入职甲互联网公司，岗位为产品经理，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资16000元，转正后工资20000元，甲公司所在地2020年最低工资标准为2200元。2020年11月，甲公司以张某试用期内绩效考核不合格、不符合录用条件为由，单方解除了与张某的劳动合同，未支付任何经济补偿。张某不服，提起劳动仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经仲裁委查明，甲公司未在张某入职时明确告知试用期绩效考核的具体标准，也未提供有效证据证明张某不符合录用条件。请回答以下问题：（1）双方约定的试用期工资是否符合法律规定？请说明理由。（2）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（3）如果甲公司属于违法解除，张某可以主张的赔偿金金额是多少？请列明计算过程。参考答案：（1）符合法律规定（2分）。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中双方约定转正后工资20000元，试用期工资16000元刚好为约定工资的80%，且高于当地最低工资标准，符合法律规定（1分）。（2）甲公司解除劳动合同的行为不合法（2分）。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位需要承担举证责任，证明已明确告知劳动者录用条件、劳动者存在不符合录用条件的事实。本案中甲公司未明确告知张某试用期绩效考核标准，也无有效