待岗单位劳动合同范本

待岗单位劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“XX科技有限公司”，注册地址位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层X室，法定代表人为张三，联系电话为010-XXXXXXX。甲方是一家依法成立并有效存续的高新技术企业，主要从事软件开发、技术服务及信息技术咨询业务。甲方基于自身业务发展需要，拟委托乙方提供待岗人员管理及服务，以支持甲方在特定项目或业务场景下的用工需求。甲方具备完全民事行为能力，能够独立承担合同项下的权利与义务，且已取得履行本合同所必需的资质和能力。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“XX人力资源服务有限公司”，注册地址位于中国上海市浦东新区XX路XX号XX产业园X号楼X层X室，法定代表人为王五，联系电话为021-XXXXXXX。乙方是一家经国家有关部门批准成立的专业人力资源服务机构，专注于为各类企业提供人才派遣、灵活用工、劳务外包及待岗人员管理等综合性人力资源服务。乙方拥有完善的人力资源服务体系、专业的服务团队及丰富的行业经验，能够为甲方提供符合法律法规及双方约定的待岗人员管理及服务。乙方具备完全民事行为能力，能够独立承担合同项下的权利与义务，且已取得履行本合同所必需的资质和能力。

**合同简介：**

双方基于平等、自愿、公平的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方委托乙方提供待岗人员管理及服务事宜，达成如下协议。甲方因业务发展需要，在特定期间内需临时性使用部分待岗人员以支持项目执行或业务运营，乙方同意按照甲方的要求及本合同的约定，为甲方提供待岗人员的筛选、派遣、管理及服务。双方合作的前提条件是：甲方明确具体的用工需求及人员配置要求，乙方具备满足甲方需求的人力资源储备及服务能力，且双方均不存在违反法律法规或本合同约定的情形。本合同旨在明确双方的权利与义务，确保待岗人员管理及服务的顺利开展，维护双方的合法权益，促进合作关系的长期稳定。双方确认已充分理解本合同的全部内容，并愿意受其约束。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供待岗人员管理及服务的具体内容与标准，确保乙方能够根据甲方的实际需求，有效配置和管理待岗人员，支持甲方业务的顺利开展。合同范围涵盖但不限于以下内容：1.乙方根据甲方提供的岗位需求清单及人员配置要求，筛选、推荐符合条件的待岗人员；2.乙方负责待岗人员的招聘、背景调查、入职培训及劳动关系相关手续的办理；3.乙方按照甲方指定的岗位和工作内容，将待岗人员派遣至甲方工作场所提供服务；4.乙方负责待岗人员的日常管理、绩效考核、考勤监督及劳动纪律维护；5.乙方承担待岗人员派遣期间的社会保险缴纳、劳动争议处理等法定责任；6.乙方根据甲方要求，提供待岗人员管理相关的报表、数据分析及咨询服务；7.双方约定的其他与待岗人员管理及服务相关的事项。双方同意，本合同项下的合作范围以本合同附件一《待岗人员需求清单》为准，且双方可根据实际需要，通过书面补充协议对合作范围进行适当调整。

第二条定义

1.“待岗人员”指根据本合同约定，由乙方招募并派遣至甲方工作场所提供临时性或阶段性服务的人员，其劳动关系均由乙方依法代为建立和管理；

2.“服务期”指乙方按照甲方要求提供待岗人员管理及服务的具体时间段，具体起止日期以本合同或附件约定为准；

3.“岗位需求”指甲方明确的具体工作任务、职责范围、人员数量及技能要求等；

4.“劳动报酬”指甲方支付给待岗人员的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费及其他法定或约定应支付的报酬；

5.“社会保险”指依据《中华人民共和国社会保险法》规定，甲方或乙方依法应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；

6.“法定责任”指与劳动关系相关的强制性法律义务，包括但不限于劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动条件保障及劳动争议处理等；

7.“书面形式”指合同、信函、传真、电子邮件等能够有形表现所载内容的载体。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出具体的待岗人员岗位需求，包括但不限于岗位职责、数量、技能要求、工作地点及服务期限等；甲方有权对乙方推荐的待岗人员进行初步筛选，并有权要求乙方调整或重新推荐；

