职业健康安全管理计划

职业健康安全管理计划本计划适用于本公司所有部门、在岗员工、劳务派遣人员、临时作业人员、承包商作业人员及所有生产经营活动的职业健康安全管控，自发布之日起施行，有效期1个自然年度，每年12月由安环部牵头组织修订，结合法律法规更新、公司生产经营变化、上年度运行情况调整优化内容。一、编制依据本计划严格按照《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国特种设备安全法》《中华人民共和国消防法》《工作场所职业卫生管理规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》《工贸企业重大事故隐患判定标准》《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号）、《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022）、《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2019、GBZ2.2-2007）、《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）、《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2020）等法律法规、标准规范及公司安全生产责任制要求编制。二、职业健康安全管理目标所有目标均量化可考核，纳入各部门年度绩效考核：1.事故控制目标：重伤及以上生产安全事故、火灾爆炸事故、特种设备事故、急性职业病危害事故、群体性职业健康事件发生率为0；轻伤事故发生率≤0.2‰；厂区内交通事故发生率≤0.1‰；“三违”行为查处率100%，重复“三违”发生率≤1%。2.隐患治理目标：各级隐患排查完成率100%，一般隐患整改闭环率100%，整改时限最长不超过7天；重大隐患整改“责任、措施、资金、时限、预案”五落实到位率100%，按批复时限完成整改；隐患台账建档率100%，档案保存期限≥3年。3.职业健康管理目标：职业病危害因素定期检测覆盖率100%，检测点合格率≥98%；职业健康体检（岗前、岗中、离岗）覆盖率100%，体检结果书面告知率100%；职业健康监护档案建档率100%，保存期限≥员工离职后5年；新增职业病病例为0；个体防护用品发放覆盖率100%，岗位员工正确佩戴率≥99%；职业病危害合同告知、岗前告知、现场告知率100%，作业岗位警示标识设置率100%。4.基础管理目标：主要负责人、专职安全生产管理人员持证上岗率100%，年度再培训完成率100%；特种作业人员、特种设备作业人员持证上岗率100%，证书按期复审率100%；新员工三级安全教育培训覆盖率100%，考核合格率100%；全员年度安全培训完成率100%，考核合格率100%；特殊作业许可证审批合格率100%，作业过程监督覆盖率100%；特种设备登记注册率100%，定期检验率100%；安全设施定期校验率100%，完好率≥99%；安全生产费用提取达标率100%，专款专用率100%；工伤保险、安全生产责任险投保覆盖率100%。5.应急管理目标：应急预案编制覆盖率100%，按要求报属地监管部门备案；每年至少开展1次综合预案演练、2次专项预案演练、4次现场处置方案演练，演练参与率≥95%；应急物资配备达标率100%，完好率100%；应急救援队伍培训完成率100%，应急处置能力达标率100%；事故报告及时率100%，无迟报、漏报、谎报、瞒报行为；事故“四不放过”处理率100%，整改措施落实率100%。三、组织架构及职责（一）组织架构公司设立安全生产委员会（以下简称安委会）作为职业健康安全管理最高决策机构，安委会主任由公司法定代表人/主要负责人担任，副主任由分管安全的副总经理担任，成员包括各部门负责人、专职安全生产管理人员、工会代表、一线员工代表。安委会下设办公室（安环部）作为专职执行机构，从业人员100人以下配置不少于1名专职安管员，100-300人配置不少于2名专职安管员，300人以上设立独立安环部，配置不少于4名专职安管员，其中至少1名具备注册安全工程师资格。