企业用工风险防控全流程解析

毕业于南开大学法学系，

具有法律职业资格证书企业管理研究生，

中级经济师，

企业高级员工关系内训师先后任职于某律师事务所、某大型国有企业人力资源部和法务部，

现就职于某世界５

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强外企人力资源部，

全面负责员工关系管理工作，

具有在知名跨国公司长期从事人力资源管理和法律事务的实践经验，

专注员工关系管理，

对企业用工风险防控有丰富的实践经验。用工模式非标准劳动关系标准劳动关系非全日制内退/待岗非劳动关系劳务承包承揽代直接用工间接用工劳务派遣业务外包共享借调委派互联网平台4学理认定人身隶属生产资料和生产力结合劳动对价国家干预法律认定主体适格劳动管理及有偿报酬公司主营覆盖劳动内容实务认定工资凭证社险缴费记录工作证考勤记录应聘登记表原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。5固定工时固定工作内容固定人员固定成本固定管理传统劳动关系基本特征6劳动者公司汽车租赁服务公司司机司机1、《劳动合同书》2、《规章制度》7CBB网络平台劳务中介服务公司司机汽车租赁公司《管理咨询服务合同》《劳务中介服务合同》《培训协议》《车辆租赁协议》《驾驶员用车规范及违约责任》《劳务告知书》8入职之日起1个月内免责期入职第2个月至第12个月“二倍工资”责任期入职满1年以后“无固定动合同”期91、消字笔2、代签3、偷换页4、偷走合同5、电子签1、签署时限原则：1个月内2、当面签原则：避免代签3、盖章原则：骑缝章4、混同用工原则：签字主体对应5、关联调动共享用工原则：借调协议与劳动合同衔接6、人事、高管、法定代表人部分免责原则：双重身份也要签合同7、妥善保管文本原则：多份合同分别保管，防止偷盗合同8、纸质版原则：尽量避免电子签10《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条劳动者主费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。电子考勤记录是否可以作为加班的证据？11《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。12合同中约定每月工资包含加班费1、常态的、规律性的加班2、非常态、临时性的加班13审批，不是加班延时+工作双重认定1、员工申请，用人单位批准；2、用人单位安排，员工同意；142+N年广东、北京、厦门、四川等2年浙江1年南京《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。15特殊工时的审批告知建立加班审批制度，加班审批（调休）单合理约定加班费基数明确约定值班待遇、出差待遇、就餐时间妥善保管考勤、工资记录（2年）16六要素劳动关系工作时间工作地点工作原因视同工伤排除工伤无过错原则举证责任倒置倾向保护劳动者工伤保险条例第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故某省市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险条例第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。工伤保险条例第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。情 形责任单位职工与两个或两个以上单位建立劳动关系、非全日制为之工作的单位劳务派遣派遣单位、用工单位单位指派到其他单位工作的（借调）指派单位用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人用工单位个人挂靠其他单位对外经营被挂靠单位前款第(四)、(五)项明确的承