（2）甲方有权监督待岗人员在岗的工作表现、劳动纪律及服务质量，并有权根据乙方提供的绩效考核结果，对不符合要求的人员提出更换意见；

（3）甲方应按照本合同约定及国家规定，向乙方或待岗人员支付劳动报酬及相关费用，确保资金及时足额到位；

（4）甲方应为待岗人员提供符合国家及地方安全生产标准的工作环境及必要的劳动防护用品，并依法承担因工作原因导致的待岗人员人身伤害的赔偿责任；

（5）甲方应配合乙方进行待岗人员的入职培训、岗位适应及日常管理工作，并有权对乙方提出的合理化建议进行采纳或拒绝；

（6）甲方应按照乙方要求，及时提供待岗人员的工作任务、考勤记录及绩效反馈等资料，并确保所提供资料的真实性、准确性；

（7）甲方有权要求乙方定期提供待岗人员管理报告，包括人员配置情况、工作表现、社会保险缴纳证明等；

（8）甲方应遵守国家及地方关于使用临时性劳动力的法律法规，不得将待岗人员转包或用于本合同约定范围之外的业务；

（9）甲方在合同终止或解除时，应配合乙方完成待岗人员的离职手续办理，并依法结清所有应付款项。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主决定待岗人员的招募渠道、筛选标准及薪酬方案，但应符合国家法律法规及本合同约定；

（2）乙方有权要求甲方提供明确的岗位说明及人员配置要求，并有权在合同履行过程中，根据实际情况向甲方提出合理的工作条件及管理建议；

（3）乙方应依法为所有派遣的待岗人员签订劳动合同，建立劳动关系，并按时足额缴纳社会保险及住房公积金；

（4）乙方应建立完善的待岗人员培训体系，确保待岗人员具备岗位所需的基本技能及职业素养，并负责处理与劳动关系相关的所有法律事务；

（5）乙方应按照甲方要求，及时、足额地将甲方支付的劳动报酬及费用发放至待岗人员个人账户，并依法代扣代缴个人所得税；

（6）乙方应配备专业的现场管理人员，负责待岗人员的考勤监督、任务分配、绩效评估及劳动纪律维护，并定期向甲方汇报工作情况；

（7）乙方有权要求甲方提供必要的工作资料及协作支持，以保障待岗人员管理及服务的顺利进行；若甲方未配合，乙方有权暂停服务并要求甲方限期整改；

（8）乙方应建立待岗人员应急处理机制，对可能出现的劳动争议、工伤事故等情况，应及时采取补救措施并通知甲方，共同协商解决方案；

（9）乙方应保护甲方的商业秘密及知识产权，确保待岗人员不得泄露任何与甲方业务相关的敏感信息；

（10）乙方在合同终止或解除时，应负责完成待岗人员的离职手续，提供完整的劳动关系处理证明，并确保所有应付款项结清，避免遗留法律风险；

（11）乙方有权根据市场行情及运营成本，在本合同约定的服务价格范围内，对具体费用进行调整，但需提前三十日书面通知甲方，并经双方协商一致后方可执行；

（12）乙方应建立待岗人员信息管理系统，确保人员档案、劳动关系、社会保险等数据的真实、完整及安全，并应甲方要求提供相关数据查询及证明服务。

第四条价格与支付条件

1.本合同项下的服务费用采用以下方式确定：甲方根据《待岗人员需求清单》（见附件一）所列人员数量及乙方提供的具体服务内容，与乙方协商确定单位待岗人员每日/每月服务费标准。该标准应综合考虑市场行情、待岗人员技能水平、服务期限等因素，并明确是否包含社会保险费用、个人所得税代扣代缴费用以及其他约定费用。最终确定的费用标准及明细应作为本合同附件二《服务费用明细表》附件，与本合同具有同等法律效力。

2.甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：

（1）支付周期：双方约定采用【月度支付/季度支付】方式。乙方每月/每季度结束后【5】个工作日内，应向甲方提供详细的服务费用结算账单，包括派遣人员名单、服务天数、单价、总额、已扣除款项（如社会保险费、代扣个人所得税等）及实发金额。甲方在收到账单并核对无误后【10】个工作日内，将当期应付款项支付至乙方指定的以下银行账户：