各部门设立兼职安全员，各班组设立班组安全员，形成“公司-部门-班组-岗位”四级管理网络。（二）职责划分1.安委会职责：每季度至少召开1次安委会会议，研究部署职业健康安全管理工作，审议年度管理目标、管理计划、经费使用计划、重大隐患整改方案、应急预案修订等重大事项，协调解决管理过程中存在的人员、经费、资源等问题，考核各部门管理目标完成情况，对职业健康安全管理重大事项作出决策。2.主要负责人职责：是公司职业健康安全管理第一责任人，全面负责管理工作，履行《安全生产法》规定的7项法定职责：建立健全并落实全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施安全生产教育和培训计划；保证安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。3.分管安全副总经理职责：协助主要负责人开展职业健康安全管理工作，统筹落实各项管理要求，组织开展风险辨识、隐患排查、培训教育、应急管理等日常工作，向安委会汇报管理运行情况，督促各部门落实管理职责，对分管范围内的职业健康安全管理工作负直接领导责任。4.安环部职责：负责职业健康安全管理计划的制定、落实、监督、考核；牵头开展风险辨识评估、隐患排查治理，跟踪隐患整改进度；组织开展各类安全培训教育、应急演练；负责职业病危害因素检测、职业健康体检、个体防护用品管理；负责特殊作业审批、作业过程监督、承包商安全管理；负责特种设备、安全设施、应急物资的监督管理；负责事故报告、调查、处理；建立健全各类管理台账，定期向安委会汇报工作情况，提出改进建议。5.各部门负责人职责：是本部门职业健康安全管理第一责任人，负责落实本部门管理目标，组织开展本部门风险辨识、隐患排查整改，组织本部门员工参加培训教育，监督员工遵守操作规程、佩戴个体防护用品，及时制止“三违”行为，发生事故及时上报，配合开展事故调查处理，对本部门管理工作负直接责任。6.专兼职安全员职责：协助部门负责人开展日常管理工作，每日巡查作业现场，排查隐患，制止“三违”行为，记录巡查台账，跟踪隐患整改，上报本部门管理情况，组织开展班组级安全培训、应急处置训练。7.员工职责：严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用个体防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。8.工会职责：依法对职业健康安全工作进行监督，维护员工合法权益，参与事故调查处理，监督安全生产费用使用、职业健康体检、劳动保护用品发放等工作，对违反法律法规、侵犯员工合法权益的行为提出纠正意见。四、双重预防机制建设（一）安全风险分级管控1.风险辨识范围：覆盖公司所有区域（生产车间、原料仓库、成品仓库、危化品存储区、配电室、动力房、锅炉房、制冷站、污水处理站、有限空间点位、食堂、员工宿舍、办公区、停车场、室外作业区等）、所有作业活动（常规生产作业、设备检修作业、清洁作业、装卸作业、特殊作业、承包商作业、外来人员活动等）、所有设备设施（生产设备、输送设备、起重设备、特种设备、电气设备、消防设备、通风设备、应急设备、运输车辆等），包括常规和非常规作业活动、人员作业行为、设备设施缺陷、环境因素、管理漏洞等各类风险源。2.风险辨识频次：每年至少组织1次全面风险辨识，生产工艺、设备设施、作业环境、人员发生重大变化时，或者发生事故、相关法律法规更新时，及时开展专项风险辨识。3.风险辨识方法：采用工作危害分析法（JHA）对作业活动开展风险分析，采用安全检查表法（SCL）对设备设施开展风险分析，对涉及重大危险源、高危作业的采用故障类型与影响分析（FMEA）、危险与可操作性分析（HAZOP）等方法开展精准辨识。4.风险分级：按照风险发生的可能性和后果严重程度，将风险分为红（重大风险）、橙（较大风险）、黄（一般风险）、蓝（低风险）四级，建立风险清单，明确风险位置、风险类型、影响范围、管控措施、责任单位、责任人。5.风险管控层级：重大风险（红色）由公司层面管控，安委会牵头制定专项管控方案，每月至少检查1次管控措施落实情况；较大风险（橙色）由部门层面管控，部门负责人牵头制定管控措施，每半月至少检查1次落实情况；一般风险（黄色）由班组层面管控，班组负责人每周至少检查1次落实情况；低风险（蓝色）由岗位层面管控，岗位员工每班检查管控措施落实情况。