2026年劳务派遣题库及答案详解

2026年劳务派遣题库及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工总量不得超过用工单位总用工量的多少比例？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限至少为多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付多少工资？()A.50%B.60%C.70%D.80%4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间至少为多久？()A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日5.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，违反规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并处多少罚款？()A.5000元以下B.10000元以下C.20000元以下D.50000元以下6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者实行相同的工资分配制度，工资水平至少高于本单位同类岗位劳动者的多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的岗位技能培训，所需费用由谁承担？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门8.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定工作，所需费用由谁承担？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门9.劳务派遣单位或者用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以多少罚款？()A.10000元以下B.20000元以下C.50000元以下D.100000元以下10.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照劳动合同的约定，可以要求劳务派遣单位或者用工单位支付经济补偿吗？()A.可以B.不可以C.根据情况D.由双方协商二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用工单位不得使用劳务派遣用工？()A.核心岗位B.从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位C.公务员和参照公务员管理的人员D.从事直接为公众提供服务的岗位12.劳务派遣单位应当履行以下哪些义务？()A.按时足额支付被派遣劳动者的工资B.按照国家规定和劳动合同约定，依法缴纳社会保险费C.按照被派遣劳动者的要求，将解除或者终止劳动合同的情况通知被派遣劳动者D.对被派遣劳动者进行必要的岗位技能培训13.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()A.同工同酬的权利B.依法参加或者组织工会的权利C.依法获得劳动安全卫生保护的权利D.依法获得劳动报酬的权利14.以下哪些情况属于劳务派遣协议应当载明的内容？()A.用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳务派遣单位、用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳务派遣岗位和人员数量D.劳务派遣协议期限15.以下哪些机构负责对劳务派遣实施监督管理？()A.劳动行政部门B.社会保险行政部门C.财政部门D.工会三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工总量不得超过用工单位总用工量的______比例。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______以上的固定期限劳动合同。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付______工资。19.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间至少为______个工作日。20.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，工资水平至少高于本单位同类岗位劳动者的______。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工可以替代全日制用工，不受比例限制。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订劳动合同。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在用工单位受到工伤，由用工单位承担工伤责任。()A.正确B.错误24.劳务派遣单位可以对被派遣劳动者进行任意形式的劳动纪律管理。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳务派遣用工与普通用工有什么区别？27.问：劳务派遣用工中的同工同酬原则具体指什么？28.问：劳务派遣用工中，用工单位有哪些权利和义务？29.问：劳务派遣用工中，被派遣劳动者在哪些情况下有权解除劳动合同？30.问：劳务派遣用工的监督管理由哪些部门负责？

2026年劳务派遣题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工总量不得超过用工单位总用工量的10%。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付60%的工资。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间至少为10个工作日。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，违反规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并处20000元以下罚款。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，工资水平至少高于本单位同类岗位劳动者的20%。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的岗位技能培训，所需费用由劳务派遣单位承担。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，所需费用由劳务派遣单位承担。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以50000元以下罚款。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照劳动合同的约定，可以要求劳务派遣单位或者用工单位支付经济补偿。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，用工单位不得使用劳务派遣用工的情形包括：核心岗位、公务员和参照公务员管理的人员、从事直接为公众提供服务的岗位。从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位是可以使用劳务派遣用工的。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位应当履行的义务包括：按时足额支付被派遣劳动者的工资，按照国家规定和劳动合同约定，依法缴纳社会保险费，按照被派遣劳动者的要求，将解除或者终止劳动合同的情况通知被派遣劳动者，以及对被派遣劳动者进行必要的岗位技能培训。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者享有的权利包括：同工同酬的权利，依法参加或者组织工会的权利，依法获得劳动安全卫生保护的权利，以及依法获得劳动报酬的权利。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣协议应当载明的内容包括：用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳务派遣单位、用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳务派遣岗位和人员数量，以及劳务派遣协议期限。15.【答案】AB【解析】负责对劳务派遣实施监督管理的机构包括劳动行政部门和社会保险行政部门。财政部门和工会在劳务派遣监督管理方面也有相关职责，但不是主要负责机构。三、填空题(共5题)16.【答案】10%【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工总量不得超过用工单位总用工量的10%。这是为了防止劳务派遣用工过度扩张，保护劳动者权益。17.【答案】2年【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，确保劳动关系的稳定。18.【答案】60%【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付60%的最低工资标准，保障劳动者的基本生活。19.【答案】10【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位需在10个工作日内将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，保障劳动者对自身权益的知情权。20.【答案】20%【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者的工资水平至少高于本单位同类岗位劳动者的20%，确保同工同酬原则得到落实。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工总量不得超过用工单位总用工量的10%，不能无限制地替代全日制用工。22.【答案】错误【解析】劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者在用工单位受到工伤，由用工单位承担工伤责任，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。24.【答案】错误【解析】劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理应当遵守国家法律法规，不得进行任意形式的劳动纪律管理，侵犯劳动者权益。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，有权要求劳务派遣单位支付经济补偿，保障劳动者的经济权益。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工区别于普通用工的主要特点包括：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，实际工作地点和内容由用工单位决定，劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险费等，而用工单位负责提供劳动条件和工作岗位，支付工资和福利待遇。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的劳动关系，涉及三方主体：劳动者、劳务派遣单位和用工单位。了解其特点有助于明确各方责任和义务。27.【答案】同工同酬原则指被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即在同一单位内，从事相同岗位、工作量和工作条件的劳动者，应获得相同的工资报酬待遇。【解析】同工同酬原则旨在保障被派遣劳动者与正式员工享有平等的工作条件，防止工资歧视，提高劳动者的公平感。28.【答案】用工单位在劳务派遣用工中的权利包括：根据工作需要选择劳务派遣人员，对派遣的劳动者进行管理，支付劳动报酬等。义务包括：提供必要的劳动条件和工作岗位，保障劳动者的合法权益，按照约定支付劳务派遣费用等。【解析】用工单位作为劳务派遣用工的一方，其权利和义务明确规定了其在劳动关系中的地位和责任，有助于维护劳动市场的秩序。29.【答案】被派遣劳动者在以下情况下有权解除劳动合同：因劳务派遣单位的原因导致劳动合同解除，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保