乙方账户名称：XX人力资源服务有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXX

（2）支付方式：甲方应通过银行转账方式支付服务费用。乙方应在收到甲方支付款项后，确认入账，并保证将款项及时足额发放给待岗人员。

3.如服务费用标准或支付条件需要调整，双方应另行签订书面补充协议。甲方未按约定支付服务费用的，每逾期一日，应按当期应付未付款项的【千分之零点五】向乙方支付违约金，但累计违约金不超过合同总服务费用的【百分之十】。逾期超过【30】日，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方一次性付清所有欠款及违约金。若甲方在暂停服务后仍未付款，乙方有权解除合同，并要求甲方承担合同总服务费用【百分之二十】的违约金。

4.乙方为待岗人员缴纳的社会保险费用及代扣代缴的个人所得税，应由甲方直接支付至相关社保机构及税务部门，乙方应向甲方提供相关支付凭证的复印件或电子文件。若因甲方原因导致社保欠缴或个税漏缴，产生的罚款、滞纳金或相关法律后果，均由甲方承担。

5.除本合同约定的服务费用外，乙方在履行合同过程中产生的合理支出（如招聘广告费、背景调查费、交通费等），经甲方事先书面同意后，可从甲方支付的服务费用中扣除，乙方应提供相应的发票或凭证。

第五条履行期限

1.本合同有效期自【XXXX年XX月XX日】起至【XXXX年XX月XX日】止，为期【XX】个月。合同期满前【30】日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。

2.乙方应根据甲方在本合同附件一《待岗人员需求清单》中明确的岗位需求及人员数量，自【XXXX年XX月XX日】起开始提供待岗人员派遣服务，至合同期满或双方协商一致终止时止。

3.双方同意，在合同有效期内，如甲方需要增加或减少待岗人员数量，应至少提前【10】日书面通知乙方，并依据实际需求调整服务范围及费用。乙方应根据甲方通知，在合理期限内完成人员增减调配工作。

4.乙方应确保在本合同约定的服务期限内，持续提供符合甲方要求的待岗人员管理及服务。若因不可抗力或其他不可归责于双方的事由导致服务中断，乙方应在事由消除后【5】日内恢复服务，并应在合同终止时完成所有未完成的服务工作或妥善交接。

第六条违约责任

1.**甲方的违约责任：**

（1）甲方未按本合同第四条约定按时足额支付服务费用的，除应按日支付【千分之零点五】的违约金外（具体计算方式：当期应付未付款项×千分之零点五×逾期天数），还应承担乙方因催收产生的合理费用（包括但不限于律师函费、差旅费等）。逾期超过【30】日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付至合同解除之日止的全部服务费用、累计违约金以及合同总服务费用【百分之二十】的违约金。甲方解除合同给乙方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

（2）甲方单方面无故减少或终止合同，给乙方造成损失的（包括但不限于已发生的服务费用无法收回、人员安置成本、声誉损失等），应赔偿乙方相当于合同未履行部分总费用【百分之三十】的损失。乙方已为甲方投入的人力、物力等直接损失，甲方也应予以赔偿。

（3）甲方要求乙方提供不符合法律法规或超出本合同约定范围的服务，给乙方造成风险或损失的，甲方应承担相应的责任，乙方有权拒绝执行并要求甲方承担由此产生的后果。

（4）甲方未按约定提供必要的工作条件、资料或协作支持，导致乙方无法正常履行合同义务，或给乙方或待岗人员造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方有权暂停服务，并要求甲方限期履行义务。逾期仍未履行的，乙方可解除合同，并要求甲方承担违约责任。

2.**乙方的违约责任：**

（1）乙方未按本合同第一条约定或甲方明确要求，未能提供符合岗位需求的合格待岗人员，或派遣人员数量、质量持续不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方限期整改。整改期不超过【15】日，若乙方仍未达标，甲方有权要求减少相应服务费用，或解除合同，并要求乙方退还已支付但未提供合格服务的相应费用。因乙方原因导致甲方业务中断造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

（2）乙方未按本合同约定为待岗人员及时足额缴纳社会保险或代扣代缴个人所得税，导致甲方或待岗人员受到行政处罚或损失的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方立即纠正，并支付【倍】于欠缴金额的违约金。情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。

