比较制度经济学的对象和方法课件

比較制度經濟學的對象和方法

目錄第一節比較制度分析產生的背景第二節比較制度分析的研究對象第三節比較制度分析的方法論特點第一節比較制度分析產生的背景社會主義論戰（20世紀初期）“主義”比較向制度比較的過渡（20世紀60年代）比較制度分析的誕生（20世紀90年代）一、比較制度分析是比較經濟學的新發展

第一節比較制度分析產生的背景社會主義論戰（20世紀初期）一、比較制度分析是比較經濟學的新發展

眾所周知，早在20世紀初期，作為經濟學體系組成部分的比較經濟學就已經產生。縱觀比較經濟學的早期發展，可以看出，其最顯著的特徵是採用“主義”的分類法進行比較研究。按照這一方法，社會主義和資本主義被看做兩個完全不同的經濟制度，彼此之間只有對立，沒有共同點。

第一節比較制度分析產生的背景“主義”比較向制度比較的過渡（20世紀60年代）一、比較制度分析是比較經濟學的新發展

六十年代，比較經濟學的發展進入一個新的階段。此時比較經濟學在研究對象和方法上有了新的變化，這就是將經濟制度和經濟體制做了劃分，學者們在繼續對資本主義和社會主義兩種不同制度進行比較研究的同時，開始對其經濟運行機制進行比較研究，特別是對資本主義經濟體制和社會主義經濟體制的不同模式開展了深入的研究。把經濟體製作為比較經濟學的研究對象，是比較經濟學趨於成熟的標誌。

第一節比較制度分析產生的背景比較制度分析的誕生（20世紀90年代）一、比較制度分析是比較經濟學的新發展

進入90年代，比較經濟學又經歷了一個新的變化，這就是比較制度分析成為比較經濟學的新形態，而比較制度分析的出現，使比較經濟學重新獲得了生命力，比較經濟學開始由從屬和邊緣性學科逐漸發展成主導和主流學科。比較制度分析出現的背景，按照比較制度分析學派的主要代表人物青木昌彥的說法，是20世紀80年代發生的世界局勢的巨大變化，以及自70年代以來經濟學理論自身的發展。

第一節比較制度分析產生的背景1990年秋季，在美國斯坦福大學經濟學研究生院，由青木昌彥、Milgrom、Greif、錢穎一等人開設了比較制度分析課程，這是比較制度分析首次進入大學課堂。

比較制度分析的出現不是偶然的，它是當代世界制度樣式多樣化發展的具體反映，是人們關注制度對人類福利的影響的具體體現，是經濟學自身發展的邏輯結果。

二、比較制度分析也是經濟理論自身發展的產物目錄第一節比較制度分析產生的背景第二節比較制度分析的研究對象第三節比較制度分析的方法論特點第二節比較制度分析的研究對象

主要形式：管制制度——管制是政府運用強制性懲罰政策和條例規範參與人行為的一種行為規則，該制度的存在制約著參與人實際的行動決策。

社會規範——社會規範是一種旨在從道德上規範域內所有或一部分參與人的某些行動決策的預期。它的存在使參與人對違背規定義務所引致的後果具有理念或預期，因此社會規範可以被參與人所遵守。

規則和慣例——規則和慣例是約定俗成的行為規範，一般情況下它的存在被認為是理所當然。實際上，規則和慣例也是參與人的互動和模仿行為促成的。偏離慣例的行為將遭到懲罰，導致效用降低。制度的形式儘管形形色色，但有一點是共同的，那就是它們都必須對參與人有切實的制約作用。一、制度

第二節比較制度分析的研究對象

組織研究的五個主要問題：權威問題激勵和約束問題規範問題機會主義問題組織的基礎問題二、組織

第二節比較制度分析的研究對象

組織研究的五個主要問題：1.權威問題一個組織就是一個利益共同體，而為了實現共同體成員的利益，就必須建立權威，該權威高居於組織的頂端，迫使人們服從命令，以解決複雜的組織適應問題和利益關係問題。由於權威關係到組織的成敗，因此，在一個組織內部如何建立起權威就是一個關鍵的問題。

