劳动法维权知识测试及答案

劳动法维权知识测试及答案一、测试说明本测试围绕劳动权益保障核心法律规定设计，面向劳动者、用人单位人力资源管理人员、基层调解组织工作人员等群体，满分100分，可自行完成测试后对照参考答案核查知识点掌握情况。第一部分：单项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题只有1个符合法律规定的正确答案）1.某公司与劳动者约定转正后月工资为8000元，当地最低工资标准为2200元，双方约定的试用期工资最低不得低于以下哪个标准？A.4000元B.5600元C.6400元D.8000元2.用人单位安排劳动者在休息日加班，且无法安排补休的，应当按照不低于以下哪个比例支付加班工资？A.150%B.200%C.300%D.100%3.某设区的市上年度职工月平均工资为6000元，劳动者在该城市某单位工作12年，离职前12个月平均工资为20000元，单位提出协商一致解除劳动合同，应当支付的经济补偿金额为？A.72000元B.216000元C.240000元D.144000元4.劳动者2022年3月1日入职某单位，单位一直未与其签订书面劳动合同，按照全国主流司法裁判规则，劳动者主张未签劳动合同二倍工资的最晚时限为？A.2023年3月1日B.2024年3月1日C.2023年9月1日D.2024年9月1日5.劳动者累计工作年限为12年（符合年休假10天的条件），2024年4月1日入职新单位，2024年在新单位剩余日历天数为275天，其2024年可享受的年休假天数为？A.0天B.5天C.7天D.10天6.劳动者遭遇用人单位恶意拖欠工资，想要最快实现工资兑付，以下哪种途径维权效率最高？A.申请劳动仲裁B.向劳动保障监察部门投诉C.向人民法院起诉D.与单位工会协商7.劳动者发现单位近3年未为自己缴纳城镇职工社会保险，以下哪种维权方式符合法律规定？A.申请劳动仲裁要求单位补缴社保B.向社保经办机构或税务征管部门投诉要求补缴C.向人民法院起诉要求单位补缴社保D.要求单位将社保费用直接折现支付给自己8.按照国家层面法定规定，女职工享受的基础产假天数为？A.90天B.98天C.128天D.158天9.用人单位与劳动者签订期限为3年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月10.劳动者在单位工作5年，离职前12个月平均工资为7000元，单位无正当理由违法解除劳动合同，应当支付的赔偿金金额为？A.35000元B.70000元C.105000元D.140000元第二部分：多项选择题（共10题，每题4分，总计40分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些情形下，劳动者可以主动提出解除劳动合同，同时主张用人单位支付经济补偿？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益2.经济补偿的月工资按照劳动者离职前12个月的应得货币性收入计算，以下哪些收入不计入经济补偿计算基数？A.独生子女费B.丧葬抚恤救济费C.劳动保护类支出D.年终绩效奖金3.以下哪些情形下，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.女职工处于孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年4.按照《劳动争议调解仲裁法》规定，以下哪些劳动争议的仲裁裁决属于终局裁决（裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位仅可向中级人民法院申请撤销，不得直接向基层人民法院起诉）？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.要求用人单位补缴社会保险的争议D.要求用人单位签订无固定期限劳动合同的争议5.劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任，以下哪些材料可以作为加班事实的有效证据？A.加盖用人单位公章的考勤记录截图B.经负责人签字确认的加班审批单C.加班期间的工作沟通记录、工作成果提交凭证D.同岗位同事的证人证言6.以下关于无固定期限劳动合同的说法，不符合法律规定的有？A.无固定期限劳动合同属于“铁饭碗”，用人单位任何情况下都不得解除B.劳动者在本单位连续工作满10年，用人单位必须主动与劳动者签订无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同没有约定确定的终止时间D.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无过错、符合履职条件的，第三次续签时除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同7.以下哪些情形可以认定为工伤或视同工伤，依法享受工伤保险待遇？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡8.用人单位的以下行为中，违反劳动法律规定的有？A.要求劳动者缴纳200元入职押金、300元工装折旧费B.扣押劳动者的居民身份证、学历学位证书原件C.与劳动者约定离职后3年内不得从事同行业相关工作D.试用期内不为劳动者缴纳城镇职工社会保险9.劳动者离职时，用人单位应当依法为劳动者出具或办理的手续有？A.解除或者终止劳动合同的证明B.工资结清证明C.社会保险关系转移手续D.人事档案转移手续10.以下关于带薪年休假的说法，符合法律规定的有？A.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等国家规定的假期不计入年休假假期B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对应休未休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬C.年休假原则上在当年度安排，确有必要的可以跨1个年度安排D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假第三部分：判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打√，错误打×）1.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知即可，无需用人单位批准。（）2.用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，可以用后续补休代替3倍加班工资。（）3.劳动者主动提出辞职的，一律不能主张用人单位支付经济补偿。（）4.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。（）5.劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（）6.用人单位的规章制度只要内容合法，就可以作为管理劳动者、解除劳动合同的依据。（）7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）8.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位任何情况下都不得解除劳动合同。（）9.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（）10.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）第四部分：案例分析题（共2题，每题10分，总计20分。需结合法律规定回答，逻辑清晰、依据明确）1.小王2021年7月1日入职某互联网公司，约定月工资为10000元，公司一直未与小王签订书面劳动合同，也未为其缴纳城镇职工社会保险。