（3）乙方派遣的待岗人员存在重大过失，给甲方造成重大经济损失或恶劣社会影响的（例如：泄露核心商业秘密、造成重大安全事故等），乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总服务费用【百分之五十】的违约金。构成犯罪的，乙方还应承担刑事责任。

（4）乙方在履行合同过程中，泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权的，应立即停止违约行为，消除影响，并向甲方支付违约金【人民币XX万元】。若甲方因此遭受更大损失的，乙方还应赔偿实际损失。甲方有权解除合同。

（5）乙方未按约定履行日常管理职责，导致待岗人员严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿损失，并可根据情况解除合同。

（6）乙方在合同终止或解除时，未按规定完成待岗人员离职手续办理、未结清所有应付待岗人员款项或未提供完整劳动关系处理证明，给甲方或待岗人员造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

3.**双方共同责任：**

（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力事由消除后，应继续履行合同。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定是否变更或解除合同。

（2）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，除应承担违约金或赔偿损失外，违约方还应承担守约方为追究其违约责任而支出的合理费用（包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、差旅费等）。

（3）本合同约定的违约金、赔偿金条款是双方真实意思表示，具有法律约束力。任何一方不得以任何理由主张该条款无效或请求减少。若约定的违约金低于实际损失，守约方有权请求人民法院或仲裁机构予以增加。

第七条不可抗力

1.本合同所称“不可抗力”是指，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整）、流行病疫情、网络或通讯系统中断等。

2.任何一方因不可抗力事件导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后【7】日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、损失评估报告等）。通知应包含不可抗力事件发生的时间、地点、性质、影响范围以及对合同履行可能造成的影响等详细情况。

3.不可抗力事件发生后，双方应根据事件影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除合同。若不可抗力事件持续超过【30】日，双方仍有权解除合同。合同解除的，双方互不承担违约责任，但应就合同履行情况及善后事宜进行协商处理。

4.因不可抗力导致的合同履行障碍消除后，双方应立即恢复履行合同义务，或根据实际情况协商调整合同内容。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。双方均应采取合理措施减少不可抗力事件带来的损失。

5.若因不可抗力导致合同目的无法实现的，双方均可以不可抗力为由解除合同，并互不承担违约责任。解除合同的，双方应就财产返还、费用结算等事项进行友好协商。

第八条争议解决

1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平合理、互谅互让的原则进行，直至达成书面协议。

2.若双方在协商期限内（自一方提出协商要求之日起【30】日内）未能就争议解决达成一致，任何一方均有权选择以下第【一种】方式解决：

（1）提交【甲方所在地/乙方所在地/合同履行地】有管辖权的人民法院诉讼解决；

（2）提交【中国国际经济贸易仲裁委员会/其他双方约定的仲裁机构】按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

3.仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。任何一方不得以争议正在进行为由，擅自停止履行合同义务，但有权根据本合同第七条关于不可抗力的规定，请求暂停履行。

4.若选择诉讼方式，双方应向【约定的人民法院】提起诉讼。若选择仲裁方式，仲裁地点为【约定或指定的仲裁机构所在地】，仲裁语言为中文。

5.发生争议后，除争议解决方式外，双方仍应保持沟通，并就其他合作事宜继续进行友好合作，以减少争议对双方合作关系的影响。

第九条其他条款

1.通知与送达：本合同项下的所有通知、文件等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式或地址，应至少提前【10】日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递服务发送的，寄出后【3】日视为送达；以挂号信或传真发送的，寄出/发送成功后【7】日视为送达。送达地址或联系方式发生变更而未通知对方，导致未能送达的，送达行为视为有效。

2.合同变更：对本合同的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本合同内容。口头约定或非书面形式的变更无效。

3.合同解除：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方解除本合同，应提前【30】日书面通知对方，并承担相应的违约责任（若适用）。甲方在合同履行期间非因乙方重大违约（如严重违反社会保险缴纳义务、派遣人员存在重大过失给甲方造成损失等）单方面解除合同的，应向乙方支付相当于合同未履行部分服务费用【百分之二十】的违约金。乙方在合同履行