劳动法劳动合同法试题及答案

劳动法劳动合同法试题及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B。解析：《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.同一用人单位与同一劳动者最多可以约定（）次试用期，试用期最长不得超过（）。A.1次；6个月B.2次；12个月C.1次；12个月D.2次；6个月答案：A。解析：《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.劳动者在转正后提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15日；1日B.30日；3日C.30日；1日D.15日；3日答案：B。解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.15答案：C。解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。6.经营劳务派遣业务的单位，注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案：C。解析：《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.60答案：B。解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令，该部门应当依法发出支付令。A.劳动人事争议仲裁委员会B.人民法院C.人力资源和社会保障行政部门D.工会答案：B。解析：《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B。解析：我国基础产假依据《女职工劳动保护特别规定》为98天，各地在此基础上额外增加的奖励产假按照地方规定执行，本题考查法定基础产假标准，答案为B。10.连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.2B.3C.4D.5答案：A。解析：《劳动合同法》第14条对无固定期限劳动合同的订立情形作出明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错、无患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、无不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。解析：依据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C。解析：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。13.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A。解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。14.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：依据《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。15.用人单位实施经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B。解析：《劳动合同法》第41条对经济性裁员的程序作出明确规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需履行提前说明、听取意见、报告行政部门的法定程序。16.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资的最长期限为（）个月。A.6B.11C.12D.24答案：B。解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，自用工之日起满1年未订立的视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资，因此二倍工资最长支付期限为11个月。17.下列人员中，用人单位可以与其约定竞业限制义务的是（）。A.保洁人员B.普通行政专员C.高级研发工程师D.一线生产工人答案：C。解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通岗位劳动者无法接触单位商业秘密，不得约定竞业限制义务。18.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.当地最低工资标准B.本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬C.社会平均工资标准D.劳动者主张的标准答案：B。解析：《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。19.下列收入中，应当计入最低工资标准组成部分的是（）。A.法定节假日加班工资B.高温津贴C.月度固定绩效工资D.单位为劳动者缴纳的住房公积金单位部分答案：C。解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班工资、特殊工作环境下的津贴、社保和公积金单位缴纳部分、福利待遇均不计入最低工资标准，月度固定绩效工资属于劳动者正常劳动所得的货币性报酬，应当计入。20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.45日答案：B。解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC。解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期属于约定条款，因此D不选。2.劳动者存在下列（）情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第42条明确规定了用人单位不得单方解除劳动合同的情形，除上述选项外，还包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”“法律、行政法规规定的其他情形”。3.劳动者因下列（）情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。解析：上述选项均属于《劳动合同法》第38条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位需依法支付经济补偿。4.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC。解析：《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。5.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD。解析：依据《劳动合同法》第19条规定，四个选项表述均正确。6.下列属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定劳动报酬的劳动合同答案：ABC。解析：《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效的三类情形，即ABC选项内容。未约定劳动报酬的劳动合同不属于无效合同，可按照《劳动合同法》第18条规定的规则确定劳动报酬，因此D不选。7.下列纠纷中，属于劳动争议受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案：ABC。解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定了劳动争议的受理范围，ABC选项均属于该范围。D选项属于行政争议，不属于劳动争议，因此不选。8.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿D.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同答案：ABCD。解析：依据《劳动合同法》第三节关于非全日制用工的规定，四个选项表述均正确。9.用人单位有下列（）情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。解析：四个选项均为《劳动合同法》第85条规定的应当加付赔偿金的情形。10.下列关于带薪年休假的说法正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期答案：ABCD。解析：依据《职工带薪年休假条例》规定，四个选项表述均正确。另外，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。11.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第44条规定了劳动合同终止的情形，除上述选项外，还包括“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”“法律、行政法规规定的其他情形”。12.下列关于竞业限制的说法正确的有（）。A.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制经济补偿的标准不得低于当地最低工资标准答案：ABCD。解析：ABC选项为《劳动合同法》明确规定，D选项为司法实践中的统一裁判标准，即竞业限制经济补偿未约定的，按照劳动者离职前12个月平均工资的30%支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付，因此D表述正确。13.劳动者存在下列（）情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD。解析：四个选项均属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位过失性辞退情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。14.下列关于经济补偿计算标准的说法正确的有（）。A.劳动者在本单位工作年限每满1年，支付1个月工资的经济补偿B.工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算C.工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资答案：ABC。解析：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，因此D选项错误，其余选项表述正确。15.用人单位招用劳动者时，不得实施下列（）行为。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.以其他名义向劳动者收取财物D.告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等信息答案：ABC。解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位应当如实告知劳动者工作相关信息，D属于用人单位的法定义务，因此不选。三、判断题（共10题，对的打√，错的打×）1.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√。解析：《劳动合同法》第34条明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）答案：×。解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）答案：×。解析：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（）答案：×。解析：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5.集体合同的效力高于个体劳动合同，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√。解析：《劳动合同法》第55条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√。解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。（）答案：×。解析：用人单位提出协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿；劳动者主动提出协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。8.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：√。解析：《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。9.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√。解析：依据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。（）答案：×。解析：《劳动合同法》第50条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。四、案例分析题（共2题）1.案情：2021年3月1日，张某入职甲科技公司，担任研发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，月工资15000元，试用期工资10000元，同时约定了竞业限制条款，约定张某离职后2年内不得入职与甲公司有竞争关系的企业，甲公司在张某离职后每月支付竞业限制经济补偿3000元，若张某违约需支付违约金20万元。2021年7月15日，甲公司以张某试用期内考核不合格为由，口头通知张某解除劳动合同，未说明具体不合格理由，也未向张某支付任何补偿。张某离职后，甲公司一直未支付竞业限制经济补偿，张某2021年10月入职了与甲公司有竞争关系的乙公司，甲公司得知后要求张某支付20万元违约金。已知甲公司所在地2021年最低工资标准为2590元，当地上年度职工月平均工资为8000元。问题：（1）张某与甲公司约定的试用期工资是否合法？请说明理由。（2）甲公司以试用期考核不合格为由解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（3）张某是否需要向甲公司支付竞业限制违约金？请说明理由。（4）张某可以向甲公司主张哪些权益？答案解析：（1）试用期工资不合法。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中劳动合同约定月工资为15000元，约定工资的百分之八十为12000元，双方约定试用期工资10000元低于该法定标准，因此不合法。（2）甲公司解除劳动合同的行为不合法。用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，需同时满足三个法定要件：一是用人单位已制定明确、合法的录用条件且已告知劳动者；二是有客观、充分的证据证明劳动者不符合录用条件；三是解除决定需在试用期内作出并送达劳动者。本案中甲公司未举证证明已向张某告知明确的录用条件，也未举证证明张某存在考核不合格的具体事实，仅以口头形式通知解除，不符合法定的实体和程序要求，属于违法解除劳动合同。（3）张某无需支付竞业限制违约金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中张某2021年7月15日离职后，甲公司一直未按约定支付竞业限制经济补偿，截至2021年10月已经超过三个月，张某有权依法解除竞业限制约定，因此其入职乙公司的行为不构成违约，无需支付违约金。（4）张某可以主张的权益包括：①要求甲公司补足2021年3月至7月的试用期工资差额，共计（12000-10000）×4=8000元；②要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，张某在甲公司工作年限不满6个月，经济补偿标准为半个月工资15000元，赔偿金为经济补偿的2倍