2023年10月15日，小王因公司拖欠2023年8月、9月两个月工资，向公司邮寄了书面《被迫解除劳动合同通知书》，随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请回答：（1）小王的哪些仲裁请求会得到法律支持？哪些诉求无法得到支持，说明原因？（6分）（2）小王需要提交哪些核心证据支撑自身诉求？（4分）2.老李是某制造企业生产岗员工，月固定应发工资为8700元，2023年10月1日、10月2日两天（均为国庆节法定节假日）被单位安排加班，10月7日、10月8日两天（均为休息日调休）也被安排加班，后续单位仅安排老李10月12日补休1天，当月老李无其他缺勤情况。请计算单位应当向老李支付的10月加班工资总额，并说明计算依据。参考答案及解析第一部分：单项选择题1.答案：C。解析：依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，本题8000元×80%=6400元，高于当地最低工资，因此最低为6400元。2.答案：B。解析：依据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；平日延时加班为150%，法定节假日加班为300%。3.答案：B。解析：依据《劳动合同法》第47条，劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过12年。本题当地平均工资三倍为6000×3=18000元，工作12年，经济补偿为18000×12=216000元。4.答案：B。解析：未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用1年仲裁时效。劳动者入职满1年（2023年3月1日）视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资时效从入职满1年次日起算1年，即最晚2024年3月1日主张，部分地区按月分段计算时效，但全国主流裁判规则采用该起算方式。5.答案：C。解析：依据《企业职工带薪年休假实施办法》，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。本题折算为275÷365×10≈7.53天，扣除不足1整天的部分，可享受7天年休假。6.答案：B。解析：劳动保障监察部门针对欠薪行为的法定处理时限为60个工作日，情节简单的可启动快速处置程序，符合条件的还可以配合人民法院开具支付令，劳动仲裁法定审限为45天、可延长15天，诉讼需仲裁前置，协商无强制执行力，因此投诉效率最高。7.答案：B。解析：社会保险补缴属于行政部门征管职责，不属于劳动仲裁、人民法院的民事案件受案范围，劳动者应向社保经办机构或负责社保征管的税务部门投诉；社保属于法定强制缴纳项目，不得折现给个人。8.答案：B。解析：依据《女职工劳动保护特别规定》，国家层面法定基础产假为98天，各地出台的生育奖励假为额外增加的产假，不属于国家基础产假范畴。9.答案：C。解析：依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。10.答案：B。解析：依据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的2倍。本题经济补偿为5×7000=35000元，赔偿金为35000×2=70000元。第二部分：多项选择题1.答案：ABCD。解析：依据《劳动合同法》第38条，四种情形均属于劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形，劳动者需保留书面通知用人单位、说明解除理由的证据。2.答案：ABC。解析：经济补偿基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，独生子女费、抚恤救济费、劳动保护支出属于福利性或非劳动报酬类支出，不计入基数，年终绩效奖金属于奖金范畴，应计入基数。3.答案：ABCD。解析：依据《劳动合同法》第42条，四类情形均属于用人单位不得进行无过失性辞退、经济性裁员的法定情形，俗称“就业特殊保护群体”。4.答案：AB。解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第47条，两类争议属于终局裁决范畴；社保补缴不属于劳动仲裁受案范围，签订无固定期限劳动合同的请求不属于终局裁决范围。5.答案：ABCD。解析：四类材料均可以作为加班事实的证据，其中书面、电子类证据证明力高于证人证言，若劳动者有证据证明用人单位掌握考勤记录等加班证据而拒不提供的，由用人单位承担不利后果。6.答案：AB。解析：A选项错误，无固定期限劳动合同仅为无确定终止时间的合同，出现法定解除情形时用人单位仍可解除；B选项错误，劳动者在本单位连续工作满10年，需劳动者主动提出或同意续订劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位才应当订立无固定期限劳动合同，无需主动签订；C、D选项符合法律规定。7.答案：ABCD。解析：A、B、C属于应当认定工伤的情形，D属于视同工伤的情形，均可依法享受工伤保险待遇；若交通事故中劳动者承担主要及以上责任、突发疾病超过48小时死亡的，不认定为工伤。8.答案：ABCD。解析：A、B违反《劳动合同法》第9条，用人单位不得扣押劳动者证件、不得要求劳动者提供担保或收取财物；C选项竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效；D选项试用期属于劳动合同期限范畴，用人单位应当依法缴纳社保。9.答案：ACD。解析：依据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在离职时出具解除/终止劳动合同证明，15日内办理社保、档案转移手续；工资结清证明不属于法定强制出具材料，但用人单位应当在离职时一次性结清劳动者工资。10.答案：ABCD。解析：四类表述均符合《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，其中应休未休年休假300%工资已包含正常工作期间的1倍工资，用人单位额外支付200%即可。第三部分：判断题1.答案：√。解析：依据《劳动合同法》第37条，劳动者享有法定辞职权，仅需履行提前通知义务，无需用人单位批准，需保留通知送达的证据。2.答案：×。解析：法定节假日加班的，必须支付3倍工资，不得用补休代替，仅休息日加班可选择补休或2倍工资。3.答案：×。解析：劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形被迫主动辞职的，仍可主张经济补偿。4.答案：√。解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第27条关于仲裁时效的规定。5.答案：√。解析：依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。6.答案：×。解析：用人单位规章制度需同时满足三个条件才可作为管理依据：内容合法、经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，缺一不可。7.答案：√。解析：依据《劳动合同法》第39条，试用期不符合录用条件属于过失性辞退情形，无需支付经济补偿，但用人单位需举证证明录用条件明确、劳动者不符合录用条件。8.答案：×。解析：“三期”女职工若存在《劳动合同法》第39条规定的过失情形（如严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损失等），用人单位仍可解除劳动合同。9.答案：√。解析：依据《劳动合同法》第14条，满1年未签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付未签劳动合同二倍工资。10.答案：√。解析：依据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超过12个月。第