二、組織

第二節比較制度分析的研究對象

組織研究的五個主要問題：2.激勵和約束問題一個組織就是一組契約關係，組織外的人只要接受契約關係，就可以進入組織。由於契約涉及到當事人的利益，要使當事人對組織忠誠，就必須建立必要的激勵和約束機制，在這裏，選擇什麼樣的激勵和約束機制是問題的關鍵。

二、組織

第二節比較制度分析的研究對象

組織研究的五個主要問題：3.規範問題一個組織要正常、高效地運行，離開了規範是不行的。組織的規範有三個基本功能，一是它可以發揮溝通作用，使組織內部的所有個體之間能夠順暢地進行資訊溝通和傳遞。二是通過它可以實現權威的實施和成員對其的服從，從而增強組織的凝聚力。三是它有助於實現每個個體的完整感、自尊感和獨立選擇的權利。

二、組織

第二節比較制度分析的研究對象

組織研究的五個主要問題：4.機會主義問題由於契約當事人的理性是有限的，而且當事人又存在著靠欺詐來謀求自己利益的動機，因此，機會主義的損人利己的行動在達成契約前、達成契約中以及達成契約後都可能發生。在這裏，如何探索更有效的契約形式和如何對契約糾紛作出仲裁，就成為組織研究的重要課題。

二、組織

第二節比較制度分析的研究對象

組織研究的五個主要問題：5.組織的基礎問題組織有形形色色的形態，組織與組織之間也存在著很大的差異，而且組織運行的效率有高也有低，世界上不存在兩個完全一樣的組織。是什麼原因決定了組織的差異呢？影響組織效率差別的因素有哪些呢？最新的制度分析研究成果已經表明，組織的基礎是知識，組織作為一個知識的集合體，內部結構和效率的差異均來自組織內部的知識存量。知識決定了組織配置資源和開展研發等創新活動的能力，從而最終決定了組織的競爭優勢。

二、組織

第二節比較制度分析的研究對象

經濟體制的三類子系統：決策結構資訊結構動力機制三、經濟體制

第二節比較制度分析的研究對象

如果把上述的制度、組織和經濟體制綜合起來看，可以說，經濟體制是制度的有機組合體系，組織是制度協調和制約下的經濟活動主體，其本質是一組契約關係，經濟體制和制度是經濟組織的外部環境和制約條件。比較制度分析旨在研究制度、組織和經濟體制的性質和特點，闡明制度、組織和經濟體制在資源配置過程中的作用，幫助人們解決在通往富裕和繁榮的道路上所面臨的種種困難而棘手的問題。

三、經濟體制

目錄第一節比較制度分析產生的背景第二節比較制度分析的研究對象第三節比較制度分析的方法論特點第三節比較制度分析的方法論特點

經濟活動的複雜性和有限理性制度內的相互作用和互補性注重歷史研究比較方法是制度分析的基本方法

第三節比較制度分析的方法論特點

一、經濟活動的複雜性和有限理性（一）新古典方法論的缺陷（二）複雜性（三）有限理性

第三節比較制度分析的方法論特點

二、制度內的相互作用和互補性在現實和理論的關係上，新古典經濟學主要採用演繹的方法進行經濟分析，而比較制度分析則主要利用相互作用的理論進行經濟分析。就是說，構成經濟體制的各種制度要素並不是孤立的，而是相互作用，彼此適應的，一種有效的制度形式一經出現，就要求其他制度形式與之相適應，以便使整個體制系統和諧有效地運行。

第三節比較制度分析的方法論特點

三、注重歷史研究在進行比較制度分析過程中運用歷史分析，須以歷史和比較知識為基礎，首先區分出哪些技術和制度因素可以看作是“外生的”，哪些制度因素需要當作“內生變數”；要研究哪些歷史因素促成了對特定均衡的選擇，由此確定歷史對制度形成的作用。

第三節比較制度分析的方法論特點

四、比較方法是制度分析的基本方法

作為制度分析的基本方法，比較方法具有顯著的優越性：1.該方法著重從同類事物的比較分析中找出其差別和特殊性及其形成的原因，因而容易準確地把握研究對象的本質特徵；2.該方法不受研究樣本的數量的限制，只要是兩個以上的同類樣本，就可以進行比較分析，應用簡單，效果顯著。3.該方法是更為貼近現實的研究方法，其運用的主要目的是探索和解讀現實的多樣性和差異性的表現及成因，而不是從現實的多樣