2026年劳务派遣模拟题库及答案详解

2026年劳务派遣模拟题库及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工总量不得超过其用工单位总员工数的多少比例？()A.10%B.15%C.20%D.30%2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立什么类型的劳动合同？()A.劳动合同B.临时劳动合同C.无固定期限劳动合同D.非全日制劳动合同3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否需要支付报酬？()A.需要支付B.不需要支付C.根据情况支付D.法律未规定4.劳务派遣用工单位不得将哪些工作岗位设立劳务派遣用工？()A.从事辅助性、临时性工作的岗位B.核心业务岗位C.技术研发岗位D.销售岗位5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？()A.安全生产教育和业务技能培训B.道德教育和业务技能培训C.安全生产教育和职业道德教育D.人力资源管理和业务技能培训6.被派遣劳动者在派遣期间发生工伤事故，谁承担工伤保险责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同承担D.根据情况由一方承担7.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，应当包括哪些内容？()A.劳务派遣人员的岗位、数量、用工期限等B.劳务派遣人员的工资、福利、社会保险等C.劳务派遣协议解除的条件和程序D.以上都是8.被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议，应当向谁申请仲裁？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同D.劳动争议仲裁委员会9.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，侵害被派遣劳动者的合法权益，应当承担什么法律责任？()A.罚款B.赔偿损失C.永久禁止从事劳务派遣业务D.以上都是二、多选题(共5题)10.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些情形下，用工单位不得使用劳务派遣用工？()A.用工单位主要岗位B.用工单位核心技术岗位C.用工单位财务、审计、安全等关键岗位D.用工单位从事直接向公众提供服务的岗位11.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()A.劳务派遣人员的数量和岗位B.劳务派遣人员的工资和福利C.劳务派遣人员的培训计划D.劳务派遣协议的期限和解除条件12.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括哪些方面？()A.同样的工资水平B.同样的工作时间C.同样的福利待遇D.同样的劳动条件13.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的审理期限是多久？()A.30天B.45天C.60天D.90天三、填空题(共5题)14.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工总量不得超过其用工单位总员工数的______比例。15.劳务派遣单位应当自用工之日起______日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。16.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的______向其支付报酬。17.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并应当保存______备查。18.被派遣劳动者在派遣期间，因执行工作任务造成他人损害的，由______承担民事责任。四、判断题(共5题)19.劳务派遣用工单位可以将所有岗位都使用劳务派遣用工。()A.正确B.错误20.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险由劳务派遣单位缴纳。()A.正确B.错误21.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同可以随时解除。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位同类岗位的劳动者相同的工资报酬。()A.正确B.错误23.劳务派遣单位可以对被派遣劳动者进行任意的工作安排。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)24.劳务派遣用工单位在选择劳务派遣机构时，应当注意哪些事项？25.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，协议应当包含哪些主要内容？26.被派遣劳动者在派遣期间，如果发现用工单位存在违法行为，应当如何处理？27.劳务派遣单位应当如何对被派遣劳动者进行岗前培训？28.劳务派遣用工单位在履行劳动合同和劳务派遣协议的过程中，应当遵守哪些法律法规？

2026年劳务派遣模拟题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工总量不得超过其用工单位总员工数的10%。2.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。3.【答案】A【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍需按照规定支付报酬。4.【答案】B【解析】劳务派遣用工单位不得将核心业务岗位设立劳务派遣用工。5.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和业务技能培训。6.【答案】C【解析】被派遣劳动者在派遣期间发生工伤事故，劳务派遣单位和用工单位共同承担工伤保险责任。7.【答案】D【解析】劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，应当包括以上所有内容。8.【答案】D【解析】被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.【答案】D【解析】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，侵害被派遣劳动者的合法权益，应当承担罚款、赔偿损失、永久禁止从事劳务派遣业务等法律责任。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得将主要岗位、核心技术岗位、关键岗位以及直接向公众提供服务的岗位使用劳务派遣用工。11.【答案】ABCD【解析】劳务派遣协议应当包括劳务派遣人员的数量和岗位、工资和福利、培训计划以及协议的期限和解除条件等内容。12.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括工资水平、工作时间、福利待遇和劳动条件等方面。13.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的审理期限为60天。三、填空题(共5题)14.【答案】10%【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣用工总量不得超过其用工单位总员工数的10%。15.【答案】一个月【解析】劳务派遣单位应当自用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。16.【答案】最低工资标准【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。17.【答案】两年【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并应当保存两年备查。18.【答案】派遣单位【解析】被派遣劳动者在派遣期间，因执行工作任务造成他人损害的，由派遣单位承担民事责任。四、判断题(共5题)19.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不得将所有岗位都使用劳务派遣用工，特别是核心业务岗位、关键技术岗位等不得使用劳务派遣用工。20.【答案】正确【解析】被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险由劳务派遣单位缴纳，这是劳务派遣单位应尽的义务。21.【答案】错误【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同不得随意解除，应当遵守《劳动合同法》的相关规定。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位同类岗位的劳动者相同的工资报酬。23.【答案】错误【解析】劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作安排应当符合合同约定，不得任意安排工作。五、简答题(共5题)24.【答案】劳务派遣用工单位在选择劳务派遣机构时，应当注意劳务派遣机构的资质、信誉、服务能力以及是否具备合法的劳务派遣资质等事项。【解析】选择合法合规的劳务派遣机构对于保障被派遣劳动者的权益和劳务派遣工作的顺利进行至关重要。25.【答案】劳务派遣协议应当包含劳务派遣人员的数量和岗位、工资和福利待遇、社会保险的缴纳、工作期限、工作内容、双方的权利义务、违约责任等内容。【解析】明确劳务派遣协议的内容有助于保障各方权益，减少纠纷，确保劳务派遣工作的顺利进行。26.【答案】被派遣劳动者在派遣期间，如果发现用工单位存在违法行为，可以向劳务派遣单位或者劳动保障行政部门投诉，依法维护自己的合法权益。【解析】被派遣劳动者作为劳动者的一员，有权对用工单位的违法行为进行投诉，并寻求法律途径解决。27.【答案】劳务派遣单位应当根据被派遣劳动者的岗位和工作内容，制定合理的岗前培训计划，确