职工法律法规知识竞赛试题附答案

职工法律法规知识竞赛试题附答案职工法律法规知识竞赛试题一、单项选择题（共30题，每题2分，总计60分）1.按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.70%B.80%C.90%D.60%3.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月4.以下收入项目中，不计入当地最低工资标准核算范畴的是？A.基本工资B.岗位津贴C.法定节假日加班工资D.工龄工资5.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%6.按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，可享受带薪年休假多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天7.按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础法定产假为多少天？A.90天B.98天C.120天D.188天8.按照《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过多长时间？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立以下哪类合同？A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.非全日制劳动合同10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年11.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付加班工资。A.150%B.200%C.300%D.100%12.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，基本养老保险费的缴纳规则是？A.完全由用人单位缴纳B.完全由职工个人缴纳C.由用人单位和职工共同缴纳D.由当地财政统筹缴纳13.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金，标准为（）的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月14.用人单位不得安排女职工在哺乳未满多大年龄的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动？A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁15.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位以下哪项操作符合法律规定？A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.安排适当的休息时间D.安排从事高空作业16.职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.用人单位董事会B.职工代表大会或者全体职工C.当地人力资源和社会保障部门D.工会主席17.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍18.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日19.以下哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿？A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D.用人单位经营发生严重困难需要裁员20.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为多少个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月21.以下职工情形中，应当认定为工伤的是？A.醉酒后在工作场所内摔伤B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害C.上班途中本人负主要责任的交通事故受伤D.工作时间内与同事争执斗殴受伤22.《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，用人单位不得因此对从业人员实施以下哪类操作？A.适当调整工作岗位B.降低工资、福利等待遇或者解除订立的劳动合同C.开展安全生产专项培训D.组织安全隐患排查23.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况行使以下哪项职能？A.行政审批B.监督C.代发工资D.直接任免用人单位管理人员24.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.40小时25.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.总工会D.市场监督管理局26.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月27.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.5年B.10年C.12年D.15年28.《职工带薪年休假条例》规定，职工有以下哪种情形的，不享受当年的年休假？A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的29.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，支付主体是？A.职工本人B.用人单位C.生育保险基金D.当地医保局个人账户30.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（共20题，每题3分，总计60分，多选、错选不得分，少选且选项正确每项得0.5分）1.按照《劳动合同法》规定，以下属于劳动合同必备条款的有？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.劳动报酬、社会保险2.以下情形中，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的3.以下属于《工伤保险条例》规定的视同工伤情形的有？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.上班途中顺路买菜发生非本人主要责任的交通事故4.以下情形中，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.以下关于女职工特殊保护的说法，符合法律规定的有？A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D.女职工生育奖励假期间无法享受生育津贴6.以下属于职工应当参加的法定社会保险险种的有？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.意外伤害商业保险7.工资总额由以下哪些部分组成？A.计时工资、计件工资B.奖金C.津贴和补贴D.加班加点工资8.以下关于带薪年休假的说法，正确的有？A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假C.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.年休假可以跨年度任意安排，不受限制9.以下关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有？A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日10.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法通过哪些法定途径维权？A.协商解决B.向调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼11.以下用人单位的行为中，属于违反《劳动合同法》规定的有？A.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物B.用人单位扣押劳动者居民身份证等证件C.用人单位安排未成年工从事矿山井下作业D.用人单位对怀孕7个月以上的女职工适当减少工作定额12.工伤职工出现以下哪些情形，将停止享受工伤保险待遇？A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.工伤职工跳槽到新单位的13.失业保险金领取人员在领取失业保险金期间，可以同步享受以下哪些待遇？A.参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇B.死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金C.可以免费接受职业培训、职业介绍D.直接领取一次性创业补贴无需满足任何条件14.以下关于试用期的约定，符合法律规定的有？A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内15.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（），用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A.当地人民政府规定的最低标准B.同行业同岗位平均标准C.本地区上年度职工平均工资标准D.全国统一平均标准16.《工会法》规定，职工有依法参加和组织工会的权利，以下说法正确的有？A.任何组织和个人不得阻挠和限制职工参加工会B.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同C.企业、事业单位、社会组织召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加D.用人单位可以随意撤销工会组织17.以下哪些情形下，劳动合同终止？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的18.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照什么标准向劳动者支付赔偿金？A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金B.赔偿金计算年限最高不做限制C.赔偿金计算基数不受当地社平工资三倍的限制D.赔偿金无需缴纳个人所得税19.以下属于劳动者合法权益的有？A.拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利B.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告C.依法享受社会保险和福利的权利D.自愿放弃劳动保护的权利20.《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（），用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。A.1年B.3年C.2年D.工资支付台账应当包含用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容三、判断题（共15题，每题2分，总计30分，正确选√，错误选×）1.同一用人单位与同一劳动者经双方协商一致，可以约定两次试用期。2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。3.劳动者自愿签署放弃社会保险缴纳承诺书，用人单位可以不为其缴纳社会保险费。4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。5.试用期内劳动者想要解除劳动合同，只需提前3日通知用人单位。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.职工在上下班途中受到的所有交通事故伤害，都可以认定为工伤。8.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。10.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。11.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。12.用人单位可以依照劳动合同约定，和处于医疗期内的患病职工解除劳动合同。13.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。14.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。15.劳动争议仲裁裁决作出后立即发生法律效力，当事人不得向人民法院提起诉讼。四、案例分析题（共3题，每题20分，总计60分）1.案例：张某2021年3月1日入职某科技公司，双方口头约定月工资6000元，试用期3个月，试用期满后公司为其缴纳社保，入职后双方一直未签订书面劳动合同。2022年2月28日，张某因个人原因提出离职，要求公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。请结合法律法规分析张某的诉求是否符合法律规定，对应的差额金额应当如何核算？2.案例：李某是某五金加工厂职工，2023年10月15日下班途中遭遇本人负次要责任的交通事故受伤，住院治疗2个月，加工厂以李某不是在工作场所受伤为由拒绝为其申请工伤认定，且李某住院期间停发全部工资，仅同意为其发放相当于当地最低工资标准80%的病假工资。请分析加工厂的做法是否违法，李某的合法权益应当如何维护？3.案例：王某在某餐饮公司连续工作了7年零3个月，月应发工资为8000元，2024年1月，餐饮公司因经营策略调整决定关停王某所在的门店，提前30日书面通知王某解除劳动合同，王某要求公司支付足额经济补偿，公司只同意支付王某7个月的工资作为补偿，且表示剩余部分将以门店储值卡的形式折算抵扣。请分析公司的做法是否合法，经济补偿的正确核算金额是多少？参考答案一、单项选择题答案1.B2.B3.C4.C5.C6.B7.B8.B9.C10.B11.B12.C13.B14.B15.C16.B17.B18.C19.B20.B21.B22.B23.B24.B25.A26.A27.C28.B29.C30.B二、多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABC13.ABC14.ABCD15.AB16.ABC17.ABCD18.AB19.ABC20.CD三、判断题答案1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.×13.√14.√15.×四、案例分析题参考答案1.张某的诉求完全符合法律规定。根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。本案中张某