2026年劳务派遣员题库及答案详解

2026年劳务派遣员题库及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工比例一般不得超过多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种合同？()A.劳动合同B.劳务合同C.临时劳动合同D.试用期劳动合同3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括哪些方面？()A.工资水平B.工作时间C.休息休假D.以上都是4.劳务派遣用工单位不得使用哪些人员？()A.妇女B.儿童工C.残疾人D.上述人员都不可以5.劳务派遣单位与用工单位应当签订何种协议？()A.劳务派遣协议B.劳务合同C.劳动合同D.代理协议6.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()A.安全生产培训B.业务技能培训C.企业文化培训D.以上都是7.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的档案？()A.由劳务派遣单位保管B.由用工单位保管C.由双方协商确定D.由被派遣劳动者自行保管8.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，应当享受哪些待遇？()A.经济补偿B.一次性赔偿C.社会保险待遇D.以上都是9.劳务派遣用工单位违反规定，应当承担何种法律责任？()A.警告B.罚款C.暂扣或者吊销营业执照D.以上都是二、多选题(共5题)10.劳务派遣用工单位在履行派遣协议时，需要遵守哪些规定？()A.不得克扣被派遣劳动者的工资B.不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用C.不得安排被派遣劳动者从事禁忌从事的劳动D.不得以被派遣劳动者工作年限计算工龄11.被派遣劳动者在哪些情况下有权解除劳动合同？()A.用人单位未按照约定支付劳动报酬B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件C.用工单位未按照协议支付劳动报酬D.劳务派遣协议被解除12.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()A.确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动条件B.对被派遣劳动者进行岗前培训，提高其职业技能和素质C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付D.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议13.哪些情况下的劳务派遣协议无效？()A.用工单位与被派遣劳动者订立的协议内容违法B.劳务派遣单位与用工单位订立的协议违反法律法规规定C.劳务派遣协议的签订程序不符合法律规定D.用工单位利用劳务派遣违反国家规定降低用工成本14.劳务派遣用工单位在哪些方面对被派遣劳动者负有责任？()A.负责被派遣劳动者的职业技能培训B.负责被派遣劳动者的社会保险缴纳C.负责被派遣劳动者的劳动保护D.负责被派遣劳动者的职业健康检查三、填空题(共5题)15.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照同工同酬原则，支付劳动报酬和其他待遇，不得低于本单位同类岗位最低档工资或者16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并至少保存17.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，提高其职业技能和素质，培训时间不得少于18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付，社会保险费的缴纳比例应当与用工单位同类岗位劳动者相同，并按照19.劳务派遣用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，协议期限应当不少于四、判断题(共5题)20.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者承担劳动合同约定的义务，但不能要求其承担用工单位自身的责任。()A.正确B.错误21.劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者签订试用期劳动合同。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，有权获得经济补偿。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位可以安排被派遣劳动者从事任何工作。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，但培训时间可以少于二十四小时。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间劳动关系的法律特征。26.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当承担相应的法律责任？27.如何保障被派遣劳动者的合法权益？28.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的社会保险关系？29.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当注意哪些事项？

2026年劳务派遣员题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，用工比例一般不得超过其用工总量的20%。2.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照同工同酬原则，支付劳动报酬和其他待遇。3.【答案】D【解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括工资水平、工作时间、休息休假等方面。4.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位不得使用童工，不得安排被派遣劳动者从事禁忌从事的劳动。5.【答案】A【解析】劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。6.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，包括安全生产培训、业务技能培训和职业道德教育等。7.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位应当建立被派遣劳动者的人事档案，并妥善保管。8.【答案】D【解析】被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，享有与用工单位的劳动者同等的待遇，包括经济补偿、社会保险待遇等。9.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位违反规定，应当承担相应的法律责任，包括警告、罚款、暂扣或者吊销营业执照等。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在履行派遣协议时，应遵守多项规定，包括不得克扣被派遣劳动者的工资、不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用、不得安排被派遣劳动者从事禁忌从事的劳动、不得以被派遣劳动者工作年限计算工龄等。11.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在用人单位未按照约定支付劳动报酬、未提供符合国家规定的劳动条件、用工单位未按照协议支付劳动报酬或劳务派遣协议被解除等情况下，均有权解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当通过确保被派遣劳动者享有同等待遇、对被派遣劳动者进行培训、缴纳社会保险、按时足额支付报酬以及避免分割用工期限等方式，来保障被派遣劳动者的合法权益。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣协议的无效情形包括：协议内容违法、违反法律法规规定、签订程序不符合法律规定，以及用工单位利用劳务派遣违反国家规定降低用工成本等。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在职业技能培训、社会保险缴纳、劳动保护和职业健康检查等方面对被派遣劳动者负有责任，确保其合法权益得到保障。三、填空题(共5题)15.【答案】劳动合同约定工资【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照同工同酬原则，支付劳动报酬和其他待遇，不得低于本单位同类岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。16.【答案】两年【解析】劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并至少保存两年，以备查证。17.【答案】二十四小时【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，培训时间不得少于二十四小时，以确保其具备必要的职业技能和素质。18.【答案】国家规定【解析】劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付，社会保险费的缴纳比例应当与用工单位同类岗位劳动者相同，并按照国家规定执行。19.【答案】三个月【解析】劳务派遣用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，协议期限应当不少于三个月，以保证劳动关系的稳定性。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同，仅负责支付劳动报酬和履行合同约定的义务，不承担用工单位自身的责任。21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不得与被派遣劳动者签订试用期劳动合同，因为试用期是针对正式劳动合同的补充。22.【答案】正确【解析】被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，享有与用工单位的劳动者同等的待遇，包括经济补偿。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不得安排被派遣劳动者从事禁忌从事的劳动，如国家规定禁止从事的劳动等。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，培训时间不得少于二十四小时，以确保其具备必要的职业技能和素质。五、简答题(共5题)25.【答案】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间劳动关系的法律特征包括：劳动关系基于劳动合同建立，派遣单位与劳动者直接签订劳动合同，用工单位与劳动者之间存在实际用工关系，派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣协议关系，劳动者同时享有派遣单位和用工单位提供的劳动条件和待遇。【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间劳动关系的法律特征是其区别于其他劳动关系的核心所在，明确了各方的权利和义务。26.【答案】劳务派遣用工单位在以下情况下应当承担相应的法律责任：违反劳务派遣协议约定，损害被派遣劳动者的合法权益；未按约定支付劳动报酬或社会保险费；未对被派遣劳动者进行岗前培训；未按规定保存劳务派遣协议和被派遣劳动者档案等。【解析】劳务派遣用工单位在执行劳务派遣业务时，如出现违法行为，将面临法律责任，需严格遵守相关法律法规。27.【答案】保障被派遣劳动者的合法权益需要从以下几个方面入手：确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动条件；加强对劳务派遣用工单位的监管；提高被派遣劳动者的法律意识；建立健全劳动争议处理机制。【解析】保障被派遣劳动者的合法权益是维护社会公平正义的重要方面，需要各方共同努力。28.【答案】劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。社会保险关系由派遣单位统一管理，具体操作包括：按照国家规定确定缴费基数；缴纳社会保险费；办