6.风险告知：在公司显著位置设置风险公告栏，公布重大风险名称、位置、管控措施、应急处置方式；在风险作业岗位设置风险告知卡，明确岗位风险、防控措施、应急措施、报警电话，确保所有从业人员熟知本岗位风险及管控要求。（二）隐患排查治理1.排查频次：建立“四级排查”机制：公司级每季度组织1次全面排查，由安委会牵头，各部门负责人参与；部门级每月组织1次部门全覆盖排查，由部门负责人牵头，兼职安全员参与；班组级每周组织1次作业区域排查，由班组长牵头，班组安全员参与；岗位级每班开展作业前、作业中、作业后岗位排查，由岗位员工负责。此外，特殊作业前、极端天气前、复工复产前、重大节假日前后、重要活动期间组织专项排查。2.排查内容：涵盖安全生产责任制落实、规章制度执行、人员培训教育、风险管控措施落实、设备设施完好性、作业行为合规性、个体防护用品佩戴、消防设施运维、应急物资配备、职业健康管理等各方面。3.隐患分级：分为一般隐患和重大隐患，一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患，重大隐患判定参照《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号）执行。4.隐患治理：对排查发现的隐患建立台账，明确隐患内容、整改责任人、整改时限、整改措施、整改资金。一般隐患由责任部门立即组织整改，整改时限原则上不超过7天，整改完成后报安环部复查，复查合格后方可闭环；重大隐患由安环部牵头制定专项整改方案，落实“责任、措施、资金、时限、预案”五落实要求，报安委会审批后实施，整改完成后委托具备资质的第三方机构开展验收，验收合格后方可恢复生产。5.隐患督办：安环部每月对隐患整改情况进行通报，对逾期未整改的部门下达整改督办通知书，扣除部门当月绩效，对因隐患整改不及时导致事故发生的，严肃追究相关责任人责任。五、职业健康管理（一）职业病危害因素管控1.辨识与检测：按照《职业病危害因素分类目录》开展职业病危害因素辨识，建立危害因素清单，明确危害因素名称、存在岗位、接触人员、接触限值。委托具备职业卫生技术服务资质的机构每年至少开展1次职业病危害因素定期检测，职业病危害严重的每3年至少开展1次职业病危害现状评价，检测评价结果及时公示，存入职业卫生管理档案。对检测超标的岗位，立即采取工程防护、工艺优化、作业时间调整等措施，确保危害因素浓度符合《工作场所有害因素职业接触限值》要求。2.危害告知：员工入职签订劳动合同时，书面告知其工作岗位存在的职业病危害因素、后果、防控措施、待遇，不得隐瞒或者欺骗；在作业场所显著位置设置公告栏，公布职业病危害因素检测结果、防控措施、应急处置措施；在存在职业病危害的作业岗位设置符合《安全标志及其使用导则》（GB2894）要求的警示标识和中文警示说明，明确危害类型、防护要求、应急处置方式。（二）个体防护用品管理1.采购与发放：严格按照《个体防护装备选用规范》要求，针对不同岗位危害因素配备符合国家标准的个体防护用品，采购的防护用品必须具备特种劳动防护用品安全标志，不得采购使用不合格产品。建立防护用品发放台账，明确发放标准：接触粉尘岗位发放KN95及以上级别防尘口罩（每班1只，每月发放22只）、防尘帽、防尘服（每年1套）；接触噪声岗位发放硅胶隔音耳罩（每半年更换1次）或者耳塞（每季度更换1次）；接触化学毒物岗位发放对应滤毒盒的防毒面具（每1个月更换1次滤毒盒）、防化手套（每月2副）、护目镜（每半年更换1次）、防化服（每年1套）；高处作业岗位发放双钩安全带（每5年更换，出现破损立即更换）、防滑安全鞋（每年1双）；电焊作业岗位发放自动变光焊接面罩、焊接手套（每月2副）、阻燃工作服（每年1套）；所有岗位配备安全帽（每3年更换，出现碰撞损坏立即更换）。员工领取防护用品时签字确认，台账保存期限不少于3年。2.使用与运维：组织开展个体防护用品正确佩戴使用培训，确保所有员工熟练掌握佩戴方法、检查方法、更换时机。安环部每日巡查作业现场，监督员工正确佩戴防护用品，对未按要求佩戴的按“三违”处理。定期对防护用品完好性进行检查，发现失效、损坏的立即更换，严禁使用超期、失效的防护用品。（三）职业健康监护1.体检管理：严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）要求，组织接触职业病危害因素的员工开展岗前、岗中、离岗职业健康体检，不得安排未经岗前体检的员工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，对在岗期间体检发现疑似职业病的员工，及时安排到具备职业病诊断资质的机构进行诊断，对确诊为职业病的员工，及时调离原作业岗位，安排治疗和休养，按规定申请工伤认定，落实相关待遇。体检结果书面告知员工本人，不得隐瞒体检异常情况。2.档案管理：为每位接触职业病危害的员工建立职业健康监护档案，内容包括员工基本信息、职业病危害接触史、历次职业健康体检结果、职业病诊疗等资料，档案保存期限不少于员工离职后5年，员工离职时有权索取本人职业健康监护档案复印件，公司应当如实、无偿提供，并在复印件上盖章确认。（四）特殊人群保护严格执行女职工和未成年工特殊保护规定，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事禁忌从事的劳动；不得招用未满16周岁的未成年人，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，每年对未成年工定期开展健康检查。（五）高温作业管控严格落实《防暑降温措施管理办法》要求，日最高气温达到40℃以上时，停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段12:00-15:00不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。为高温作业员工配备防暑降温药品、清凉饮料，每年高温季节前组织高温作业员工开展职业健康体检，不得安排有高温禁忌证的员工从事高温作业，按规定发放高温津贴。六、作业安全管理（一）特殊作业管理严格执行《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022）要求，所有特殊作业（动火作业、有限空间作业、高处作业、临时用电作业、起重作业、盲板抽堵作业、动土作业、断路作业）必须办理作业许可证，未经审批不得作业。1.动火作业：分为特级、一级、二级三个级别，特级动火作业许可证由公司主要负责人审批，一级动火作业许可证由安环部负责人审批，二级动火作业许可证由作业部门负责人审批。动火作业前清除作业点周围10米范围内的易燃易爆物品，配置2具及以上4kg干粉灭火器，安排专人监火，动火分析合格标准为：可燃气体浓度低于其爆炸下限的10%，动火分析时间距作业开始时间不得超过30分钟，作业中断超过30分钟重新进行分析。2.有限空间作业：严格执行“先通风、再检测、后作业”原则，作业前打开有限空间所有通风口通风不少于30分钟，检测氧含量为19.5%-21%（富氧环境下不超过23.5%）、有毒有害气体浓度符合GBZ2.1要求、可燃气体浓度低于爆炸下限的10%，检测合格后方可进入作业。作业许可证由安环部负责人审批，作业过程中安排专人监护，每2小时检测1次气体浓度，作业中断超过30分钟重新检测，作业人员佩戴便携式气体检测仪、防毒面具、安全带，设置应急逃生通道，严禁无监护作业。3.高处作业：坠落高度在2米及以上的作业为高处作业，作业人员佩戴双钩安全带，高挂低用，作业面下方设置警戒区，安排专人警戒，严禁无关人员进入，坠落高度超过15米的高处作业由安环部负责人审批，作业人员不得抛物，交叉作业设置双层防护棚。4.临时用电作业：临时用电系统采用TN-S接零保护系统，执行“一机一闸一漏一箱”要求，漏电保护器动作电流不大于30mA，动作时间不大于0.1s，潮湿环境下漏电保护器动作电流不大于15mA，动作时间不大于0.1s。临时用电线路采用绝缘导线架空或者穿管保护，不得沿地面明敷，不得私拉乱接，作业许可证由电气负责人和安环部共同审批，用电结束后及时拆除临时线路。5.其他特殊作业：起重作业由持有起重指挥、起重作业资质的人员操作，作业半径内设置警戒区，严禁超载、斜拉吊物；盲板抽堵作业由专人监护，作业人员佩戴防化护具，作业点周边不得有动火作业；动土作业前核查地下管线布局，不得损坏地下电缆、管道；断路作业设置警示标识和绕行路线，夜间设置警示灯。所有特殊作业许可证保存期限至少1年，作业过程由安环部全程监督，发现违规作业立即叫停，按严重“三违”处理。（二）常规作业管理各岗位制定完善岗位安全操作规程，覆盖所有作业环节，员工严格按照操作规程作业，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。建立“三违”查处台账，对“三违”行为实行分级处罚：一般“三违”（如未按要求佩戴安全帽、未穿工作服等）处罚50-200元，通报批评；严重“三违”（如特殊作业无审批、无证操作特种作业、酒后上岗等）处罚500-1000元，停岗培训3天，考核合格后方可上岗；情节特别严重的，解除劳动合同，造成事故的追究法律责任。（三）承包商管理建立承包商准入、审查、考核、退出机制，承包商入场前审核其营业执照、安全生产许可证、相关人员资质、安全管理体系、过往安全业绩，审核不合格的不得入场。与承包商签订安全管理协议，明确双方安全管理职责、作业范围、安全要求、违约责任。承包商作业人员入场前开展三级安全教育培训，考试合格后发放入场证，无证人员不得入场。作业过程中安环部全程监督，发现违规作业立即叫停，扣除承包商安全保证金，累计3次违规的清除出场，纳入承包商黑名单，永久不得合作。七、培训教育管理（一）三级安全教育培训新入职员工、转岗员工、离岗6个月以上复岗员工必须参加公司级、部门级、班组级三级安全教育培训，考核合格后方可上岗。一般行业员工三级安全教育培训总学时不少于24学时，其中公司级不少于8学时，部门级不少于8学时，班组级不少于8学时；高危行业（危化、矿山、金属冶炼等）员工三级安全教育培训总学时不少于72学时，每年再培训不少于20学时。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全规章制度、岗位风险、操作规程、应急处置、职业健康知识等。（二）特种作业人员培训特种作业人员（电工、焊工、高处作业人员、制冷作业人员等）、特种设备作业人员（叉车司机、起重司机、锅炉操作工等）必须经专门的安全作业培训，经考核合格取得特种作业操作证、特种设备作业人员证后方可上岗作业，证书有效期6年，每3年复审1次，安环部建立特种作业人员台账，提前3个月通知证书到期人员参加复审，确保证书在有效期内。（三）管理人员培训主要负责人、专职安全生产管理人员必须经负有安全生产监督管理职责的部门考核合格，取得安全合格证书，证书有效期3年，每年再培训不少于16学时。各部门负责人、兼职安全员每年至少参加2次公司组织的安全管理培训，提升管理能力。（四）日常培训每月至少组织1次全员安全培训，每次不少于2学时，培训内容包括最新法律法规、事故案例、风险管控措施、隐患排查方法、新设备新工艺操作规程等。每次培训签到、留存培训课件、考试试卷，考核合格率100%，不合格的补考，补考仍不合格的不得上岗。（五）安全文化建设每年6月组织“安全生产月”活动，开展安全知识竞赛、应急演练、隐患排查有奖举报、安全演讲比赛等活动；每季度组织1次安全标兵评选，对安全意识强、无“三违”、主动排查隐患的员工给予500-2000元的奖励；在作业现场设置安全宣传栏、安全警示标语，营造“人人讲安全、个个会应急”的安全文化氛围。八、设备设施安全管理（一）全生命周期管理设备设施采购优先选择具备安全生产资质、产品质量合格、安全防护装置齐全的产品，涉及特种设备的必须选择取得特种设备生产许可证的厂家生产的产品，安装由具备相应资质的单位实施，安装完成后经检验合格取得使用登记证书后方可投入使用。设备设施淘汰严格执行国家明令淘汰的危及生产安全的工艺、设备目录，及时淘汰落后工艺、设备。（二）日常运维管理所有设备制定维护保养规程，明确维护保养周期、内容、责任人，操作人员每班开展班前、班中、班后设备检查，每周开展1次日常维护保养，每月开展1次专业维护保养，每年开展1次全面检修，维护保养记录存档。设备安全防护装置（防护罩、防护栏、联锁装置、紧急停止按钮等）必须齐全有效，不得擅自拆除、停用，因维修需要拆除的，维修完成后立即恢复，设置临时防护措施和警示标识。（三）特种设备管理建立特种设备台账，内容包括设备名称、型号、注册登记号、检验日期、下次检验日期、责任人等。特种设备定期检验率100%，锅炉每年检验1次，压力容器根据安全等级每1-3年检验1次，起重机械每年检验1次，叉车每年检验1次，电梯每年检验1次，压力管道每年检验1次，检验合格标志张贴在设备显著位置，严禁超期未检、检验不合格的特种设备投入使用。特种设备安全附件（安全阀、压力表、液位计、爆破片等）定期校验，安全阀每年至少校验1次，压力表每半年至少校验1次，校验合格后张贴校验标识，校验报告存档。（四）安全设施管理严格执行安全设施“三同时”制度，新建、改建、扩建项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施包括防护设施（防护罩、防护栏、防护网等）、消防设施（灭火器、消防栓、自动报警系统、自动灭火系统等）、职业病防护设施（通风设施、除尘设施、降噪设施等）、报警设施（可燃气体报警仪、有毒气体报警仪、火灾报警仪等）、应急设施（应急照明、疏散指示标志、急救箱、应急物资等）。安全设施定期校验、维护，可燃气体报警仪每半年至少校验1次，防雷设施每年至少检测1次，防静电设施每半年至少检测1次，消防设施每月至少检查1次，确保完好有效，严禁擅自拆除、停用安全设施。九、应急管理（一）应急预案体系建立健全综合应急预案、专项应急预案（火灾爆炸专项、职业病危害事故专项、特种设备事故专项、自然灾害专项等）、现场处置方案（岗位应急处置卡），应急预案符合《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》要求，报属地应急管理部门备案。每年至少修订1次应急预案，生产工艺、风险、应急资源发生变化时及时修订。（二）应急演练每年至少组织1次综合应急预案演练，每半年至少组织1次专项应急预案演练，每季度至少组织1次现场处置方案演练，演练前制定演练方案，明确演练目的、时间、地点、参与人员、演练内容、演练步骤，演练后开展演练评估，编写演练总结报告，针对演练中暴露的问题及时修订应急预案、完善应急措施、开展针对性培训。演练资料存档期限不少于3年。（三）应急物资管理建立应急物资台账，配备足够的应急物资：消防物资（灭火器、消防水带、消防斧、消防沙等）、救援物资（防毒面具、空气呼吸器、防化服、担架、安全带、救生索等）、急救物资（急救箱、止血带、绷带、消毒药品、防暑药品等）、应急通讯物资（对讲机、应急广播、报警装置等）、应急照明物资（应急灯、手电筒、警示灯等）。每月对应急物资开展1次检查，确保数量充足、完好有效，空气呼吸器压力不低于25MPa，灭火器压力表指针在绿区，急救药品在有效期内，物资缺失、失效的及时补充更换。应急物资存放点设置明显标识，严禁挪用应急物资。（四）应急队伍建设从业人员300人以上的建立专职应急救援队伍，300人以下的建立兼职应急救援队伍，或者与邻近的专职应急救援队伍签订救援协议。应急救援队员每季度至少开展1次应急救援培训和训练，内容包括救援器材使用、伤员急救、隐患排查、应急疏散等，提升应急处置能力。（五）事故处置与报告发生生产安全事故后，现场人员立即停止作业，采取应急措施，防止事故扩大，立即向现场管理人员和安环部报告，安环部接到报告后1小时内如实向属地应急管理部门和相关行业主管部门报告，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。立即启动应急预案，组织疏散无关人员，开展应急救援，保护事故现场，配合事故调查组开展调查。事故处理严格执行“四不放过”原则，原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过，事故调查报告、整改措施、处理结果存档，及时向全员通报事故情况，开展警示教育。十、经费保障（一）安全生产费用提取严格按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》要求提取安全生产费用，制造业企业以上年度营业收入为计提依据，采取超额累退方式提取：营业收入不超过1000万元的，按照3%提取；营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照2%提取；营业收入超过1亿元至10亿元的